H-1b виза

H1B Visa to Green Card

For an H1B visa holder who has reached their limit on their stay in the US, they may be wondering “what’s next?” At this point, H1B visa holders can choose to either return to their home country or apply for a green card to permanently reside in the US.

Unlike most other visas, the H1B visa is a “dual intent visa,” meaning that the visa applicant can also apply for the visa with the intention of wanting to reside in the US permanently. This allows the H1B holder to apply for their green card while still being a holder of an H1B visa.

The process of applying for a green card starts with the sponsoring employer who petitions for their employee to change from a visa to green card status. They must fill out PERM Labor Certification which needs to be approved by the Department of Labor.

After the PERM Labor Certification is approved, the employer then needs to file the Immigrant Petition for an Alien Worker, Form I-140. After completing the I-140 form, the applicant files Form I-485 to adjust their status from an H1B visa holder to a green card holder.

After this form is processed and approved, the applicant will receive their green card and be a permanent resident of the US!

What are the Types of H1B Processing?

Because the U.S authorities are aware of the demand for the H1B visa, they have developed a long process of applying for an H1B visa. There is also a specific way through which these visas get processed.

There are three types of processing:

  • Regular H1B visa processing;
  • Premium H1B visa processing;
  • Expedited H1B visa processing.

USCIS assigns a specific time when it will process H1B visa petitions. This starts in the beginning of April and goes on until the end of October. In October, the fiscal year for USCIS begins and lasts until September of next year. When the petitions are done processing, foreign employees can start working in October.

eval(ez_write_tag([[300,250],’path2usa_com-medrectangle-4′,’ezslot_0′,171,’0′,’0′]));Total Quota:

  • The United States Citizenship and Immigration Services sets a limit on how many H1B visas are issued each year.
  • These numbers can change as per regulations of the US government. Historically, the cap is placed at 65,000.
  • An additional 20, 000 H1B visas are issued for qualified people who have completed a Masters degree from USA. This quota is independent and additional to general 65,000 quota.
  • A deadline is placed in each calendar year within which employers are expected to have filed for their H1B visa petitions meant for the next financial year.
  • After this date petitions are not accepted.
  • Due to a limited capacity of H1B visas issued, there is usually a rush and the cap is met within a few days of the deadline.
  • Should the cap remain unmet, USCIS continues to accept applications until that number is met.

Процедура подачи заявки на визу H1B:

  1. Работодатель, там у себя, подаёт в Министерство Охраны Труда (Department of Labor) петицию нанять на работу 1 (или сколько вас там) иностранного работника. Петиция эта называется LCA (Labor Condition Application). Работодатель должен там указать кучу данных про компанию, её доходы, перспективы, место работы, вашу зарплату, вашу профессию, условия труда, и тому подобное.

    LCA работодателю не стоит никаких денег, это бесплатно, и этот этап длится примерно две недели, не больше.

  2. Работодатель, там у себя, посылает в Департамент Иммиграции (USCIS) целый пакет документов:
    • Петицию на ваше имя – прошение о разрешении вам приехать на работу такого-то числа, на такой-то срок. Это объемистый документ (I-129) на целых 35 страниц.
    • Свидетельство о вашем образовании – копию диплома, заверенный перевод и подготовленный evaluation
    • Ваше резюме и фотографию
    • Ваши рекомендательные письма
    • Контракт с вами
    • Сопроводительное письмо в вольной форме о том, что он просит взять вас на работу
    • Описание вашей профессии, рода деятельности, будующих трудовых обязанностей
    • Кучу маркетинговой информации о своей компании, типа брошур, буклетов, писем
    • Налоговый отчет за предыдущий год
    • И, наконец, чек на оплату рассмотрения всего этого
    • В отдельных случаях, чтобы ускорить рассмотрение, может прилагаться петиция I-979 на ускоренное рассмотрение. В этом случае дело рассмотрят за 14 дней, но это стоит дополнительных $1,225.
  3. По истечении срока рассмотрения петиции (1-4 месяца, или 14 рабочих дней, если была подана ускоренная петиция), работодателю и вам приходит на емэйл уведомление о положительном или отрицательном решении.
  4. Ещё через несколько дней работодателю на руки приходит бумажное извещение I-797 (которое выглядит примерно вот так)
  5. Работодатель пересылает вам через океан копию этого извещение, нижнюю, отрывную его часть, а также все-все документы что у него есть на руках.
  6. Вы назначаете интервью в вашем ближайшем консульстве США, приносите все эти документы на интервью, проходите интервью. Интервью (для нашей страны) стоит $190 на аппликанта, вне зависимости от исхода.
  7. Вы получаете визу. Обычно на следующий день после интервью.

Первоначальный пакет документов нужно собирать заранее, на получение всех справок, заверений и подтверждений может уйти пара месяцев. Поэтому, если дата подачи петиции 1 апреля – готовить пакет документов нужно начать ещё в Феврале.

Practice Areas

  • Advance Parole Document
  • Amended H-1B Petitions
  • Asylum Application
  • B-1/B-2 Visitor Visa
  • Computer Professionals
  • Concurrent/Transfer/Extension H-1B Employment
  • E-2 Treaty Investor
  • E-3 Visa for Australians
  • EB1 EB2 EB3 I-140 Petition
  • EB1 Extraordinary Ability Petition
  • Employer Sponsorship
  • F-1 Student Visa
  • Family & Marriage Sponsorship
  • H-1B Electronic Regstration for Cap-Subject Cases
  • H-1B FAQS
  • H-1B RFE (Request for Evidence) Response FAQ’S
  • H-1B Visas
  • H-1B1 Visa for Chileans/Singaporeans
  • H-3 Trainee Visa
  • H-4 Family Members
  • K-1 FiancГ(e) Visa
  • L-1 Intracompany Transfer Visa
  • Marriage to a U.S. Citizen
  • Multinational Executives & Managers
  • Naturalization (Citizenship)
  • O-1 Extraordinary Ability Visa
  • Outstanding Professors & Researchers
  • PERM Labor Certification
  • TN Visa for Canadians/Mexicans
  • Unlawful Presence I-601A Waiver
  • Visa «Stamping» at a U.S. Consulate
  • Other Immigration

How the Pre-Registration System Works

As previously mentioned, each sponsor will submit a registration for their beneficiary rather than a petition. This involves creating an online account after February 24th with the USCIS portal and submitting one registration for each beneficiary. Each sponsor can only submit one petition per beneficiary. Keep in mind, however, that a single sponsor can submit registrations for multiple beneficiaries and beneficiaries can have registrations submitted for them by multiple employers.

On March 1st, at noon, the registration window will open, allowing sponsors to submit their registrations. This window will remain open until March 20th at noon. It doesn’t matter how early or late you submit, it doesn’t affect your chances.

On March 31st, the USCIS plans to release the results of the lottery. It will do this by changing the status of your online registration to one of four statuses:

Selected: This means that your registration was selected in the lottery and your sponsor can submit a petition.

Denied: If your sponsor submitted more than one registration on your behalf, then all of that sponsor’s registrations for you will be disqualified and subsequently denied.

Not Selected: The USCIS will conduct the lottery after March 20th and select the required 80,000 registrations for both the regular cap and the master’s exemption. Any that are not selected will remain in the “Submitted” status until the end of the fiscal year. If the USCIS needs to fill more spaces throughout the remaining 6 months, then it will draw from this pool. Otherwise, all unselected petitions will change to “Not Selected”.

Submitted: This just means that the USCIS has received your registration. If your petition is not selected but also not denied, it will remain in “Submitted” status until October 1st. After which, it will change to “Not Selected”.

What Type of Institution is H-1B Masters Cap Eligible?

In order for you to qualify for the H-1B master’s degree exemption, there are two main requirements:

  1. You must have earned a master’s degree from an institution that is accredited by a nationally recognized agency.
  2. The U.S. institution should also be public or non-profit in nature.

So, if the institution where you received your degree from is unaccredited or happens to be a for-profit university, your petition will be denied. Please note that you’re also subject to all the other H-1B requirements.

Likewise, if you failed to meet that requirement and your petition was denied by USCIS then you also won’t be eligible to count towards the regular (65,000) cap. For that reason, it’s crucial to ensure you meet the statutory requirements prior to filing. Failure to do so only causes delays and additional frustration.

Let’s recap the H-1B master’s cap requirements again:

  • U.S. based institution
  • Public or non-profit in nature
  • Has been accredited by a nationally recognized accrediting agency

Some formally recognized accrediting organizations include:

  • Accrediting Commission of Career Schools and Colleges
  • Accrediting Council for Continuing Education and Training
  • Accrediting Council for Independent Colleges and Schools

A full list of accreditation programs in the United States can be found here.

H-1B2 Visa Application Process

The application process for an H-1B2 visa is similar in many respects to that of the H-1B visa. Before the individual can receive H-1B2 status, the applicant is required to have been offered a qualified position. The applicant is also expected to have accepted that position.

The applicant can apply for the H-1B2 status six months before the employer petitions on his/her behalf. This is the earliest time available. The United States employer is obligated to submit a Petition for Non-immigrant Worker (Form I-129). The petition should be filed to the designated USCIS service center.

H-1B2 Processing Time

Your I-129 petition will take an average of six months to be processed by the USCIS, though this heavily depends on the caseload of that particular service center. To expedite this process, you can opt for the premium processing service, an optional feature that allows you to shorten your petition’s processing time down to 15 calendar days for an additional fee. Keep in mind, however, that premium processing will not increase your chances of being approved.

Once your I-129 is approved, you will have two options:

  • If you are already in the U.S. under a different nonimmigrant status (such as an F-1 visa), your status will automatically change as soon as you start working as an H-1B2 nonimmigrant.
  • If you are outside the U.S., you will likely need to go through consular processing. This means that you must travel to the designated U.S. Consulate or Embassy in your home country to participate in an interview with a consular officer. The officer will ask you questions about you, your background, your employment, and your plans in the U.S. Answer each question fully and honestly, saying “I don’t know” is better than making up answers. Consular processing can take anywhere from a few weeks to several months depending on the Consulate or Embassy.

H-1B2 Visa Cost

The mandatory fees associated with the H-1B2 are as follows:

  • I-129 basic filing fee – $460
  • If you are going through consular processing, you will need to complete the DS-160 online nonimmigrant visa application, which will come with a $190 fee and could also include a biometrics fee of $85.

Other optional costs include:

  • Premium processing fee – $1,440
  • Travel costs
  • Attorney fees – these vary widely. You can see our flat rate on our fees page.

It is important to note that the I-129 filing fee is the responsibility of your employer. You, the beneficiary, are not permitted to pay this fee by law. As for the premium processing fee, that can be paid either by you or your employer. If you decide to pay this fee, you must explain that it was on your own volition.

Это всё в теории. А теперь – практика:

Вот тут всех ждёт неприятный сюрприз. Не всё так просто и гладко. Сами посудите:

  • Петиции можно начинать отправлять с 1 апреля текущего года. Это значит, что если вы, к примеру, нашли работу в ноябре, то подать петицию работодатель сможет всё равно не раньше 1 апреля.
  • Петиции считают по мере поступления. Это значит, что если к 1 июня, например, наберётся 65,000 петиций – они их просто прекращают принимать. И всё, ждём 1 апреля следующего года! В 2010 году “очередь” закончилась аж в январе. В 2011 году – 23 ноября. В 2012 – аж 12 июня! В каком-то 200Х году, точно не припомню, визы закончились за 4 дня! Всё, 5 апреля – и всё!
  • Петиции рассматриваются в течении 1-3 месяцев. В ряде случаев – до 5 месяцев. Можно заплатить $1,225 за ускорение (14 дней), что я и сделал, чтобы быть уже уверенным.
  • И, в довершение всего – работать вы можете начать только с начала фискального рабочего года в США – а это 1 октября. Это означает, что если вы в Августе, к примеру, нашли работодателя, то вам нужно ждать больше полугода до 1 апреля, чтобы подать петицию. И при успехе – ждать ещё почти полгода до октября! И только за 10 дней (с 20 сентября минимум) вы можете попасть на территорию США.

Внимание!
Прошло несколько лет и ситуация изменилась.
Не проходите мимо моего поста: Что происходит с визами H1-B?
8 мая 2014

Вы представляете, какие шансы найти работодателя, и так ему понравиться, чтобы он был согласен выждать и выдержать такой непростой процесс и столько вас ждать, пока вы сможете приступить к работе? Вы должны быть очень ценны для него. А ведь все через это проходят!

Я считаю, мне сильно повезло, что я нашёл таких людей уже на второй неделе поисков!

Если у кого-то есть вопросы про рабочую визу, по процессу подачи петиций, получению виз, и так далее – с радостью отвечу, обращайтесь!

Иммигранту, Поиск работы

Itinerary Requirement Removed for H1B petitions

As mentioned earlier, there was a court case, where DHS lost on the employer-employee relationship and the itinerary requirement. To make that decision implemented properly, they are amending the regulation saying that itinerary requirement will not apply to the H1B petitions.  Basically, in the past, they were asking for day to day activities or work activities schedule like work duration by location and dates. Now, that requirement is not applicable anymore for H1B category petitions.

Below is the actual regulatory text for the Itinerary requirement not applicable to H1Bs

Itinerary Requirement for H1B petition Removed 2020

Фактор 4. Количество предоставляемых виз

А теперь, зная о всех этих факторах, давайте вспомним еще и о том, что визовая программа H-1B является самой большой в США программой временного трудоустройства. Очевидно, что ее влияние на страну — действительно ощутимое.

Как видим, у медали действительно оказалось две стороны. Программа, придуманная во благо США, одновременно наносит и вред: ограничивает использование американской рабочей силы, сдерживает уровень зарплат, увеличивает число “невыгодных” мигрантов. Так что у нынешнего правительства действительно есть основания для изменения системы.

Но что же в этом случае делать мигрантам? Как не попасть под горячую руку и все-таки получить заветную американскую визу?

H1B Visa Lottery

The H1B lottery is a computer-generated random selection process that the USCIS uses to randomly pick H1B visa applicants to approve. This process was put in place in response to the high number of H1B applications that were annually received that way surpassed the visa quotas.

When the number of visa application exceeds the annual visa cap, the USCIS will randomly pick the required number of petitions allotted.

If you’re curious about the specifics of the H1B Visa Lottery Petition and want to get ahead of the curve, read here: What Does My H1B EAC Case Number Mean?

Master’s Degree Applicant Benefits

If you have a master’s degree, then your application will first be entered in a lottery pool full of other master’s applicants. After the cap on visas is met through that lottery pool, the remaining master’s degree applications that weren’t selected will enter the rest of the lottery pool and will go through that random selection process again.

Therefore, if you have a master’s degree, you will have two chances of being selected for a visa whereas those with only a bachelor’s degree will only enter the regular lottery pool.

Visa Caps in 2021

For the H1B Visa Caps Fiscal Year 2021, the cap on the H1B regular pool was 65,000, and the cap for specifically Master’s candidates was 20,000. However, the USCIS received 94,213 petitions for the regular pool and 95,885 for Master’s candidates.

Since the number of applicants was more than the cap, there was a lottery for both pools. This is expected for upcoming fiscal years as well.

What Happens if You Aren’t Selected?

If you do not get selected in the H1B lottery, then the USCIS will return your petition as well as the filing fee. You can submit your application the next year to try and be selected again; however, you will have the same chance of being selected as everyone else.

Что такое рабочая виза H-1B?

Виза H1B – рабочая. Вы едете в США работать, и без работы вы там остаться не сможете. Это хороший вариант для людей с востребованной, гибкой профессией, хороших специалистов и научных работников.

  1. Вы имеете права находиться на территории США и работать именно на этого работодателя (и ни на какого другого!) сроком до 3-х лет. Название компании, где вы работаете пропечатано прямо в самой визе.
  2. По истечении 3-х лет, вы имеете права подать повторную петицию на продление этого срока ещё на 3 года.
  3. По истечении максимум 6-ти лет, вы обязаны покинуть территорию США. Если, конечно, к тому времени, не начнёте процесс добывания GreenCard.
  4. Вы не имеете права ни работать, ни получать какой-либо сторонний заработок от другой компании, отличной от прописанной у вас в визе. Если вас увольняют – если в течении 14 дней вы не найдёте другого работодателя, готового подать за вас новую петицию – давай, до свидания!
  5. Можно сменить работодателя. Сначала нужно найти нового, чтобы тот подал за вас петицию, подождал, и всё такое. Это – можно. Это уже гораздо легче, чем получить самую первую визу.
  6. С вами могут полететь и жить там члены вашей семьи – супруг/супруга, несовершеннолетние дети. Они не будут там иметь права работы, и будут иметь визу “иждивенцев” – H4. Это значит, если уличат в работе на кого-либо – всем до свидания.

Лотерея

В первых числах Апреля USCIS начинает принимать петиции. Пересчитывают они их медленно, или в чём ещё дело – не знаю, но в тот день, когда у них в компьютере число уже сильно превышает годовой лимит – они перестают принимать новые заявки, открывать новые конверты. Потом несколько дней они ещё пересчитывают уже открытые петиции, и обнаруживается, что их за эти несколько дней пришло всё равно сильно больше, чем надо.

Поэтому из пришедших, например, 200,000 петиций, сначала случайным образом отбираются 20,000 петиций с Advanced Degree. Из оставшихся 180,000, опять же, случайным образом выбирают 65,000 оставшихся петиций с Bachelor Degree.

То есть вероятность, что вашу петицию выберут (не одобрят, а просто выберут к рассмотрению) сейчас меньше чем 1/3! Настоящая лотерея! Налетай!

Прогноз на следующий год
Однозначно, при такой лотерее каждый год остаются без визы куча людей. Даже если треть из них просто подаст петицию заново – сразу же будет достигнут годовой лимит. Поэтому прогноз не меняется: количество петиций будет только расти, шансы выиграть в лотерее будут всё жёстче.

Эх, чую я, «что-то будет!»

Н1-B

А вот виза Н1-В рассчитана уже для специалистов различных специальностей, кроме медсестер. На данную визу могут претендовать как специалисты, о которых мы говорили в самом начале статьи, так и специалисты разных «узких» специальностей, например, манекенщицы.

Разновидности визы Н1-В:

  • Н1-В1 — профессиональные специалисты;
  • Н1-В2 — эту визу выдает только министерство обороны;
  • Н1-В3 — деятели культуры, в том числе и манекенщицы национального или международного уровня;
  • Н1-В4 — народные художники или специалисты в уникальных, народных или традиционных видах искусства;
  • Н1-В5 — спортсмены;
  • Н1-В6 — тренеры, антрепренеры, художественные руководители и прочие лица, обеспечивающие персональную поддержку спортсменов или деятелей искусств.

Как получить рабочую визу

Прежде чем начать заниматься получением рабочей визы в США, необходимо самому позаботиться о поиске работодателя, который согласится принять вас на работу. Но на этом все не заканчивается. Перед началом ходатайствования о выдаче вам рабочей визы Н1, ваш потенциальный работодатель обязан заполнить так называемое «заявление об условиях трудоустройства» (Labor conditional application — LCA) и отправить его в Министерство труда США.

Заявление должно содержать информацию о количестве иностранных сотрудников, которые будут наняты, их профессии и должности, заработная плата и условия, в которых они будут трудится. Вам должна быть обеспечена максимальная зарплата в данной сфере, а также работодатель должен пообещать, что американские граждане или резиденты, работающие в данной компании на таких же должностях будут получать зарплату не менее вашей.

Работодатель должен обеспечить вам такими же условиями труда, какие имеют ваши американские коллеги, а также доказать Министерству труда, что в компании или на предприятии нет никаких забастовок в данное время. Работники компании, в которую вы устраиваетесь или представители профсоюза должны быть уведомлены о подаче такого заявления, до того ка вы будете обращаться за рабочей визой H1.

Далее мы приводим список документов, которые необходимы для подачи в USCIS (Служба гражданства и иммиграции США) для получения визы H1:

  • подтвержденное ходатайство на рабочую визу H1;
  • форму I-129 на изменение неиммиграционного статуса, в случае, если вы уже находитесь в Америке и имеете другой тип визы (например, В1 или В2);
  • форму OF-156, если вы обращаетесь за визой, находясь за пределами США (например у себя на родине, тогда форму OF-156 можно получить в посольстве США);
  • доказательства, что вы действительно обладаете необходимым уровнем квалификации, при этом ваш диплом должен быть подтвержден, а ваше образование должно соответствовать необходимым требованиям, предъявляемым к работникам данной отрасли в США;
  • документы, которые могут охарактеризовать компанию, которая согласилась принять вас на работу;
  • подтверждение отправленного заявление об условиях труда (LСА) в Министерство труда.

Виза H2

Виза Н2 — всем известная как «рабочая» виза. На нее могут претендовать как квалифицированные, так и неквалифицированным работники, которые хотят приехать в США работать. Тип визы Н2-А — она рассчитана для временных (сезонных) сельскохозяйственных рабочих, а виза Н2-В — как для квалифицированных, так и для неквалифицированных работников в любых других отрослях.

Счастливые обладатели визы Н2 получает право на временное трудоустройство у американского работодателя. Право на работу дается при условии отсутствия американских безработных в данной сфере. Вот некоторые варианты работ, которые дают непосредственные основания для получение визы Н2:

  • строительные работы — рабочую визу H2 можно получить тогда, когда строительство какого-либо объекта должно быть завершено за конкретный срок и для его окончания американскому подрядчику не хватает квалифицированных рабочих;
  • тренинг — в случае необходимости иностранцев способных обучать американских граждан пользоваться или применять новые знания или технологии;
  • шоу-бизнес — в случае, если заявитель недостаточно известен для оформления визы типа О или Р (информацию об этих визах вы найдете у нас на сайте) и желает, например, поработать аниматором в отеле, который находится в курортной зоне.

Для чего нужна виза H1B

Американская неиммиграционная рабочая виза H1B позволяет компании нанимать иностранного работника на срок до шести лет. Это самый распространенный из всех категорий виз, дающих право работать на территории США.

Виза H1B разработана для въезда в страну специалистов, обладающих ценными знаниями. Претендент должен обладать, как минимум, степенью бакалавра (bachelor degree) по той специальности, по которой он хочет устроиться в США. Необходимо, чтобы степень сопровождалась также опытом работы по профессии. Это требование может быть применено при наличии 3-х лет стажа по специальности после завершения учёбы. Поскольку образовательные стандарты в США и России разные, диплом соискателя должен быть признан на территории Соединенных штатов.

Процедура приведения образовательных документов в соответствие американским стандартам называется эвалюация или нострификация. Законченное образование может и не потребоваться, если соискатель имеет достаточный опыт работы и получил хорошие рекомендации от предыдущих работодателей. Человек без высшего образования может быть нанят по визе H1B в США, если он сможет подтвердить, что является специалистом на основании опыта не менее двенадцати лет в данной отрасли экономики.

Для работы не по специальности или если кандидат испытывает недостаток квалификации/опыта работы, вместо рабочей визы H1B можно оформить визу H2B. Неудобство визы H2B состоит в том, что для получения визы необходим трудовой сертификат — дорогой и трудоёмкий процесс, который включает публикацию вакансии и доказательства того, что нет американских рабочих, способных выполнить предложенную иммигранту работу. Кроме того, визы H-2B первоначально выдаются только на один год с правом продления до трёх лет.

Immigration Law Services & Fees

Our U.S. immigration practice is divided into Nonimmigrant visas and Immigrant visas. Click here to see . A Visa is issued by the U.S. Government through its Embassies and Consulates worldwide and allows the recipient to enter the U.S. temporarily or permanently. We will explain both types of visas, as frequently an individual will enter on a Nonimmigrant visa and thereafter «convert» the Nonimmigrant Visa into an Immigrant Visa by filing an adjustment of status application within the U.S. Changing from one nonimmigrant visa category to another nonimmigrant visa category is “change of status.”

Benefits of L-1 over H-1B

SPOUSE CAN SEEK EMPLOYMENT

Likely one of the most prevailing factors in favor of an L-1 visa is the ability for L-2 visa holders (spouse or unmarried minors of L-1 visa holder) to get Employment Authorization Documents (EAD) and find work. The immediate family members of H-1B visa holders are also now able to acquire EADs in light of the President’s recent executive action. Learn more about the process to obtain a work permit.

However, all L-2 visa holders are able to work in the U.S. while H-4 EADs are only granted to the H-4 spouses and dependents of H-1B holders who have an I-140 petition submitted and approved by the USCIS. Also, if the I-140 is revoked, withdrawn, or otherwise removed, the H-4 holder will not be able to renew his or her EAD when it expires unless another I-140 is approved for the principle H-1B holder.

On a similar note, L-1 petitions do not maintain a prevailing wage which is typically established by the State Employment Security Agency based on the duties, skill, and experience required for the position. This may be a hindrance or a benefit depending on the wage determined by your employer. H visa holders are subject to be paid the prevailing wage or actual wage; whichever is higher.

Additionally, under the current political administration, H-4 holders may not be able to seek employment authorization much longer. There is an effort to remove this privilege from the spouses and dependents of H-1B holders. If this comes to fruition, these people will need to find an alternative within the immigration system to work in the U.S.

NO CERTIFICATION REQUIRED FROM DEPARTMENT OF LABOR

L-1 employers do not have to experience the hassle of submitting a Labor Condition Application (LCA) which essentially demonstrates a lack or unavailability of domestic workers to fulfill the role. Not only is this tedious and time consuming, but it can cost additional funds in some cases, though the LCA itself does not come with a filing fee. To get an LCA, an H-1B sponsoring employer must make four attestations:

  • That the beneficiary will be paid the prevailing wage
  • That the current employees have been notified of the intent to hire the beneficiary
  • That hiring the beneficiary will not negatively impact the working status or environment of the current employees
  • That no strike or lockout is in effect at the beneficiary’s proposed place of work.

Opening a New Branch

One major advantage of the L-1A visa is the ability for executives and managers to come to the U.S. with the intention of opening a new branch, office, or subsidiary where one does not already exist.

Once the office has been open and is doing business, L-1B holders can be transferred to the new office to help support the new office’s operations.

LARGE CORPORATIONS CAN USE BLANKET PETITION

Several large companies that regular transfer employees between the US and foreign offices can take advantage of the blanket L visa petition option, which makes the entire process much easier.

Some of the requirements for using the blanket petition option include: the employer must have obtained at least 10 L-1 approvals during the previous 1 year or has U.S. subsidiaries/affiliates with a combined $25 million in revenue or has at least 1000 employees in the U.S. By contrast, H-1B does not have any option for filing blanket petitions.

Here’s a brief recap of the benefits of the L-1 visa over the H1B:

  • No annual cap on the number of L-1 visas granted
  • Does not require any specific educational degree
  • Employers do not need to submit a labor condition application
  • Longer length of stay for L-1A manager and executive professionals; seven years as opposed to six. However, there is no possibility to file for a three-year extension.

Шумиха вокруг визы H-1B: истоки конфликта

Несложно заметить, что буквально каждое новое правило, озвученное Департаментом внутренней безопасности (DHS) или Службой по гражданству и иммиграции США (USCIS), приводит к ужесточению выдачи виз. То меняется способ подачи заявок, то повышаются критерии оценки бенефициаров.

Таким образом, шаг за шагом, воплощается в жизнь политическая концепция нынешнего президента США Дональда Трампа — “Покупай американское, нанимай американцев”. В своем указе “Buy American and Hire American” Трамп отдельно упоминает визу H-1B и акцентирует на том, что правила ее выдачи нужно менять. Чтобы понять причины такого решения, нужно разобраться в основах.

Итак, H-1B — это неиммиграционная рабочая виза в США, которая выдается высококвалифицированным специалистам из разных сфер (наука, IT и пр.).

Главная идея создания такой визовой программы абсолютно понятна и проста: люди с уникальными знаниями и умениями способствуют развитию экономики США. И если таких людей нет среди американцев, то их можно найти в любой другой точке мира и привезти в страну по рабочей визе.

Логично предположить, что при таком подходе мигранты-интеллектуалы найдут у государства максимальную поддержку. Однако на деле выходит иначе. Дело в том, что в правилах предоставления визы H-1B есть немало подводных камней, которые становятся для государства довольно тяжелым грузом.

Требования для работодателей программы H-2B

Работодатели программы H-2B должны выполнить два шага, чтобы получить разрешение на привлечение иностранных работников для временных рабочих целей. Все американские работодатели, желающие нанять иностранных сотрудников, должны пройти через Министерство труда, чтобы получить сертификацию. В случае с визой H-2B необходима временная аттестация работников. Работодатели должны подать и подготовить эти документы:

  • Форма ETA-9155 — Заявка на регистрацию H-2B (не более 150 и не менее 120 дней до того, как работник понадобится)
  • Форма ETA-9141 — Заявка на предварительное определение заработной платы
  • Форма ETA-9142 — Заявка на временную аттестацию о занятости (не более 90 и не менее 75 дней до того, как работник понадобится)

Помимо этих форм, работодатели должны доказать, что работник необходим временно.

Существует четыре типа временной работы:

  1. Однократное появление сотрудника — что означает, что рабочие места обычно постоянны, но какое-то событие создало ситуацию, когда существует потребность в временном работнике. Другая ситуация заключается в том, что работодатель никогда не нанимал кого-то на эту определенную должность и не планирует делать это снова в будущем, но сейчас нужен кто-то.
  2. Сезонная потребность в рабочей силе — это означает, что сейчас существует нехватка рабочей силы, потому что отрасль, в которой развивается работодатель, имеет традиционный цикл сезонности, но не из-за некоторой непредсказуемости или из-за того, что постоянные сотрудники находятся в отпуске.
  3. Потребность в пиковой нагрузке в сезон — означает, что должность обычно заполняется постоянным персоналом, но из-за увеличения краткосрочного спроса работодателю нужен дополнительный временный персонал.
  4. Периодическая необходимость работников — это означает, что работодатель не нанимает постоянных сотрудников для этой должности, обычно нанимает временный персонал на короткие промежутки времени.

Работодатели также должны доказать, что они не нашли служащих США, которые были готовы, способны, квалифицированы или доступны для выполнения этой работы. Чтобы доказать это, они должны пройти процесс найма. Процесс рекрутинга включает размещение объявлений о вакансиях в газетах и других средствах массовой информации. Объявления о работе должны находиться в газете в течение трех дней подряд. Кроме того, предложение должно быть открыто для работников США до 21 дня, прежде чем работодателю потребуются услуги иностранного работника.
Затем работодателю необходимо отправить документацию, подтверждающую их работу по подбору персонала в Департамент труда, чтобы получить квалификацию для сертификации. Если DOL одобряет временную трудовую сертификацию, она действительна в течение трех лет. Затем работодатель может пройти следующие шаги.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий