Работа заместитель директора пятерочка в москве — 149 вакансий

Из чего состоит рабочий день продавца в Пятёрочке?

Каждый из нас хотя бы раз был в магазине сети «Пятёрочка». Многие из нас заходят туда не меньше пары раз в неделю. Некоторые из нас предпочитают вообще не посещать эти магазины.

Последнюю группу людей понять можно, ведь поход за продуктами в Пятёрочку редко приносит удовольствие, являясь, скорее, просто рутиной и необходимостью. Покупатели постоянно жалуются на неправильные ценники, пустующие полки, просроченные продукты питания, очереди на кассах и т.

д. Всё эти проблемы объединяет одно – к каждой из них причастны продавцы, работающие в Пятёрочке.

Я хочу рассказать вам как раз о продавцах. Пройдусь по основным пунктам их рабочей деятельности.

Обычно покупатели обращают внимание на продавца супермаркета только тогда, когда подходят к кассе или не могут подойти к товару, потому что продавец мешает, выкладывая другие товары на полку. Но ведь чем-то же ещё занимаются эти люди в Пятёрочке, у них же длинные рабочие смены

Давайте рассмотрим их деятельность подробно

Но ведь чем-то же ещё занимаются эти люди в Пятёрочке, у них же длинные рабочие смены. Давайте рассмотрим их деятельность подробно.

Работа с ценниками

За эту деятельность продавцов Пятёрочки недолюбливают больше всего. Случалось у вас так, что цены на товар в торговом зале и на кассе различались? Не очень приятно, верно? Такое в этих магазинах случается постоянно, ежедневно.

И да, это ошибка продавцов, но сложно судить их за это строго. Каждый день им приходится менять тысячи ценников, то есть буквально счёт идёт на тысячи.

Если в магазине намечается крупная акция или перестановка, то может понадобиться заменить до нескольких тысяч ценников.

Происходит это обычно утром, поэтому вряд ли вы в обеденное время застанете за этим занятием продавца.

Времени на перепроверку у них нет, потому что с самого открытия и до закрытия они должны заниматься работой на кассе и пополнением товара, иначе покупатели будут возмущаться ещё сильнее, чем если бы наткнулись на неправильный ценник.

Если такое происшествие случается, то продавец идёт в зал и убирает старый ценник (поэтому иногда под товаром вообще нет ценника), а затем запрашивает актуальный ценник у руководителя, который находится в магазине. Руководитель обычно не спешит, а продавец слишком занят другой работой, поэтому некоторые товары могут хоть половину дня без ценника простоять.

Работа на кассе

Рядовые продавцы в Пятёрочке являются универсальными солдатами. Это значит, что отдельно кассиров, а отдельно работников зала тут нет. Из-за экономии руководства магазина на зарплатах, сотрудников одновременно на смене ровно столько, чтобы работа магазина совсем уж не встала. Именно поэтому обычно работает лишь половина касс из всех доступных.

По причине нехватки сотрудников, а также из-за необходимости постоянной работы на кассах, как раз и происходит большинство проблемных ситуаций в магазине.

Продавец не может заставлять очередь ждать, если он занят сменой ценников или пополнением товара, поэтому если люди у касс начинают возмущаться, то он просто бросает все дела и бежит на кассу.

Обслуживание очереди покупателей может затянуться, от чего страдает брошенное продавцом дело, либо оно вообще может быть им забыто.

Пополнение товара

Обычно эта работа производится ещё до открытия магазина. Но есть такие категории товаров, которые разбирают очень быстро, поэтому приходится пополнять их в течение дня. Тогда одного из продавцов отправляют на склад за товаром, чтобы он пополнил его в зале.

Вы могли замечать продавцов Пятёрочки за этой работой

Обычно они в такие моменты не обращают на вас внимание, занимаясь своей деятельностью, даже если мешают вам пройти, но это не из-за их грубости, а из-за желания поскорее разделаться с этой задачей

Целая куча случайных задач

Я уже говорил, что продавцы в этом магазине универсальные солдаты. Так вот, это буквально. Если руководству нужно решить какую-то задачу, то привлекается к её выполнению наименее занятый продавец. А задачи у руководства всегда найдутся.

Это может быть желание начальника навести порядок на складе, может быть задача по «красивой» расстановке товаров, может быть срочная необходимость отнести что-нибудь тяжёлое в кабинет и т.д.

Продавец будет делать всё, что придёт в голову его руководителю, даже если это не особо касается товаров и обслуживания покупателей.

Вербальный тест «Пятерочка» | Примеры, Ответы [Пройти в 2019 году]

Торговой сетью пятерочка владеет и управляет X5 retail group, мультиплатформенная розничная корпорация, вошедшая в 2019 году в ТОП-10 ритейлеров Европы по товарообороту.

А поскольку формат розничной сети – это постоянная ротация кадров, для снижения нагрузки на HR отдел при приеме на руководящие должности используется вербальный тест пятерочка, благодаря которому отбор персонала становится более тщательным.

Предстоит вербальный тест в «Пятерочке»?     

Подготовиться

Этап отбора в «Пятерочку»

Процесс приема на работу в пятерочке разбит на этапы. Количество этапов зависит от должности, на которую устраивается соискатель. Числовые, вербальные и логические тесты используются при отборе на позиции:

  • директора;
  • зам директора магазина;
  • администратора;
  • супервайзера;
  • старших менеджеров в офисе.

К каждому формату упражнения можно и нужно готовиться. Несмотря на резюме и опыт, на очное собеседование приглашают лишь тех, кто сдает онлайн этап.

Для чего нужны тесты в «Пятерочке»

Идея применения дистанционных тестов в качестве критерия отбора кандидатов еще до очного собеседования может показаться абсурдной. Однако процедура используется не по прихоти руководства торговой сети. Да и в мировой практике подбора персонала подобные мероприятия давно нередкость.

Поскольку требования к образованию и опыту работы, а также конкуренция на рынке труда постоянно растут, консалтинговые агентства придумывают новые и адаптируют старые методики отбора. А результаты исследований подтверждают верное направление HR агентств. Они указывают на прямую связь между работоспособностью кандидата и его оценкой в отборочных экзаменах.

Как проходит тест

После того как резюме кандидата будет одобрено работодателем, HR (специалист по найму) отправит электронное письмо с инструкциями и ссылкой на онлайн тестирование, либо пригласит в офис для прохождения теста в присутствии специалиста.

Как правило, соискателю дается от одного до трех дней, чтобы пройти вербальный онлайн тест в пятерочку. Если за указанный период он этого не сделает, экзамен будет считаться несданным.

Если соискатель набирает достаточное количество баллов, он получает приглашение на очное собеседование.

Формат испытаний

В пятерочке, как и в других ритейл-сетях X5 group, используются задания от признанного лидера в области оценки персонала – консалтинговой компании SHL, подробнее здесь. Для большинства людей выполнить задания от этого разработчика без подготовки сложно. Дело даже не в вопросах, а в их подаче, ограничениях по времени на ответ и уровне стресса.

После того как кандидат ответит на все вопросы, он увидит статистику с количеством правильных и неправильных ответов.

Как выглядят вербальные тесты в «Пятерочке»

Вербальные тесты при приеме в пятерочку используются для оценки навыков анализа и интерпретации текстовой, то есть словесной информации. Цифровой тест состоит из трех блоков:

  1. 1-2 абзацев текста (около 500 символов);
  2. Вопрос;
  3. Ответы вербального теста.
Правда-ложьПрочитав текст, кандидат должен определить истинность представленного утверждения.
  • Истинна,
  • Ложь,
  • Невозможно ответить.
Вербальный анализНеобходимо проанализировать каждый ответ, сопоставив его с текстом.Вместо вариантов ответов представлены утверждения, из которых одно верное.

Задания на вербальный анализ гораздо сложнее, поскольку, читая текст, важно держать в голове все варианты ответов, а их, как правило, до 5 штук

Критерий оценки в вербальных тестах

Оценка в вербальных упражнениях – параметр динамический. Проходной балл зависит от результатов других соискателей. Такой подход уравнивает шансы людей из разных регионов или социальных групп. Магазины компании расположены по всей стране, поэтому этот фактор имеет решающее значение. Очевидно, что результаты кандидатов из центральных городов будут выше, чем из регионов.

Результат вербального анализа измеряется в перцентиле, то есть показатель в 75 пунктов означает, что человек выполнил задание лучше, чем 75% других соискателей.

Интерпретация результатов в перцентилях:

  • >75: отлично,
  • >50, но

Попытки схитрить

Поскольку, в некоторых случаях, в пятерочке используются дистанционные экзамены, возникает искушение схитрить: поискать ответы в интернете или найти человека, который будет решать задания вместо соискателя. Но такой подход, так или иначе, приводит к провалу по следующим причинам:

  1. Когда в комнате рядом с человеком, проходящим тестирование, есть посторонний, он будет отвлекать своими советами. Если это родственник или знакомый, далеко не факт, что он подскажет правильно. Скорее всего, соискатель запутается еще сильнее.
  2. Вбивая в поисковике «вербальные и числовые тесты пятерочка с ответами бесплатно» никакого результата, кроме потери времени и денег, не добиться. Во-первых, потому что X5 group использует тесты SHL, а вопросы там постоянно меняются. Во-вторых, если бы они существовали, их бы не было в свободном доступе.
  3. Поиск эксперта, который пройдет тест за кандидата тоже не выход. Во-первых, все чаще при решении онлайн экзамена используются средства контроля: веб-камера, микрофон, запись экрана. Во-вторых, работодатели проверяют, сдавал ли кандидат экзамен самостоятельно или нет на очном собеседовании. Соискателям дают похожие по сложности вопросы из онлайн этапа и просят решить их в присутствии экзаменатора. Если очно человек не решил ни одного задания, а онлайн выполнил их все, это повод усомниться в валидности результатов.

Должностная инструкция директора магазина пятерочка

29.09.2020

  1. Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами
  2. Организация и контроль работы сотрудников
  3. Ведение отчетности и анализ плановых показателей магазина
  4. Ответственность за главную кассу магазина
  5. Организация работы магазина
  6. Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь и соблюдение бизнес-процессов
  7. Контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование товарных запасов и ротация
  8. Участие в локальных и плановых инвентаризациях
  1. Опыт руководящей работы от 0,5 года;
  2. Честность, ответственность, дисциплинированность, внимательность
  3. Гражданство РФ, Вид на жительство или Разрешение на временное проживание на территории РФ
  4. Умение грамотно распределять обязанности и мотивировать сотрудников
  5. Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, почта Microsoft Outlook)
  6. Образование не ниже среднего профессионального
  1. Организует и контролирует работу сотрудников
  2. Организует работу магазина
  3. Ведет отчетность и анализирует плановые показатели магазина
  4. Выполняет планы по товарообороту, минимизации потерь и соблюдению бизнес-процессов
  5. Взаимодействует с проверяющими и контролирующими органами
  6. Принимает участие в локальных и плановых инвентаризациях.
  7. Контролирует заказ, приемку, списание и сроки годности товаров, планирует товарные запасы и ротацию
  1. Честность, ответственность, дисциплинированность, внимательность
  2. Желателен опыт руководящей работы от 0,5 года;
  3. Умение грамотно распределять обязанности и мотивировать сотрудников
  4. Гражданство РФ, Вид на жительство или Разрешение на временное проживание на территории РФ
  5. Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, почта Microsoft Outlook)
  6. Образование не ниже среднего профессионального

Заполните поля ниже.

Советы как пройти вербальный тест в «Пятерочке»

Преимущества – в соцсетях. Соцсети созданы не только ради развлечения. Это полезный инструмент для обмена опытом и знаниями. Здесь находят тех, кто уже проходил экзамен в компанию, и просят у них совета. Для этого даже создаются тематические группы – там люди консультируются и совместно готовятся к тестированию, а потом делятся мнениями и опытом.

Учатся на чужих ошибках. Пятерочка – сеть с магазинами по всей России. Очевидно, что тех, кто уже прошел через тестирование, за последний год было достаточно. В интернете есть видео или текстовые отзывы таких людей. Хотя разглашать информацию о вопросах кандидатам запрещено, по отзывам становится понятно, что следует ожидать на собеседовании.

Тренировка – ключ к успеху. Как и для ассессмента, единственным действенным способом подготовки по-прежнему считается тренировка онлайн. Чем больше тренировочных примеров удастся решить, тем выше будет балл на экзамене. Во время подготовки пользуются личным кабинетом и сравнением с результатами других пользователей.

Экзамен – это серьезно. На тестировании чаще других заваливаются те, кто с самого начала несерьезно относился к подготовке. Среди соискателей распространено мнение, будто резюме гораздо важнее оценок на экзамене. Однако анкета тех, кто не получил проходной балл, не доходит до человека, наделенного соответствующими полномочиями. Оно остается на столе HR.

Систематические тренировки. Натренироваться можно одним способом – систематически решать тренировочные упражнения. Делать это нужно ежедневно, на протяжении как минимум недели. Только так удастся развить свои навыки, запомнить новую информацию и получить уверенность в собственных силах.

Чередование отдыха и работы. Некоторые пытаются наверстать упущенное в день перед экзаменом, занимаясь с утра до вечера. Такой подход приведет к ухудшению результатов из-за усталости и каши в голове. Как и в спорте, день перед экзаменом – разгрузочный

Важно выспаться, отдохнуть и собраться с силами.

Как проходит собеседование

Чтo oцeнивaют вo вpeмя coбeceдoвaния в Пятepoчкe

Kpyпныe мaгaзины ocoбoe внимaниe oбpaщaют нa тaкиe кaчecтвa cвoих coтpyдникoв, кaк чecтнocть, oтвeтcтвeннocть и тpyдoлюбиe. Пoтoмy ocoбeннo цeнными являютcя нижecлeдyющиe кaчecтвa:

  • Нaцeлeннocть и жeлaниe yпopнo тpyдитьcя;
  • Cтpeccoycтoйчивocть;
  • Иcпoлнитeльнocть;
  • Koммyникaтивныe cпocoбнocти.

Kaкиe вoпpocы зaдaют

Учитывaя тo, чтo мaгaзин имeeт бoльшyю тeкyчкy кaдpoв, a пpeтeндeнтoв дocтaтoчнo мнoгo, coбeceдoвaниe в Пятepoчкe – этo пpocтoe интepвью в тeчeниe пяти минyт. Вo вpeмя бeceды вaм бyдyт зaдaны нижecлeдyющиe вoпpocы:

  • Kaк дaвнo и гдe paбoтaли вы paньшe?
  • Пpичины yхoдa c пpeдыдyщeгo мecтa зaнятocти?
  • Cмoжeтe ли вы paбoтaть cвepх нopмы в cлyчae нeoбхoдимocти?
  • Kaк дaлeкo вы пpoживaeтe?
  • Нeoбхoдимo пoкaзaть, чтo вы гoтoвы paбoтaть мнoгo и ycepднo. Нeльзя гoвopить нa интepвью, чтo пpeдыдyщaя paбoтa oкaзaлacь cлишкoм тяжeлoй для вac.

Kpoмe этoгo, вaм мoгyт зaдaть и дoпoлнитeльныe вoпpocы:

  • Чтo вы бyдeтe дeлaть, ecли yзнaeтe, чтo вaш coтpyдник кpaдeт? – Oтвeт дoлжeн гoвopить o тoм, чтo вы paccкaжeтe oб этoм pyкoвoдcтвy.
  • Ecли клиeнт paзoзлитcя нa вac и бyдeт pyгaтьcя, чтo вы бyдeтe дeлaть? — Нeoбхoдимo oтвeтить, чтo пoпpoбyeтe yлaдить cпop, пpинeceтe извинeния и пooбeщaeтe иcпpaвить пoлoжeниe.

Нeoбхoдимo пoнимaть, чтo oтвeтcтвeнный чeлoвeк дoлжeн быть пyнктyaльным, пoэтoмy ecли вы oпaздывaeтe нa coбeceдoвaниe в Пятepoчкe, тo cтoит oб этoм пpeдyпpeдить зapaнee. Kpoмe этoгo, чтoбы ycпeшнo пpoйти coбeceдoвaниe, нeoбхoдимo пpийти в oпpятнoм и чиcтoм видe, гoвopить нyжнo чeткo, внятнo и пoнятнo.

Факторы, влияющие на сумму заработной платы

Доходы сотрудников Пятерочки существенно отличаются друг от друга. Все зависит от нескольких решающих факторов.

Занимаемая должность

Персонал магазина не ограничивается лишь продавцами-кассирами и директорами. На самом деле все вакансии подразделяются на несколько категорий:

  • торговый персонал: продавец-кассир, старший продавец-кассир и контролер торгового зала (товаровед);
  • административный: товаровед и администратор;
  • управленческий: руководитель магазинов конкретного региона, директор отдельного магазина, заместитель директора и менеджер;
  • складской: оператор, кладовщик, грузчик, комплектовщик;
  • логистический: водитель погрузчика, а также водители категорий B, C, B и C;
  • клининговый персонал: уборщики.

Проработав в магазине около двух лет можно смело претендовать на повышение, следовательно, и на большую заработную плату. Стоит отметить, что для того, чтобы занять административную или управленческую должность необходимо пройти специальное обучение.

Расположение торговой точки

Зарплата в Пятёрочке в Москве, естественно, существенно отличается от зарплаты в небольших городах и деревнях. На данной схеме можно увидеть какова среднестатистическая официальная зарплата продавца в Пятерочке (по состоянию на конец 2018- начало 2020 года).

Важную роль играет и местонахождение магазина. Заработная плата на прямую зависит от товарооборота, следственно зарплата в магазине, который располагается в густонаселенном районе будет выше, чем в небольшом поселке.

Премии

Заработок в Пятерочке зависит и от личных заслуг работника. В начале каждого месяца каждый сотрудник может рассчитывать на выплату премии. На премии могут рассчитывать не только «Сотрудники месяца», как все привыкли думать.

Дополнительные деньги можно получить за:

  • увеличение ежемесячного товарооборота;
  • опрятный вид, никаких опозданий;
  • предпраздничные премии;
  • сверхурочно отработанные часы;
  • положительные отзывы клиентов и другие заслуги.

Таким образом, если работник подходит к своей работе ответственно, можно получать существенную надбавку к зарплате (от 1% до 20%).

Количество проработанных часов

При трудоустройстве всегда оговаривается такой пункт, как подработка. Если определенный сотрудник взял отпуск, отгул или уволился, а нового нанять еще не успели, то всегда можно выйти на подработку.

Такие дни оплачиваются, согласно договору, как самые обычные рабочие. Иногда, подработку можно брать и в других точках данного магазина. Можно работать и неполный рабочий день, но тогда, соответственно, зарплата будет ниже.

Кто кого контролирует?

Самая востребованная должность в Пятерочке?

Продавец-кассир, старший кассир, товаровед, администратор, заместитель директора, директор. Из этих вакансий, есть одна, с самым неблагодарным сочетанием круга обязанностей и компенсации за их выполнение.Заместитель директора магазина.На эту должность идут люди с амбициями, в будущем занять место директора.

Или те, кто уже раньше работал директором в другой сети. Для вторых объяснение стандартное.

Открытых вакансий для вас пока нет, но мы предлагаем некоторое время поработать замом.

Попрактикуетесь и изучите работу в магазине.Часто это неправда и вакантные места, на самом деле есть. В Пятерочке директоров по Москве и МО снимают по 2-3 штуки в неделю. В них нет дефицита.Что нельзя сказать про заместителей директоров.

При открытие новых торговых точек, нет проблем найти линейный персонал или директора.

Качественного зама подобрать на открывающийся объект необычайно сложно.Заработная плата у заместителя директора 33 500 руб, минус налоги. Бонусная часть платится после испытательного срока.

По опыту, если магазин оборачивает миллион рублей в день, то директор официально будет получать более 120 тр. Плюс левачить еще на 30 тр. У зама нет таких возможностей и он довольствуется 50 тр.Отвечает за все в магазине директор, но список обязанностей самый длинный именно у зама.

Работа по графику 2/2. Приходит самый первый, уходит самый последний. Необходимо открыть магазин, выдать кассы, проверить готовность зала, контролировать приемку товара и выполнять всю рутину, которую не хочет делать директор.Если повезет найти двух опытных замов, то директора вконец расслабляются и перестаю делать хоть что-то.

Сидят в кабинете и смотрят «игру престолов». Нет необходимости контролировать работу персонала — зам справляется. Заказывать товар, заполнять отчеты, проводить собеседования.

Постепенно все это перетекает на плечи заместителей.Директора искренне любят таких замов и при посещение руководства всегда отчаянно ругают. Показывают некомпетентным, проблемным, глуповатым.

Это частая практика,

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Выбор из нескольких кандидатов

Резюме директора магазина отобраны, собеседование проведено, владельцу магазина остается сделать выбор, руководствуясь своими приоритетами. Большинство владельцев сетей предпочитают продвигать собственных работников. Это хорошая мотивация для развития и стремления к росту вместе с компанией. Кроме того, люди хорошо знают товар и его особенности, коллектив, в котором работают, принципы организации процесса, требования владельцев

Да и самих работников все знают, что тоже немаловажно

Свои преимущества могут быть и в других случаях. Если выбрать директора с опытом работы в других магазинах, то набор установок и принципов работы в равной степени может внести свежую струю в деятельность на новом месте или быть там абсолютно неприемлем.

Бывшие руководители в другой сфере ценны опытом управления, но потребуется много времени, чтобы освоить специфику розничной торговли.

Бывший владелец магазина, которому пришлось закрыть свое дело по каким-то причинам, может те же проблемы принести на новое место.

Друзья, родственники и близкие знакомые на должности директора магазина — чаще всего надежный тыл, но незнание специфики может привести к серьезным проблемам.

Оплата труда

Зарплата сотрудников складывается из тарифа и премий. Час работы стоит 163 рубля. Так называемый пик — 11 копеек. Пик — это количество проданных штук товара, скорость обслуживания. Например, бывает 400-500 чеков за смену. Если скорость обслуживания падает, кассира могут оштрафовать. Состояние кассового оборудования при этом не учитывается. Как рассказывает бывший кассир Мария (имя изменено — прим. ред.), касса иногда может несколько раз отключиться за смену, потому что оборудование старое, а программное обеспечение новое. Кроме того, кассир обязан предлагать покупателям «товары по акции».

Премии складываются из нескольких составляющих. Это «пики» + скорость + проданный товар на кассе + выставленные ценники в закрепленном за конкретным сотрудником отделе. Плюс проговаривание кассиром стандартного набора фраз: «Здравствуйте… пакет… товар на кассе… цена вашей покупки… ваша сдача… ждем вас снова».

Решение о премировании сотрудника принимает директор магазина на основе всего упомянутого, а главное, личной оценки его работы. Составляет соответствующую бумагу и направляет в отдел кадров. Премия составляла раньше 4-5,5 тысячи рублей. В целом размер премии зависит от товарооборота конкретного магазина. В миллионнике (магазин, который дает выручку больше миллиона рублей в день) она, соответственно, будет больше. Кроме того, из премий вычитается списанный товар магазина.

Как рассказывают бывшие сотрудники, на оплате труда постоянно экономят. Так, в июле изменились условия труда. В новом договоре были прописаны новые ставки за час работы (меньше, чем было) и новые условия получения премии — упомянутые составляющие и покупка акционного товара кассирами, если он не продается. А если кассир не согласен, то не будет премии. Новый договор уменьшил оплату труда сотрудников на 3-5 тысяч рублей.

Жалоба на магазин Пятерочка: образец 2020 года

Поиск по теме: карьера коммуникации корпоративная культура Лидерство обучение и развитие оплата и мотивация организационная эффективность подбор персонала руководство формирование команды ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА-ПРОДАВЦА МАГАЗИНА Скачать Скачано: 233 ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА-ПРОДАВЦА МАГАЗИНА 1.

Общие положения. Директор-продавец является сотрудником магазина, административно подчиняется супервайзеру, начальнику отдела продаж и директору филиала, функционально подчиняется директору по развитию сети магазинов, подотчетен и подконтролен им. В своей деятельности руководствуется настоящей должностной инструкцией, целями и задачами магазина, инструкциями по работе с программой «Склад», другими распоряжениями и инструкциями, получаемыми от своих руководителей, а также правилами торговли, требованиями законодательства, касающимися налогообложения розничных торговых точек, качества товара в торговых точках и т.п.

В помощь студентам и аспирантам

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ «___»_______________г.

№____ Директорамагазина«Росток» УТВЕРЖДАЮ ___________________ «___»_____________г. 1. Общие положения 1.1. Директор магазина относится к категории руководителей и является должностным лицом, то есть лицом, выполняющим организационно- распорядительные и административно-хозяйственные функции в магазине «РОСТОК», (далее по тексту «Магазин»).

1.2. На данную должность принимается лицо с высшим профессиональным (экономическое, торговое, финансовое) образованием, опытом работы на аналогичных должностях от 3 лет. 1.6. При отсутствии директора магазина (отпуска, болезни)

Обязанности директора магазина, должностные инструкции, функции

Директор магазина – должность руководящая, ответственная.

Вне зависимости от специализации магазина, будь то косметика, бытовая техника или детское питание, организация процесса и, следовательно, задачи, которые должен решать директор, требуют опыта руководящей работы, организаторских способностей и лидерских качеств человека, занимающего эту должность.В зачастую владельцы бизнеса или их родственники руководят магазином.

Когда расширяется ассортимент, растут объемы продаж, увеличивается количество торговых точек, владелец может не справляться с объемом работы.

Владельцы и магазинов – это в первую очередь стратеги, которые определяют перспективы и разрабатывают концепцию развития.

А практика внедрения концепции в жизнь требует решения множества более мелких задач, с которыми стратегам возиться некогда. И даже самая замечательная концепция может рухнуть, если ее внедрением будут

Рекомендуем прочесть:  Заявления образец ворд

Чем должен заниматься?

Чем на самом деле занимается? Как выглядит распорядок дня и что входит в основные обязанности директора магазина.Начнем с официальной части.

Какие функции обязан выполнять директор магазина? Напишу, что хотят услышать от кандидата на собеседовании.

Организация торгового процесса в магазине, управление персоналом, обеспечение корректности заказов, контроль приемки товара, контроль качества товара, организация работы торгового зала, кассовая дисциплина и ведение кассовых операций, анализ продаж, проведение инвентаризаций, обеспечение сохранности ТМЦ.Теперь про то, как все происходит на самом деле.

Заводит кассы для кассиров, выдает денежные ящики, заполняет журналы, вырезает и расставляет новые ценники.9-00 Директор проверяет работу ночной смены.

Это если магазин большого формата и в нем предусмотрена ночная или ограниченная приемка.

Вакансии Пятёрочка: список горячих вакансий магазина, основные требования и условия работы

Наверняка многие из вас замечали такой интересный продуктовый супермаркет под названием «Пятерочка». Особенно трудно его не заметить, когда можно встретить его практически в каждом спальном районе да еще и не один. Не скрою тот факт, что Пятерочка является лидером в сфере поставок продуктов питания для потребителей.

Поэтому так много открывается новых магазинов, в которых требуются сотрудники, готовые только начать свою карьеру, либо уже опытные сотрудники, желающие продолжить развиваться в профессиональной сфере с настоящим лидером.

Почему выбирают Пятерочку

На этот вопрос легко дать ответ, проанализировав ситуацию вокруг.

Во-первых, большое количество магазинов, что предполагает широкий выбор и возможность сотруднику выбрать работу рядом с домом.

Во-вторых, официальное трудоустройство согласно ТК РФ.

В-третьих, предлагаются несколько вариантов графика работы, вы можете выбрать удобные смены для вас, а если вы студент, то договориться о гибком графике. Также есть возможность совмещения.

В-четвертых, перспективы профессионального и карьерного роста. Скидки на продукцию сети и форма.

Карьера и развитие

Большое количество директоров и заведующих магазинов начинали свой путь в магазине с обычной должности кассира или работника торгового зала. От вас требуется лишь желание обучаться и любить работу, все остальное для обучения и развития предоставит вам компания. Так что если вы готовы покорять карьерные вершины, то смело отправляйтесь в Пятерочку.

Программа стажировок в рознице

Пятерочка предлагает программу стажировок для студентов, которые хотят пройти практику и продолжить работу в сети. Розничная стажировка основывается на работе в магазине и выполнении требований и обязанностей, которые на вас возложат коллеги по труду и руководители.

Программа стажировок в офисе

Компания предлагает студентов пройти стажировку не только в рознице, но и в офисе. В сети Пятерочка нередко требуется офисный сотрудник, логист или администратор. Если ваша будущая профессия связана именно с этим и вы хотите попробовать себя и свои силы, то смело обращайтесь в сеть Пятерочка.

Продавец-кассир

Самая распространенная должность, в обязанности которой входит:

  • расчет покупателей на кассе;
  • выкладка товара в торговом зале;
  • отслеживание сроков годности товара и проверка ценников.

Требования, которые выдвигаются кандидату на должность:

  • внимательность, аккуратность, грамотность, исполнительность, ответственность
  • наличие медицинской книжки является преимуществом.

Товаровед-приемщик

В обязанности входит:

  • составление заказов на товары;
  • прием и отгрузка товара на склад;
  • контроль за списанием и утилизацией товара;
  • выкладка товара и работа в зале.

Требования, которые выдвигаются к кандидату на должность:

  • ответственность, внимательность, грамотность, дисциплинированность
  • опыт работы в торговле или сфере продаж;
  • уверенное пользование ПК
  • наличие медицинской книжки.

Директор магазина

В обязанности входит:

  • организация работы магазина;
  • контроль над работой персонала;
  • формирование планов, оформление заказов;
  • проведение проверок, инвентаризаций;
  • ответственность за главную кассу магазина.

Требования, которые выдвигаются кандидату на должность:

  • опыт работы в руководящей должности;
  • уверенное пользование ПК;
  • ответственность, грамотность, умение принимать сложные решения.

Заместитель директора магазина

В обязанности входит:

  • организация работы работников и магазина в целом;
  • контроль над заказами, выполнение поставленных планов;
  • проведение проверок, инвентаризаций;
  • работа с главной кассой, полная ответственность.

Требования, которые выдвигаются кандидату на должность:

  • опыт работы в руководящей должности;
  • умелое пользование ПК;
  • ответственность, грамотность, пунктуальность, дисциплинированность.

Заключение

Подводя итог всему вышесказанному, можно сделать вывод о том, что работа в сети Пятерочка является перспективной и направлена на развитие и карьерный рост сотрудника.

Большое развитие сети и наличие огромного числа действующих магазинов позволяет сотрудникам выбрать удобное место работы рядом с домом, а социальные гарантии, предоставляемые компанией — иметь возможность не беспокоиться о заработной плате, больничных и отпусках.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий