Кто в россии зарабатывает больше всех

Самые востребованные профессии в 2020 году

Тяжелая промышленность

Сегодня предприятия тяжелой промышленности испытывают дефицит кадров, поэтому найти работу в этой области несложно. Здесь средний уровень зарплаты составляет 32 000 рублей. В северных регионах она может доходить до 50 000 рублей. Чаще всего требуются:

  • сварщики;
  • слесари;
  • токари;
  • ремонтники;
  • наладчики.

В зависимости от предприятия, многие дополнительно получают полис ДМС и другие нематериальные блага, что делает работу в этой области довольно привлекательной.

На сегодняшний день в данной отрасли трудится чуть больше 4,1 миллиона человек, что составляет 6% от общего числа экономически активных жителей страны. Чем уже специальность, тем более высокооплачиваемой она является. Особенно ценят специалистов на военных и судостроительных предприятиях.

Сфера образования

Самые высокооплачиваемые профессии в России в 2020 году в этой отрасли – это преподаватели в ВУЗах. Они зарабатывают до 50 000 рублей. Зарплата складывается из уровня нагрузки, поэтому каждый сам для себя решает, какой доход ему необходим.

Найти работу в этой области не составляет труда. Здесь всегда необходимы:

  • учителя в школах;
  • преподаватели в ВУЗах и среднетехнических заведения;
  • воспитатели в детские сады.

Средний размер зарплаты по стране составляет 30 500 рублей. Сегодня в различных образовательных учреждениях работает свыше 4,4 миллионов человек, что составляет около 7% от всего работающего населения России.

Управление

Менеджеры любого звена всегда нужны компаниям, поэтому они задействованы во всех сферах экономики. Они отвечают за выполнение аналитических работ, составление отчетов и выполнение планов. Средняя зарплаты 35 т.р.

Здесь, по данным Росстата, трудится чуть больше 4,6 миллиона человек или 7% от общего числа трудоспособных россиян.

Руководители

Эти специалисты должны обладать специальными навыками и знать, как правильно вести переговоры с контрагентами. Также они принимают решение о стратегическом и тактическом развитии организации. За свои труды они получают около 65 000 рублей.

На руководящих должностях трудится почти 5 миллионов человек, что составляет почти 8% от общего числа трудоспособного населения РФ.

Сфера торговли

Продавцы необходимы для реализации произведенных товаров и услуг. В большинстве случаев не требуется специальной подготовки, чтобы освоить эту профессию. Но тогда зарплату свыше 25 т.р. получить будет сложно. Выполнение ряда дополнительных функций может повысить ее до 40 т.р. К таким функциям относится подготовка отчетов и составление индивидуального плана продаж.

Реализуют товары и услуги более 5,6 миллионов человек. Это около 9% от общего числа рабочих. Однако высокооплачиваемой эту специальность назвать невозможно.

Логистика

Одна из самых востребованных и высокооплачиваемых профессий в стране – это логисты. Существует сильный дефицит квалифицированных специалистов, поэтому фирмы готовы переплачивать сотрудникам. Средняя зарплата составляет 32 т.р., но в некоторых случаях доход сотрудника может доходить до 60 т.р.

В данной области работает 7 миллионов человек или 10% в процентном эквиваленте.

Пример расчёта среднемесячной заработной платы

Проще всего ознакомиться с тем, как рассчитать среднемесячную заработную плату на простом примере:

Гражданка Сидорова С.С. увольняется по сокращению штата, а значит – обладает правом на получение выходного пособия. Дата увольнения — 10.01.2019. При этом ей необходимо рассчитать размер среднемесячной заработной платы. Соответственно, отчетным периодом в данном случае являются 12 календарных месяцев до момента увольнения, не включая январь 2019 года. То есть – расчет ведется с 01.01.2018 по 31.12.2018.

Должностной оклад Сидоровой С.С. составлял 20 тыс. рублей. При этом ей начислялась ежемесячная надбавка в размере 4% от должностной ставки за вредные условия труда. Кроме этого, два раза в 2018 году Сидорова С.С. получала премию за выдающиеся результаты труда и перевыполнение плана в размере 15 тыс. рублей каждая. Также, ей была выдана специальная премия к её 50-летию в размере 10 тыс. рублей и материальная помощь по смерти родственника в размере 4 тыс. рублей. Однако материальная помощь и премия на 50 лет не могут участвовать в означенном расчете, так как не связаны с трудовой деятельностью.

В течение этого периода, с 01.02.2018 по 14.02.2018, сотрудница находилась на больничном, а с 01.09 по 06.09 – брала себе неоплачиваемый отпуск в связи со смертью родственника. Соответственно, в феврале она отработала 10 рабочих дней из 20, что уменьшило её оклад вдвое за этот месяц, а в сентябре – она работала 17 рабочих дней из 20, что уменьшило её оклад на 15%. Оплачиваемым отпуском Сидорова С.С воспользовалась с 01.11.2018 по 30.11.2018 и фактически не работала в ноябре. Итого, заработная плата Сидоровой С.С. за 2018 год составила:

(20000*9+10000+17000)*1,04 +  15000 + 15000 = 245280 рублей.

При этом следует учесть, что в течение определенного времени, Сидорова С.С. не работала, а значит отдельные периоды не должны учитываться в расчете среднемесячного заработка. Поэтому сначала необходимо определить её средний дневной заработок следующим образом – вычесть из 247 рабочих дней по производственному календарю на 2018 год – 35 дней её отсутствия на работе в рабочие дни. Соответственно, её среднедневной заработок составит:

245280/212 = 1156,98 рублей.

После этого, следует определить среднемесячный заработок с учетом количества рабочих дней в течение 2 календарных месяцев, следующих за моментом увольнения – то есть с 01.02.2019 по 31.03.2019. В данном периоде 39 рабочих дней. Итого, выходное пособие должно будет составить:

1156,98*39 = 45122,22 рублей.

Вышеозначенный пример использует в первую очередь среднедневной заработок, так как прямо на практике среднемесячные показатели практически не используются. Для расчета среднемесячного заработка Сидоровой С.С. в большинстве случаев достаточно просто разделить сумму её дохода за год – 245280 рублей на число месяцев – 12, однако фактический результат в итоге будет отличаться от точной бухгалтерской суммы, вычисляемой отдельно по каждой причине расчета среднего заработка.

Какой процент от выручки идет на зарплату

Тумтакитакутум 27 3329 29 Янв 2018 15:25 ищу партнера iсе 0 394 29 Янв 2018 14:57 Автомойка проект (1 | 2 | 3) 9А330 58 4970 24 Янв 2018 21:40 Портфель крипто инвестора на 100 баксов (1 | 2) Buntarskiy (Бизнес с Китаем) 31 6421 23 Янв 2018 16:51 Вопрос бухгалтерам — зарплатные налоги задним числом? Propovednic 6 1447 22 Янв 2018 12:43 ищу тему для инвестирования (1) Uralinvest1 24 4700 20 Янв 2018 18:16 Где разместить объявление о продажи акций? Nevzorova_E 3 1907 11 Янв 2018 14:57 ищем третьего (фермерская тема) (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | …. | 10 | 11 | 12 | 13 | 14) ajbolit 340 133913 10 Янв 2018 22:14 Как раскрутить услугу? (1 | 2) Socovigimatel 25 4511 09 Янв 2018 10:39 производство.

Традиционно ФОТ рассматривают в отношении прибыли (до уплаты налогов) либо в отношении к совокупным затратам.

Доля ФОТ в прибыли не должна превышать 15 % – это традиционная практика многих компаний; цифра выведена как рекомендательная, чтобы не было перерасхода затрат на персонал (тем не менее этот показатель может отличаться в зависимости от типа компании и специфики бизнеса).

Например, в крупной всемирной розничной сети Wal-Mart ФОТ составляет 45 % от совокупных затрат, что является, по их собственному признанию, очень высоким показателем.

В каждом случае компания должна четко представлять себе возможные последствия той или иной выбранной стратегии (табл 4. 11).

Генерация: 0.104.

Самые высокооплачиваемые отрасли

Воспользуемся обзорами 3 организаций и посмотрим на самые оплачиваемые работы в России.

По данным Росстата

Росстат рассчитывает показатели заработка россиян не только по регионам, но и по видам экономической деятельности. Высокие заработные платы можно получить занимаясь:

  • добычей сырой нефти и природного газа – 127 771 руб.;
  • производством табачных изделий – 100 426 руб.;
  • финансовой и страховой деятельностью – 91 070 руб.

Самые низкооплачиваемые работы в производстве:

  • одежды – 19 819 руб.;
  • кожи и изделий из нее – 23 576 руб.
  • мебели – 24 213 руб.

По сравнению с 2017 годом в тройке лидеров произошли изменения. Ее покинуло производство кокса и нефтепродуктов, а пришла финансовая и страховая деятельность. В тройке аутсайдеров в прошлом году было еще производство текстильных изделий.

За год по всем видам экономической деятельности произошел рост средней зарплаты, кроме производства нефтепродуктов. Там почти на 8 000 руб. снижение.

Официальная статистика необходима, но не объективна. Последние годы много слышала мнений, что она еще и не достоверна, и настала пора изменения методик расчета. Новый глава Росстата обещал коренные преобразования.

А пока обратимся к многочисленным исследованиям, которые проводят независимые аналитические компании. Например, известные сайты по поиску работы и сотрудников HeadHunter и Rabota.ru. Они ежедневно имеют дело с миллионами резюме и заявок на новых работников. Кому, как не им, знать изнутри современные настроения и тенденции на рынке труда и заработной платы.

По результатам исследований HeadHunter

HeadHunter ежеквартально публикует отчеты об исследовании заработной платы. Последний был за 2-й квартал 2019 года. Аналитики отмечают, что наметился рост зарплат во всех регионах. В начале статьи мы отмечали, что Южный федеральный округ не баловал высокими доходами своих жителей, а Дальний Восток находится в лидерах страны. Сейчас ситуация в расстановке сил не изменилась, но южане стали получать больше, а дальневосточники пока остаются при своих прежних заработках.

Зарплатный рейтинг отраслей за 2-й квартал 2019 года выглядит так:

Проценты слева показывают рост по сравнению с таким же периодом прошлого года. Самый большой у Логистики (13,8 %) и Розничной торговли (8,7 %). Этот график характерен для мегаполисов: Москвы и Санкт-Петербурга. В регионах ситуация иная. В лидерах также отрасль IT, но, кроме нее, высокие зарплаты имеют работники, занятые в продаже лекарств и оказывающие юридические услуги.

По результатам исследований Rabota.ru

Rabota.ru подвела итоги 2018 года. Заработные платы по отраслям в Москве и Санкт-Петербурге выглядят так:

№ п/пСфера деятельностиЗарплата в Москве, руб.Зарплата в Санкт-Петербурге, руб.Зарплата в Нижнем Новгороде, руб.
1IT84 40065 20050 300
2Транспорт, логистика70 90055 90043 200
3Производство66 70052 00040 000
4HoReCa64 60050 30036 800
5Строительство, недвижимость62 50050 40038 600
6Ритейл62 40047 70036 700
7Финансы, бухгалтерия61 20045 00036 100
8Банки59 10046 60035 500
9Управление персоналом58 60043 50034 100
10Маркетинг, реклама54 60041 40032 200
11Фармацевтика, медицина54 20041 60032 600

Всего компания представила данные по 10 анализируемым городам. Во всех лидирующие позиции занимает отрасль IT. В мире ситуация другая. Например, в США в лидерах врачи, хирурги и анестезиологи.

Динамика зарплат за год на графике.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату – пошаговое руководство

Порядок расчета среднемесячной заработной платы является относительно простым, однако имеет свои особенности, которые необходимо учитывать в данном процессе. При этом ознакомиться с ним может быть необходимо любой из сторон трудовых взаимоотношений. И помочь в этом может простая пошаговая инструкция по расчету среднемесячной заработной платы, которая выглядит следующим образом:

  1. Определение расчетного периода, за который производится вычисление среднемесячного заработка. Законодательство требует проводить таковой расчет как минимум за последние календарных 12 месяцев. Из расчетного периода исключаются дни нахождения работника в командировках, отпусках, на простое или на больничном.
  2. Суммируется весь заработок работника за последние 12 календарных месяцев с учетом вышеопределенных сумм, которые включаются в данные расчеты и без учета сумм, которые в них не включаются.
  3. Заработок сотрудника делится на 12, если у работника не было периодов, за которые ему не начислялась зарплата. Либо – определяется фактический объем рабочего времени сотрудника за расчетный период и расчет ведется соответственно отработанным дням. К таким периодам относятся отпуск, в том числе по беременности и родам, время простоя, время командировок, время прогулов или периодов временной нетрудоспособности.

В отдельных ситуациях может применяться иной порядок расчета средней месячной зарплаты, например – при ведении суммированного учета рабочего времени и при гибком графике работы, необходимо вычислять также и среднечасовой заработок сотрудника.

Сравнение уровня жизни

При сравнении российских зарплат с европейскими часто забывают другой вопрос – стоимость жизни в России никак нельзя равнять с европейской. По статистике, на еду россияне тратят 27,7 % зарплаты, на практике – половину. Вот сколько составляет тот же показатель в разных странах Европы:

  1. Литва, 33,7 %.
  2. Болгария, 33,2 %.
  3. Хорватия, 31,7 %.
  4. Черногория, 31,6 %
  5. Румыния, 31,5 %.
  6. Латвия, 28,2 %.
  7. Эстония, 27 %.
  8. Польша, 24,9 %.
  9. Венгрия, 23,5 %.
  10. Словакия, 20,7 %.
  11. Греция, 20,4 %.
  12. Чехия, 20,2 %.
  13. Италия, 19,5 %.
  14. Франция, 16,4 %.
  15. Испания, 15,1 %.
  16. Исландия, 14,9 %.
  17. Словения, 14,3 %.
  18. Швеция, 13,5 %.
  19. Португалия, 13,3 %.
  20. Бельгия, 13,2 %.
  21. Германия, 12,8 %.
  22. Финляндия, 12,7 %.
  23. Кипр, 12,3 %.
  24. Ирландия, 12,2 %.
  25. Австрия, 12,1 %.
  26. Норвегия, 11,8 %.
  27. Швейцария, 11,5 %.
  28. Великобритания, 11 %.
  29. Дания, 10,6 %.
  30. Нидерланды, 10 %.

Лидером является Люксембург, граждане которого тратят на питание 8,6 % совокупного дохода в месяц.

Стоимость жизни в Европе куда выше, чем в России, и далеко не всегда высокие зарплаты «покрывают» все необходимые расходы.

Расчет зарплаты военнослужащего

Военнослужащий получает зарплату, которая в Вооруженных Силах носит название «денежное довольствие». Оно зависит от следующих факторов:

  • должности;
  • звания;
  • выслуги лет;
  • условий службы.

Оклад военного включает оклад по званию и оклад по должности. С военнослужащих отчисляется налог в 13 %. Для военнослужащих имеется специальные налоговые вычеты, которые записаны в Налоговом кодексе РФ.

Расчет денежного довольствия производится следующим образом:

  • суммируются оклады по званию и по должности;
  • добавляются надбавки за выслугу лет, условия службы и другие;
  • производится вычитание налога с учетом налоговых вычетов.

Каждый сотрудник имеет право на получение выходного пособия при увольнении по сокращению штатов.

При задержке заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию. Если он отказывается это делать, читайте нашу статью, где подробно описаны права работника в этом случае.

Предоставление поддельного больничного листа – серьезное преступление. Какое наказание может понести работник в этом случае, читайте здесь.  

Какие бывают надбавки?

Надбавка – это отдельный вид выплат, предназначенный для дополнительной стимуляции работников к труду. Например, есть надбавка за непрерывный стаж работы на данном предприятии. Иногда необходимо сделать человеку надбавку к заработной плате, и он пойдёт учиться на курсы, повышать свою квалификацию.

Надбавка – дело добровольное. Её начисление и выплата является правом работодателя, а не обязанностью. В зависимости от деятельности предприятия, надбавки могут быть следующие:

  • «за наставничество». Выплачивается тем, кто уже много лет проработал на одном предприятии и теперь взял на себя (дополнительно, кроме основных функций) обучение молодых сотрудников;
  • «за квалификацию». Выплачивается только тем специалистам, которые имеют высокий уровень квалификации, что подтверждается соответствующими документами и выработкой;
  • персонального характера. Например, некий ценный работник решил уволиться. Чтобы его удержать, начальство принимает решение о выплате ему надбавок;
  • «за наличие учёной степени или звания». Если сотрудник является кандидатом наук, то это повод сделать ему доплату в заработной плате;
  • «за допуск к государственной тайне». Полагается тем работникам, которые имеют отношение к государственным или дипломатическим структурам и работают со сведениями, относящимися к гостайне;
  • «за владение иностранными языками». Если предприятие работает на экспорт продукции за рубеж, то наличие в штате сотрудника со знанием языка является необходимостью.

Гендерный подход и региональные различия

Традиционно ТОП-10 самых высокооплачиваемых профессий составляется с учетом доходов по всей России. Однако существуют различия в уровне доходов населения по регионам. Наибольшие зарплаты получают жители Москвы и Санкт-Петербурга. Северные регионы тоже могут соревноваться с ними с уровнем своих доходов.

Немного меньше зарабатывают на Дальнем Востоке. Однако цены там значительно выше, поэтому большую часть зарплаты приходится тратить на поддержание уровня жизни.

Сибирь и Урал отличаются высоким уровнем разброса доходов населения. Так, специалисты востребованных специальностей могут получать большое жалование, а продавцы и сотрудники без специальности редко зарабатывают больше 20 000 рублей в месяц.

На юге страны ситуация складывается таким образом, что сельскохозяйственная отрасль и туризм динамично развиваются. Здесь можно зарабатывать достаточно. Зато в ряде других отраслей наблюдается стагнация. Поэтому там высокооплачиваемых специальностей немного.

Ответственность для работодателя

На основании налоговый агент-работодатель должен удержать НДФЛ из фактических доходов налогоплательщика. При серой зарплате он исполняет свою обязанность только частично.

Налоговые последствия

Последствиями применения серых зарплат являются:

  1. Проведение выездных проверок со стороны налоговых инспекторов, прокураторы, ФСС, ОВД и пр.
  2. Начисление налогов к уплате, которая компания должна была перечислить с неофициальной части.
  3. Начисление пени и штрафов за неумышленную неуплату налогов.

По неуплата или неполная уплата суммы налога по результатам занижения налоговой базы, неправильного исчисления налога и прочих неправомерных действий, если такое деяние не содержит признаки налоговых нарушений, влечет за собой штраф 20% от не перечисленной в бюджет суммы НДФЛ.

Уплата пени и штрафов не освобождает работодателя от обязанности перечислить сам налог в бюджет (по ).

Неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы или неправильного исчисления НДФЛ, совершенная умышленно, влечет взыскание штрафа в размере 40% от неуплаченной суммы.

Также наверняка у налоговых инспекторов возникнут вопросы, из каких средств платится зарплата в конверте. Скорее всего, это является следствием занижения налоговой базы и неотображением части доходов в отчетности. В результате не в полном объеме платится НДС, налог на прибыль или УСН.

Уголовная ответственность

Последствия выплаты зарплаты «в конверте» грозят ответственностью руководителю, бухгалтеру и прочим сотрудникам, которые занимались оформлением первичных документов. В их отношении может быть применена .

На основании ст. 199 УК уклонение от уплаты налогов в крупном размере грозит штрафом в размере 100-300 тыс. р. или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период 1-2 года либо:

  • принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности до 3 лет или без такового;
  • арестом до 6 месяцев;
  • лишением свободы до 2 лет.

Деяние, которое было совершено группой лиц по предварительному сговору, либо если речь идет об особо крупном размере, грозит работодателю:

  • штрафом в размере 200-500 тыс. р.или в размере зарплаты за 1-3 года;
  • принудительными работами на срок до 5 лет;
  • лишением свободы на срок до 6 лет.

Главные виды зарплаты

Основание разделения зарплаты на виды определяет и дифференциацию ее на основную и дополнительную.

  1. Основная заработная плата – денежное вознаграждение, полагающееся работнику за время, потраченное на выполнения трудовых обязательств, учитывающее количественнцую и качественную характеристику труда, плюс выплаты за вынужденный простой, доплату за работу в выходные и праздничные дни, а также сверх нормы. Формы такой зарплаты могут быть следующими:
    • сдельная – начисляется за единицу выпущенной продукции или трудовых операций, зависит от количества выполненной работы;
    • повременная – начисляется по действующим окладам или тарифным ставкам в зависимости от фонда рабочего времени.
  2. Дополнительная заработная плата – выплаты, дополняющие основную часть трудового вознаграждения, положенные за время, в которое сотрудник фактически не выполнял трудовых обязанностей:
    • очередной отпуск;
    • временная нетрудоспособность (больничный);
    • перерывы для работающих женщин, кормящих грудью;
    • выходные пособия для увольняющихся и др.

По отношению к жизнеобеспечению трудящихся заработную плату подразделяют на:

  • номинальную– выражающуюся в конкретной сумме, которую получает человек в результате своего труда;
  • реальную – отражающую тот уровень потребления, который обеспечивается выплачиваемыми средствами (какое количество тех или иных товаров и услуг можно позволить за номинальную з/п).

Более подробно про реальную и номинальную заработные платы читайте в этом материале.

Зарплата в России по регионам

Чтобы лучше понять, как распределяется заработная плата в России по регионам, лучше воспользоваться имеющимися в Росстате общими данными на 2020 год (Таблица 1).

Таблица 1. Средняя зарплата по регионам Российской Федерации в 2020 г.

РегионыЗарплата на 2020 год, тыс. руб
Российская Федерация46324
Центральный федеральный округ60220
Белгородская область32927
Брянская область27730
Владимирская область30957
Воронежская область32715
Ивановская область26449
Калужская область39578
Костромская область32675
Курская область30119
Липецкая область37517
Московская область54442
Орловская область27957
Рязанская область31731
Смоленская область29831
Тамбовская область27205
Тверская область31322
Тульская область36176
Ярославская область34850
г.Москва95179
Северо-Западный федеральный округ52223
Республика Карелия41257
Республика Коми51055
Архангельская область48216
в том числе Ненецкий авт.округ81917
Архангельская область без авт. округа.45358
Вологодская область39229
Калининградская область33784
Ленинградская область45187
Мурманская область58227
Новгородская область30893
Псковская область28260
г.Санкт-Петербург64413
Южный федеральный округ 32610
Республика Адыгея28182
Республика Калмыкия26525
Краснодарский край34413
Астраханская область33297
Волгоградская область30806
Ростовская область32107
Северо-Кавказский федеральный округ27765
Республика Дагестан26195
Республика Ингушетия27313
Кабардино-Балкарская Республика25503
Карачаево-Черкесская Республика25261
Республика Северная  Осетия — Алания27284
Чеченская Республика26478
Ставропольский край30019
Приволжский федеральный округ32820
Республика Башкортостан34996
Республика Марий Эл29578
Республика Мордовия27262
Республика Татарстан35335
Удмуртская Республика31957
Чувашская Республика28229
Пермский край36919
Кировская область28365
Нижегородская область34735
Оренбургская область31129
Пензенская область28438
Самарская область34726
Саратовская область27452
Ульяновская область29145
Уральский федеральный округ49299
Курганская область28372
Свердловская область39128
Тюменская область71193
         в том числе: 
Ханты-Мансийский  авт. округ — Югра73415
Ямало-Ненецкий авт. округ96391
Тюменская область без авт. округов49636
Челябинская область35697
Сибирский федеральный округ39647
Республика Алтай30758
Республика Тыва37273
Республика Хакасия38916
Алтайский край26150
Красноярский край47099
Иркутская область45086
Кемеровская область41342
Новосибирская область37194
Омская область35026
Томская область42527
Дальневосточный федеральный округ52933
Республика Бурятия37334
Республика Саха (Якутия)70195
Забайкальский край40579
Камчатский край71698
Приморский край44284
Хабаровский край47393
Амурская область45158
Магаданская область82096
Сахалинская область81241
Еврейская авт.область40499
Чукотский авт.округ100392

Из приведенной таблицы следует, что уровень дохода населения распределяется неравномерно. И если среднюю зарплату по стране ожидают на уровне 46,3 тыс. рублей, то этот показатель в Саратовской области, Республике Марий Эл, Чувашии, Мордовии, Кировской области будет практически в 2 раза ниже обозначенного по стране.

Тем не менее, если смотреть на такие регионы как Чукотский автономный округ, Якутию, Камчатку, Тюменскую область, Москву, Санкт-Петербург, то здесь уровень средней заработной платы практически в два раза выше среднего по стране. Отчасти на такие показатели влияет промышленность, наличие бизнес-центров, полезных ископаемых, специфических высокооплачиваемых профессий. 

Также присутствует существенное отличие даже в уровне дохода конкретных групп работников. Здесь они связаны с условиями трудовой деятельности, необходимости работать в сложных климатических, географических условиях, наличии мотивационных доплат и надбавок для тех, кто профессионально выполняет возложенные на него обязательства. Именно поэтому даже одинаковые рабочие специальности в таких регионах могут по уровню получаемого дохода отличаться в разы (до 3 раз).

Виды оплаты труда в организации

Помимо различных форм оплаты труда, существуют еще и дифференцированные ее виды. Так, вознаграждение за труд работника может состоять из основной оплаты и дополнительной. Обе они образуют фонд заработной платы сотрудников организации.

В качестве основной зарплаты чаще всего выступают следующие выплаты:

  • зарплата сдельная, по тарифу, по окладу;
  • двойная оплата выходных и праздничных дней;
  • премии;
  • надбавки за работу во вредных условиях;
  • доплаты за выслугу лет;
  • выплаты за сверхурочное время работы.

К дополнительной заработной плате в большинстве случаев относят те суммы, которые рассчитываются исходя из среднего заработка за один рабочий день, иными словами — это:

  • отпускные выплаты;
  • льготные доплаты;
  • выходное пособие сотрудника;
  • оплата учебного отпуска, связанного с повышением квалификации работника.

Состав зарплаты и виды выплат определяются руководством и утверждаются в локальных актах организации.

Таким образом, виды и формы оплаты труда отражают порядок начисления и его особенности при формировании заработной платы сотрудника. Эти понятия необходимо знать и уметь использовать каждому начинающему бухгалтеру. Ведь виды и формы оплаты труда – это основа, так сказать, фундамент любой зарплаты.

Для определения оптимальной формы оплаты труда на предприятии, бухгалтеру необходимо обратиться к консультанту на сайте или провести сравнительный анализ систем. Эти действия позволят выбрать лучший вариант и не ошибиться. Ведь от верного решения, в данном случае зависит уровень прибыли организации, потому что даже в настоящее время в большинстве предприятий затраты, более чем на половину состоят из оплаты за труд. 

Источники

  • https://businessmens.ru/article/kakie-byvayut-vidy-zarplat
  • https://ipinform.ru/kadry/zarplata-i-vyplaty/kakie-byvayut-vidy-zarplaty.html
  • https://zakon-dostupno.ru/oplata/oklad-i-zarplata-v-chyom-raznitsa/
  • https://urist-bogatyr.ru/article-item/zarplata-oklad-premiya/
  • https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/raschet-oklada.html
  • https://trudinspection.ru/alone-article/zarplata/dopolnitelnaya-zarabotnaya-plata/
  • https://pravoved.ru/journal/poryadok-i-pravila-nachisleniya-zarplaty/
  • https://spravochnick.ru/buhgalterskiy_uchet_i_audit/finansovyy_uchet/vidy_formy_i_sistemy_oplaty_truda_poryadok_ee_nachisleniya/
  • https://www.Yurist-online.net/article/1374/vidyi-i-formyi-oplatyi-truda-na-predpriyatii

Порядок расчёта

При выполнении начислений работодателю приходится:

  • оперировать размером оклада;
  • не забывать про выданный аванс;
  • учитывать больничные и отпускные;
  • производить отчисления в государственные внебюджетные фонды;
  • удерживать НДФЛ;
  • учитывать наличия исполнительных листов, алиментов и т. п.;
  • применять премии, надбавки, коэффициенты и т. д.

Выполнение простого расчета зарплаты и ее выдачи основывается на соотношении числа рабочих и фактически отработанных дней.

Используется формула: ЗП = (О /ДР) х ДО.

При почасовой оплате умножают на проработанные за месяц часы. Применяется формула: ЗП = ТСЧ х КОЧ.

Сдельщикам могут платить:

  • пропорционально выработке;
  • используя прогрессивную шкалу.

Исчисление заработка во происходит с учётом среднедневной выплаты и учитывается занятость по выходным.

В чём отличие

Где хорошо платят женщинам

Женщины лидируют в таких высокооплачиваемых профессиях:

  • специалист по связям с общественностью;
  • специалист по внутренним коммуникациям;
  • главный бухгалтер компании (финансовый директор);
  • нотариус, адвокат, судья (преобладают женщины);
  • специалисты «империи красоты»: парикмахеры, визажисты, стилисты и т.д.

Во всех этих сферах при определенных условиях (опыт работы, уровень клиентов) заработки составляют от 100 тыс. руб. Доход среднестатистических специалистов, конечно, ниже.

По версии Yandex.ru ситуация с оплатой труда в РФ такая:

Профессия

Месячный заработок (тыс. руб.)

Юрист 

150

Специалист в сфере IT

120

Менеджер высшей категории 

250

Главный бухгалтер       

350

Пилот международных авиалиний

400

Управляющий банком

500

Директор по бурению 

600

Инженер по бурению  

115

Инженер по нефтедобыче       

100

Генеральный директор компании        

270

Коммерческий директор          

190

Финансовый директор              

170

Технический директор

140

Космонавт

100

Геолог 

85

Судья   

70

Шеф-повар       

60

Стоматолог-ортопед   

85

Фармацевт

60

Капитан дальнего плавания    

200

Архитектор       

80

Сварщик высшего разряда      

60

Сантехник

65

Проверка правильности расчета зарплаты

Для того чтобы убедиться, что расчет зарплаты в бухгалтерии проведен правильно, необходимо получить расчетный лист и изучить всю приведенную там информацию!

В соответствии с этой информацией произвести свой расчет зарплаты и сравнить полученные результаты. Если суммы не сходятся, то нужно попытаться пройти вместе с бухгалтером все этапы расчета.

При выполнении проверочных расчетов надо иметь в виду следующее:

  • в разные месяцы года число рабочих дней бывает различное. Оклад же является величиной постоянной. Поэтому надо учитывать, что в разные месяцы стоимость одного дня или одного часа может быть разной;
  • доплаты и надбавки к зарплате рассчитываются относительно оклада, а районные надбавки рассчитывается по другим правилам;
  • налог на доходы рассчитывается на общую сумму дохода, как в денежном, так и в натуральном выражении (например, в эти доходы входит стоимость талонов на бесплатное питание);
  • поскольку согласно трудовому кодексу зарплата выплачивается 2 раза в месяц, то при расчетах надо помнить о выплаченных авансах.

Основные отличия оклада от зарплаты

Зарплата содержит только окладную часть при установлении «голой» тарифной системы оплаты труда, в остальных случаях окладная составляющая будет являться только составляющей в общей сумме вознаграждения. Чем отличается оклад от заработной платы по конкретным определяющим критериям, представлено в таблице:

КритерииОкладЗарплата
Указание в индивидуальном договореФиксируется, если вознаграждение имеет окладную часть или установлена окладная зарплата – это оплата по стандартному месячному тарифуОтражается в обязательном порядке, включая систему и механизм формирования конкретного размера
Установление ниже уровня федерального или регионального МРОТНе запрещено при условии доплаты до размера МРОТ за счёт других составляющихЗапрещено устанавливать ниже при полной отработке нормы времени и выполнении трудовой функции (ст. 133 ТК РФ)
Дополнительные выплатыНе включаются, поскольку определение содержит прилагательное «фиксированный» (ст. 129 ТК РФ)Включаются доплаты, надбавки и премии
Изменение величиныНе допускается без согласования с работником, при отработке неполного месяца корректируется отработанным временемПроисходит в автоматическом режиме, путём изменения премиальной или компенсационной составляющей

Фиксированная составляющая, что означает оклад в зарплате, подлежит выплате исходя из отработанного времени. Если период отработан не полностью, то производится корректировка на затраченное время. Зарплата включает кроме постоянной части переменную составляющую, состоящую из доплат, надбавок и премиальных выплат.

Если сотрудник не осуществлял производственную деятельность без наличия уважительных причин, то вознаграждение в денежном измерении будет начислено ниже, чем установленная окладная часть.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий