Средний класс в россии

Правовая регламентация

Какие выплаты учитываются при расчете средней зарплаты

По правилам в расчет средней зарплаты включается не только зарплата как таковая, но и иные выплаты, произведенные работодателем:

  • ежемесячные вознаграждения — в полном объеме, но не более 1 по каждому из показателей за каждый из календарных месяцев расчетного периода;
  • вознаграждения за период больше месяца — в полном объеме, если период полностью укладывается в расчетный, и в размере месячной части за каждый месяц, если период больше расчетного;
  • годовое вознаграждение (тринадцатая зарплата), награда за выслугу/стаж, иные годовые выплаты — независимо от времени, когда были начислены;

Если расчетный период полностью не отработан или из него исключались сроки, названные выше, премии начисляются пропорционально отработанному сроку. Это правило не касается тех премий, которые назначены за месяцы или кварталы, отработанные в расчетном периоде полностью. Если же премии изначально начислялись пропорционально не полностью отработанным срокам, то они учитываются в полном объеме. 

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Зарплата».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как еще считают среднюю зарплату

Кроме официальных данных об уровне среднемесячной зарплаты существуют другие способы оценки. Прежде всего, это опросы, проводимые разными способами – при личном контакте респондента и интервьюера, через интернет, телефон, СМС и т.д.

По данным опросов чаще всего полученные данные оказываются ниже официальных. Этому есть несколько объяснений:

  • неправильный выбор респондентов (нерепрезентативная выборка) – для опроса выбираются люди с доходами ниже средних;
  • привычка людей занижать свои доходы и вообще жаловаться на жизнь – опрашиваемые могут просто испугаться того, что информация об их доходах попадет в налоговую или другие контролирующие ведомства;
  • люди не указывают дополнительные доходы – надбавки, премии, дополнительный заработок, а указывают только сумму оклада;
  • люди сообщают свой уровень дохода уже после обложения НДФЛ. Человек иногда может просто не знать, какая сумма ему начисляется – он видит только то, что получает на руки.

Поэтому результаты опросов – также не самый достоверный источник информации о зарплате.

Мало кто знает, что Росстат кроме данных о среднемесячной зарплате публикует также то, как распределяются зарплаты по группам.

Так, ведомство раз в 2 года публикует информацию о том, как распределяются доходы среди 10%-ных (децильных) групп. Всех работников ранжируют по уровню зарплаты – от самой низкой до самой высокой. После этого полученный список делят на 10 равных по количеству частей и определяют среднюю зарплату по каждой группе.

Получается, что в первую группу попадают 10% работников с самой низкой зарплатой, а в десятую – 10% с самой высокой зарплатой:

Как видно, разрыв между зарплатами децильных групп достаточно сильный – они отличаются более чем в 14 раз.

Также из графика можно увидеть, что первые 7 групп (то есть, около 70% работников) получают зарплату ниже средней. Чтобы выяснить, какую зарплату получают больше всего россиян, рассчитывается медианная зарплата.

Медианная зарплата – это такой уровень зарплаты, меньше которого получают 50% работников, и больше которого тоже получают 50% работников. Другими словами, это ровно середина списка всех зарплат в стране от самой низкой до самой высокой.

Медианную зарплату рассчитывает Росстат раз в 2 года. На сегодняшний день есть только 2 величины – за апрель 2015 и апрель 2017 года:

  • в апреле 2015 года: медианная зарплата составила 24 868 рублей, или 73,6% от средней (которая составила 33800 рублей);
  • в апреле 2017 года: медианная зарплата составила 28 345 рублей, или 72,9% от средней (38 900 рублей).

Получается, что при средней зарплате почти в 39 тысяч рублей большая часть работающих получала зарплату чуть более 28 тысяч рублей. Это показывает расслоение населения по доходам и социальную несправедливость.

Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок

Общий и единый для всех указанных случаев порядок расчета среднего заработка закреплен в ст. 139 ТК РФ. Главное правило: при любом режиме работы среднюю зарплату считают, исходя из фактически начисленного работнику заработка и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, истекших до периода, в котором требуется расчет среднемесячной заработной платы. Эти 12 месяцев именуются расчетным периодом.

Более детально порядок расчета прописан в положении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Расскажем подробнее о том, как рассчитать среднемесячную зарплату. Последние изменения в данный документ вносились в 2016 году, поэтому на него нужно ориентироваться при расчете среднего заработка в 2019-2020 гг.

О том, как рассчитать среднюю численность, читайте в статье «Как рассчитать среднесписочную численность работников?».

Как рассчитать зарплату за месяц для отпуска

Свои особенности имеет расчет средней зарплаты для получения отпускных, если отпуск исчисляется в календарных днях. Здесь приходится спускаться на уровень ниже и считать среднюю оплату уже за день.

Методика расчета здесь будет такой:

  1. Складываются все выплаты, полученные работником за календарный год.
  2. Полученная сумма делится на 12 (число месяцев в календарном году).
  3. Результат деления делится на 29,3 (это число — принятое по закону для удобства расчетов среднее количество дней в календарном месяце за год).

Именно на основе полученной на последнем этапе суммы и производится расчет.

Формулу для расчета отпускных см. здесь. 

В том случае, если какие-то месяцы из 12 не были отработаны полностью или из них исключалось то время, о котором уже было сказано выше, применяется другой способ расчета (п. 10 Положения):

  1. Берется сумма всех выплат.
  2. Начисленная сумма всех выплат делится на среднемесячное число календарных дней (29,3).
  3. Полученная сумма умножается на количество полных календарных месяцев и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

При этом количество дней в неполном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа (29,3) на количество дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Наконец, в случае увольнения при расчете компенсации за отпуск, который не был использован работником, или вычислении отпускных выплат за отпуск, считаемый в рабочих днях, применяется следующая формула:

Количество неиспользованных дней отпуска × Среднедневной заработок сотрудника.

При этом количество неиспользованных дней отпуска определяется по формуле:

Количество дней годового отпуска / 12 × Количество отработанных месяцев.

Например, если сотрудник отработал 10 месяцев и продолжительность его отпуска 28 дней, количество неиспользованных дней вычисляется так: 28 / 12 × 10 = 23 дня.

Подробности см. в материале «Как рассчитать дни компенсации при увольнении?».

Что такое потенциально возможный годовой доход?

Потенциально возможный годовой доход — величина, устанавливаемая региональным правительством для взимания налога с ИП. Если выразиться по-другому — это прогнозируемый (потенциальный) размер доходности, который используется для налогообложения бизнеса. Фактическая прибыль организации на этот размер не влияет.

Для каждого региона и каждого типа деятельности устанавливается свой потенциально возможный годовой доход. Эта величина может ежегодно пересматриваться.

Определяется потенциально возможный годовой доход двумя способами:

  1. В случае если ИП работает без наемных сотрудников, предпринимателю требуется просто найти ставку для своего региона и своего направления.

  2. Если у предпринимателя есть нанятые сотрудники или имеется несколько объектов налогообложения (транспорт, недвижимость), то потенциально возможный годовой доход может быть дополнительно увеличен региональными властями.

Расчет размера потенциальной доходности

Учтите, что по закону максимальный размер потенциальной доходности не может увеличиваться:

  • более чем в 3 раза — формы деятельности из пунктов 9, 10, 11, 32, 33, 38, 42, 34 (п 2., статья 346.43 Налогового кодекса РФ);

  • более чем в 5 раз — по направлениям с патентной системой, если они осуществляются в городах с населением свыше 1 миллиона граждан);

  • более чем в 10 раз — направления деятельности из пунктов 19, 45, 46, 47 (п. 2, статья 346.43 НК РФ).

Что такое доходность за год, и в чем отличие от прибыли?

Для начала — общие понятия.

Прибыль — это положительная разница между полученными и затраченными средствами. К примеру, за месяц компания произвела и продала продукции на 400 тысяч рублей. Для производства продукции потрачено 300 тысяч рублей (на сырье, оборудование, перевозку, зарплату сотрудникам). Полученная прибыль составила 100 тысяч, а доходность составила 400 тысяч.

Если же разница между приходом и расходом отрицательная (компания больше потратила, чем заработала), это называется убытком. Не путайте понятия «убыток» (отрицательная прибыльность) и «затрата». Затратой называют переток ресурсов, который не уменьшает капитал предприятия и не влияет на прибыль. Например, затрата на покупку здания.

Доход — это деньги или прочие материальные ценности, которые получает лицо (юридическое или физическое) вследствие осуществляемой деятельности. Примеры:

  1. Зарплата.
  2. Получение денег с продажи производимой продукции.
  3. Получение оплаты за оказание услуг.

Доход за год — сумма, которая получена в результате работы лица за 1 календарный год.

Если требуется рассчитать средний годовой доход за отрезок в несколько лет, необходимо суммировать результаты за каждый год, а затем поделить на количество лет.

Пример:

  1. Задача: посчитать СГД за 5 лет.

  2. В первый год СГД составил 500 тысяч рублей, во второй — 400, в третий — 450, в четвертый — 540, в пятый — 620.

Складываем полученные показатели: 500+400+450+540+620 = 2.510. Делим результат на 5 (количество лет), и получаем 502 тысячи рублей (средний итог).

Регулирование и учет

Бухгалтерия юрлица должна вести строгий учет годовых доходов. Размер также приводится и в специальной декларации — счете:

  • по основной деятельности — бухгалтерские счета: с 701 до 709;

  • по неосновной деятельности — бухгалтерские счета: с 721 до 729.

Совокупный годовой доход (общий) фиксируется в отдельном документе — бухгалтерском счете 571.

Ведение перечисленных счетов без знаний бухучета — задача сложная. Чтобы точно учитывать совокупный годовой доход, существуют спецформы быстрого (упрощенного) заполнения. В них можно вносить сведения в течение рабочего периода, а в конце года с их помощью можно будет подсчитать баланс.

Как выполнить расчет?

Организация может примерно рассчитать потенциальную доходность. Делается это с целью расчета прогнозного развития компании к концу года.

Рассчитывается он в несколько шагов:

  1. Подсчитывается суммарный валовый доход. Для этого от выручки (полученной за продажу товаров) отнимаются расходы (затраченные на выпуск товаров).

  2. Определяется совокупная цена произведенных изделий за 1 год.

  3. Рассчитывается величина валовой доходности на 1 произведенный продукт.

  4. Рассчитываются сторонние показатели, входящие в совокупный годовой доход (с операций, прибыль по ценным бумагам).

  5. От валовой доходности отнимаются НДС, акцизный сбор и прочие формы сборов и налогов, которые придется точно уплатить.

Формула расчета дохода

Далее рассчитывается по формуле NX+C+LG+G, в которой:

  • NX – чистый экспорт;

  • C – потребительские расходы;

  • LG – инвестиции;

  • G – средства, затраченные на закупку.

У пенсионеров и безработных

Это понятие применяется не только к компаниям и физическим лицам, имеющим работу. Пенсионеры и безработные тоже могут иметь доходность.

Для первых обычно он ограничивается пенсией и различными пособиями. Пенсионеры также могут дополнительно работать и иметь недвижимость, которую сдают в аренду. Небольшая часть граждан пенсионного возраста также занимается бизнесом — что тоже включается в доходность за год.

У безработных официальная доходность за год ограничивается получением пособий.

С имущества

Если гражданин (или организация) владеет имуществом, этот актив используется в расчетах доходности за год. Варианта два:

  1. Если недвижимость сдается в аренду, при расчете используется доходность за год за вычетом стоимости патента.

  2. Если недвижимость продается, при расчете используется стоимость продажи за вычетом сборов, комиссии риелтораНа что живут риелторы?, оплаты услуг нотариуса.

Порядок исчисления и формула

Работодателями могут применяться различного рода хитрости. Основная из них – это учет исключительно заработной платы, при этом не ведется учет дополнительных выплат. Разумеется, такой расчет не является законным и подлежит административной ответственности со стороны работодателя.

Есть определенные правила, по которым производится расчет, и эти правила определены трудовым кодексом, а также специальными положениями.

Согласно приведенным нормам, при проведении расчетов также учитываются определенные данные:

  • сумма реально начисленной заработной платы за последний год,
  • количество времени, которое было реально отработано в каждый месяц.

Месяц берется исходя из количества дней по календарю, то есть с 1 по 30 или 31 число. В качестве исключения выступает февраль, расчет по которому составляет 28 или 29 дней.

Пример расчета

Сотрудник работал весь год, не пропуская рабочие дни ни по каким причинам, не выходя на больничный. И теперь он решил взять отпуск. В данном случае форма расчета является достаточно простой.

  1. Размер платы представляет сумму выплат за 12 месяцев, деленную на 12. Так, если за 12 месяцев было получено в общей сложности (вместе с премиями и прочими выплатами) 240 000 рублей, размер среднемесячной величины составляет 20 000 рублей.
  2. Для расчета сумм отпускных используется средний заработок в день. Поэтому необходимо значение средней месячной величины разделить на средний показатель в месяц — 29,3 дня. 20 000 рублей / 29,3 дня = 682,6 рублей.
  3. И умножить на количество отпускных дней. Например, если берется отпуск на 14 дней, то сумма равна: 682,6 * 14 = 9 556, 4 рублей.

Следовательно, сумма отпускных составляет 9 556, 4 рублей, и она зависит во многом от того, на сколько дней сотрудник взял отпуск.

Больше информации и порядке расчета с примерами можно посмотреть в данном видеосеминаре:

Как рассчитать среднюю зарплату, если в организации произошла индексация

Как рассчитать премии

При таком расчете учитывается период их начисления. За базу принимается 1 премия в месяц за 1 премируемый показатель. В конечном итоге премий должно быть не более 12. Если они имели место быть в эпизодическом характере – за квартал или полугодие, то учитывается их фактический размер. Если расчеты ведутся на короткий период, а премии имеют постоянный характер, то учитывается часть, равноценная за каждый месяц.

Нередки случаи расчета, когда в штате есть работники, которым в течение учетного периода заработная плата повышалась

Тогда следует обратить внимание на расчетный период и применять следующие правила:

  • если повышение произошло в расчетном периоде, то в расчет принимаются все выплаты, предшествующие повышению;
  • в случае, когда расчет необходим после расчетного периода, тогда применяются повышенные показатели коэффициентов среднего заработка;
  • если рост произошел в период фиксации средних показателей, то увеличивается только часть со дня повышения и до конца расчетного периода.

Также гражданам нередко могут потребоваться данные о среднем заработке для центров занятости. В таком случае следует руководствоваться Постановлением Правительства №62 за 2003-год, где указаны правила расчетов.

Пример расчёта среднемесячной заработной платы

Проще всего ознакомиться с тем, как рассчитать среднемесячную заработную плату на простом примере:

Гражданка Сидорова С.С. увольняется по сокращению штата, а значит – обладает правом на получение выходного пособия. Дата увольнения — 10.01.2019. При этом ей необходимо рассчитать размер среднемесячной заработной платы. Соответственно, отчетным периодом в данном случае являются 12 календарных месяцев до момента увольнения, не включая январь 2019 года. То есть – расчет ведется с 01.01.2018 по 31.12.2018.

Должностной оклад Сидоровой С.С. составлял 20 тыс. рублей. При этом ей начислялась ежемесячная надбавка в размере 4% от должностной ставки за вредные условия труда. Кроме этого, два раза в 2018 году Сидорова С.С. получала премию за выдающиеся результаты труда и перевыполнение плана в размере 15 тыс. рублей каждая. Также, ей была выдана специальная премия к её 50-летию в размере 10 тыс. рублей и материальная помощь по смерти родственника в размере 4 тыс. рублей. Однако материальная помощь и премия на 50 лет не могут участвовать в означенном расчете, так как не связаны с трудовой деятельностью.

В течение этого периода, с 01.02.2018 по 14.02.2018, сотрудница находилась на больничном, а с 01.09 по 06.09 – брала себе неоплачиваемый отпуск в связи со смертью родственника. Соответственно, в феврале она отработала 10 рабочих дней из 20, что уменьшило её оклад вдвое за этот месяц, а в сентябре – она работала 17 рабочих дней из 20, что уменьшило её оклад на 15%. Оплачиваемым отпуском Сидорова С.С воспользовалась с 01.11.2018 по 30.11.2018 и фактически не работала в ноябре. Итого, заработная плата Сидоровой С.С. за 2018 год составила:

(20000*9+10000+17000)*1,04 +  15000 + 15000 = 245280 рублей.

При этом следует учесть, что в течение определенного времени, Сидорова С.С. не работала, а значит отдельные периоды не должны учитываться в расчете среднемесячного заработка. Поэтому сначала необходимо определить её средний дневной заработок следующим образом – вычесть из 247 рабочих дней по производственному календарю на 2018 год – 35 дней её отсутствия на работе в рабочие дни. Соответственно, её среднедневной заработок составит:

245280/212 = 1156,98 рублей.

После этого, следует определить среднемесячный заработок с учетом количества рабочих дней в течение 2 календарных месяцев, следующих за моментом увольнения – то есть с 01.02.2019 по 31.03.2019. В данном периоде 39 рабочих дней. Итого, выходное пособие должно будет составить:

1156,98*39 = 45122,22 рублей.

Вышеозначенный пример использует в первую очередь среднедневной заработок, так как прямо на практике среднемесячные показатели практически не используются. Для расчета среднемесячного заработка Сидоровой С.С. в большинстве случаев достаточно просто разделить сумму её дохода за год – 245280 рублей на число месяцев – 12, однако фактический результат в итоге будет отличаться от точной бухгалтерской суммы, вычисляемой отдельно по каждой причине расчета среднего заработка.

Зарплата в России по регионам

Чтобы лучше понять, как распределяется заработная плата в России по регионам, лучше воспользоваться имеющимися в Росстате общими данными на 2020 год (Таблица 1).

Таблица 1. Средняя зарплата по регионам Российской Федерации в 2020 г.

Регионы Зарплата на 2020 год, тыс. руб
Российская Федерация 46324
Центральный федеральный округ 60220
Белгородская область 32927
Брянская область 27730
Владимирская область 30957
Воронежская область 32715
Ивановская область 26449
Калужская область 39578
Костромская область 32675
Курская область 30119
Липецкая область 37517
Московская область 54442
Орловская область 27957
Рязанская область 31731
Смоленская область 29831
Тамбовская область 27205
Тверская область 31322
Тульская область 36176
Ярославская область 34850
г.Москва 95179
Северо-Западный федеральный округ 52223
Республика Карелия 41257
Республика Коми 51055
Архангельская область 48216
в том числе Ненецкий авт.округ 81917
Архангельская область без авт. округа. 45358
Вологодская область 39229
Калининградская область 33784
Ленинградская область 45187
Мурманская область 58227
Новгородская область 30893
Псковская область 28260
г.Санкт-Петербург 64413
Южный федеральный округ  32610
Республика Адыгея 28182
Республика Калмыкия 26525
Краснодарский край 34413
Астраханская область 33297
Волгоградская область 30806
Ростовская область 32107
Северо-Кавказский федеральный округ 27765
Республика Дагестан 26195
Республика Ингушетия 27313
Кабардино-Балкарская Республика 25503
Карачаево-Черкесская Республика 25261
Республика Северная  Осетия — Алания 27284
Чеченская Республика 26478
Ставропольский край 30019
Приволжский федеральный округ 32820
Республика Башкортостан 34996
Республика Марий Эл 29578
Республика Мордовия 27262
Республика Татарстан 35335
Удмуртская Республика 31957
Чувашская Республика 28229
Пермский край 36919
Кировская область 28365
Нижегородская область 34735
Оренбургская область 31129
Пензенская область 28438
Самарская область 34726
Саратовская область 27452
Ульяновская область 29145
Уральский федеральный округ 49299
Курганская область 28372
Свердловская область 39128
Тюменская область 71193
         в том числе:  
Ханты-Мансийский  авт. округ — Югра 73415
Ямало-Ненецкий авт. округ 96391
Тюменская область без авт. округов 49636
Челябинская область 35697
Сибирский федеральный округ 39647
Республика Алтай 30758
Республика Тыва 37273
Республика Хакасия 38916
Алтайский край 26150
Красноярский край 47099
Иркутская область 45086
Кемеровская область 41342
Новосибирская область 37194
Омская область 35026
Томская область 42527
Дальневосточный федеральный округ 52933
Республика Бурятия 37334
Республика Саха (Якутия) 70195
Забайкальский край 40579
Камчатский край 71698
Приморский край 44284
Хабаровский край 47393
Амурская область 45158
Магаданская область 82096
Сахалинская область 81241
Еврейская авт.область 40499
Чукотский авт.округ 100392

Из приведенной таблицы следует, что уровень дохода населения распределяется неравномерно. И если среднюю зарплату по стране ожидают на уровне 46,3 тыс. рублей, то этот показатель в Саратовской области, Республике Марий Эл, Чувашии, Мордовии, Кировской области будет практически в 2 раза ниже обозначенного по стране.

Тем не менее, если смотреть на такие регионы как Чукотский автономный округ, Якутию, Камчатку, Тюменскую область, Москву, Санкт-Петербург, то здесь уровень средней заработной платы практически в два раза выше среднего по стране. Отчасти на такие показатели влияет промышленность, наличие бизнес-центров, полезных ископаемых, специфических высокооплачиваемых профессий. 

Также присутствует существенное отличие даже в уровне дохода конкретных групп работников. Здесь они связаны с условиями трудовой деятельности, необходимости работать в сложных климатических, географических условиях, наличии мотивационных доплат и надбавок для тех, кто профессионально выполняет возложенные на него обязательства. Именно поэтому даже одинаковые рабочие специальности в таких регионах могут по уровню получаемого дохода отличаться в разы (до 3 раз).

Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда: нюансы

При сдельной зарплате, как и при втором варианте повременной оплаты труда, рассмотренном нами выше, работодатель также устанавливает месячные нормы рабочего времени и выработки. Превышение соответствующих норм может увеличивать сдельную зарплату:

  1. Пропорционально выработке.

Пример

Электротехник Иванов работает на заводе по сборке телевизоров. Он получает зарплату по сдельной схеме, в рамках которой работодатель установил норму по сборке 2 телевизоров в течение 8 рабочих часов. При ее выполнении Иванов получает 2 000 рублей (тариф: 1 000 рублей за 1 собранный телевизор).

За каждый следующий собранный телевизор Иванов получает по 1 000 рублей вне зависимости от объемов выработки.

  1. С применением прогрессивной шкалы.

Пример

Станочник Петров работает на заводе по производству крепежа в цехе по выпуску болтов. Он получает сдельную зарплату, по которой работодатель устанавливает норму по изготовлению: 100 болтов в течение 8 рабочих часов. При ее выполнении Петров получает 390 рублей (тариф — 3 рубля 90 копеек за 1 болт).

За каждые 50 следующих собранных болтов Петров получает по 10 рублей за штуку. За каждые 50, следующих за ними, — по 20 рублей. За каждый последующий болт — по 30 рублей.

В некоторых случаях может применяться и регрессивная шкала. Например, когда производственная модель предприятия требует от работников как можно более точного выполнения плановых показателей без их существенного превышения (как вариант, в целях повышения эффективности контроля над расходами по сырью и материалам).

Отдельная разновидность зарплаты — та, что выплачивается в период командировки работника (ст. 139, 167 ТК РФ). Изучим специфику ее расчета.

Сравнение с уровнем заработков в других странах


Делами о защите прав работников и труда в целом занимается Международная организация труда. Она же и ведёт статистику заработков государств и составляет рейтинги стран с наилучшим уровнем жизни и наименьшим, соответственно.

Поскольку в каждой стране существует своя денежная валюта, для сравнительного анализа принято переводить цифры по курсу доллара.

По последним данным Международной организации труда выведены следующие показатели средней заработной платы стран мира:

  1. Первое место занимает Швейцария, с зарплатами в размере 5426,27 у.е. В число первой десятка входят ОАЭ – 3182,48, Австралия – 3306,13, Дания – 3068,11, США – 2835,07.
  2. В числе двадцатки Германия – 2420,63, Япония – 2495,92, Великобритания – 2270,29.
  3. В рейтинг 50 входят Франция – 2121,82, Израиль – 2079,5, Саудовская Аравия – 1868,24, Бельгия – 2048,73, Италия – 1841,34, Южная Африка – 1163,46, Эстония – 909,38, Чехия – 908,43, Китай – 888,29, Польша – 766,58.
  4. Россия с цифрой 527 у.е. занимает 66 место. Её опережают Мексика, Венгрия, Литва, Латвия, Турция, Ирак.
  5. Наименьшие доходы имеют граждане Венесуэлы – 108 место и 24,6 у.е.

В 2017 году Российская Федерация была на 69 месте с 615 у.е. (нетто).

Новый расчет зарплаты в 2020 году

Норвегия (586,2 тыс. норвежских крон ≈ 4 млн руб.)

По мнению аналитиков, наши дни — лучшее время для переезда в Норвегию. За последние десятилетия страна пережила бурный экономический рост и достигла больших успехов благодаря добыче углеводородных ресурсов и активным инвестициям со стороны государства. В стране присутствует небольшое социальное неравенство, которое менее всего сказывается на молодом поколении. При этом эксперты отмечают: в одной из самых богатых стран мира стоит быть готовым к соответствующим ценам. Так, по данным New York Times, 1 кв. м. жилья в Норвегии стоит около 261 тыс. руб. Что касается ежедневных расходов, то ужин в местном пабе обойдется примерно в 4 тыс. руб., а бутылка хорошего красного вина — не менее 1,2 тыс. руб.

Прогноз

В соответствии с прогнозными данными социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2036 года, которые предоставило Министерство Экономического развития РФ, рост доходов населения граждан будет изменяться следующим образом в отчетный период:

  • На период с 2020 по 2036 год планируется достигнуть роста реальной заработной платы в 1,6 раза.
  • Планируется стабилизировать рост заработной платы и остальных социальных выплат от государства и частных компаний приблизительно на отметке в 2,6% ежегодно от суммы за предыдущий подотчетные календарный год.
  • Государство планирует сохранить для населения в долгосрочной перспективе определенные гарантии на рынке труда, такие как, минимальный размер оплаты труда, поддержание достигнутых уровней заработной платы отдельных категорий работников долгосрочной перспективе. А также сохранение практики ежегодной индексации доходов населения в организациях бюджетной сферы.
  • Что же касается пенсионного обеспечения, то государством и правительством Российской Федерации все меры будут направлены на то, чтобы ежегодно увеличивать страховую пенсию в темпах, которые будут превышать существующую инфляцию за предыдущий календарный год.
  • Что же касается других программ, которые могут существенно повлиять на уровень доходов населения, планируется проработка пенсионного плана индивидуального накопления и обеспечения. Разрабатываются методы стимулирования к формированию корпоративных пенсионных систем, которые могут позволить пенсионерам получать средний и высокий уровень доходов.

Но учитывая данную программу, представленную Министерством Экономического развития РФ, не стоит забывать о прогнозируемом мировом кризисе и некоторых трудностях на нефтяном рынке. Они способны негативно повлиять на предполагаемые внедряемые меры и существенно снизить темпы прироста доходов населения.

Что входит в совокупный доход?

Совокупной называют доходность за конкретный промежуток времени. Этот показатель объединяет все формы прибыли, как в материальной (денежной), так и в нематериальной формах. Если лицом получено какое-то имущество, то при подсчетах конечной суммы используется официальная цена.

Поскольку эта величина облагается налогами, в нее не включаются освобожденные от сборов выплаты. Это пенсии, субсидии, выплаты для покрытий ущерба, социальные пособия.

Этот показатель может применяться в различных понятиях:

  1. Для физлица. В данном случае результат складывается из источников прибыли, которые имеет физическое лицо — зарплата, пенсия, полученное наследство, прибыль от предпринимательства, взятые кредитные средства, выручка с продажи имущества.

  2. Для юрлица. Включает размер выручки, которая получена за отчетный период.

  3. Семейный. Являет собой сумму приходящих операций, которые получают все члены семьи. Этот расчет применяется, когда определяется, является ли семья малообеспеченной. В этом случае считается средний годовой доход семьи (суммируются зарплаты и прочие виды полученных средств, а затем результат делится на количество родственников). Если размер ниже, чем установленный государством минимальный показатель, семья признается малоимущей.

  4. Месячный. Рассчитывается в случаях, когда определяется семейная платежеспособность (получение кредита, субсидии, компенсации на выплаты коммунальных услуг).

При расчете суммируются:

  1. Зарплата (получаемая по факту на руки — со всеми надбавками и за вычетом сборов).

  2. Пособия и формы материальной помощи.

  3. Декретные выплаты.

  4. Алименты.

  5. Пенсия.

  6. Стипендия.

  7. Страховые выплаты.

  8. Прибыль за занятия предпринимательской деятельности.

  9. Социальные выплаты.

  10. Проценты по банковским депозитам.

  11. Прибыль, получаемая со сдачи имущества.

  12. Средства, полученные с продажи ценных бумаг.

  13. Средства, полученные с продажи имущества.

  14. Полученное наследство.

  15. Полученное в дар имущество.

Расчет средств

Не учитываются при расчете только те средства, которые лицо получило за продажу собственного жилья, если они сразу потрачены на покупку (реконструкцию, постройку) нового жилья для проживания. 

Канада ($119,6 тыс. в год ≈ 7,5 млн руб.)

Согласно данным Статистического агентства Канады, средний доход одной семьи в пересчете на российскую валюту составляет 3,8 млн руб. Поэтому заявленной суммы в 7,5 млн руб. будет достаточно, чтобы комфортно себя чувствовать в стране, занявшей первое место в мире по качеству жизни, согласно изданию News&World Report. Самые большие расходы в Канаде приходятся на покупку недвижимости: средняя стоимость дома в Торонто составляет 50,3 млн руб. При этом посещение ресторана или какого-либо культурного события обойдется гораздо дешевле, чем в других мировых мегаполисах. К примеру, в том же Торонто за ужин на двоих вы заплатите около 4,4 тыс. руб., что почти в полтора раза меньше, чем в Нью-Йорке. Кроме того, Канада подкупает гостей своей консервативной вежливостью.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий