Отзывы о работе в красное и белое. сотрудники опп о работе в «кб»

Содержание

Условия трудового процесса

Для соискателей условия работы – очень важный параметр при выборе работы. В этом плане мнения сотрудников магазина расходятся. Судить можно разве что по мнениям сотрудников из разных городов России. Также это может зависеть от занимаемой должности. Например, довольными всегда остаются мерчандайзеры, менеджеры по продажам и кассиры. Они чаще всего трудятся в достаточно комфортных условиях. Их рабочие места находятся непосредственно в магазинах, где всегда тепло, сухо и комфортно.

Тем, кто работает на складах уже не так хорошо. Им приходится мириться с не самыми лучшими условиями. На складах, чаще всего, сыро и холодно. И это встречается практически в каждой организации. Отзывы сотрудников часто неоднозначные, ведь зависят в основном от занимаемой вакансии. В целом же условия трудового процесса вполне приемлемы. Возможно далеки от идеальных, но и не ужасные.

Условия труда

Заключение трудового соглашения дает право соискателю рассчитывать на определенный социальный пакет, который включает следующие преференции:

  • предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • оформление больничного;
  • оплата больничного листа;
  • определенное количество деятельности в день, неделю и месяц.

Социальный пакет может включать и другие условия. Некоторые сложности могут возникнуть с получением отгула или с получением отпуска в удобное время. К преимуществам работы в компании можно отнести и выбор удобного графика. Часто сотрудникам предлагают вариант 2/2, но есть и классический режим работы 5/2.

Условия работы предварительно фиксируются в договоре. Обязательно прописывается отсутствие переработок. Это особенно актуально для компаний, работающих в круглосуточном режиме. Сотрудники должны сменять друг друга точно в срок.

График работы

В рамках торговой сети практикуется два варианта графика работы.

  • Наиболее распространенным является 2/2. Этот вид выбирает наибольшее число сотрудников.
  • Меньшей популярностью обладает традиционный для многих 5/2.

Компания предоставляет и возможности для карьерного роста. Например, со временем можно стать руководителем отдела или менеджером по продажам.

Корпоративная культура компании

Руководство компании подчёркивает, что Красное и белое позволяет каждому построить карьеру независимо от его возраста, уровня образования и предыдущего опыта работы. Торговая сеть готова вкладывать время и силы в обучение ответственных, энергичных работников, настроенных на долгосрочное сотрудничество. Миссия компании Красное и белое — поменять отношение потребителей к алкоголю, превратить распитие крепких напитков в удовольствие для гурманов. Культура компании выражается в основных принципах работы.

  • Компания даёт шанс каждому, желающему работать и зарабатывать в одном из магазинов. Красное и белое — стабильная организация, в которой можно построить карьеру.
  • Идеальный сотрудник компании — доброжелательный, трудолюбивый и общительный человек, стремящийся к своей цели. Специфика отрасли обязывает консультантов давать подробную информацию о продукции, поддерживать хорошее настроение клиентов, покупающих алкоголь.
  • Руководство позитивно относится к новичкам и считает, что не ошибается только тот, кто ничего не делает. Каждому предоставляется возможность карьерного роста, перехода из одного отдела в другой, перевода в удобный для работы магазин.
  • Обучение проводится на практике, с участием всего коллектива. Сотрудник получает всестороннее представление о работе, пользуется поддержкой коллег. Среди персонала регулярно проводятся конкурсы, лучшим вручаются ценные призы.

Руководство компании Красное и белое подчёркивает, что главной ценностью для сотрудников является хорошее настроение покупателей, их комфорт и желание посетить торговую точку во второй раз.

Мнение трудовой инспекции и суда

Проработав почти 3 месяца администратором и собрав все документы, которые недоступны линейному персоналу, обратился в трудовую инспекцию и в суд. Трудовая инспекция после проверки «нашла» только одно нарушение, по которому и выписала предписание – невыдача второго экземпляра трудового договора работнику. А суд встал на сторону КиБ и меня это нисколько не удивляет, поскольку удовлетворив один иск, к ним пошли бы сотни, а скорее тысячи таких же горе работников, как и я.

Помогите поднять в ТОП выдачи мой отзыв о работе в магазине Красное и Белое, для этого оставьте свой комментарий под этой статьей и поделитесь своим опытом работы в КиБ. Спасибо.

Рост как на дрожжах

Студенников в интервью неоднократно подчеркивал,что открытие магазина с алкогольной продукцией в 2006 году оказалось крайне удачным проектом. Поскольку именно в то время в стране вводится система ЕГАИС,которая поставила барьер импорту из Грузии и Молдавии,на тот момент главным поставщикам алкоголя в Россию.

Данное ограничение создало дефицит качественного и легального спиртного в продуктовых магазинах. Бизнесмен подчеркивает,что «К&Б» к моменту открытия имело,пожалуй,самое крупное предложение дефицитного товара в стране. Это обеспечило ей быстрый рост — к концу года число точек выросло до 9,еще через год их было уже 64,к декабрю 2014-го — 1712 в 27 регионах России. Кроме того,выручка в сети оказалась в 5 раз выше прогнозируемой.

В 2019 году сеть «К&Б» поднялась на третье место среди российских компаний по скорости роста выручки за последнюю пятилетку(с 2014 по 2018 годы). За это время компания подросла на 540%, ее оборот составил 301 млрд. рублей.

Вино. Алкоголь.

Условия труда в магазине «Красное и Белое»

Из-за стремительного роста числа торговых точек компании сотрудники, чьи должности отнесены к средней и низшей категории, нередко отмечают относительно низкий уровень условий труда. Так, служба безопасности «Красное и Белое» нередко не исполняет в полной мере своих обязанностей, присутствует нарушение требований санитарии на территориях складских помещений, отсутствуют условия для отдыха и питания сотрудников.

График работы

В рамках торговой сети практикуется два варианта графика работы.

  • Наиболее распространенным является 2/2. Этот вид выбирает наибольшее число сотрудников.
  • Меньшей популярностью обладает традиционный для многих 5/2.

Социальный пакет

Для каждого сотрудника торговой сети, независимо от его должностного уровня, предусмотрен регламентируемый нормами ТК социальный пакет, включающий следующие пункты:

  • расчет количества часов работы в течение определенного отрезка времени;
  • возможность выхода в отпуск или замена такового денежной компенсацией;
  • предоставление оплачиваемого больничного.

Следует отметить, что в некоторых регионах нередко возникают проблемы выбора подходящего времени для выхода в отпуск.

Чёрный список

Исходя из всего вышесказанного, неудивительно, что не всегда хорошие об этом магазине отзывы сотрудников. «Красное и Белое» поэтому в различных городах часто бывает занесён в так называемый чёрный список. Что это такое? Это специальный перечень в том или ином населённом пункте, в котором публикуются названия недобросовестных работодателей. Разумеется, с обоснованием вашей точки зрения. Почти в каждом городе «Красное и Белое» можно отыскать в чёрном списке. Здесь же вы сможете увидеть, какие именно казусы и в какое время происходили на рабочем месте. Так что это уже веский аргумент задуматься над тем, стоит ли присоединяться к компании.

Многие говорят так: если у вас железные нервы, вам всё нипочём, вы готовы мириться с задержками зарплаты, а также несправедливостью, то можно смело идти и подписывать трудовой договор. В противном случае желательно всеми силами избегать сотрудничества с компанией. Здесь, если вы не руководитель и не занимаете высокопоставленную должность, никаких плюсов от трудоустройства увидеть не получится. Трудной будет работа в магазинах. «Красное и Белое» отзывы сотрудников имеет разные. Так что подумайте хорошенько, надо ли вам приобретать столько проблем вместо нормальной работы.

А вот становиться клиентом «Красного и Белого» можно и даже нужно. Товар тут продаётся по довольно доступным ценам, посетители обычно остаются довольны. Так что среди сетей продовольственных магазинов у организации рейтинг не такой уж и плохой. В любом случае помните, что окончательное решение всегда останется только за вами. Не стоит верить обещаниям, которые даёт изначально магазин своим соискателям. Для вас должны быть очень важны при устройстве в «Красное и Белое» отзывы сотрудников. Челябинск, Уфа, Питер, Москва – где бы вы ни жили, будьте осторожны и рассудительны.

Как получить и активировать карту КБ?

Оформить скидочную карту «Красное и Белое» можно на кассе магазина. Для этого нужно сделать покупку на 1000 рублей. Дисконт оформляется гражданам, достигшим 18 лет.

Активировать карту «Красное и Белое» (КБ) можно на официальном сайте магазина krasnoeibeloe.ru/discount. Нажать вкладку «Дисконтная карта» и в представленном списке выбрать пункт «Активировать карту». Заполнить поля:

  1. Фамилия, имя, отчество.
  2. Контактный телефон.
  3. Электронную почту.
  4. Вписать и подтвердить пароль.
  5. Указать штрих-код карты, который состоит из 13 цифр.

Пример анкеты на сайте КБ для активации скидочной карты.

Останется нажать на красную кнопку активации. Использовать карту можно через 3 дня после регистрации.

За счет чего низкая цена

Одна из основных задач сети — дать покупателю лучшее ценовое предложение,с чем «К&Б», судя по результатам развития,справляется успешно.

Как рассказывал сам владелец,сеть даже столкнулась с давлением других участников рынка из-за своей ценовой политики,поскольку разрушала статус-кво,в котором занимались бизнесом другие поставщики и продавцы.

Алкоголь.

СС0.

По мнению экспертов,низкая цена на товар достигается благодаря следующим факторам:

  • «К&Б» по предоплате получало продукцию с наценкой от дистрибьютора всего в 2−4%. Студенников подчеркивает,что поставщики порой работали в убыток,поскольку им выгоднее было рассчитаться по обязательствам,нежели оказаться банкротом.
  • открывая магазины в новом регионе,компания продает товар с минимальной маржой,что позволяет сети быстро расти.
  • компания занимается тщательным мониторингом цен своих конкурентов,от чего напрямую зависит ценообразование товара.

Кроме того,бизнесмен заверяет,что следствием низких цен является грамотное логистическое управление,которое минимизирует издержки. Бизнесмен говорит,что «К&Б» справляется с этой задачей лучше,чем многие конкуренты по отрасли. 85% товара доставляется через распределительные центры и лишь 15% «специфического» товара(к примеру,замороженные продукты) доставляют сами производители.

Еще один важный момент: компания не покупает торговые площади,а берет их в аренду,что позволяет вкладывать ресурсы в развитие. Поэтому площадь магазина «К&Б» в среднем составляет 80−100 квадратов. Под них сеть снимает помещения даже на цокольных этажах,которые подходят далеко не всем ритейлерам.

Алкоголь. Бокалы.

СС0.

Некоторые специализированные издания также пишут,что еще одной причиной является то,что компания не берет деньги за ввод товарных позиций в сеть. Но утверждать это на 100% мы не беремся.

Стоплист

Некоторых
сотрудников, которых увольняют, вносят в стоплист – значит, они больше не могут
работать ни в одном магазине сети. У меня есть несколько знакомых, которые тоже
работали в сети. Одного из них повысили до админа, но он плохо работал, ревизии
были плохими плюс он рамсил с сбшником – доходило до того, что из-за штрафов у
него была минусовая зарплата. Его уволили, он устроился в другой магазин,
отработал две смены. Об этом узнал человек над супервайзером и сказал, что его
надо уволить, так как парень внесен в стоплист.

В
«Красном и белом» в основном работают люди родом из Средней Азии. Мне
рассказывали историю, как у одного такого сотрудника истек срок годности
какого-то документа, и он поехал в Волгоград или Владимир и сделал там
прописку. Об этом как-то узнали, попросили прислать прописку, увидели, что он
прописан не в Москве, и уволили. Ты либо работаешь как иностранец, либо можешь
работать только по месту прописки. Если ты прописан в Волгограде, в Москве ты
работать не можешь.

Востребованные вакансии в 2020 году

Удобством для соискателей является широкий спектр выбора вакансий, предоставляемых компанией.

  • Специалист ОПП «Красное и Белое». Что это? Это лицо, зона ответственности которого охватывает деятельность рабочего зала, контроль за потребителями, обеспечение порядка в торговой точке.
  • Работник склада.

Среди вакансий «Красного и Белого» водитель пользуется особой популярностью. Также востребованы следующие позиции:

  • грузчик.
  • мерчендайзер.
  • продавец-кассир «Красное и Белое»;
  • логист;
  • уборщик;
  • супервайзер;
  • директор (востребованность этой вакансии обусловлена активно растущим количеством новых представительств).

Слияние с «Бристоль» и «Дикси»

В январе 2019 года было объявлено об объединении сети «Красное&Белое» с ее прямым конкурентом «Бристоль» и ритейлером «Дикси» бизнесменов Игоря Кесаева и Сергея Кациева. Это была очень большая и громкая сделка.

В сентябре 2019 года процедура слияния завершилась,и на Кипре была зарегистрирована новая холдинговая компания «ДКБР Мега Ритейл Групп Лимитед»(49% акций принадлежит Студенникову). Новая компания сегодня владеет более 13 тыс. магазинов,из которых более 8,5 тыс. — магазины «К&Б».

Сейчас «ДКБР» занимает третью строчку рейтинга крупнейших ритейлеров России по размеру выручки.

Алкоголь. Бокалы.

СС0.

Как зайти в Личный кабинет и для чего нужен?

Активация дисконта возможна с регистрацией в личном кабинете и без. Для этого необходимо выбрать соответствующий пункт при регистрации карты. Если пользователь одновременно активировал дисконт и зарегистрировался в личном кабинете магазина, то ему предоставляются следующие возможности:

  1. Посмотреть цены на все товары.
  2. Оформить заказ онлайн.
  3. Отследить статус заказа.
  4. Получать информацию о накопленных балах и скидках.
  5. Проверять легальность алкоголя через сканирование чека.

Войти в аккаунт можно при помощи телефона, электронной почты, номера карты. Также на этой странице есть кнопка для регистрации нового пользователя.

Отзыв о работе специалистом ОПП (отдела предотвращения потерь) в магазине Красное и Белое

Перспективы трудоустройства

Сюда можно отнести гибкий график, профессиональный рост, а также возможность совместительства. Представленные на официальном сайте вакансии в «Красном и Белом» позволяют выбрать оптимальный вариант. Также можно обратиться к представительству выбранной торговой точки. Ниже представлена информация о том, как устроиться в «Красное и Белое».

Особенности проведения собеседования

Для получения приглашения на собеседование рекомендуется обратиться к руководству магазина, в рамках которого предполагается трудоустройство. Непосредственно для прохождения процедуры соискатель приглашается в центральный/региональный офис.

Требования к претендентам

К числу основных требований, предъявляемых руководством к претендентам, относят отсутствие непогашенной судимости, привлечений к административной ответственности в связи с правонарушениями в сфере общественного порядка, достижение возраста совершеннолетия. Опыт работы и наличие конкретного образования принципиальны только при назначении на определенные должности, в числе которых, например, директор.

Информация к размышлению

«К&Б» — российская компания-ритейлер,а также одноименная сеть магазинов формата самообслуживания,головной офис которой расположен в Челябинске. Позиционирует себя как «магазин у дома». Работает в десятках регионов страны. За более чем 10 лет своей истории ей удалось выбиться в лидеры рынка благодаря эффективной управленческой политике и низким розничным ценам.

Алкоголь.

открытые источники(CC0)

Основными достоинствами сети эксперты,а также простые потребители называют:

  • Низкую цену. Как правило,заходя в новый регион компания работает на минимальоной марже,чтобы обеспечить себе быстрый старт.
  • Формат «магазин у дома». Небольшой магазин,в котором есть все самое необходимое,при этом — достойного качества. Покупателям не придется теряться в торговых рядах,а дорога до магазина займет всего пару минут.
  • Огромное количество акций,розыгрышей призов. Кроме того,у сети имеются дисконтные карты,предоставляющие покупателю скидки и бонусные баллы. Впрочем,сейчас они есть у всех.
  • Помощь при организации праздников. «К&Б» позволяет потребителям рассчитать количество алкогольной и безалкогольной продукции для мероприятия,примерную сумму затрат при покупке в их магазине(функция «Банкетный калькулятор» на официальном сайте сети).

Алкоголь. Застолье.

СС0

Средний доход на разных должностях

Заработная плата в торговой сети зависит от места расположения. Торговые точки находятся в разных городах России. Более высокие оклады в Москве и Санкт-Петербурге. Сколько зарабатывают кассиры в магазинах «Красное и Белое» зависит от региона. Сумма может варьироваться в пределах 10-60 тыс. рублей. Более высокие заработки у менеджеров высшего звена.

Рассмотрим средние денежные значения в месяц для разных должностей в рублях:

  1. Зарплата продавцов в магазинах «Красное и Белое» – 23000.
  2. Доход грузчиков – 26 000.
  3. Зарплата администратора – 45000.
  4. Оклад кассиров – 28 000.
  5. Зарплата водителей в «Красное и Белое» – 30000.
  6. Заработок логистов – 46 000.
  7. Доход заведующего -28000.
  8. Зарплата руководителя-40000.
  9. Заработок главного бухгалтера-33000.
  10. Зарплата на складе – 29000.

Кроме того, трудоустройство в компании предоставляет возможность для карьерного роста. На начальном этапе работы оклад варьируется до 15 тыс. рублей. Премии позволяют повысить сумму выплат.

Более высоким доходом отличается категория должностей высшего звена.

Заработная плата администратора превышает в среднем 44 тысячи рублей. Он получает даже больше, чем усреднённый директор, который получает около 35 000.

Особенностью этой торговой сети является то, что директор или супервайзер может подняться от уровня старшего кассира. Так как магазин очень часто приглашает новых сотрудников, претендовать на такой скачок может практически каждый.

Один из ста богатейших

Весьма важный вопрос — многие пытались разбогатеть на алкоголе,но не у всех получилось. Что же такого особенного знает Студенников?

Уралец выделяет три основных источника финансирования своего бизнеса — банки,частные инвестиции и,разумеется,прибыль. При этом публичной информации об инвесторах и крупных кредитах „К&Б“ нет. Поэтому среди ритейлеров до сих пор ведутся споры,как Студенникову удалось создать крупнейшую алкогольную сеть и при этом не залезть долги.

Его кредиторы — Сбербанк и Уралсиб — отмечали низкую задолженность компании даже во время резкого,скачкообразного развития компании. И это были не кредиты.

Вино. Алкоголь.

Daniel Lee,CC BY-ND 2.0,part from original

Как накапливать и тратить баллы?

Начисление скидок происходит после совершения покупок, достаточно предъявить дисконт на кассе. Чем больше сумма чека, тем больший процент сможет получить пользователь. Пример скидок на картинке ниже.

При накоплении покупок на определенную сумму вам дается скидка:

  • от 500 рублей на карте КБ – 1% скидки;
  • 3000 р. – 2%;
  • 8000 р. – 4%;
  • 18 000 р. – 6%;
  • 36 000 р. – 8%;
  • от 60 000 р. – 10% скидка.

На сайте вы можете узнать накопленный % скидки на карте КБ: для этого введите в специальное поле штрих-код с вашей карты. Он находится на обратной стороне карты. Вводить код нужно в специальное поле на сайте КБ в разделе “Узнать процент скидки по карте”. Картинка представлена ниже.

Скидка не начисляется при покупке товаров с желтым ценником. Также нет начислений при оплате табачных изделий. Связано это с законодательством РФ, которое запрещает стимулирование к покупке табачных изделий.

Как устроится на работу

Выбор должности влияет на то, как устроиться на работу в «Красное и Белое». Основная деятельность осуществляется сотрудниками двух категорий. Это специалисты, в зоне ответственности которых работа в зале, контроль за покупателями и обеспечение порядка в торговых точках. Также выделяются работники склада.

Сотрудники торгового зала занимаются консультациями и выкладкой товара. К таким вакансиям стоит отнести должность администратора, мерчендайзера и продавца.

Работники склада заняты в приемке, регистрации и учете поступающей продукции. Есть специалисты, обеспечивающие порядок и следящие за выполнением работ.

Особенности проведения собеседования

Для получения приглашения на собеседование рекомендуется обратиться к руководству магазина, в рамках которого предполагается трудоустройство. Непосредственно для прохождения процедуры соискатель приглашается в центральный/региональный офис.

Требования к претендентам

К числу основных требований, предъявляемых руководством к претендентам, относят отсутствие непогашенной судимости, привлечений к административной ответственности в связи с правонарушениями в сфере общественного порядка, достижение возраста совершеннолетия.

 Опыт работы и наличие конкретного образования принципиальны только при назначении на определенные должности, в числе которых, например, директор.

Собеседование в Красное и Белое

Персонал набирают в каждый магазин отдельно, поэтому стоит выбрать удобную торговую точку и наведаться в неё лично. Первый этап устройства на работу — заполнение анкеты, в которой необходимо указать паспортные данные, информацию о предыдущих местах работы, желаемую позицию в компании.

Заполненные анкеты отправляются на проверку в службу безопасности компании, каждый соискатель перед этим даёт согласие на обработку персональных данных. Предложение о работе высылается после проверки заполненных анкет, сотрудника приглашают на бесплатную стажировку.

Первый рабочий день включает знакомство со стандартами работы в компании, выдаётся рабочая униформа, начинается обучение общению с клиентами. Соискателям следует подготовиться к взысканиям за несоблюдение трудовой дисциплины, порчу товара или униформы. Администраторы следят за соблюдением требований законодательства в магазинах, проверяя сотрудников на знание нормативных документов.

Компания предлагает интенсивное бесплатное обучение, в том числе базовые курсы сомелье. Соискателям следует проявить активность во время прохождения стажировки. Интерес к миру алкогольных напитков, готовность общаться с клиентами в позитивном ключе и понимание ценностей компании станут дополнительными преимуществами.

Средний доход на различных должностях

Уровень дохода сотрудника в этой торговой сети непосредственно зависит от места расположения. Торговые точки располагаются по территории всей России. Чаще всего заработная плата определяется в зависимости от дохода жителей конкретной территории.

Оклады в среднем составляют:

  • 24 тысячи 200 рублей для должности продавец-кассир, вилка колеблется от 5900 до 60 000 рублей в зависимости от места расположения магазина и условий контракта работника.
  • Продавец-консультант может претендовать в среднем на 22 800 рублей в месяц, вилка колеблется от 5 900 до 60 000 рублей.
  • Примерно аналогичные варианты предлагаются для должности кассира в торговом зале. В среднем на этой должности можно получить около 25 000 рублей.
  • Около 28 000 рублей получит продавец-грузчик.
  • На среднем уровне должностей самым высоким заработком может похвастать категорийный менеджер, оклад которого в среднем достигает 54 000 рублей.

Более высоким доходом отличается категория должностей высшего звена. Заработная плата администратора превышает в среднем 44 тысячи рублей. Он получает даже больше, чем усреднённый директор, который получает около 35 000.

Особенностью этой торговой сети является то, что директор или супервайзер может подняться от уровня старшего кассира. Так как магазин очень часто приглашает новых сотрудников, претендовать на такой скачок может практически каждый.

Отзыв о работе продавцом в магазине Красное и Белое

Пожалуй, самые беззаботные люди в магазине Красное и Белое – это продавцы. Поскольку в его обязанности кроме протирки бутылок, полок, уборки помещения, приема и выкладки товара, конечно же, продаж больше ничего не входит. Но и заработная плата самая низкая среди персонала магазина.

О минусах (все стандартно):

  • Официальная заработная плата чуть более 20 руб. в час;
  • Отсутствие обеда
  • Работа с 8.30 до 22.30 минимум, т.е. 14 часов, в табеле лишь 12;
  • Просрок и недостача за свой счет;
  • Штрафы за отсутствие принудительных продаж и невыполнения распоряжений вышестоящего руководства;
  • Работа грузчиком и уборщицей.

Плюсов нет никаких, нельзя присесть и отдышаться, в магазине есть только один стул для администратора и несколько табуреток в обеденной зоне. Если табуретка окажется в торговом зале, то может прилететь штраф, а если увидят, что ты сидишь, то обязательно найдут работу, если есть свободная минутка, то лучше встать в уголке и делать вид, что протираешь бутылочки)

Отзыв о работе в магазине Красное и Белое. Подводим итоги.

Воришки ходят в магазин, как на работу, через некоторое время Вы будете знать их всех в лицо, но служба безопасности ничего с ними делать не будет, они сделают распределение недостачи на персонал магазина, поскольку так проще! Если Вы сами решите поиграть в героев и когда в следующий раз воришки вернуться, закроете двери магазина и вызовите пультовую охрану, то подумайте о том, как Вы будете возвращаться домой после закрытия магазина, скажем в 22.30? Задача СБ в сети магазинов Красное и Белое свести все потери к нулю, т.е. к очередной ревизии они должны распределить всю недостачу в ноль, потому что за это они получают премию, которая исчисляется тысячами!

Внутренние проверки и подставы – это вторая обязанность службы безопасности, будьте готовы к тому, что к Вам регулярно будут подсылать несовершеннолетних за сигаретами и алкоголем, действуют очень изощрённо, совершенствуются с каждым разом!  Не знаю ни одного магазина, который бы не попался на провокацию собственной службы безопасности, штрафы очень большие!

Средства, затраченные на медосмотр, не возмещаются работодателем. Спецодежда за свой счет. За нарушение дресскода – штраф. Про нормы трудового законодательства ничего слышать не хотят. Будете выступать, получите заработную плату по трудовому договору, не более 30 рублей в час.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий