Трудовая миграция

Международная миграция рабочей силы: особенности и последствия

Международная
миграция рабочей силы
– а) это
перемещение людских ресурсов через
границы определенных территорий со
сменой постоянного места жительства
либо с возвращением к нему; б) перемещение
трудоспособного населения из одной
страны в другую в поисках работы.

Международная
миграция рабочей силы как процесс
представляет собой единство эмиграции,
иммиграции, реэмиграции.

Эмиграция– выезд из страны на постоянное или
временное, но продолжительное проживание
в другой стране.

Иммиграция
– въезд в страну на постоянное или
временное проживание из другой страны.

Реэмиграция– возвращение эмигрантов на родину к
постоянному месту жительства.

Причины
вызывающие международную трудовую
миграцию делят на экономические и
неэкономические. К экономическимотносят:

  • различия в уровне экономического
    развития отдельных стран, и как следствие
    различный уровень заработной платы,
    жизни, социального обеспечения;

  • различия в уровне обеспеченности
    отдельных стран трудовыми ресурсами;

  • существование хронической, относительно
    высокой безработицы в развивающихся
    странах.

Неэкономические
причины миграции рабочей силы
:
политические, военные, религиозные,
экологические, расовые, семейные,
культурные и др.

Основными
видами международной миграции рабочей
силы
являются:

  • международная переселенческая миграция;

  • международная трудовая миграция.

Исторически
первоначально преобладала переселенческая
миграция населения, т.е. такая миграция,
в результате которой сформировалась
значительная часть населения США,
Канады, Австралии и некоторых других
стран. Она предполагала перемещение
мигрантов через границы государств и
перемену места жительства навсегда.

Международная
трудовая миграция в отличие от
переселенческой миграции, предполагает
сохранение постоянной связи мигранта
со своей родиной.

На
практике отделить эти виды миграции
друг от друга достаточно сложно.
Определение термина «трудящийся-мигрант»
содержится в конвенциях Международной
организации труда N97 и N143 и гласит, что
«трудящийся-мигрант» это лицо, которое
мигрирует или мигрировало из одной
страны в другую с целью получить работу.
Данное определение включает в себя
также любое лицо, законно въехавшее в
страну в качестве трудящегося-мигранта.
Однако оно не включает в себя пограничных
и сезонных рабочих, лиц свободных
профессий и некоторые другие категории.
В силу такой противоречивости
статистические показатели, характеризующие
миграцию рабочей силы, несколько
преуменьшены и не дают полного
представления о масштабах этого явления
в мировом хозяйстве. Но имеющаяся
статистика показывает, насколько важную
роль играют мигранты как в экономике
тех стран, куда они приезжают
(страны-реципиенты), так и в экономике
своих родных стран, которые они временно
покидают (страны-доноры).

Международная
организация по миграции выделяет пять
основных типов международных мигрантов:

  • поселенцы– люди, которые
    приезжают в страну на постоянное
    жительство;

  • контрактные работники– люди,
    которых приняли на основе понимания,
    что они работают ограниченный срок;

  • профессионалы– люди с высоким
    уровнем образованием, опытом работы,
    которые могут легко войти в коллективы,
    работающие по данной специальности и
    на данном уровне или переквалифицироваться
    для работы в другой стране (значительное
    количество из них научные работники,
    преподаватели, студенты и стажеры,
    сотрудники транснациональных корпораций,
    переезжающие из одного филиала в другой;

  • нелегальные иммигранты– люди,
    которые приехали в страну нелегально,
    или имеют просроченные визы, или
    занимаются трудовой деятельностью, не
    имея на это официального разрешения;

  • лица, ищущие убежища и беженцы– люди, покинувшие свои страны под
    угрозой какой-либо существенной
    опасности (военной, религиозной,
    экологической, политической и других).

В мировой
практике сложилась следующая классификация
форм
миграции рабочей силы:

Миграция в России

В России сегодня вопрос миграции является очень животрепещущим. Российская Федерация является одновременно и страной-поставщиком мигрантов, и их, так сказать, потребителем. Российское правительство считает вопрос регулирования миграционного трафика одной из своих первостепенных задач.

Из России выезжают её граждане в поисках лучшей жизни за рубежом. Многие из них относятся к категории мигрантов трудовых. Регионами притяжения для них, как правило, являются Евросоюз, США и Канада. В Россию едут выходцы из постсоветских республик, которые стремятся найти здесь работу и осесть на российской земле, а также выходцы из дальнего зарубежья, например, китайцы или вьетнамцы. Основными центрами притяжения в России для них становятся Москва, Санкт-Петербург, Тюмень, Нижний Новгород и другие развитые в экономическом плане российские регионы.

Наблюдается также высокий уровень внутренней миграции внутри самой страны. Жители её менее развитых регионов переезжают в более развитые экономически, значительную роль в перемещении населения играет и семейная миграция. Значительное число жителей российской глубинки хотят найти работу в пределах высокоразвитых российских агломераций, где уровень оплаты труда гораздо выше, да и вакансий в разы больше.

В современной России миграция присутствует практически во всех аспектах, а её влияние на экономическую и политическую жизнь страны с каждым годом возрастает.

Более детальное знакомство с миграционными процессами позволяет лучше ориентироваться в современном мире и прогнозировать множество процессов. Это утверждение актуально и на уровне правительств, и на уровне обычных граждан, которые планируют переезд либо в другую страну, либо просто в другой город или регион.

Постоянная эмиграция граждан

Трудовое перемещение на постоянной основе – это переезд граждан в иностранное государство с целью найти место работы и остаться в заморской стране навсегда. Такой переезд часто не предусматривает получение гражданства.

Многие лица довольствуются видом на жительство и разрешением на проведение трудовой деятельности. Ряд государств нашей планеты имеет очень жесткие законы по поводу получения гражданства.

Поэтому на территории таких стран наличие подданства не всегда является обязательным пунктом к трудовой миграции на постоянной основе.

Постоянная миграция часто обоснована желание человека обжиться на новом месте окончательно. Тем более, что существуют страны, предлагающие иностранцам множество довольно выгодных программ для мигрантов, по условиям которых можно в короткие сроки получить ПМЖ.

Среди самых популярных способов переезда выделяются рабочие поездки, получение образование, беженство, семейная иммиграция.

Правовой статус

По своему правовому статусу миграция может быть легальной или нелегальной. Первая предполагает, что мигранты переезжают в другие страны на основании въездных документов, получают там иммиграционный статус и в конечном итоге законно находятся на территории этих государств. Эта категория мигрантов подаётся статистическому учёту иммиграционных органов, а сам процесс во многом регулируется государством. Примером государственного регулирования миграционных процессов может стать введение квот во многих странах Европейского Союза квот в отношении приёма мигрантов, а также создание специальных иммиграционных программ, рассчитанных на привлечение в страну определённых категорий зарубежных граждан.

В частности, нелегальными мигрантами считаются иностранцы, которые прибывают в определённое государство:

  • с фальшивыми документами;
  • методом нелегального пересечения государственной границы;
  • остаётся на территории страны после того, как истёк срок разрешительных документов, ограничивающих период его пребывания в данном государстве.

Все нелегальные мигранты являются в той или иной степени угрозой для общества и экономики принимающей страны. Это приводит к нарастанию социальной напряжённости в её обществе, повышению уровня безработицы среди местного трудоспособного населения, созданию хаоса на внутреннем рынке труда, а также оттоку средств за границу.

Американцы пытаются оградить себя от мексиканских нелегальных мигрантов огромной стеной

Виды трудовой миграции

  • постоянная (въезд/выезд мигрантов на постоянное местожительство);
  • временная (пребывание мигрантов в стране ограничено до 6 лет);
  • приграничная (ежедневное пересечение границы по причине трудоустройства за рубежом);
  • «утечка мозгов» (выезд на постоянной основе значимых для России людей — ученых, специалистов редких профессий и т. д.);
  • сезонная (на время до 12 месяцев для трудовой деятельности в сельском хозяйстве, строительстве, сфере услуг, рыболовстве).

На заметку! Присутствует также нелегальная форма миграции, когда мигранты незаконно проникают на территорию России с целью найти работу.

Последствия трудовых миграций для стран-доноров и стран-реципиентов

Трудовая миграция порождает множество проблем как для стран, из которых целыми потоками уезжают люди работоспособного возраста, так и для государств, куда приезжают потоки мигрантов. К проблемам стран доноров можно отнести:

  • экономический спад;
  • снижение качества жизни;
  • демографический упадок;
  • разрушение инфраструктуры.

Все эти негативные последствия становятся результатом того, что люди, которые должны были развивать социальную и экономическую сферу своего города (села, деревни), уезжают в более перспективные города с более высоким уровнем жизни и высокими зарплатами.

Большой поток мигрантов (даже с высшим образованием) становится проблемой и для стран-реципиентов.

К таким проблемам относятся:

  • Ухудшение криминогенной обстановки. Далеко не всем трудовым мигрантам удается устроиться на подходящую работу. В итоге не хватает средств на жизнь и единственным способом раздобыть себе средства на существование является преступная деятельность.
  • Перенаселение больших городов. Еще один недостаток притока мигрантов. Переселенцы стремятся именно в мегаполисы, игнорируя провинцию. Большое количество приехавших людей порождает в свою очередь проблемы с экологией, с загруженностью дорог, недостатком жилья, пищи, безработицей.

Нельзя не отметить и повышение уровня заболеваемости. Если мигрант не нашел работу, то, соответственно, у него нет денег на медицинскую страховку и на медицинское обслуживание. В результате распространяются такие опасные заболевания как туберкулез, чесотка.

Международное перемещение плюсы и минусы

Международная трудовая миграция – это инструмент для получения определенных плюсов и минусов. Страна донор нередко получает не только проблемы от выезда своих граждан за рубеж, но и некоторые бонусы.

Плюсами миграции могут стать снижение уровня безработицы и социальной напряженности в государстве. Возвращение из-за границы более квалифицированных кадров в родную страну – также весомое преимущество.

Постоянные валютные вливания в банки нашего государства, чем не плюс? Граждане, работающие за рубежом, довольно часто посылают своим родственникам денежные переводы в иностранной валюте.

Какие бывают типы мигрантов?

Важный момент – не стоит путать обыкновенных «челноков» и прочих бизнесменов, вынужденных часто пересекать границу, с трудовой миграцией. Но при этом представители многих крупных фирм часто переезжают из страны в страну, с целью обучить новый персонал, провести обучающий семинар или контроль выполнения работ. Такое явление часто встречается в крупных корпорациях, филиалы которых разбросаны по разным точкам мира, и причисляется к трудовым мигрантам.

Переселенцы.

Это мигранты, которые стремятся переехать в другую страну на постоянное место жительства, с последующим получение гражданства. Переезжают либо в одиночку, либо вместе с семьями. Наиболее популярными странами для таких мигрантов являются США, Канада и некоторые страны западной Европы. В России существуют масштабные государственные программы для таких мигрантов, но они в большей степени ориентированы на возвращение соотечественников.

Рабочие по контракту (обычно со средней квалификацией или вовсе неквалифицированные).

Когда мигрант прибывает в страну при условии, что покинет ее по истечении определенного срока, его называют рабочим по контракту. После выполнения контрактных обязательств рабочий обязан вернуться на родину. К таким мигрантам относятся сезонные рабочие, моряки и представители сферы обслуживания. Например, в некоторых регионах России многие люди приезжают в Турцию на время туристического сезона.

Специалисты высокого класса.

Подобные специалисты мигрируют в поисках лучших условий для трудоустройства и карьерного роста. Подобная «утечка мозгов» иногда становится серьезной проблемой государственного уровня.

Нелегалы.

Одна из наиболее серьезных проблем, от которых страдает вся международная трудовая миграция в целом. Нелегальные мигранты пересекают границу незаконным способом, и затем неофициально трудоустраиваются. Иногда нелегальные мигранты прибывают законно – по вызову или в качестве туриста, а затем остаются в стране. В России времен СССР таких людей называли «невозвращенцы».

Беженцы.

Это не совсем «чистый» образец трудовой миграции. Население, пострадавшее от государственных переворотов, войн или политических преследований, отправляется за границу для смены места жительства и последующего трудоустройства.

Какие бывают виды миграций?

Официальные показатели для России

Статистические органы, Министерство Внутренних дел и Федеральная служба безопасности прилагают много усилий для отслеживания миграционных потоков и налаживания миграционного учёта.

По данным федеральных статистиков, в 2018 году по Российской Федерации количество прибывших составило 4.911.566 человек, а число выбывших — 4.345.811 человек. Большая часть приходится на внутрирегиональную и межрегиональную миграцию, в том числе и трудовую

Однако, запомнив абсолютные показатели миграции, надо обратить внимание на нюансы

Российской статистикой отдельно рассчитываются:

  • Количество прибывших из иностранных государств (при этом приезжие из стран СНГ считаются отдельно от приезжих из стран дальнего зарубежья).
  • Количество выбывших в другие государства (СНГ и страны дальнего зарубежья также считаются отдельно).
  • Внутрироссийская миграция. При этом перемещения населения из одного российского региона в другой и внутри одного и того же региона рассчитываются отдельно.

Затем все эти данные суммируются и получаются общие цифровые сведения по миграции населения. Представляют интерес данные по приросту и убыли по годам и отдельным странам.

При этом важно помнить, что в миграционную статистику не попадают люди, прибывшие в Россию и выбывшие из нашей страны по туристическим путёвкам и визам, а также гастарбайтеры, временно осуществляющие трудовую деятельность в России. Фактически статистика подсчитывает только тех иностранцев, кто оформляет вид на жительство или разрешение на временное проживание, короче говоря тех, кто уже занялся юридическими вопросами иммиграции в Россию

Миграционный прирост

Показатели прироста и убыли подсчитываются на основании вычитания данных о прибывших и выбывших. Если имеет место положительная цифра, то имеет место миграционный прирост, отрицательная — миграционная убыль.

Так например, за 2018 год прибыло 565685 иностранцев. А выбыло из страны 440831 граждан других государств и лиц без гражданства. Общая величина миграционного прироста была положительной и составила 124.854 человека. Положительный прирост населения не перекрыл отрицательный естественный, благодаря чему число людей в нашей стране в этом году уменьшилось на 99712.

Миграционная убыль

Однако, общий миграционный прирост достигается только за счёт приезжих из стран СНГ. Со государствами дальнего зарубежья миграционная убыль для России за 2018 год составила 4222 человека. В Россию из стран этой категории прибыло 54961 человек, а убыло из нашей Родины в государства вышеуказанной категории 58913. Это говорит о том, что россияне продолжают стремиться выехать за рубеж.

По годам

Заметно, что показатель миграционного прироста в 2018 году заметно снизился. Например, в 2016 году он равнялся 261.948 человек, в 2017 — 211.878 человек. Главными причинами этого явления надо считать сокращение потока с Украины (13776 человек в 2018, против 178274 в 2016) и массовое возвращение украинцев из России (122954 человека в 2018, против 59455 в 2016 году).

По странам и регионам

Больше всего в 2018 году в Россию прибыло граждан Таджикистана — 67929, Казахстана — 72141 и Узбекистана — 55378. За последние годы отмечается значительное сокращение прибытия из Узбекистана. В 2014 году оно 131725 человек.

Из дальнего зарубежья в 2018 году больше всего прибыло граждан Китая — 7544, Грузии — 6345, КНДР — 6038, Индии — 5217, Германии — 3247.

Наибольшие показатели по выбытию в государства ближнего зарубежья продемонстрировала Украина — 122954 человека в 2018 году. Затем с большим отрывом идут Казахстан — 45625 человек и Таджикистан — 36901 человек. Среди стран дальнего зарубежья лидирующие позиции по выезду из РФ удерживали Китай (7544), Северная Корея (6038), Индия (5217) и Германия (5209).

По возрасту и полу

Интересны данные международного миграционного прироста в России по полу и возрасту. Так например, в 2017 году женщин прибыло на 94760 больше, чем убыло, а в 2018 году на 62761. Аналогичные цифры по мужчинам составили 117208 и 62183.

Среди прибывших преобладают люди молодого и среднего возраста. Больше всего эмигрантов и внутренних мигрантов привлекают такие регионы:

  • Москва.
  • Санкт-Петербург.
  • Краснодар.

Несколько особняком в отношении миграционного движения стоят территории Крайнего Севера и Приморский край. Высокие зарплаты очень интересуют рабочих-вахтовиков, которые приезжают со всех стран СНГ. Но при этом наблюдается миграционный отток местного населения в другие территории России.

Каковы основные причины

В современных условиях трудовая миграция вызвана как причинами экономическими, так и теми, которые от экономики весьма далеки.

У трудовой миграции много причин

К первой категории можно отнести следующие предпосылки:

  • отсутствие подходящей работы родине мигранта или массовая безработица, которая стимулирует усиление трудового миграционного трафика за рубеж;
  • разный уровень развития экономики и, соответственно, большая разница в ВВП на душу населения приводит к тому, что трудовой мигрант переезжает из бедной страны в более богатую, где уровень валового внутреннего продукта на каждого жителя намного выше;
  • разная степень обеспеченности стран мира ресурсами рабочей силы;
  • деятельность ТНК по развитию производств в депрессивных регионах мира;
  • тенденция к унификации обучения и подготовки специалистов в современных условиях.

Неэкономические же причины заключаются:

  • в вынужденной миграции, когда люди выезжают из страны по причине преследований за свои политические убеждения или деятельность, под влиянием расовой дискриминации или гонений за принадлежность к определённой социальной группе населения. Впоследствии многие из них получают статус беженца и становятся легальной рабочей силой в других странах. Те, кому не удалось стать официальными беженцами, тоже вынуждены добывать себе хлеб насущный, но при этом чаще всего попадают в категорию нелегальной рабочей силы;
  • на родине трудового мигранта ведутся боевые действия. Например, непрекращающиеся уже на протяжении десятилетий вооружённые конфликты в странах Ближнего Востока, в Судане или Ливии, привели к массовому оттоку трудовых ресурсов из этих государств в экономически благополучные страны;
  • в массовом выезде активного трудоспособного населения из регионов мира, которые подверглись удару стихии, или где произошла экологическая катастрофа, привёдшая к критическому загрязнению воздуха, воды, почвы.

В 2004-м году прибрежные регионы Индокитая подверглись удару разрушительного землетрясения и последовавшего за ним смертельного цунами. Погибли сотни тысяч людей, были разрушены целые города и инфраструктура регионов. Значительная часть их жителей, которым повезло, была вынуждена выехать в поисках хлеба насущного в другие регионы мира. Это вызвало своеобразный кризис трудовых мигрантов в Таиланде, Гонконге, Сингапуре, Макао. Именно в эти страны и города-государства ринулись пострадавшие от стихийного бедствия люди, многие из которых стали в них трудовыми мигрантами.

Войны, ведущиеся на протяжении многих лет в странах Ближнего Востока, привели к массовому оттоку трудовых ресурсов из этих государств в экономически благополучные страны

Особенности трудовой миграции

Рыночная экономика всегда сопровождается определенным процентом безработных. Кроме того, влияние научно-технического прогресса постепенно освобождает ряд специалистов от занимаемых ими должностей. Процесс глобализации и интеграция стран в мировое хозяйственное пространство привели к тому, что люди практически беспрепятственно могут перемещаться между странами в поисках наиболее приемлемого места проживания. Основной причиной миграции остается экономическая. Развитые экономики используют мигрантов для следующих целей:

  1. Удешевление производства, как следствие повышение его конкурентоспособности.
  2. Удовлетворение потребностей рынка труда в низкоквалифицированной рабочей силе.
  3. Расширение спроса на внутреннем рынке.

Привлечение трудовых мигрантов несет и негативные последствия. Сюда относят сдерживание развития научно-технического прогресса, а так же снижение качества выпускаемой продукции. Происходит снижение квалификации и уровня образования, уменьшается реальная заработная плата. Привлечение иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности создает конкуренцию между собственными гражданами. Так же часть национального денежного оборота уходит в виде трансфертных платежей за рубеж.

Миграция оказывает влияние на социальную жизнь страны. Возникает соперничество с другими этническими группами из-за религиозных и культурных традиций, теряется своя идентичность, демографическая безопасность страны подрывается.

Причинами массовой трудовой миграции стали большая дифференциация в доходах между странами. Распространение средств телекоммуникаций позволяет людям во всех уголках планеты получить информацию о других территориях. Однако, не всегда трудовые мигранты выбирают пунктом своего назначения высоко развитые страны. Значение имеет уровень либерализации миграционного законодательства, возможность быстро приступить к трудовой деятельности.

Еще одной проблемой современной миграции является большое число низкоквалифицированных индивидов, стремящихся получить место проживания в странах, осуществляющих социальную поддержку иностранных граждан. Поэтому развитые страны стали устанавливать ограничения для иностранцев, стремящихся к трудоустройству на их территории.

Типы мигрантов

Трудовые мигранты – категории разного характера. Не стоит относить к трудовым мигрантам «челноков» и бизнесменов, часто путешествующих заграницу по работе.

Эти граждане не имеют никакого отношения к лицам, совершающим переселение с рабочими намерениями. Рабочие эмигранты это:

  • переселенцы;
  • контрактные рабочие;
  • высококлассные специалисты;
  • беженцы;
  • нелегалы.

Переселенцы – категория мигрантов, которая стремиться переехать за рубеж на постоянное место жительство с целью работать и жить в комфортных условиях. Такие лица часто перемещаются самостоятельно либо с семьями. Самыми популярными государствами для переезда наших граждан считаются Канада и США.

Несколько реже русскоязычные лица поселяются на территории Германии или Австралии. Эти государства предлагают эмигрантам немало довольно выгодных программ для переезда.

Контрактные рабочие – самая широкая разновидность мигрантов. Эта категория включает в себя граждан средней либо нулевой квалификации. Упомянутые лица посещают иностранное государство с целью работы. До приезда в страну с ними заключается контракт.

По истечение срока договора гражданин возвращается в родное государство. Нередко на таких условиях работают сезонные профессии: моряки, строители, представители сферы туризма и т.д.

Высококвалифицированные специалисты уезжают за рубеж, как мигранты из разряда «утечка мозгов». Таким гражданам в иностранных государствах часто предоставляются особые условия жизни и ПМЖВ разряд мигрантов этой разновидности часто входят работники научно-технической сферы.

Особой популярностью в развитых странах пользуются специалисты информационных технологий, медики, ученые инженеры. Обладатели таких специальностей буквально на вес золота в Германии. С большой охотой их принимают и в Польше, Чехии Словении.

Нелегалы – проблема любой страны и способ наживы нечистых на руку работодателей. Такие мигранты – беда для самой системы трудовой миграции. Они сбивают цену на услуги работников из-за рубежа. Часто в эту категорию попадают граждане, рабочий контракт которых уже закончился.

Беженцы – трудовые мигранты лишь с одной стороны. В эту категорию переселенцев входят лица, пострадавшие от войн, переворотов или политических преследований. Этой категории населения планеты ничего другого не остается, как поселиться на территории иностранного государства, жить и работать на новом месте.

Причины миграции

Главные центры применения иностранных ресурсов

Трудовые миграции в мире вот уже десятилетиями неизменно набирают обороты. После Второй мировой войны сформировались традиционные центры трудовой миграции:

  • США;
  • Канада;
  • Австралия;
  • Новая Зеландия;
  • Южная Африка;
  • Южная Америка.

Со временем появились новые центры миграции рабочих. К ним можно отнести Израиль: в 1948-1963 гг. страна приняла 1 млн иммигрантов. Затем рабочую силу стала привлекать Западная Европа.

В странах ЕС в 2000 году число мигрантов достигло 16 млн.

Нельзя не упомянуть и нефтедобывающие государства Персидского залива, ставшие еще одним центром притяжения иностранных рабочих.

Типы мигрантов

В международной организации по миграционным процессам эксперты определили основные типы мигрантов.

Нелегалы

Эта категория людей, ищущих работу, но въезжающих в страну, где они намереваются трудоустраиваться, без соответствующего разрешения, без оформления документов, то есть нелегально. В эту же категорию относят лиц с просроченной визой, трудовым патентом и без лицензии на работу. Больше всего нелегалов зафиксировано в США, количество которых в 2018 году превысило 3 миллиона человек.

Поселенцы

Это категория людей, уезжающих за рубеж не только для трудоустройства, но и для постоянного проживания с дальнейшим оформлением всех документов, в том числе и гражданства другого государства. Граждане России чаще всего эмигрирую в развитые страны с хорошим уровнем жизни, высокооплачиваемой работой. Традиционно это Канада, США, Германия, Финляндия, Швеция.

Сотрудники по договоренности

Входящие в эту группу лица выезжают в другую страну на определенное время, которое прописано в контракте. После выполнения своих трудовых обязательств они возвращаются в свою страну. К этой категории лиц относятся и сезонные работники, которые трудятся в туристической, строительной, общепитовской сфере.

Высокопрофессиональные специалисты

Это сотрудники крупных корпораций, специалисты с богатым практическим опытом в определенной сфере, имеющих высшее образование. Обычно они мигрируют с целью передать свой опыт более молодым коллегам, повысить свой уровень квалификации на новом месте. К данной группе лиц относят профессоров, педагогов, медиков.

Беженцы

Это лица, вынужденные искать себе новое место жительства из-за опасной для жизни и здоровья ситуации на родине. Мигранты представляют заявление в посольство другой страны с просьбой о предоставлении убежища. Если его принимают, то человек официально получает разрешение трудиться.

Плюсы и минусы трудовой миграции

Перемещение населения в поисках работы имеет свои достоинства и недостатки. К плюсам можно отнести:

  • некоторое омоложение коренного населения, так как мигранты – это чаще всего люди до 30-40 лет;
  • страны-доноры рабочей силы как бы проводят апгрейд своих кадров, которые постажировавшись в более развитых странах, возвращаются домой высококлассными специалистами и могут помочь поднять экономику своего государства;
  • снижение напряженности на рынке труда.

Имеются у этого процесса и негативные последствия. К минусам занятости можно отнести:

  • Негативное влияние на демографическую ситуацию. Работа вдали от дома, особенно длительное время, приводит к тому, что у трудовых мигрантов появляются на стороне другие семьи, а своих жен, мужей, детей они бросают. Молодые бессемейные люди вступают в брак в чужой стране и, соответственно, их дети часто становятся гражданами других государств.
  • Старение населения. На заработки чаще всего уезжает самая молодая и активная часть населения. В результате средний возраст населения повышается.
  • Экономический урон. Отток молодых и перспективных кадров, которые могли бы принести пользу своей родине, приводит к ухудшению ее экономического развития.
  • Безработица и снижение уровня заработных плат в странах-реципиентах.

Трудовая миграция – явление по определению очень сложное, имеющее свои особенности и тенденции, но оно является некой необходимостью в современном мире. Люди всегда будут искать лучшего места для своей жизни и работы. Кому-то удается мигрировать в страны с развитой экономикой, высоким уровнем жизни и устроиться там на хорошую работу. А кто-то становится нелегальным мигрантом и работает за мизерную зарплату, постоянно рискуя жизнью. Власти государств и все мировое сообщество в целом обязаны контролировать миграционные процессы, интеграцию нелегалов в мировую экономику, не допуская обострения ситуации.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий