Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум в россии

О минимальной зарплате в регионе

МРОТ – минимальная зарплата в РФ. Её устанавливает Правительство в целях регулирования вопросов оплаты труда и определения размеров социальных выплат по беременности и родам, по болезням и по другим случаям государственного страхования. Ни один работодатель не имеет права платить сотрудникам менее размера МРОТ. Надо, однако, учитывать, что МРОТ не выдаётся на руки, а начисляется. Получает в итоге работник сумму за минусом 13% НДФЛ. И то, вся сумма положена лишь тем работникам, которые оформлены на полную ставку и выработали всё время, обозначенное в качестве нормы рабочего времени.

МРОТ крепко связан с размером прожиточного минимума (ПМ). ПМ утверждается ежеквартально и является выражением стоимости жизни, совокупностью цен на важнейшие элементы жизни человека на месяц. Следовательно надо обязательно получать столько денег, сколько стоит месяц жизни без излишков.

Цены на товары и услуги в разных регионах неодинаковы. Потому и ПМ, и МРОТ должны отличаться. Но МРОТ – цифра федеральная. На региональном уровне минимальная зарплата утверждается отдельно с разбивкой по отраслям производства. Обсуждение происходит на заседании Комиссии, которая работает в соответствии с госпрограммой социального партнёрства. Решения принимаются только единогласными тремя «за».

Следует также отдельно отметить, что значение МРОТ в Москве индивидуальное и никак не относится к минималке в области.

В Московской области деятельности Комиссии основана на областном Законе от 3 декабря 1999 года N 82/99-ОЗ. По нему её членами являются 45 человек, не более 15 от каждой из сторон. Голоса сторон равнозначны, поэтому ни одно решение не может быть принято, если одна из сторон против.

Соглашение о новом размере минимальной зарплаты в соответствии с Уставом Московской области публикуется в течение 7 дней после подписания в газете «Ежедневные новости. Подмосковье». Соглашение обязательно для всех областных работодателей.

Наиболее высокооплачиваемые и низкооплачиваемые профессии в Московской области

Высокооплачиваемые профессии

  • добыча сырой нефти и попутного газа: 374 470 руб.
  • торговля автотранспортными средствами: 162 350 руб.
  • перевозка воздушным пассажирским транспортом: 161 989 руб.
  • деятельность грузового воздушного транспорта: 141 945 руб.
  • подготовка кадров высшей квалификации: 140 734 руб.
  • оптовая торговля машинами и оборудованием для добычи полезных ископаемых и строительства: 139 664 руб.
  • оптовая торговля электронным и телекоммуникационным оборудованием: 128 389 руб.
  • деятельность в области спутниковой связи: 123 593 руб.
  • оптовая торговля станками: 122 520 руб.
  • судебная деятельность: 109 839 руб.
  • производство пива: 106 123 руб.
  • розничная торговля часами и ювелирными изделиями: 105 388 руб.
  • деятельность в области архитектуры: 98 551 руб.
  • оптовая торговля машинами, оборудованием и инструментами для сельского хозяйства: 97 763 руб.
  • производство пестицидов и прочих агрохимических продуктов: 97 408 руб.

Низкооплачиваемые профессии

  • производство табачных изделий: 13 273 руб.
  • оптовая торговля отходами и ломом: 16 971 руб.
  • деятельность в области фотографии: 17 525 руб.
  • розничная торговля хлебом, хлебобулочными и кондитерскими изделиями: 17 564 руб.
  • рыболовство: 17 745 руб.
  • производство меховых изделий: 18 010 руб.
  • разработка строительных проектов: 18 204 руб.
  • розничная торговля газетами и канцелярскими товарами: 18 548 руб.
  • розничная торговля табачными изделиями: 19 694 руб.
  • розничная торговля музыкальными и видеозаписями: 19 815 руб.
  • аренда интеллектуальной собственности: 20 036 руб.
  • деятельность по медицинскому уходу: 20 671 руб.
  • охота, отлов и отстрел диких животных: 20 776 руб.
  • деятельность по оказанию помощи на дому для лиц с ограниченными возможностями развития, душевнобольным и наркозависимым: 22 220 руб.
  • ремонт предметов личного потребления и хозяйственно-бытового назначения: 23 514 руб.

Минимальный размер оплаты труда в Московской области с 1 января 2019 года составляет 14 200 рублей для сотрудников внебюджетных организаций, и 11 280 рублей — для работников бюджетной сферы. Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения установлена в размере 13 844 рубля.

Особенности показателя

По всей России на 2020 год установлен новый размер минимальной зарплаты, равный 12 130 рублей. По сравнению с прошлым годом он увеличился на 7,5 %, или 850 рублей (предыдущее значение – 11 280 рублей).

Действующее законодательство разрешает местным властям самостоятельно устанавливать размер МЗП с учетом особенностей региона (климат, уровень экономики, социального обеспечения и пр.) – при условии, что местная «минималка» будет не ниже федерального показателя. Для этого необходимо наличие соглашения между региональной властью, профсоюзами и работодателями.

Поэтому в Москве существует свой порядок установки МРОТ. Во-первых – уровень минимальной зарплаты в столице пересматривается ежеквартально. Во-вторых, устанавливается на основании регионального соглашения между:

  • московским Правительством;
  • столичной федерацией профсоюзов;
  • местным объединением нанимателей в лице союза промышленников и предпринимателей.

Текст соглашения публикуется в СМИ – тем самым всем столичным нанимателям предлагается к нему присоединиться. Предприятия, не согласные с региональным соглашением о МРОТ, должны в 30-дневный срок представить уполномоченным органам письменный мотивированный отказ. Если он будет принят, предприятие сможет в своей работе руководствоваться общероссийским показателем МЗП. В остальных случаях обязательным для применения является региональное значение.

Согласно действующему соглашению, в Москве в 2020 году минимальная зарплата составляет 20 195 рублей, что значительно выше федерального значения (12 130 рублей).

Таблица изменений минимального размера оплаты труда:

Дата Базовый размер (руб.)
с 01.01.2020 12 130
с 01.01.2019 11 280
с 01.05.2018 11 163
с 01.01.2018 9 489
с 01.07.2017 7 800
с 01.07.2016 7 500
с 01.01.2016 6 204
с 01.10.2015 5 965
с 01.01.2014 5 554

Зачем нужен МРОТ

Региональное значение МЗП является гарантией того, что московские наниматели будут платить своим сотрудникам зарплату не меньше законодательно установленной суммы. Кроме этого, «минималка» используется при расчете:

  • выплат по больничным листам;
  • декретных выплат;
  • выплат к очередному отпуску.

Может ли МРОТ быть ниже законодательно установленного уровня

Официально утвержденная сумма МРОТ не учитывает удерживаемых налогов. Поэтому на руки работающие москвичи смогут получить не меньше 17 569,65 руб. (20 195 руб. за вычетом подоходного налога по ставке 13%).

Кроме этого, платить меньше МЗП можно работающим по совместительству, а также сотрудникам, занятым на условиях неполного рабочего дня.

Увеличение МРОТ (последние новости)

В этом году СМИ опубликовало новую информацию об увеличение показателя. Это означает, что с даты повышения работодатели всей страны не имеют право вознаграждать труд своих работников менее, чем эта величина.

Есть и нюансы, которые касаются отдельных регионов. К ним относятся город Москва и Санкт-Петербург. И хотя федеральный закон написан для всех, размер МРОТ для этих городов принимается индивидуально на региональном уровне.

Нюансы по увеличению касаются и других регионов, к которым применяются специальные коэффициенты, чтобы минимальный оклад труда был выше. Напомню, что региональный показатель может быть только выше федерального.

Впервые МРОТ был введен в 2000 году, и позволил облагоразумить работодателей, которые платили смешные заработные платы людям с низкой квалификацией.

С того момента все и поменялось, поэтому предлагаю рассмотреть ситуацию более подробно, с учетом последних новостей 2020 года.

С 1 января

Напомним для всех, что в столице МРОТ определяется на основании двух показателей — прожиточный минимум по региону и федерального размера заработной платы.

Постановление правительства № 952 прописывает, что МРОТ составляет 18 тысяч 742 рубля, и останется без изменений, несмотря на уменьшение уровня прожиточного минимума, т.к. его снижение не допускается по закону.

Данный показатель говорит столичным гражданам о том, что не стоит переживать об уменьшении. Согласно закону, минимальная зарплата в Москве в 2020 не может быть установлена ниже, чем 18 тыс. 742 рубля.

Правом граждан является отказ от региональных стандартов, выбрав для себя ориентир на федеральном уровне.

Это можно сделать, написав заявление об отказе, и отправить в течение 30 дней после даты установления прожиточного минимума по региону.

Московский МРОТ при определении оплаты труда учитывает ставку, надбавку, премии и др. доплаты работникам.

С 1 мая

Владимир Путин не раз доносил до народа о цели повышения МРОТ до прожиточного минимума, хотя реализация планировалась лишь со следующего года.

Дальнейшим шагом планируется сделать очередное увеличение, однако это будет уже в следующем году, и с учетом размера прожиточного минимума по всей РФ.

В столице действует другая система определения минимальной оплаты труда, и она не изменилась с прошлого раза.

С 1 февраля

Правительство уже оговаривало о повышении существующего показателя, однако прогнозировать, какая она будет точно еще рано, т.к. принятие нового МРОТ осуществляется с учетом прожиточного минимума, который может измениться к тому времени как в большую, так и меньшую сторону.

Случаи, когда ЗП может быть меньше МРОТ

Иногда работники бьют тревогу, и возмущаются при получении заработной платы ниже МРОТ. Однако такое действительно может быть, причем законно.

Это может произойти, если работник не отработал свои часы, нормативы и др. показатели за месяц. Чаще всего это касается работников, которые:

  • получают пособия,
  • работники на неполный рабочий день
  • если работник болел;
  • если в этом месяце был взят отпуск.

При расчете выплат оплаты труда берется количество отработанных дней, часов, смен и других показателей, а недостаток от установленной нормы ведет к получению заработной платы, которая будет ниже МРОТ.

В свою очередь, многие работодатели осознанно создают специальные графики работы, чтобы не платить сотрудникам установленную сумму.

Видео: ЗП в России

https://youtube.com/watch?v=0XztC6D59fk

Работники, которые трудятся неофициально и получают зарплату в конвертах, могут вовсе позабыть о справедливости, т.к. их права на МРОТ отсутствуют.

Работодатель имеет право платить меньше установленного размера, если между сторонами был заключен не трудовой договор, а любой иной (подряда или по оказанию услуг).

В таком случае размер вознаграждения будет прописан данным соглашением. Другим фактором, дающим право не равняться на региональный показатель, будет удовлетворение об отказе от трехстороннего соглашения, но таких примеров очень мало.

Государство постоянно изменяет сумму МРОТ. В бухгалтерии компаний величина минимальной заработной платы влияет на командировочные. От этого показателя зависят отпускные и пособия.

Размер минимальной зарплаты в Москве

Значение МРОТ в столице нашего государства отлично от федеральной отметки. Оно было установлено соответствующим соглашением, сторонами которого являлись Правительство Москвы, профессиональный союзе работников и объединение работодателей.

На июнь 2020 года, значение минимального размера оплаты труда в Москве составляет 18 тысяч 742 рубля за полный рабочий день.

Помимо основного трудового вознаграждения данная сумма включает в себя всевозможные премии, надбавки и т.д. за исключением следующих доплат, которые начисляются гражданам за:

  • трудовую деятельность на вредных или опасных производствах;
  • совмещение нескольких профессий или должностей;
  • увеличение объемов производств;
  • работу во время выходных и праздничных дней;
  • работу в ночное время суток;
  • сверхурочный производственный объем.

В некоторых ситуациях выплаты для жителей столица рассчитываются по федеральной отметки минимального размера оплаты труда.

Это касается:

  • расчета минимальных государственных социальных выплат;
  • расчета выплат по временной нетрудоспособности (если суммарный страховой стаж гражданина составляет отметку меньше полугода);
  • вычислении размера начислений выплат за отпуск;
  • вычислении размера страховых взносов в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования, которые выплачиваются физическими лицами, являющимися индивидуальными предпринимателями, за себя.

Случае, когда зарплата может быть меньше МРОТ

Минимальный размер оплаты труда актуален только для тех трудящихся граждан, которые работают по расписанию полного рабочего дня.

Если же лицо трудится по совместительству, свободному графику и неполному рабочему дню, то работодатель обладает полным правом платить ему заработную плату меньше МРОТ, не начисляя дополнительных доплат.

Во всех остальных случаях, когда итоговый месячный оклад меньше установленного регионального значения МРОТ, работодатель обязан начислить дополнительную надбавку.

Соответственно, если гражданин трудится в организации, финансирование которой происходит из государственных федеральных бюджетов, то надбавка доплачивается до федерального значения МРОТ. Во всех остальных случаях используется региональное значение.

За невыплату надбавки до МРОТ работодателю могут быть назначены следующие штрафы:

Юридическое лицо От 30 до 50 тысяч рублей
Должностное лицо От 10 до 20 тысяч рублей
Индивидуальный предприниматель От 1 до 5 тысяч рублей

Данные санкции назначаются в соответствии с положениями шестой части статьей 5.27 Кодекса об Административных Правонарушениях Российской Федерации.

Нюансы трехстороннего соглашения

В конце 2015 года в Москве было заключено трехсторонне соглашение, согласно сути содержания, которого в столице устанавливается региональное значение МРОТ. Данный документ действителен до окончания 2020 года.

Согласно его положениям, минимальный размер оплаты труда пересматривается правительством города ежеквартально (один раз в три месяца) и устанавливается в размере регионального значения прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Обновленные значения начинают действовать с первого числа каждого месяца, следующего за месяцем, в котором было принято соответствующее постановление.

Таким образом, трудоспособные жители столица могут рассчитывать на получение минимальной заработной платы, сумма которой отлична от Федеральной отметки МРОТ.

Несмотря на то, что срок действия трехстороннего соглашения составляет до 2020 года, в Москве в 2020 в Москве продолжит действовать региональный МРОТ.

По имеющейся неофициальной информации, в правительстве Москвы уже сейчас находится законопроект, принятия которого пролонгирует действие упомянутого документа.

Как отказаться от трехстороннего соглашения

В связи с тем, что некоторые регионы, включая Москву, являются независимыми в определении МРОТ, очень часто у многих субъектов возникает желание отказаться от данной системы, и работать, опираясь на федеральный.

Дело в том, что от данного показателя много зависит, в частности, в расчетах, поэтому данная проблема очень актуальна именно для столицы.

Данный показатель определяет не только плату за труд, но и различные пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, и многое другое.

Следует знать, что установление индивидуального показателя может быть только в большую сторону от федерального, и никак не меньше.

Это говорится в ст. 133.1 ТК РФ. Поэтому установление регионального показателя происходит в присутствии трех сторон:

  1. Работодатели.
  2. Работники.
  3. И правительства региона.

Для тех работодателей, кто не желает ориентироваться на установленный показатель по региону ведения деятельности, они имеют право от него отказаться. В основном, это причина нежелания платить больше.

По ТК РФ они имеют право им воспользоваться и написать заявление отказ, причем время подачи ограничено, и составляет всего 30 дней с момента опубликования региональными властями, который участвовал одной из сторон в этом соглашении, о его вступлении.

Другим важным моментом является указание причины, по которой заявитель делает сделать отказ.

Обычного нежелания платить больше своим подчиненным будет недостаточно, поэтому единственным вариантом для удовлетворения требования будет обоснование невозможности это делать.

Требование подается на фирменном бланке организации, в Комитет по труду и занятости. Что касается формы письма, она допускается произвольной, однако самым важным моментом является причина и мотивация к данному требованию.

При отправке требования следует знать, какие документы прилагаются. Со списком можно ознакомиться ниже:

Протокол о консультации с Профсоюзом Он должен содержать его согласие, которое принялось по вашему прошению
Предложения по срокам Повышения заработной платы в регионе

Решаясь на такой шаг, следует быть готовым к различного рода официальным проверкам, а в случае обнаружения нарушений – штрафов.

Подача требования еще не говорит об удовлетворении требования, поэтому если работодатель запустит этот процесс, он будет должен либо идти до конца, и действительно иметь финансовые трудности или его ложь обязательно вознаградится штрафами.

Другой насущной проблемой при подаче требования может быть короткий срок. К тому же, отслеживание публикации не всегда удается, и чаще всего, эта информация поступает к ним уже как должное, после истечения возможного срока.

В случае если работодатель все же успел подать требование, а власти его удовлетворили, с этого момента он имеет право не обращать внимание на региональный показатель, и производить выплаты сотрудникам, ориентируясь на региональное значение. А вот если работодатель был замечен в выплате меньшей ЗП без удовлетворения перехода, это будет преследоваться законом, и на него будет наложен штраф

А вот если работодатель был замечен в выплате меньшей ЗП без удовлетворения перехода, это будет преследоваться законом, и на него будет наложен штраф.

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

Дата Значение, руб. Нормативный акт
с 01.01.2020
  • 15000 (базовое значение, для всех)
  • 12130 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области от 31.10.2019 № 243.
с 01.01.2019
  • 14200 (базовое значение, для всех)
  • 11280 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2018
  • 14200 (базовое значение, для всех)
  • 11163 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области № 41 от 01.03.2018.
с 01.01.2018
  • 13750 (базовое значение)
  • 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.07.2017
  • 13750 (базовое значение)
  • 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.12.2016
  • 13750 (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30.11.2016 № 118.
с 01.07.2016
  • 12500 (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2016
  • 12500 (базовое значение)
  • 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.11.2015
  • 12500 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области от 31.10.2015 № 115.
с 01.01.2015
  • 12000 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2014
  • 12000 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 27.03.2014 № 113.
с 01.01.2014
  • 11000 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 02.04.2013 № 10 (в редакции от 09.09.2013).

ФАЙЛЫ

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Московской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Апрелевка, Балашиха, Бронницы, Видное, Волоколамск, Воскресенск, Голицыно, Дзержинский, Дмитров, Долгопрудный, Домодедово, Дубна, Егорьевск, Железнодорожный, Жуковский, Ивантеевка, Истра, Кашира, Климовск, Клин, Коломна, Королёв, Котельники, Красноармейск, Красногорск, Краснозаводск, Лобня, Лосино-Петровский, Луховицы, Лыткарино, Люберцы, Можайск, Мытищи, Наро-Фоминск, Ногинск, Одинцово, Озёры, Орехово-Зуево, Павловский Посад, Подольск, Пушкино, Пущино, Раменское, Реутов, Сергиев Посад, Серпухов, Солнечногорск, Ступино, Фрязино, Химки, Черноголовка, Чехов, Шатура, Щербинка, Щёлково, Электрогорск, Электросталь, Яхрома и других населенных пунктах Московской области.

Что ждет работодателей Москвы, которые не учитывают размер МРОТ при оплате труда своих сотрудников?

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий