Нужны ли россии экономисты и менеджеры? востребованность профессий на рынке труда

Введение

Анализ регионального рынка труда включает в себя синтез экономических и демографических моделей. Миграция изменяет численность населения и, таким образом, вместе с долями участия рабочей силы определяют предложение труда. Изменение численности населения также затрагивает спрос на товары и услуги в пределах области, таким образом, затрагивая спрос на рабочую силу. Вместе спрос и предложение труда определяют заработную плату, безработицу и уровни занятости, которые, в свою очередь, влияют на миграцию. Учитывая эти взаимозависимости и пространственный контекст регионального роста, анализ регионального рынка труда затрагивает понятия и подходы прикладной эконометрики, макроэкономики, экономики труда, и географии, так же как региональную экономику и демографию.

Данный курсовой проект содержит обсуждение теоретических основ и способов моделирования, необходимых для изучения предложения рабочей силы, спроса на труд, и определения заработной платы.

Эта тема является актуальной, по моему мнению, для нашей страны в особенности, так как до сих пор не известны методы и подходы к полному анализу рынков труда, причин миграции и дифференциации заработной платы

Очень важно для нашей страны найти подходы, позволяющие определять более экономически развитые регионы и пути, по которым отстающие могли бы их догнать. Кроме того, для нашей страны актуальна проблема миграций, проявляющейся как в «утечке мозгов» за границу, так и прирост неквалифицированных нелегальных рабочих в нашу страну их ближнего зарубежья, которые также влияют на занятость коренного населения и количество рабочих мест

Определение региона очень важно при изучении региональных рынков труда. Одна общая процедура должна применяться к административно. определенным областям, в пределах которых уместные меры политики рынка труда могут быть приняты

определенным областям, в пределах которых уместные меры политики рынка труда могут быть приняты.

Эта стратегия имеет преимущество доступности данных для этих регионов. Недостаток состоит в обычной необходимости сокращать и подразделять функционально связанные сферы рынка труда, которые часто не придерживаются административных границ. Игнорирование функциональных взаимозависимостей может иметь серьезные последствия в обоснованности параметрической оценки теоретических моделей рынка труда.

Функциональные регионы рынка труда обычно определяются на теоретических основаниях, хотя в этом случае имеются несколько недостатков в случае практического моделирования. Первый следует из замечаний выше, то есть такие области могут подчиняться власти нескольких правительственных учреждений, которая делает формулировку изменений политики в модели довольно трудным заданием. A второй недостаток состоит в произвольности пределов для региона, определяющего переменную.

Рассматривая более, чем один регион, возникают дополнительные проблемы. Необходимо определить, какая из пространственных моделей является соответствующей: без пересечений или с накладывающимися областями.

Целью проекта является проведение анализа рынка труда. Для достижения данной цели были сформулированы следующие задачи:

исследование областей рынка труда;

изучение моделей миграции;

проведение расчета коэффициентов, характеризующих рынок труда;

построение графиков и математической модели;

формирование вывода по полученным результатам.

Профессии, уже потерявшие свою актуальность

В 2020 году из за воздействия пандемии рынок труда принципиально изменился (по данным опроса, проведенного Университетом «Синергия») снизилась востребованность следующих профессий: 1. Косметик (на 100 %). 2. Хореограф (на 100 %). 3. Писатель (на 100 %). 4. Эколог (на 100 %). 5. Фермер (на 67 %). 6. Библиотекарь (на 66 %). 7. Технолог (на 66 %). 8. Визажист (на 66 %). 9. Социолог (на 66 %). 10. Пекарь (на 60 %). 11. Учитель музыки (на 50 %). 12. Горничная, домработница (на 45 %). 13. Журналист (на 40 %). 14. Ветеринар (на 34 %). 15. Учитель биологии (на 33 %). 16. Швея (на 31 %). 17. Воспитатель (на 31 %).

Методы статистического анализа рынка труда

В статистике рынка труда и трудовых ресурсов применяются следующие методы анализа:


метод анализа параллельных рядов;


аналитические группировки;


графический метод;


корреляционно–регрессионный метод анализа;

– индексный метод.

Метод анализа параллельных рядов заключается в том, что полученные в результате сводки и обработки материалы располагают в виде параллельных рядов и сопоставляют их между собой для установления характера и тесноты связи.

Аналитические группировки дают возможность установить связь между отдельными признаками изучаемого социально–экономического явления.

В
статистике независимые признаки называют результативными, а признаки,
оказывающие влияние на них,– факторными.

Метод аналитических группировок позволяет не только установить связь между признаками социально – экономического явления, но и выявить, например, факторы, влияющие на эту связь.

Графический метод – это продолжение и дополнение табличного метода. Если при чтении таблицы что–то остается незамеченным, обнаруживается на графике.

Наиболее простым вариантом корреляционной зависимости является парная корреляция, т.е. зависимость между двумя признаками (результативным и факторным или между двумя факторными). Математически эту зависимость можно выразить как зависимость результативного показателя у от факторного показателя х. Связи могут быть прямые и обратные. В первом случае с увеличением признака X увеличивается и признак Y, при обратной связи с увеличением признака X уменьшается признак Y.

Посредством индексного метода анализа решается задача оценки влияния изменения факторов на изменение результативного показателя в относительном и абсолютном выражении.

Специфической задачей индексного анализа является оценка влияния структурных сдвигов на изменение общих объемов явлений и средних уровней качественных показателей.

При
отражении структуры трудового потенциала населения выделяют такие относительные
показатели, как коэффициент экономичности возрастного состава населения,
замещаемости трудовых ресурсов и другие.

Показатель
экономической активности населения представляет собой отношение численности
экономически активного населения ЭА к средней численности всего населения
страны 𝑆𝑆̅,
переведенный в проценты. По нему дается вывод: сколько процентов от средней
численности населения определенной территории приходится на численность
экономически активного.

КЭА=ЭА/𝑆𝑆̅∗100

Коэффициент
экономической активности населения (КЭАК) является безразмерной величиной.

Экономически активное население включает в себя две категории – занятых и безработных. Для наглядности, представим характеристику категории занятых в виде рисунка 1.


Структура занятости

На
основе данных о численности занятого населения (З) и экономически активного
населения рассчитывается доля занятости населения.

КЗ=З/ЭА∗100

Показатель занятости рассчитывают в целом по населению, а так же в половозрастной структуре.

Таким
образом, на основании выше представленного материала, можно сделать следующие
выводы:


рынок труда представляет собой систему взаимоотношений между работниками,
работодателями и государством (система социального партнерства);


в статистике рынка труда и трудовых ресурсов применяются следующие методы
анализа: метод анализа параллельных рядов; аналитические группировки;
графический метод; корреляционно–регрессионный метод анализа; индексный метод;


в России регулирование рынка труда не является сильной стороной деятельности
государства. Идет поиск оптимальных, отвечающих целям государственной
социальной политики моделей регулирования. Сложности обусловлены в целом
неопределенностью общей стратегии экономического развития.

Просмотров 2 426

Динамика уровня безработицы почти не коррелирует с динамикой числа занятых

Отметим все же регионы, где динамика роста числа занятых выше средней по стране. К сожалению, это все субъекты с очень небольшой численностью рабочей силы: Севастополь (12,8%), Северная Осетия (10%), Ненецкий АО (6,6%), Орловская область (6,5%), Карачаево-Черкесия (5%). Всего в этих регионах на работу могут выйти 1,2 млн человек. Отдельно стоит упомянуть Ставропольский край и Дагестан с численностью рабочей силы 1,4 млн человек в каждом, где рост числа занятых составил 4%. Однако и среди регионов, входящих в топ-10, есть субъекты, где численность безработных снизилась за год примерно на 30% — как, например, в Орловской области или Пермском крае (рост числа занятых, очевидно, несопоставимо мал), и регионы, где при росте числа занятых росло и число безработных. Так, если в Тыве число занятых выросло всего на 4%, то безработных стало больше на 15,6%. А в Севастополе, несмотря на огромные федеральные вливания, за год количество безработных выросло почти на 30% (при этом в целом по Крыму снизилось на 7%)!

Если говорить о регионах ПФО, где численность занятого населения упала ниже всех, то среди них мы найдем как экономически слаборазвитые, вроде Мордовии (-4,5%), Удмуртии (-3%), так и относительно развитые Саратовскую (-2,3%) и Самарскую (-1,7%) области.

О том, что снижение безработицы мало отражает экономическое развитие, говорит хотя бы тот любопытный факт, что 2-е место по снижению численности армии безработных занимает самый отсталый регион ПФО — Марий Эл, где за год безработных стало меньше почти на 40%. Среди рекордсменов также небогатая Новгородская область (-40%), Хабаровский край (-30%), Пермский край (-26%). Можно предположить, что в этом случае вступает в силу еще один фактор снижения числа безработных, а именно миграция рабочей силы. Грубо говоря, число безработных в Марий Эл стало меньше не только потому, что треть их махом ушла на пенсию, а потому, что кое-где в соседних регионах численность занятых увеличилась.…

Впрочем, ситуация высокого уровня занятости характерна и для отдельных развитых стран, например, Японии. С другой стороны, в нашем недавнем прошлом был яркий пример почти тотальной занятости населения — в СССР он достигал порой 95%. Достичь уровня в 100% невозможно: младенцы, например, работать не могут даже теоретически. Случай с низким уровнем занятости характерен не только для слаборазвитых стран, но и для стремительно стареющих европейских стран — именно на этот фактор нередко ссылаются сторонники роста числа иммигрантов.

В России трудоспособными гражданами считаются граждане в возрасте 15—72 лет. Фото Максима Платонова

Советы

Престиж и самореализация – это основные побудительные
моменты для освоения востребованной профессии. Главное, правильно выбрать
направление для будущей трудовой 
деятельности. Чтобы не ошибиться, прислушайтесь к простым советам:

  1. Четкое понимание того, что вы ждете от будущей работы, помогает правильно определиться с профессией;
  2. Трезво оцените свои «могу» и «хочу», подбирайте специальности, которые будут вам «по зубам»;
  3. Не беритесь за работу только из-за высокой заработной платы, обязательно должны присутствовать интерес и желание ее выполнять;
  4. Ставьте перед собой цели, при этом поднимайте планку повыше, так вы сможете добиться большего.

Помните, высокий рейтинг профессии не обеспечит востребованность
никчемному специалисту. Станьте профессионалом, стремитесь к совершенству,
уникального специалиста обязательно заметят, и он станет самым востребованным,
и зависеть это будет далеко не от профессии.

Сложности с поиском и удержанием специалистов

По оценке экспертов, рынок труда в России остается кандидатским, и на нем по-прежнему преобладают неактивные кандидаты, не приступающие к поиску работы самостоятельно. Поэтому работодателям приходится существенно увеличивать уровень оплаты труда или уделять гораздо больше внимания развитию своего HR-бренда среди технических профессионалов.

Поиск кандидатов на вакансии в разработке, тестировании ПО, в направлении Devops даже у крупнейших игроков на рынке с сильными брендами, по данным Hays, занимает не менее 1,5–2 месяцев. На позиции тимлидов и выше срок закрытия доходит в некоторых случаях до полугода.

Из-за кадрового голода зарплаты ИТ-специалистов в России стабильно растут на 5-10%

При этом работодатели не склонны снижать требования к квалификации нанимаемых специалистов. Компании предпочитают продолжать поиски профессионалов со знаниями и опытом, вместо того чтобы идти на компромисс и принимать кандидатов с дефицитом компетенций для последующего повышения квалификации. Нередко компании отказываются предлагать работу специалистам, недостаточно информированным о целях проекта и ожиданиях работодателя. Это в Hays объясняют нежеланием руководителей проектов вставать на позиции «продавцов» перед кандидатами, завлекая их в проект.

Ценных специалистов все чаще удерживают с помощью контрофферов, то есть делая встречное предложение работнику, который выразил намерение уйти из компании. По наиболее востребованным направлениям (разработка, большие данные, электронная коммерция) заработные платы возросли за прошедший год примерно на 10–15%.

Среди используемых в разработке технологий популярными остаются Java, Python, C++, C# на бэкэнде и фреймворк React (Javascript) на фронтэнде. В то же время в ряде компаний продолжают пользоваться старыми версиями языков и фреймворков, с которыми кандидаты не хотят работать. Компании, использующие самые современные версии, также испытывают сложности с подбором персонала, так как на рынке не хватает кандидатов с опытом работы в актуальных версиях.

Динамика резюме по профессиям

Анализ рынка труда по профессиям показывает, что увеличилось количество соискателей на «рабочие» места (на 60% по сравнению с предыдущим годом). Также растет численность кандидатов на домашний персонал (39%), государственную службу и в некоммерческие организации (31%), в области медицины и фармацевтики (31%), образования и науки (30%), безопасности (27%), сервиса (26%), консультирования (30%). Возросло количество резюме работников добывающей промышленности (22%), в области логистики и транспорта (22%) закупок (22%), в искусстве, развлечениях, СМИ и масс-медиа (те же 22%), туристическом секторе (20%).

Меньше соискателей стало только среди страховых агентов (-1%), но риски сохраняются в банковском секторе (рост составил всего 2%), информационных технологиях и бухгалтерии (6%), сфере управления персоналом (5%).

В то же время за последний год больше всего резюме (в численном, а не в процентном отношении) было размещено студентами, продавцами и менеджерами по продажам, администраторами, бухгалтерами, программистами, логистами и водителями, специалистами по маркетингу и рекламе – такие данные предоставляет анализ рынка труда в России.

Смена работы в 2020 году

Педагог

Становление и развитие личности невозможно без образовательного процесса. Поэтому педагог требуется на разных стадиях жизненного развития. В детском возрасте – это школа, в период юности – средние и высшие учебные заведения, для взрослых учителями становятся коучи. Педагог – это важная, массовая и востребованная профессия. Преподаватель, отлично разбирающийся в своем предмете, может работать   не только в образовательных и воспитательных учреждениях. Многие специалисты становятся репетиторами, причем индивидуальные занятия можно проводить, как оффлайн, так и онлайн (по Скайпу). Сейчас это распространенная практика. Кроме того, педагог может создавать уникальные инфопродукты и продавать их в Интернете.

Безработица – неприятная, но обязательная составляющая

Частные лица как субъекты предложения на рынке труда

Рынок труда и занятость, спрос и предложение предполагают исключительно важную роль частных лиц в формировании соответствующих экономических механизмов. В данном случае мы рассматриваем их вне участия в коммуникациях с посредниками — их специфику мы изучим чуть позже. Частное лицо как субъект рынка труда — это специалист, человек, обладающий некими навыками, которые могут быть востребованы в тех или иных сегментах экономических активностей. При трудоустройстве на предприятии он имеет особый статус — «наемный работник». Его права подлежат защите государством — в части трудового и гражданского законодательства.

Но несмотря на особый статус, частное лицо, являющееся субъектом трудовых отношений, одновременно является также и участником рынка. Его задача, таким образом, заключается в том, чтобы продать свой труд, заинтересовать в его приобретении работодателя. Безусловно, рыночные отношения на практике могут дополняться или даже заменяться личными (когда человек устраивается на работу по знакомству) или теми, что приобретают случайный, несистемный характер (например, когда сотрудник прошел на конкурсную должность голосованием с минимальным перевесом, и это не гарантирует, что в следующий раз на другом месте работы выберут именно его). Но в общем случае предполагается, что соответствующий субъект должен будет предлагать рынку свой труд по обоснованным расценкам либо в корреляции с текущими закономерностями на уровне спроса и предложения.

Сколько готовы платить работодатели и сколько готовы получать соискатели?

Распределим все предложения работодателей и соискателей на 7 интервалов заработной платы:

  • до 10 тысяч рублей в месяц;
  • от 10 тысяч до 30 тысяч рублей в месяц;
  • от 30 тысяч до 50 тысяч рублей в месяц;
  • от 50 тысяч до 65 тысяч рублей в месяц;
  • от 65 тысяч до 80 тысяч рублей в месяц;
  • от 80 тысяч до 100 тысяч рублей в месяц;
  • свыше 100 тысяч рублей в месяц.

Давайте сравним, как много вакансий и как много соискателей по каждому диапазону зарплат для 3 типов образования:

  • Высшее образование
  • Среднее профессиональное (колледж)
  • Среднее образование (школа)

Высшее образование

Мы видим, что распределение практически совпадает. Большая часть и вакансий, и соискателей ориентирована на заработную плату в районе 30-40 тысяч рублей.

Чтобы понять, какова конкуренция за эти места, прибегнем к индексу Фраучи – показателю соотношения числа вакансий и числа резюме, хорошо демонстрирующему реальное состояние рынка труда. Чем ниже индекс Фраучи, тем хуже ситуация для соискателя. Еще в начале 2020 года индекс Фраучи был на уровне 11-12 баллов, после «коронавирусного локдауна» он упал до уровня 5.

Вот что показывает нам индекс Фраучи по зарплатам в категории «высшее образование»:

Среднее значение индекса Фраучи для профессий высшего образования — 2,05 пункта

Другими словами: в те зарплатные ниши, где индекс Фраучи низкий, соваться нечего. Для высшего образования наиболее высокий индекс − в диапазоне зарплат от 50 до 65 тысяч рублей и составляет 4,87 пунктов, но это почти совпадает с общим Индексом Фраучи для всего рынка труда. А значит, зарплатных преимуществ для вакансий с высшем образованием в массовом сегменте профессий – нет.

Чтобы оценить массовость (востребованность) профессий и одновременно уровень зарплаты, вы можете воспользоваться интерактивной диаграммой на странице www.rutrud.com/chart (взаимодействие с диаграммой возможно только на ПК, на мобильных устройствах диаграмма не отображается).

Среднее профессиональное образование

Вакансии в основном сосредоточены в сегменте 25-35 тысяч рублей в месяц, как в принципе и резюме. Но давайте посмотрим, какие секреты нам откроет индекс Фраучи?

Среднее значение индекса Фраучи для среднего профессионального образования — 7,7 пунктов

А картина открывается интересная:

Если в целом по рынку труда индекс Фраучи в районе 5 (и это вдвое хуже, чем было в начале 2020 года), то в диапазоне зарплат от 30 до 50 тысяч рублей – ситуация для соискателей со средним профессиональным образованием никак не ухудшилась, а для диапазона 50-65 тысяч рублей в месяц найти свободную вакансию в 6 раз легче, чем в среднем по рынку, и в 10-15 раз легче, чем для профессий, требующих высшего образования.

Для сегмента зарплат свыше 100 тысяч рублей перспективы найти быстро вакансию тоже весьма впечатляющие.

Среднее (школьное) образование

Традиционный перевес в сторону медианной зарплаты в стране — 25 000 рублей. (На графике средняя – 33,5 тысячи). Все основные хитрости покажет индекс Фраучи:

Среднее значение индекса Фраучи для среднего школьного образования — 10,07 — наиболее высокое

Он напоминает нам индекс для сегмента профессий, требующих среднего профессионального образования, но есть отличие: шансы с обычным школьным образованием найти работу с зарплатой свыше ста тысяч рублей в 50 раз выше, чем найти зарплату в 25-30 тысяч с высшим образованием. Такие вот дела.

Решение проблем, имеющихся на рынке труда

1.1 Понятие рынка труда

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок труда — это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это также экономическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Рынок труда можно рассматривать широко — как совокупный рынок труда, охватывающий все совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос (общую потребность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие местa, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах.

Текущий рынок труда состоит из отдельных элементов:

открытый рынок труда — это экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;

скрытый рынок труда — это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.

Оба рынка имеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную части .

Рынок труда включает в себя два больших блока — занятость и безработицу.

Проблема занятости населения является одной из важнейших социально-экономических проблем. Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех общественно-экономических формаций. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности.

Существуют теоретическая и практическая трактовки занятости. Теоретически занятость — это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок или трудовой доход. В практическом смысле занятость — это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Однако обе трактовки не учитывают глубинные процессы, свойственные занятости. Занятость имеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полезной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества.

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий.

В соответствии с положением МОТ безработным признается человек, не имеющий занятия, приносящего доход, готовый работать и ищущий работу.

Основные выводы и их обсуждение

Проведённый анализ обнажил ряд проблем, решение которых может впоследствии существенно помочь с пониманием ситуации на рынке труда в сегменте «управление персоналом». Часть из них была вскрыта еще в 2009 г. группой исследователей под руководством В. Гимпельсона , другие относительно новы.

По-прежнему проявляют себя терминологические проблемы, связанные с расхождением принятых в разных ведомствах классификаций должностей и профессий. Сложившаяся в Росстате практика сбора и представления информации в разрезе укрупненных групп не позволяет провести качественный анализ (и тем более – сделать прогноз) ситуации, складывающейся в отдельных сегментах рынка труда. Сбор информации из разрозненных источников, пользующихся разными, не всегда прозрачными методиками ее сбора и представления, использование при анализе данных множества допущений приводят к неизбежным искажениям. Данные, собираемые СПК по управлению персоналом, требуют верификации, так как нет ясного понимания о структуре выборки, подходах к ее формированию, также непонятно, как собиралась информация и обрабатывалась на местах. Но даже при наличии этих проблем, на наш взгляд, можно сделать аргументированные выводы о ситуации на рынке труда 

в секторе «управление персоналом». Во-первых, для неё характерны значительные расхождения, а именно:

  • между спросом и предложением в части количества новых и высвобождаемых вакансий по специальности и количеством предложений в конкретный период времени;
  • между реальной потребностью предприятий в новых специалистах в области управления персоналом и предложением, которое обеспечивает система профессионального образования;
  • в квалификации значительной части занятых в секторе между полученным ими ранее образованием (непрофильным для сектора) и теми компетенциями и навыками, которые требуются для выполнения функциональных обязанностей;
  • в квалификации по полученному профильному образованию и квалификации, требуемой для выполнения функциональных обязанностей у выпускников вузов.

Некоторые из обозначенных проблем были выделены в работах других исследователей . Сокращение обозначенных расхождений невозможно без активных действий всех субъектов рынка труда. C нашей точки зрения, виноваты в сложившейся ситуации все: регулятор не создал систему сбора информации о потребностях рынка труда; студенты стараются учиться профессиям, которые, по их мнению, либо обеспечат в будущем высокий уровень доходов, либо не требуют больших усилий в получении диплома; работодатели абстрагировались от глубокого взаимодействия с образовательными организациями, предпочитая потом доучивать специалистов «под себя»; образовательные организации предлагают оторванные от реальности программы обучения, которые не формируют востребованные предприятиями навыки и умения. Для того чтобы решить проблему несоответствия спроса/предложения, необходима комплексная совместная деятельность всех субъектов одновременно.

Нужна экспертиза образовательных программ со стороны практики , система стажировок студентов на предприятиях , распространение практики целевых заказов на обучение, использование системы

профориентационной работы не с целью обеспечения условий для выбора профессии (как это обычно понимается), а для выстраивания карьерных траекторий «профориентация – переобучение – трудо-устройство», в которых обучение в образовательной организации является очень важным звеном.

***

Проведённое исследование позволило определить контур сегмента рынка труда по управлению персоналом. Оценка динамики изменений его количественных показателей (численности, профессиональной структуры, гендерного состава и др.) за 2014–2016 гг. показала его высокую инерционность. Были выявлены проблемы, не позволяющие проводить подобные оценки комплексно: абсолютно разные подходы и системы показателей, которые используются для оценки рыночной ситуации Росстатом, коммерческими компаниями, университетами (в части отчётности об уровне трудоустройства выпускников). Но если принятие эффективных управленческих решений при этом сильно затруднено, некоторое представление о динамике количественных характеристик рынка получить вполне возможно. Кроме того, уже сейчас складывается ясное понимание, что отечественные вузы, которые обеспечивают подготовку российских студентов по профилю «управление персоналом», выпускают на рынок специалистов, ни количество, ни уровень компетентности которых во многом не соответствуют запросам экономики.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий