Работа продавец кассир в компании магнит в москве — 60 вакансий

Работа в «Магните»: условия труда

В общих чертах условия работы идентичны для всех вакансий, отличия заключаются в графике работы, уровне зарплаты и тому подобном. В любом случае, «Магнит» обеспечивает для своих сотрудников:

  • полный соц. пакет;
  • юридическую помощь;
  • поддержку;
  • бесплатные обеды;
  • официальное трудоустройство;
  • возможность перевода в магазин, расположенный ближе к дому;
  • бесплатную форму;
  • удобный график работы;
  • приветливый, дружественный коллектив и т. д.

Условия работы в «Магните»

Видео – Как устроиться водителем в «Магнит»?

Какая сеть супермаркетов лучше?

GlobusАшанОКейПятерочкаМагнитMetroПерекрестокСПАРДругой вариант

Преимущества работы в Магните

Почему же люди стремятся попасть на работу именно в данную торговую точку?

Все просто.

Только здесь соискатель:

  • получает конкурентоспособную зарплату;
  • с первого дня устраивается в полном соответствии с действующим трудовым кодексом;
  • получает социальные гарантии;
  • может принять участие в пенсионной программе;
  • получает кредит на льготных условиях в банках, являющихся партнером данной торговой сети;
  • может пользоваться корпоративной дисконтной программой;
  • может участвовать в корпоративных мероприятиях, тренингах;
  • проходит разное обучения, стажировки;
  • устраивается в компанию, в которой он может подняться по карьерной лестнице;
  • может быстро сменить сферу деятельности, специальность, направление;
  • получает работу, в которой все сотрудники уважительно относятся друг к другу;
  • попадает в приятную, дружескую атмосферу;
  • всегда может получить помощь, поддержку от коллег, которые всегда готовы обмениваться личным опытом со своими коллегами, руководством.

Сколько платят работникам «Магнита»?

Одним из главных вопросов, интересующих соискателя, является уровень заработной платы, ведь бесплатно никто работать не будет. Для получения точной цифры в своем регионе тщательно проанализируйте рынок труда, востребованные вакансии, уровень оплаты труда у конкурентов и тому подобное.

Зарплаты в «Магните»

Если же говорить конкретнее, то:

  • менеджер получает от 40 000 рублей;
  • зарплата продавцов – от 25 000 рублей;
  • товаровед получает от 30 000 рублей;
  • зарплата директора магазина составляет от 50 000 до 60 000 рублей.

Зарплата по остальным категориям почти идентична, есть лишь некоторые исключения. Для получения информации по зарплате в своем городе посещайте многочисленные ресурсы с объявлениями.

Работа водителем в «Магните»

Как заполнить анкету

Если соискатель выбрал подобрал для себя нужную вакансию, желает подать на нее заявку, то сделать это он может за пару кликов.

Ему лишь требуется:

  1. Вписать в поисковую строку своего браузера данную ссылку: https://rabota.magnit.ru/request.
  2. Заполнить анкету.

В нее нужно вписать:

  • Регион, город, где соискатель планирует работать.
  • Название вакансии.
  • ФИО.
  • Дату рождения.
  • Телефон.
  • Почту.
  • Гражданство.

Дополнительно соискатель может вставить в анкету ссылку на свое резюме или же загрузить сюда файл с резюме прямо со своего компьютера.

Ниже ему потребуется загрузить код с картинки, согласиться на обработку данных, кликнуть на кнопку «Отправить».

Средние показатели зарплат сотрудников в Москве и регионах

В Москве и в Санкт-Петербурге официально зарплаты выше относительно регионов. Оклад сотрудников в трудовом договоре указан в районе прожиточного минимума. Основную часть зарплаты составляет премиальная часть, которая зачастую не совсем стабильна.

Средняя зарплата в компании варьируется от 17 067 руб. бухгалтера и 117 595 руб. в месяц на позиции менеджера розничной сети. Средний уровень заработной платы у основного персонала — 20 000 — 25 000 рублей.

Зарплаты руководящих должностей определяется индивидуально, однако вполне известно информация о зарплате кассиров и другого рода персонала. Старшие продавцы могут получать чуть выше средних 25 000 рублей, а кассир может рассчитывать на ежемесячные выплаты в размере 30 000 рублей.

Средняя зарплата товароведа не особо отличается от зарплаты кассира. Сотрудники пищевого отдела получают от 27 000 до 32 000 руб. Зарплата водителя — 30 000 до 60 000 рублей. Грузчики, в свою очередь, имеют оклад в размере 24 000 — 28 000 рублей. Уборщицы торговой сети зарабатывают от 17 000 рублей.

В сравнении с другими регионами, в Москве обычный продавец-консультант получает в районе 40 000 руб. в месяц. Товаровед получает несколько больше, примерно 50 000 рублей, а директор магазина может получать 65 000 руб.

Категория среднего звена также получает достаточно неплохие деньги. Водители высшей категории в перспективе получают от 70 000 рублей.

Зарплаты в Санкт-Петербурге не особо отличаются от зарплат Москвы. Однако, на основных позициях товароведа, продавца-консультанта, зарплаты ниже на 4000 — 5000. Директор также получает меньше на 5000 — 6000 рублей. Оклад охранников начинается с 25 000 — 30 000 рублей. Сектор временного персонала может рассчитывать на оклад в размере 120-140 рублей в час.

Бывают случаи и довольно низкой зарплаты продавца – 21 000 в Волгограде. К примеру, в Уфе и Самаре товаровед получает стандартную зарплату в 30 000 рублей. Кладовщик и охранник имеют одинаковый оклад в 21 000 рублей.

Директор магазина в регионах может рассчитывать на зарплату в размере 40 000 — 45 000 рублей. Работники в секторе временного персонала получают около 70-90 рублей в час.

Сотрудники сети «Магнит Косметик» получают зарплату несколько выше персонала продуктовых минимаркетов «Магнит» как в столице, так и в регионах.

Просроченные продукты, секреты утилизации

Слышал истории, что раньше просрочку специально подсовывали на видные места для быстрой продажи. При моей работе такого уже не было. С нас требовали проверять полки и убирать просроченные продукты в максимально кратчайшие сроки.

Просрочку убирали на склад и потом списывали, но не все продукты попадали под списывание. Рядовых сотрудников в известность не ставили, но по слухам, директор по минимальной цене продавал часть продуктов. Интересно узнать кому?

Если товары в хорошем состоянии, то сбывается по друзьям/знакомым за половину цены. Товары по типу мяса, сыров, соусов, активно уходят в общепит на вокзалах и в подобные забегаловки. Работают на постоянных покупателей, чтобы не было проблем и не уволили за махинации.

Переклейка ценников

Ценники  — головная боль любого продавца ретейла еды. Их приходится менять постоянно, вообще постоянно… Из-за недостатка работников, не хватает времени, чтобы заменить все в кратчайшие сроки. Сами представьте, может быть 1000-1500 наименований товаров, а в смене 2-3 человека. Как все успеть поменять? Поэтому кассирам приходится извиняться за неправильную пробитую цену и решать проблему уже на кассе.

Текучка кадров

Люди приходят и долго не задерживаются. Элементарно не выдерживают выставляемый график. А такой график (смена 10-14 часов), т.к. людей не хватает. Словно замкнутый круг, который невозможно разорвать.

Учитывая, что большинство директоров однодневные выскочки, то о грамотном управлении речи не идет.

Возможно в отдельных магазинах есть грамотные управленцы, но, к сожалению, в магните я таких не встречал. И все управление сводится к унижению и выжиманию максимум без какой-либо отдачи.

Продвижение по карьерной лестнице

Если сможете выдержать хотя бы несколько месяцев в магазине магнит, то гарантировано получите повышение. Вся иерархия типичная для ретейла еды:

  • Продавец/кассир.
  • Старший продавец/старший кассир.
  • Товаровед.
  • Директор.

Продвижение возможно очень быстро, т.к. текучка огромная! Даже среди директоров.

Чтобы получить повышение, требуется 5 факторов

  1. Не психануть и не уволиться в первые год.
  2. Хорошо исполнять обязанности.
  3. Иметь рекомендации от руководства.
  4. Для должности директора — иметь высшее образование (когда дикий дефицит, то могут поставить и со средне-специальным образованием).
  5. Главное — особый склад ума, чтобы быть готовым переступить через обычных сотрудников.

Для директора важно уметь разбираться в отчетах и накладных со склада. Возможно попасть на крупную сумму денег, которую не получится списать на продавцов, поэтому придется отвечать только одному, учитывайте это!. Если сможете перерасти магазин, то откроются должности супервайзера и локального менеджера

Про зарплаты на этом уровне ходят легенды… По разным данным от 100 до 200 тысяч, зависит от области. Я еще не разу не слышал истории, чтобы кто-то из наших магазинов продвинулся на такой уровень

Если сможете перерасти магазин, то откроются должности супервайзера и локального менеджера. Про зарплаты на этом уровне ходят легенды… По разным данным от 100 до 200 тысяч, зависит от области. Я еще не разу не слышал истории, чтобы кто-то из наших магазинов продвинулся на такой уровень.

Руководство магнита

У нас в магазине с руководством было печально… Управляющий был типичный директор ретейла со всеми вытекающими последствиями. Если вкратце:

Директора часто унижают подчиненных. А если учесть, что сотрудники в основном женщины, то унижают безнаказанно.

  1. Заставлял выходить в выходные.
  2. Постоянная переработка.
  3. Штрафы.
  4. Повышение голоса.
  5. Стабильный и честный график — это из разряда сказки.

Какая зарплата в Магните

Сколько платят, данный вопрос один из самых популярных, безусловно, соискателей интересует тема уровня ЗП, за просто так никто не будет работать. Но чтобы получить точный уровень ЗП в вашем регионе, следует тщательно проанализировать рынок труда, какие вакансии востребованы, какой уровень оплаты у потенциальных конкурентов и так далее.

Если говорить о конкретных цифрах, то:

  • Продавец получает от 25 000 руб.
  • Товаровед от 30 000 руб.
  • Менеджер от 40 000 руб.
  • Директор магазина может рассчитывать на 50 000 – 60 000 руб.

Зарплаты в Магните

По остальным категориям уровень ЗП в принципе идентичен за небольшим исключением. Детальные зарплаты можно просмотреть на многочисленных ресурсах с объявлениями в вашем городе.

Обязанности сотрудников и условия труда

Самая популярная вакансия в Магните – продавец. В этой торговой сети среди работников торгового зала нет четкого разделения труда. Один и тот же сотрудник может заниматься выкладкой товара, контролем ценников, консультированием покупателей и работой на кассе. Если в штате магазина отсутствуют уборщики или грузчики, их функции берут на себя младшие продавцы. Старшие продавцы чаще привлекаются к работе с кассовым аппаратом, следят за сроком годности товаров и управляют выкладкой ассортимента.

Продавцы, охранники и другие сотрудники магазина находятся в подчинении у товароведа. Товароведы взаимодействуют с поставщиками, следят за качеством товара, занимаются учетом ассортимента и выявлением хищений.

Работу магазина контролирует директор. К его обязанностям относится контроль над документооборотом и расчетными операциями. Главной целью директора магазина является обеспечение слаженной работы персонала и повышение эффективности продаж.

Крупные супермаркеты оснащены техническим персоналом – это рабочие по обслуживанию помещений, электрики, слесари, уборщики и дворники.

Если в магазине имеется собственное производство, то в нем задействованы повара, кондитеры, пекари, кухонные работники.

На должность продавца в «Магните» принимают людей, не имеющих специального образования и опыта. Чтобы приступить к работе, необходимо успешно пройти собеседование и оплачиваемую стажировку. В компании созданы все условия для карьерного роста. При должном усердии за несколько лет можно пройти путь от продавца до товароведа или директора магазина.

Компания «Магнит» обещает соискателям полностью «белую» зарплату, расширенный социальный пакет, льготные путевки на Черноморское побережье. При переезде в другой регион сотрудник может воспользоваться внутренним переводом, чтобы сохранить рабочее место. Действует внутрикорпоративная система переподготовки специалистов.

Зарплата в магазинах Магнит, или ради чего столько хлопот

Конечно, мы идём на любую работу, чтобы заработать денег, желательно много. Именно поэтому переходим к вопросу о деньгах. С самого первого дня устройства на работу в компании мы начинаем зарабатывать.

От чего зависит ваша зарплата в Магнете

В каждом магазине сети разный товарооборот, разные потери, разная численность персонала, каждый магазин зависит от своего местоположения. При устройстве на работу вам озвучивают минимум и максимум.  Если все показатели (потери, продажи, персонал) в норме, то можно получить максимум, который допустим в том регионе, в котором трудоустроился человек.

Держать показатели в норме справляются 90% руководителей. Соответственно, весь персонал подразделения получает свою зарплату полностью. Для продавцов период стажировки составляет всего 5 дней, в течении которых сотрудник-стажер получает 80% от заработной платы за каждый день, далее продавец сдает тест-допуск к самостоятельной работе и получает 100%. Вся заработная плата белая, все социальные гарантии и льготы, предусмотренные законодательством, предоставляются. Также предусмотрены компенсации за отдых льготным категориям граждан, скидки на отдых для сотрудников и их родственников в пансионатах-партнёрах и т. п.

Карьерный рост внутри сети

Сеть «Магнит» очень быстро развивается, по России уже более 16 тысяч магазинов, гипермаркетов, распределительных центров и автотранспортных предприятий. Есть свои сельскохозяйственные угодья, тепличные комплексы и много чего ещё.

Корпоративная шизофрения — плод умственной работы менеджеров одного из филиалов.

Конечно, обеспечение такого количества подразделений и предприятий требует практически неограниченного количества высококлассных специалистов. И в сети «Магнит» принято выращивать этих специалистов с нуля, внутри компании. Конечно, некоторых руководителей берут на работу из разных мест, но выросшие с нуля свои кадры составляют из общей массы сотрудников 65-75%.

Что нужно, чтоб стать успешным и чтоб вас выдвинули в кадровый резерв на повышение

В первую очередь, нужна ответственность, исполнительность, твердый характер, и желание учиться. У любого сотрудника есть возможность карьерного роста. При этом, если в конкретном подразделении нет вакансий или у руководителя нет желания учить и развивать своих сотрудников, можно попросить о переводе в другое подразделение и там себя проявить.

За время моей работы в АО «Тандер», то есть за 2 года, из-под моего руководства вышли 2 товароведа из продавцов, и 1 директор, который ранее был у меня товароведом.

В районе, где я живу, открыто 7 новых магазинов, все руководители, директора и товароведы выросли из бывших продавцов.

Мораль!

Не важно, какое у Вас образование, не важно, кем вас хотело сделать общество. Важно, чего вы сами хотите

Если вы проявите терпение, настойчивость и оптимизм, то обязательно добьётесь того, что хотите!

Как устроиться на работу в магазин

Устроиться на работу в данную торговую точку невероятно просто.

Соискателю лишь нужно:

  1. Вписать в поисковую строку своего браузера данную ссылку: https://rabota.magnit.ru/.
  2. Изучить представленные в данном разделе вакансии, выбрать нужную.
  3. Изучить требования работодателя к своим соискателям.
  4. Заполнить анкету, отправить ее своему работодателю.

Помимо этого, соискатель может лично посетить ближайший к нему в магазин, узнать у администратора об актуальных вакансиях, предложить ему свою кандидатуру.

Обязательно соискатель должен побеседовать с менеджером.

При этом на собеседовании соискатель должен:

  • быть открытым, честным, т.е. оставаться собой;
  • задавать интересующие его вопросы.

Частые вопросы

Часто у пользователей возникают вопросы, которые они сразу хотят задать своему оператору.

Для этого на сайте существует специальный раздел под названием «Вопросы-ответы».

Найти его достаточно просто.

Соискателю нужно:

  1. Вписать в поисковую строку своего браузера данную ссылку: https://rabota.magnit.ru/.
  2. Изучить информацию, представленную в данном разделе. А если нужной вакансии на сайте нет, то соискатель просто может позвонить оператору, задать интересующие его вопросы.

В «Магните» белая зарплата?

Специалисты на данный вопрос дают положительный ответ. Они утверждают о том, что все сотрудники данной торговой точки получают именно белую зарплату.

Помимо этого, обязательно работодатель вносит за своих сотрудников пенсионные отчисления, платит им отпускные, оплачивает больничные листы.

Не стоит забывать о том, что торговая сеть «Магнит» строго соблюдает действующее в РФ законодательство.

В каких городах можно устроиться на работу?

Интересно, что магазины данной торговой сети располагаются практически в 3694 российских городах, т.е. они затрагивают все города начиная от Калининграда и заканчивая Сибирью.

Помните: соискатель может работать не только в магазине, но и в офисе компании, на производстве, в логистическом центре.

А если соискатель не знает о том, какие вакансии у данного магазина есть в его городе, то ему стоит позвонить по телефону: 8 800 700 63 03. Звонки оператор принимает с 8 утра до 20 часов вечера.

Как вы выбираете кого взять, а кого нет?

Работодатель принимает в свою команду только ответственных, трудолюбивых, открытых людей, которые готовы учиться новому, помогать, заботиться о других людях.

Для данной компании важно, чтобы сотрудник:

  • заботился о покупателе;
  • брал на себя ответственность;
  • достигал высоких результатов;
  • работал в одной команде с другими сотрудниками. Ведь так вся команда станет сильнее, будет работать эффективнее.

Проводится ли обучение? Возможен ли дальнейший карьерный рост?

Устраиваясь на работу в данную компанию, соискатель должен быть готов пройти обучение. Только так он сможет стать настоящим профессионалом своего дела. Компания настроена на то, чтобы новые и старые работники развивались вместе с ней.

Именно поэтому данная компания проводит:

  • обучение;
  • тренинги;
  • стажировки;
  • курсы повышения квалификации.

Помимо этого, в компании действует система кадрового резерва, карьерного роста.

Отзывы соискателей показывают, что в данной компании легко вырасти от товароведа до директора магазина.

Какая зарплата у продавцов и кассиров в магазине магнит

Зарплата у продавца/кассира магнита состоит из двух частей:

  • Минимальная часовая оплата.
  • Премия по итогу месяца.

Гарантированная часть это всеми известная минималка. Получить меньше МРОТ можно, если отработали меньше 160 часов за месяц. Обязательно нужно смотреть, чтобы управляющий проставлял все отработанные часы! Ведь иногда наши любимые управленцы забывают проставить смену.

Премиальная часть — это всеобъемлющая тайна, расчет которой не каждый бухгалтер разберет. Все сводится к региональным коэффициентам и показателям КПИ, который меняются постоянно.

Приведу средние цифры, что получал я и мои знакомые (актуально на средние города, в Москве, Спб цифры больше)

ДолжностьЗарплата в месяц в среднем
Продавец18 тыс.
Кассир18,5 тыс.
Старший продавец/кассир20 тыс.
Директор40-50 тыс.

Кассир получает немного больше, чем обычный продавец. Но у старших продавцов и кассиров разница зарплаты сводится почти к нулю.

Выше очень усредненные цифры! В некоторые месяца получали 15 тыс и даже меньше. При этом приходилось работать по 180-190 часов за месяц. А проставляли в табель только 160 часов, ссылаясь на то, что больше 160 поставить нельзя.

Похожая ситуация и в Магнит Косметик. Не думайте, что сеть значительно отличается.

Штрафы

Номинально штрафов нет. Но имеется такое понятие — отсутствие премии. Если магазин не укладывается в план по потерям (потери могут образоваться за счет воровства или просрочки), то премию не получаем. Зарплата будет равна МРОТу 12 000.

Учтите, весь персонал несет материальную ответственность, соответственно потери будете возмещать за свой счет.

Воровство

Воровство — уже часть культуры ретейла еды. Ворует и старый, и малый и все, кому не лень. По регламенту, в каждой зоне всегда должен быть сотрудник, но на деле так реализовать невозможно (читайте пункт — текучка кадров).

Воровство в магните происходит на постоянной основе.

Сворованные товары списывают, но если лимит превышается, то вся недостача распределяется на продавцов.

Хочу работать в «Магните», но не нашел подходящей вакансии — что делать

Часто бывает так, что соискатель хочет работать именно в данной компании, а нужной для него вакансии на сайте не представлено. В данном случае ему не нужно отчаиваться.

Соискатель может:

  1. Вписать в поисковую строку своего браузера данную ссылку: https://magnit-info.ru/work/vacancy/blank/.
  2. Заполнить представленную на сайте анкету, отправить ее своему потенциальному работодателю.

В анкету нужно вписать:

  • Регион, город.
  • Должность, на которой соискатель хочет работать.
  • ФИО.
  • Дату рождения.
  • Телефон.
  • Почту.
  • Гражданство.

К заполненной анкете соискатель сразу может присоединить свое резюме.

Помимо этого, соискатель просто может вставить в анкету ссылку на свое резюме, размещенное на стороннем сайте.

Далее он должен согласиться на обработку данных, вписать в форму текст, представленный на картинке.

Теперь соискатель может отправить заполненную анкету потенциальному работодателю.

От чего зависит заработок в Магните?

Точно определить, сколько получают сотрудники Магнита довольно затруднительно. На размер заработной платы влияют сразу несколько факторов. В первую очередь это премирование, количество переработок, штрафные вычеты.

Официально штрафной системы в торговой сети «Магнит» не существует, однако иногда персоналу приходится покрывать недостачи из собственного кармана. Из-за нежелания руководства компании устанавливать камеры видеонаблюдения, количество краж в этой сети магазинов очень высоко. Если продавец не сумеет предотвратить кражу, ему придется оплатить товар самостоятельно. В некоторых магазинах работников принуждают покупать просроченные товары. Различные санкции могут применяться за опоздания на работу и поздние возвращения с обеда.

Согласно отзывам бывших работников «Магнита», любого сотрудника могут без предупреждения вызвать на работу в его выходной день. Количество переработок за месяц может быть весьма значительным, но оплачиваются они по стандартному тарифу.

Серьезно влияет на то, сколько платят в Магните, премиальная система. В «Магните» в дополнение к окладу, работники получают ежемесячную премию, размер которой зависит от присвоенной им категории. Проработав в компании некоторое время, сотруднику дается возможность повысить свою категорию путем прохождения аттестации. Существуют также ежегодные премии по результатам работы, и вознаграждения за участие в профессиональных соревнованиях. Отдельные премии выплачиваются за перевыполнение плана продаж и участие в конкурсе «Магнит-идея».

то есть хожу по удобному мне графику, и на столько часов сколько мне нужно, час работы 68 р, как будут отчислять алименты если каждый месяц я зарабатываю то 2000 то 5000

Я работаю в АО Тандер магнит, Свп — сектор временного персонала, то есть хожу по удобному мне графику, и на столько часов сколько мне нужно, час работы 68 р, как будут отчислять алименты если каждый месяц я зарабатываю то 2000 то 5000

Алименты начисляются с суммы месячного дохода минус 13% НДФЛ.

Опыт работы: Меньше года

Их нет. Тяжёлая работа по 12 часов на ногах. Никто вам не помогает. Ты и выгружаешь им приход. Ты им его и высьавляешь на полки. Каждый раз в разных магазинах свои правила.

График работы продавца в магните

Обещают стабильный график 2/2 по 10 часов в смену, но по факту смена бывает и 12, и 14 часов. Т.к. магазин должен работать с самого утра и до вечера (режим работы с 8 утра до 22 часов), а сотрудников не хватает. поэтому требуют выходить раньше или задерживаться после своей смены. Можно ли отказаться? Можно, только быстро выживут известными методами.

Очень часто вызывают на работу в выходные дни. Если не выходить, то пугают штрафами и увольнением по статье.

Обеденный перерыв по факты есть, а на деле обедать приходилось, когда успевали. Из-за огромного количества работы (выкладка, проверка, пересортировка и прочие манипуляции с товаром) элементарно не дают времени на обед.

Обучение сотрудников сети

Обучение для внешних работников на руководящие позиции, то есть тех, кто не работал ранее в магазинах «Магнит», проходит вместе с внутренними работниками, то есть с теми, кто был повышен в должности.

Как организован процесс

Проходит оно чуть больше месяца, дни теории пересекаются с днями практики в магазинах, и все то, что объясняют инструкторы в офисе путем конференц-связи, сразу прорабатывается на практике в магазине, в который направляют стажера. На весь период обучения к стажеру приставлен наставник, который помогает директору-новичку и после обучения.

В компании «Тандер» очень хорошо налажена система обучения, директоров из внешней среды сначала учат вместе с товароведами основам работы в компании, затем объединяют с теми, кто работал ранее в компании и идёт на повышение. Дают мастер-классы по управленческой деятельности, проводят обязательные занятия по охране труда и технике пожарной безопасности с инспекторами.

Экзамен

Затем все слушатели курса сдают обязательный экзамен в виде теста по изученному материалу.

Директор филиала — это тот человек, который поднимался с самого низа вверх по карьерной лестнице, и знает каждую ступень как родную, любое замешательство при разговоре с ним дает ему понять, может человек справиться с нештатной ситуацией, или нет. Если нет, то должность директора магазина вам не получить.

К слову, я сдала все экзамены на отлично, все благодаря своей уверенности в себе и умении настоять на своем мнении.

Размер зарплаты в магазине

Обычно самую большую зарплату получают сотрудники, работающие в Москве, Санкт-Петербурге. Не стоит забывать о том, что сотрудникам данной торговой точки выдают самую большую зарплату по сравнению с иными продуктовыми магазинами.

Причем зарплата здесь складывается из:

  • фиксированного оклада;
  • премии, выдающейся по результатам работы.

Но помните, что если человек работает на высокой должности, то и зарплата у него будет выше.

В целом, средний размер зарплаты сотрудника данного магазина составляет 25 000 рублей. А зарплата старшего продавца варьируется от 27 000 до 28 000 рублей.

Но кассиры здесь зарабатывают около 30 000 рублей. И даже товароведы зарабатывают от 30 000 до 35 000 рублей.

На производстве здесь работают повара, пекари, кондитеры. Обычно их зарплата варьируется от 27 000 до 32 000 рублей.

Зарплата у местных водителей здесь разная. Зависит она от стажа работы работника, его категории.

Обычно водители здесь получают от 48 000 до 60 000 рублей.

Грузчики и приемщики в данном магазине могут получать от 24 000 до 28 000 рублей. А уборщицы здесь зарабатывают от 17 000 до 20 000 рублей.

А вот сотрудники, работающие здесь на руководящей должности, могут получать от 38 000 до 70 000 рублей. К примеру, директор магазина может получать около 48 000 рублей.

Заключение, мой отзыв

Если резюмировать работу двумя словами работа в магнит — адский труд. Это не просто слова, а факт, который подтвердят 90% всех бывших или нынешних сотрудников:

  1. Ужасный график работы.
  2. Низкая заработная плата.
  3. Большинству директоров откровенно пофиг на Вас, их задача выжимать максимум из каждого работника.
  4. Смена по 12-14 часов.
  5. Тяжелая работа на ногах.
  6. Продавцы и кассиры работают грузчиками.

Идти работать сюда нужно только, если отказали абсолютно везде и это последний шанс!

Развиваться в компании можно, но директор  — это не такая пристяжная должность, как может показаться. На управляющего вешают всех «собак», а ЗП не покрывает всех новых седых волос.

Рекомендую почитать про работу:

  • За что штрафуют в СпортМастере на 10 тысяч рублей.
  • Все статьи про работодателей.

Свои истории про работодателей присылайте в контакты. Принимаются любые даже короткие отзывы. Вся информация публикуется анонимно.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий