Зарплаты в банках

Резюме отзывов

Компания имеет более 75 тыс. сотрудников. По всей стране открыто около 3 тыс. вакансий, которые в основном располагаются в сфере продажи услуг, финансового консультирования и обслуживания клиентов. «ВТБ» обещает соискателям интересную работу, развитие и карьерный рост. Рассмотрев отзывы сотрудников банка, мы выяснили, насколько это соответствует реальности, и выделили основные моменты, характеризующие работу в компании.

Общая информация

Сотрудники отмечают наличие системы корпоративного обучения, которое новые работники проходят при трудоустройстве. Она позволяет брать молодых людей без опыта и постепенно развивать, обучая их банковским продуктам, навыкам продаж и особенностям работы с людьми. Периодически пересматривается процесс работы с клиентами, поэтому специалистам приходится быть гибкими и перестраиваться.

После введения новых инструкций работники должны сдать тест. От специалистов колл-центра требуется соблюдение скриптов в разговоре с клиентами. Отзывы говорят о хорошей корпоративной культуре и доброжелательном, сплоченном и лояльном коллективе. Многие хвалят руководство.

Условия труда

«ВТБ» трудоустраивает работников официально. График работы зависит от должности, но практически все отзывы говорят о больших переработках, которые не оплачиваются. Поэтому в компании в основном работают молодые сотрудники, не имеющие семей, которые могут задерживаться в офисе до позднего вечера.

Банк предоставляет хорошие рабочие места. Помимо социальных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом, он оформляет на своих сотрудников полисы добровольного медицинского страхования, некоторым специалистам компенсируют ГСМ.

Зарплата

Доход выплачивается официально, без задержек. Зарплата состоит из оклада и премиальной части. Компания нацелена на развитие молодых специалистов, поэтому часто берет выпускников вузов и устанавливает им маленькие зарплаты.

У работников, связанных с продажей услуг, основной заработок составляет премия по результатам выполнения плана продаж. Поэтому отзывы об итоговом доходе различаются. Одни говорят о низком заработке, другие – что можно получать высокую зарплату, однако для этого придется ежедневно перерабатывать.

Показатели по расчету премии пересматриваются каждые несколько месяцев, причем зачастую в сторону ужесточения. По отзывам работников, «ВТБ» используют систему штрафов при общении с клиентом не по инструкции.

Кто такой банкир

Существует разница между определениями «банкир» и «банковский служащий». Банкир по общепринятому мнению – это владелец банка или держатель более 50% его акций. Размеру выплаченного вознаграждения членам правления банков в 2019 году соответствует цифра в 27,3 миллиарда рублей, это на 5,5 миллиардов больше, чем в 2018-ом году. Согласно топам, половина этих миллиардов принадлежит крупнейшим российским банкам, около семи миллиардов получил Сберегательный банк России, более пяти миллиардов пошли по статье расходов «премии».

Основным акционером МТС – Банка является Публичное акционерное общество, численность правления банка – шесть человек, а в Совете директоров состоит девять человек. При расчете размера среднемесячного вознаграждения на одного члена правления первое место занимает Сбербанк, а второе место у МТС Банка.

На сегодняшний день все манипуляции можно осуществить с мобильного телефона в приложении банка

По сравнению с 2018 годом, в 2019 году, по данным Росстата, средний доход банкиров вырос на 12,3%. Между тем по стране прибавка оценивается у работников в размере 9,2%. Банковский служащий – это специалист, имеющий профильное образование, чаще всего экономическое и опыт работы в финансовом учреждении. К последним, относятся, например, бухгалтеры. Однако последнее время всех, кто работает в банке стали называть банкирами, что конечно лестно для многих из них, но не совсем верно. К банковским служащим относят широкую категорию лиц. Это, в первую очередь владельцы и менеджеры верхнего звена: руководители филиалов и отделов, затем следуют менеджеры среднего звена. В основании этой пирамиды – те, кто работает с клиентами – это консультанты и кассиры, а также служба охраны и технический персонал.

Расчет среднесписочной численности при неполном рабочем времени

Работников, занятых неполное рабочее время, нужно считать обособленно. Правда, это относится лишь к тем, кто переведен на неполный график по трудовому договору, штатному расписанию, либо давал письменное согласие на неполное рабочее время.

Люди, для которых сокращенное рабочее время установлено на основании закона (инвалиды, несовершеннолетние и проч.), учитываются на общих основаниях как целые единицы. Кроме того, на общих основаниях учитываются специалисты, перешедшие на неполное рабочее время не добровольно, а по инициативе работодателя.

Обособленный учет подразумевает, что каждый не полностью занятый работник учитывается в среднесписочной численности пропорционально отработанному времени. Алгоритм расчета следующий. Чтобы определить показатель за месяц, нужно взять количество человеко-часов, отработанных всеми не полностью занятыми сотрудниками в данном месяце. Важная деталь: если в рабочий день человек отсутствовал по причине болезни, отпуска или прогула, количество человеко-часов берется за предыдущий рабочий день.

Полученный результат необходимо разделить на продолжительность рабочего дня (правила ее вычисления показаны в таблице 4). В итоге получится количество человеко-дней за данный месяц.

Таблица 4. Продолжительность рабочего дня в зависимости от продолжительности рабочей недели

Продолжительность рабочей недели Продолжительность рабочего дня
5-ти дневная рабочая неделя 6-ти дневная рабочая неделя
40 часов 8 часов 6,67 часов
36 часов 7,2 часа 6 часов
24 часа 4,8 часа 4 часа

Далее показатель человеко-дней за месяц необходимо разделить на количество рабочих дней по календарю данного месяца. Полученная величина — это среднесписочная численность не полностью занятых работников за месяц.

Видеоинтервью

В некоторых филиалах банка ВТБ используется видео интервью. Это новый метод отбора персонала, при котором кандидат получает ссылку на специальный сервис и отвечает на поставленные блиц вопросы перед веб-камерой. Процесс записывается на видео, которое пересылается для оценки HR. Переснять видео при этом нельзя.

В отличие от видеособеседования, на видеоинтервью соискатель не общается с HR напрямую. Он ведет монолог, отвечая на вопросы, всплывающие на экране. Распространенные темы – мотивация, выбор позиции, профессиональные навыки.

Кандидат отвечает, почему он хочет занять эту должность, как он видит свою работу, какими навыками обладает. Ответы на подобные вопросы лучше подготовить заранее. Для этого рекомендуется изучить соцсети, форумы, отзывы других кандидатов. Так соискатель будет увереннее, а HR увидит его заинтересованность в работе и трудоустройстве.

Совет:

Ответы не должны быть односложными или слишком длинными. Желательно уложиться в 1-2 предложения, обосновывая основную мысль несколькими фразами.

Чтобы пройти видеоинтервью, нужно сначала потренироваться отвечать на камеру, прорепетировать ответы. Во время записи видео нужно вести себя спокойно и уверенно, отвечать на вопросы честно. Сотрудники отдела кадров сразу отсеивают видео с заученными однотипными ответами, которые не отражают личных качеств кандидата.

Проездили 2 миллиарда

Одновременно с расходами на работников у многих банков растут и командировочные расходы. По крайней мере из 10 банков, потративших больше всего, расходы по этой категории увеличились у восьми. В абсолютных цифрах наибольшие затраты в январе—июне были у Сбербанка — они превысили 882 млн рублей. Следом идут ВТБ и «Газпромбанк» — 250,2 и 200,5 млн рублей соответственно.

Еще несколько банков, которые занимают 4—10-е места по номинальным расходам, в общей сложности потратили на командировки 785,6 млн рублей. Речь идет о «Совкомбанке», «Альфа-Банке», «Райффайзенбанке», «Россельхозбанке», «Русском стандарте», «Московском индустриальном банке» и «Ситибанке».

Что касается динамики, то у многих учреждений траты взлетели двукратно, а то и больше. К примеру, у «КИВИ Банка» они выросли почти в 2,8 раза, у «Московского кредитного банка» — в 2 раза с лишним, у «БМ-Банка» — почти в 3 раза.

Однако это не предел. Так, входящий в третью сотню санкт-петербургский «Заубер Банк», основными собственниками которого являются Александр Тимохин и Алексей Смолянов, потратил в 4,9 раза больше, чем годом ранее. А «Фридом Финанс» Тимура Турлова увеличил расходы на командировки в 7,7 раза.

Среди татарстанских банков, как и в случае с зарплатами, расходы на командировки больше всего выросли у «Девон-кредита». Он потратил 2 млн рублей, что в 2 раза больше, чем в I полугодии 2017-го. «Ак Барс» увеличил командировочные траты на 22%, до 32,1 млн рублей, «Акибанк» — на 37%, до 1,9 млн рублей, «Автоградбанк» — с 830 тыс. рублей годом ранее до 1,5 млн рублей. «Банк Казани» и «Татсоцбанк», напротив, сократили расходы на 9 и 12% соответственно (до 1,3 и 1,1 млн рублей). Почти не ездили в командировки работники «Автокредитбанка» — его расходы составили всего 10 тыс. рублей.

Расходы банков на командировки, тыс. руб.

Наименование банка 1-е полугодие 2018 г. 1-е полугодие 2017 г. изменение
Сбербанк России 882.098 840.322 105%
Банк ВТБ 250.184 150.690 166%
Газпромбанк 200.520 218.532 92%
Совкомбанк 197.608 82.724 239%
АЛЬФА-БАНК 121.887 137.952 88%
Райффайзенбанк 107.199 81.832 131%
Российский Сельскохозяйственный банк 105.894 80.305 132%
Банк Русский Стандарт 92.661 21.264 436%
Московский Индустриальный банк 92.501 72.638 127%

Артем Малютин, аналитическая служба «Реального времени»

Справка

Показатели средних зарплат указаны только по головным банкам (ПАО «Сбербанк», ПАО «ВТБ», ПАО «Альфа-Банк» и т.д.) без учета их дочерних организаций. Средние зарплаты рассчитаны путем деления общих расходов на выплаты сотрудникам на количество работников банка и на количество месяцев в отчетном периоде.

ЭкономикаБюджетБанкиАналитика Татарстан

Собеседование в ВТБ

Собеседование с непосредственным руководителем – это последний этап процесса отбора сотрудников. Именно после собеседования будет принято решение о найме вас на работу либо отказе. Обычно финальное собеседование занимает 1-1,5 часа и вопросы могут касаться как профессиональной сферы, так и личностной. Помимо проверки ваших знаний и умений, вопросы могут касаться ваших карьерных и личных устремлений, способов решать деловые вопросы и конфликты, взглядов на те или иные этические проблемы и так далее. Будьте готовы приводить примеры из вашей практики работы или учебы – это очень ценится.

Читайте больше о тактиках успешного собеседования в наших отдельных статьях:

Банк ВТБ может предложить вам интересную и перспективную работу. Но чтобы ее получить требуется показать себя грамотным профессионалом. Мы рекомендуем качественно готовиться ко всем этапам отбора кандидатов на вакансии ВТБ: составлении резюме, онлайн-тестам, ассесменту и собеседованию. На HRLider.ru вы найдете все требуемые материалы для подготовки. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!

Ответы на вопросы и объяснение решения примерных тестов

Числовой тест

 

Вербальный тест

 

Абстрактно-логический тест

 

Ситуационный тест

Тест на внимательность

Щедрость «Газпромбанка» и скромность РСХБ

За полгода 10 крупнейших по величине активов российских банков заплатили своим работникам свыше 244 млрд рублей, но большая часть этой суммы пришлась на зарплатный фонд Сбербанка. По сравнению с I полугодием 2017-го расходы на оплату труда выросли почти у всех участников топ-10. Исключением стали лишь санируемые ФК «Открытие» и «Промсвязьбанк»: их расходы снизились соответственно на 18,4 и 4,9%.

Двукратно затраты на работников выросли в ВТБ — до 37,2 млрд рублей. Однако причина, видимо, кроется в присоединении «ВТБ 24» в начале этого года и увеличении количества штатных единиц в 2,6 раза относительно 2017-го. В Сбербанке суммарные выплаты работникам в годовом выражении увеличились на 11%, в «Газпромбанке» — на 26,3%, в «Россельхозбанке» — на 5,7%, а в «Альфа-Банке» — на 7,8%.

Значительный рост расходов среди крупных банков, помимо ВТБ, произошел в «Тинькофф Банке» (+60% по сравнению с январем—июнем 2017-го) и «Совкомбанке» (+40,7%).

Расходы банков на выплаты работникам, тыс. руб.

Наименование банка за 1-е полугодие 2018 г. за 1-е полугодие 2017 г. Изменение
1 Сбербанк России 132.753.657 119.628.513 13.125.144
2 Банк ВТБ 37.175.111 18.449.121 18.725.990
3 АЛЬФА-БАНК 19.017.553 17.646.887 1.370.666
4 Газпромбанк 16.673.967 13.198.382 3.475.585
5 Российский Сельскохозяйственный банк 10.715.616 10.137.238 578.378
6 Финансовая Корпорация Открытие 8.941.491 10.951.669 -2.010.178
7 Райффайзенбанк 6.409.336 5.484.520 924.816
8 Тинькофф Банк 6.230.005 3.891.849 2.338.156
9 Совкомбанк 5.582.971 3.969.242 1.613.729

Впрочем, растут не только общие расходы на труд, но и средние зарплаты (см. справку). В I полугодии самый высокий показатель среди 10 крупнейших финансовых учреждений был у «Газпромбанка» — 221,8 тыс. рублей в месяц. При этом работников в банке за год тоже стало больше — на 4,7%. Второе место делят ВТБ и «Альфа-Банк», где средняя зарплата составила 129,4 тыс. рублей. Меньше всего в топ-10 в пересчете на одного работника платили в «Россельхозбанке» — 67,9 тыс. рублей в месяц.

За год показатель средних зарплат увеличился в большинстве крупных банков. В Сбербанке — на 13,7%, в «Альфа-Банке» — на 7,8%, в «Россельхозбанке» — на 5,7%, в «Райффайзенбанке» — на 9%, в «Тинькофф Банке» — на 7,7%, в «Совкомбанке» — на 5,8%, в «Росбанке» — на 6,7%, в «Московском кредитном банке» — на 19,1%, в «Юникредит Банке» — на 3,8%, в «Ак Барс» Банке — на 17,8%.

Однако у нескольких игроков произошло снижение. Среди них — ВТБ, где средняя зарплата относительно января—июня 2017-го сократилась на 21,6%, а также связанный с ним «Почта Банк» (-13,8%). Кроме того, после начала санации скромнее средняя зарплата стала в ФК «Открытие» (-12,2%).

В Татарстане банки в основном тоже увеличили общие расходы на персонал. Заметно фонд оплаты вырос у подконтрольного «Татнефти» банка «Девон-кредит» — более чем на 76%, до 360,2 млн рублей. Суммарные расходы «Ак Барса» превысили 2 млрд рублей, увеличившись на 25% в годовом выражении.

«Акибанк» потратил на сотрудников 247,3 млн рублей (+0,8%), «Банк Казани» — свыше 146 млн (+10,2%), «Татсоцбанк» — 138,8 млн (+19,4%), «Энергобанк» — более 136 млн (+8,8%). В то же время отдельные банки потратили на содержание персонала меньше, чем годом ранее. Так, у «Алтынбанка» расходы снизились на 6,7%, у банка «Заречье» — на 4% с лишним, у «Камкомбанка» — на 8,6%.

Онлайн-подготовка к собеседованию и тестам в ВТБ:

Сегодня готовятся: чел.

Full (Все тесты сайта)

70%
Хит

207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

12 месяцев доступа

1249 рублей

Подробнее

Сегодня готовятся: чел.

Числовые тесты

30 тестов, 600 вопросов

Личный кабинет

Моментальный доступ

Подробные решения

Графики результатов

12 месяцев доступа

399 рублей

Подробнее

Вербальные тесты
30 тестов, 450 вопросов

399 рублей

Подготовка к собеседованию
Грамотное пособие (38 страниц pdf)

149 рублей

Индивидуальные кейсы
5 кейсов + анализ и рекомендации

399 рублей

Групповые кейсы
2 кейса + анализ и рекомендации

299 рублей

Ситуационные тесты «Сценарии»
6 тестов, 70 сценариев + пособие

399 рублей

Преимущества

Ассессмент при приеме в ВТБ

Тех, кто прошел дистанционные этапы, приглашают на собеседование в офис ВТБ. Сотрудники отдела кадров тестируют профессиональные навыки, личные качества, психологические особенности, проводят собеседование.

Ситуационное тестирование

На этом этапе проводится кейс интервью. Соискателю в электронном или распечатанном виде дается краткий сценарий с рабочей ситуацией, которую необходимо разрешить. К каждому сценарию дается несколько вариантов ответа, среди которых нужно выбрать подходящий.

Пример ситуационного теста:

Иногда кейс-тесты проводятся устно, тогда вариантов с ответами не дается – кандидаты должны самостоятельно выбрать решение обозначенной проблемы. Сценарии бизнес кейсов от ВТБ составлены в соответствии с должностью, на которую устраивается человек. Они связаны с лидерскими навыками или управленческим стилем, общением с клиентами, коллегами, руководством.

При интерпретации результатов HR оценивает скорость решения поставленной задачи, точность, последовательность, соответствие политике компании. Заранее предугадать, какой кейс попадется на собеседовании не получится — банк заданий постоянно обновляется.

К кейс-тестам готовятся при помощи тренировочных упражнений, методических указаний и руководств. Кроме того, поможет подробный анализ стратегии банка, принятого рабочего стиля в компании и требований вакансии, на которую устраивается кандидат.

Ролевые игры

Ролевые деловые игры – один из основных этапов ассессмента, где ситуации моделируются в диалоге с рекрутером. Темы деловых игр бывают разными – от абстрактных до конкретных кейсов с клиентами, руководством или коллегами. В отличие от тест-кейсов, здесь нет времени обдумать свой ответ, поскольку испытание проходит в режиме диалога.

Для массовых позиций, например, кассиров или консультантов, используют групповые ролевые игры, где кандидаты моделируют ситуацию друг с другом, а рекрутер оценивает каждого из них, не вмешиваясь в процесс дискуссии.

После завершения ситуационных тест-кейсов ВТБ кандидатов приглашают на собеседование с руководством. Для рядовых должностей это будет непосредственный начальник, для администрации – комиссия из топ-менеджмента банка.

От соискателей ждут четких и логичных ответов – стандартные заученные фразы здесь так же нежелательны, как и неуверенность, отсутствие последовательности или ощутимое волнение.

Некоторые работодатели задают провокационные вопросы, пытаясь подловить соискателя. Такое часто происходит, если служба безопасности при предварительной проверке нашла компрометирующую информацию или несоответствие предоставленных данных.

Работа в ВТБ банке: основные требования

О работе в одном из самых крупных и масштабных банков Российской Федерации, наверное, мечтают многие. Не против, принять в ряды своих работников молодых специалистов и само руководство финансовой структуры, для чего, собственно говоря, добавило на сайт специальный раздел «Вакансии».

Работа в ВТБ банке позволяет гражданам не только получать стабильную и конкурентную заработную плату, но и совмещать свое трудоустройство с учебой в университете.

Более того, для особо высококвалифицированных и опытных специалистов, в наличии почти всегда имеются вакансии руководителей и управляющих лиц.

Как устроиться на работу

Для того чтобы стать одним из сотрудников ВТБ банка, как минимум, нужно знать, где ознакомится со списком активных на данный момент вакансий. Вакантные места рекомендуют искать не на форумах, а на официальном сайте финансовой структуре в разделе «Вакансии», который, в свою очередь включает в себя вакансии по трем категориям.

  1. Для студентов и выпускников ВУЗов;
  2. Для экспертов (специалистов с небольшим опытом работы);
  3. Для руководителей и управляющих.

Такая квалификация дает возможность каждому кандидату быстро найти именно ту вакансию, которую он желает занять.

Основные требования

Безусловно, можно построить в данном финансовом учреждении карьеру, правда, каждый гражданин Российской Федерации, претендующий на конкретную должность, должен быть готов к собеседованию, в рамках которого потенциальный сотрудник обязан соответствовать основным требованиям и предоставить определенный перечень документов.

Назвать в данный момент требования, которые финансовая структура выдвигает в отношении своих потенциальных работников, нельзя, так как это зависит от того, к какой категории относится вакансия.

Именно поэтому, в качестве примера, будут обнародованы требования к кандидатам на всевозможные должности как базовые, так и руководящие.

  1. Требования к кандидатам по вакансии «Менеджер прямых продаж» (для студентов и выпускников):
    • Образование – любое, но, как минимум, среднее специальное;
    • Опыт – не является обязательным условием, но будет расценен, как преимущество;
    • Дополнительные навыки и знание: высокий уровень стрессоустойчивости, навыки коммуникабельности, желание и умение работать с людьми;
    • Навыки работы в программе MS Office – эксперт.
  2. Требования к кандидатам по вакансии «Главный специалист отдела продаж и обслуживания» (работа в банке ВТБ для экспертов):
    • Образование – высшее, наличие диплома бакалавра или магистра будет плюсом;
    • Опыт работы – обязателен, человек должен досконально знать процедуры по открытию вкладов, счетов и пластиковых карт (от 3 лет);
    • Безупречное знание наизусть всего перечня услуг и банковских продуктов, дабы в любой момент ответить клиенту ВТБ на все интересующие его вопросы;
    • Навыки работы с компьютером и базовыми программами;
    • Знание основных инструкций Центрального Банка РФ.
  3. Требования к кандидатам по вакансии «Начальник отдела продаж и обслуживания» (работа в банке ВТБ для руководителей):
    • Образование – высшее образование, причем, обязательно профильное: финансово-экономическое, а дополнительное техническое образование будет плюсом;
    • Навыки и знания в отрасли ведения бухгалтерского учета, нормативной базы и инструкций Центрального Банка;
    • Опыт работы на руководящей должности – не столь обязателен, но, опыт работы в сфере продаж банковских продуктов должен быть, как минимум, 3 года (также, гражданин должен иметь опыт в привлечении людей к зарплатному проекту);
    • Каждый кандидат должен быть готов к возможным командировкам и постоянным разъездам по городу.

Льготы для сотрудников

Тот, кто обратится в банк ВТБ с целью трудоустройства в 2018 году получит возможность не только стать членом большой команды и получать конкурентную заработную плату, но и получит возможность пользоваться дополнительными предложениями, которые разработаны банком специально для «своих».

  1. Пониженная процентная ставка при получении кредитов (для зарплатных клиентов);
  2. Возможность пройти курс повышения квалификации за счет работодателя по программе ВТБ ЮНИОР;
  3. Возможность пройти курс повышения квалификации за счет работодателя по программе ВТБ РОСТ.

(1 5,00

Плюсы и минусы работы банковского консультанта

Некоторые люди представляют себе профессию консультанта как относительно легкое и хорошо оплачиваемое занятие, и при этом в просторном и комфортном офисе, в хороших условиях. Но на самом деле у рассматриваемой профессии есть и свои плюсы, и свои минусы.

К числу преимуществ профессии банковского консультанта относятся:

  1. высокий спрос на таких сотрудников,
  2. возможность карьерного роста,
  3. достаточно высокий уровень зарплаты у тех, кто демонстрирует хорошие показатели работы,
  4. официальное трудоустройство, а в крупных банках еще и наличие солидного компенсационного пакета.

Однако у этой профессии есть и свои недостатки. В частности, следует отметить, что это очень напряженная работа, часто связанная со стрессом и необходимостью решать конфликтные ситуации. Кроме того, многие люди склонны выплескивать на консультанта весь накопившийся у них негатив, зачастую необоснованно. Например, если они оплачивают сумму за услуги ЖКХ, то свое недовольство высокими тарифами вполне могут сорвать и на консультанте, который, несмотря ни на что, должен оставаться вежливым и доброжелательным.

Овердрафт

Овердрафт по зарплатному пластику достигает 10 000. Услуга удобна, когда карточка ушла в минус. Ставка достигает 12%, но в сравнении с традиционным кредитным пластиком при овердрафте по зарплатной программе льготный период не предусматривается, а проценты зачисляются уже с первых суток пользования.

Подключить его можно по желанию при оформлении договора по обслуживанию. Если услуга уже активирована, то по заявлению ее можно отключить.  Срок кредитования 360 месяцев, а автоматически формирующийся график погашения выдает пятипроцентный обязательный платеж + проценты за использование средств. При получении зарплата не начисляется полностью, в нужный день с нее списывается задолженность.

Зарплата работников банков в РФ

Средняя зарплата в России у банковских сотрудников – 35 тыс. руб. в месяц. Высшие руководители и топ-менеджеры получают гораздо больше.

Выпускники вузов зарабатывают минимальный оклад, как в Москве, так и в других регионах страны. Заработная плата новичков – 15 тыс. руб.

Средняя зарплата операциониста

Если специалист будет стараться, развивать навыки, он может стать управляющим нового отделения или филиала, директором новой организации, в том числе и трудоустроиться за границей.

В этом случае зарплата вырастет до 200-600 тыс. руб. в месяц.

Средняя зарплата в банках России в руб./месяц

Занимаемая должность Доход
Специалист по кредитованию малого и среднего бизнеса 34 500
Специалист по обслуживанию физлиц 25 000
Работник корпоративного отдела 50 000
Кассир 25 000-28 000
Финансовый директор (Москва) 100 000
Бухгалтер (Москва) 97 000-667 000
Заместитель финансового директора от 83 000
Председательруководитель банка 10 млн.-22 млн.

Работники корпоративного отдела получают больше, поскольку обслуживают фирмы, компании и организации, работающие с банками на постоянной основе. Количество служащих корпоративного сектора – 5% от общего числа сотрудников.

Большие банки привлекают крупных игроков мировой экономики и финансового рынка. Такие клиенты приводят с собой многомиллионные сделки, приносящие высокие доходы.

Ресурсы на выплату больших зарплат банки сейчас формируют самостоятельно, не надеясь на государственную поддержку. Во многих организациях внедрена система поощрения и бонусов.

Заработки в некоторых банках страны

Банк Доход в месяц в руб.
Центральный банк РФ 60 000-100 000
«Альфа-Банк» 73 000-159 000
«Тинькофф банк» 50 000
«ВТБ» 40 000
«Почта банк» 33 000
«Возрождение» до 39 000
«Авангард» 31 000-54 000

ТОП банков с максимальными зарплатами

Банк Доход в месяц в руб.
«ING Банк» 242 000
Международный банк Санкт-Петербурга 231 000
«PNB Paribas Bank» 220 000
«МСП Банк» 189 000
«Точка» около 100 000

В российских банках менеджер может получать, в среднем, 110 тыс.-120 тыс. руб. в месяц. В международных филиалах такая должность оплачивается чуть больше – оклад выше где-то на 20 тыс. руб.

Эксперты утверждают, что в коммерческих банках доходы менеджеров, кассиров-операторов и других работников выше, чем в государственных.

У сотрудников банков, которые занимаются розничным кредитованием, за пределами Москвы или столичного региона зарплаты меньше.

Как подключить кэшбэк

Зарплатная карта ВТБ для бюджетников позволяет подключить любую услугу из 7 предложенных: коллекция, путешествия, авто или рестораны, заемщик, сбережения или кэшбэк. При подключении последней держателю возвращается кэшбэк деньгами до 1-2%.

На что распространяется

Кэшбэк начисляется в соответствии с выбранной услугой:

  • за автотраты (бензин, стоянка и пр.);
  • при оплате в кино или ресторанах, кафе либо театрах (рестораны);
  • на все траты – опции путешествия, коллекция или кэшбэк.

Как накопить и потратить

Накопление бонусов происходит по простой схеме:

Потратить заработанный кэшбэк можно у тех же партнеров банка. Он списывается автоматически.

Как подключить

Банк предлагает много услуг, но выбрать держатель сможет только одну из них. Делается это просто. Для подключения можно зайти в личный кабинет, предварительно пройдя регистрацию, открыть соответствующий раздел в мобильном банке или по горячей линии банка 8 800 100 24 24. От выбранной опции можно отказаться раз в месяц.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий