Правила и порядок приема на работу иностранных граждан в российской федерации

Ответственность

Несвоевременное уведомление органов миграционной службы наказывается по ч.4 ст.18.12 КоАП РФ.

При этом предусмотрены штрафы:

  1. в пределах 35–70 тысяч рублей для ответственных должностных лиц;
  2. от 400 тысяч рублей до миллиона рублей непосредственно для лиц юридических.

Также возможно применение такой меры, как приостановка деятельности на срок от двух недель до девяноста дней.

Здесь можно больше узнать о проведении проверки на банкротство.

Административное наказание в отношении работодателя применимо, как при отсутствии разрешения на привлечение к труду иностранцев, так и при отсутствии у самого работника разрешения на рабочую деятельность.

Ответственность за незаконное привлечение наступает относительно каждого работника. При этом штраф увеличивается пропорционально количеству нелегальных сотрудников.

Трудоустройство жителей иных государств это определенные обязательства и для руководителя, и для всей организации в целом.

Необходимо соблюсти порядок трудоустройства и обеспечить необходимое документальное сопровождение. Потому перед приемом на должность иностранца нужно тщательно изучить все нюансы, касающиеся данного решения.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2020 году

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

  • трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
  • СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
  • документы об образовании.

Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале «СНИЛС отменили — что взамен?»

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

По какой ставке будет платить налог с трудовых доходов иностранный гражданин, рассказывается в этой статье.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу необязательно. Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Подробнее  узнайте по ссылке.

Требования к работнику-иностранцу

Иностранный гражданин, трудоустраивающийся в России, предъявляет работодателю:

  1. Персональное разрешение на трудоустройство или патент для мигрантов.
  2. Удостоверение личности (заверяется у нотариуса).
  3. Документ, подтверждающий пребывание в государстве на законных основаниях.
  4. Трудовая книжка (при наличии, либо ее заводит работодатель).
  5. Свидетельство пенсионного страхования (если иммигрант трудоустраивается впервые, документ оформляет работодатель).
  6. Диплом об образовании или иное подтверждение требуемой квалификации (при необходимости).
  7. Медицинский полис либо договор о медстраховании.

Все документы на иностранном языке переводятся на русский.

Процедура приема на работу

Процесс вступления иностранного лица в официальные трудовые отношения с работодателем, зарегистрировавшим свою деятельность в РФ, идентичен трудоустройству граждан, имеющих российский паспорт, за исключением особенностей, касающихся документального сопровождения. Как оформить на работу лицо с документом-ВНЖ:

  • Личное посещение компании, в которую желает устроиться иностранный соискатель, для прохождения собеседования или его проведение онлайн (по согласованию сторон);
  • Составление юристом или сотрудником отдела кадров работодателя ходатайства о предоставлении разрешения на трудоустройство лица, имеющего индигенат третьего государства (унифицированная форма бланка утверждена Приказом МВД №382 от 19 июня 2017 года);
  • Получение соответствующего разрешения в уполномоченных органах (управление по вопросам миграции территориального подразделения МВД);
  • Подача соискателем комплекта требуемой документации с последующей ее проверкой сотрудником отдела кадров и службы безопасности предприятия (при необходимости) на предмет соответствия иностранного кандидата вакантной должности, на которую претендует последний;
  • Предоставление соискателем, имеющим индигенат стороннего государства, оригинала вида на жительство;
  • Ознакомление кандидата на вакантную должность с текстом трудового соглашения и непосредственное подписание документа при условии достижения согласия сторон по всем его пунктам;
  • Письменное уведомление работодателем территориального отдела по вопросам миграции о приеме на работе иностранного сотрудника.

Важно! Трудовое соглашение о вступлении в трудовые отношения с иностранным лицом следует составлять в двух экземплярах с использованием русского языка и дублированием на национальном языке соискателя или английском

Особенности оформления уведомления о приеме на работу иностранного соискателя

Работодатель обязуется уведомлять государственные органы о заключении трудового соглашения с гражданином, имеющим индигенат третьего государства. Представленный документ составляется исключительно на разработанном и утвержденном Министерством внутренних дел бланке и направляется в территориальное подразделение ГУ МВД не позднее трех рабочих дней с момента подписания договора о приеме на работу с иностранцем.

 Сведения вносятся в бланк на русском языке от руки или с использованием компьютерной техники. Бланк должен содержать информацию, соответствующую названиям граф:

  • Личная информация об иностранце-соискателе;
  • Данные документа, на основании которого предприятие наделено правом заключения трудовых договоров с лицами, имеющими гражданство третьих стран;
  • Полное наименование компании-работодателя, регистрационный номер юридического лица;
  • Данные подписанного трудового соглашения (дата, номер, номер приказа о приеме на работу).

Игнорирование работодателем обязательства об уведомлении органов МВД о приеме на работу сотрудника-иностранца является основанием для привлечения к мерам административной ответственности.

Как получить РНР?

Рассмотрим подробно каждый из этапов, предусмотренных как обязательные условия для получения РНР для визового иностранного сотрудника, расскажем, кто выдает документ.

Размещение вакансии

Прежде всего работодатель размещает в Центре занятости вакансию, для которой требуется привлечение иностранного работника. Срок размещения вакансии – до 30 дней. За это время осуществляется поиск заинтересованных в вакантной должности рабочих мигрантов.

Получение квоты

Прежде чем нанимать иностранного сотрудника, работодатель обязан получить разрешение, позволяющее ему привлекать визовых мигрантов к работе. Такие разрешения предоставляются в ограниченных количествах, ежегодно определяемых постановлениями правительства. Работодатель подает заявку на получение квоты в Центр занятости с предоставлением перечня документов:

  • Заявление с запросом на привлечение мигранта.
  • Квитанция об оплате гос. пошлины.
  • Проект трудовых договоров.
  • Официальные учредительские документы организации (ИНН, ОГРН, Устав и т. д.).

Бланк заявления на получение квоты утвержден . Заявление может быть подано работодателем как на бумажном носителе, так и в электронной форме.

Квота на привлечение иностранной рабочей силы предоставляется работодателю на один календарный год.

Регистрация в ГУВМ МВД

Работодатель должен встать на учет в ГУВМ МВД и получить аккредитацию, если он планирует привлекать иностранных граждан к работе в своей компании. Он предоставляет в миграционную службу заявление () и необходимые документы:

  1. копия свидетельства о регистрации юридического лица;
  2. копия выписки из ЕГРЮЛ с кодами ОКВЭД;
  3. копии ОГРН и ИНН;
  4. приказ о назначении генерального директора организации и копия его паспорта;
  5. копия договора аренды помещения;
  6. копия уведомления из территориального органа Федеральной службы статистики;
  7. информационное письмо на бланке организации.

В результате изучения представленных документов, что занимает не более 3 дней, МВД оформляет учетную карточку организации ( к Административному регламенту Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства).

Аккредитацию работодатель должен продлять ежегодно.

Заявление на позволение трудоустройства иностранцев

Работодатель представляет в ГУВМ МВД заявление и законодательно установленный перечень документов, которые позволяют получить разрешение на привлечение к работе в компании мигрантов.

Форма заявления на выдачу РНР применяется на основании Приказа МВД России от 19.06.2017 №392. В приложениях к приказу содержатся формы заявлений.

В бланке заявления работодателем указываются основные сведения о компании, сроки, на которые запрашивается разрешение, перечень вакансий и число привлекаемых иностранных работников, а также обоснование необходимости их привлечения.

Скачать бланк заявления о получении разрешения работодателю на привлечение к работе иностранных гражданСкачать образец заявления о получении разрешения работодателю на привлечение к работе иностранных гражданМы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:
8 (800) 350-29-87Москва

Приглашение на въезд

Рабочая виза предоставляется рабочим мигрантам при наличии трудового договора и приглашения на въезд ( к Административному регламенту Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства).

В целях ее получения потенциальные сотрудники проходят медкомиссию, а также сдают тесты на знание русского языка, истории и права. Составлением приглашения на въезд для мигранта занимается работодатель (Ст. 18 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Скачать образец приглашения на работу для иностранного гражданинаМы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:
8 (800) 350-29-87Москва

На территории РФ иностранец получает РНР по своему паспорту и встает на миграционный учет по адресу работодателя в течение 7 дней. Прибыв на территорию РФ, между работником и работодателем заключается трудовой договор (ст. 57 и ст. 327.2 ТК РФ), о чем работодатель в течение 3 рабочих дней уведомляет МВД.

Если компания заключает трудовой договор с работником-иностранцем, не имеющим разрешение или патент, то ей грозит штраф до 800 тысяч рублей.

Условия для заключения трудового договора с иностранцами

Перед подготовкой трудового договора наниматель должен выяснить право пребывания иностранца на российской территории, так как от этого зависит дальнейший порядок оформления отношений:

  • Временно пребывающий — находится в России по миграционной карте;
  • Временно проживающий — может жить и свободно передвигаться по субъектам РФ 3 года;
  • Постоянно проживающий — разрешение дано на 5 лет с неограниченным числом его продления.

Наличие разрешения или патента

Пребывающий временно в безвизовом порядке для поиска работы должен иметь на руках патент, разрешающий трудиться. Временно пребывающий по визе оформляется на работу с разрешением.

Оба документа выдаются подразделением ГУ по миграции.

Такие документы не требуются:

  • Обладателям ВНЖ;
  • Обладателям ПМЖ;
  • Беженцам и др.

Особые условия гражданам ЕАЭС

  • Занимать вакансии без разрешения/патента;
  • Временно пребывать/проживать в субъектах РФ на период трудового соглашения;
  • Находиться по российскую сторону границы без регистрации 30 суток со дня приезда, при превышении требуется постановка на учёт.

Вам также могут понравиться

Срок заключения договора

Запрет на предоставление работы существует в отношении:

  • Детей и подростков до 18 лет;
  • Моментов, выделенных законодательно или в международных соглашениях.

Что нужно знать о приеме на работу граждан из стран безвизового режима

Получать разрешение для найма граждан из стран безвизового режима работодателю не нужно. Однако самому иностранцу придется получить специальный патент на работу. На основании этого документа он сумеет свободно устроиться на должность в организации или пойти работать к ИП.

Минимально патент получают на 1 месяц, максимально – на 1 год. Еще на год его получится переоформить, не покидая границы России. По истечении 2 лет мигрант должен покинуть пределы РФ, после чего вернуться заново. Работать по иной специальности, которая не указана в ПНР, нельзя.

Патент, как и РВП, действует только в регионе выдачи документа. Проверить его подлинность и срок действия получится онлайн. Для этого используется специальный сервис ГУВМ МВД России, а также подобные ресурсы доступны в территориальных подразделениях УВМ.

Как оформить мигрантов на работу в штат вашей организации

2. Определите статус иностранного гражданина

Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от его статуса в РФ:

  • Временно пребывающий в РФ — гражданин другой страны, приехавший по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу.

  • Временно проживающий в РФ — гражданин другой страны, которому было предоставлено разрешение на временное проживание.

  • Постоянно проживающий в РФ — гражданин другой страны, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет или на основании договора ЕАЭС.

Так как чаще всего встречаются кандидаты первого статуса, мы подробно рассмотрим правила их оформления на работу иностранцев.

3. Определите гражданство и режим пребывания в РФ

Без визы в Российской Федерации могут пребывать граждане следующих стран: Белоруссия, Южная Осетия, Абхазия, Армения, Азербайджан, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Украина, Узбекистан. Для граждан остальных стран возможен только визовый режим пребывания.

4. Проверьте и оформите недостающие миграционные документы

Для оформления мигрантов из стран с визовым режимом у иностранного гражданина должны быть следующие документы:

  • Загранпаспорт

  • Миграционная карта

  • Разрешение на работу

  • Регистрация

  • ИНН

  • Полис ДМС

  • СНИЛС (оформляет работодатель)

Для оформления мигрантов из стран с безвизовым режимом к списку документов добавляется патент на работу и чек об оплате патента.

Для оформления граждан Белоруссии, Киргизии, Армении и Казахстана (ЕАЭС) нужны те же документы, кроме разрешения на работу.

В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или мигранта с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

5. Оформите сотрудника в штат

В этом пункте сначала нужно получить письменное согласие на обработку персональных данных. А затем — ознакомить работника с локальными нормативными актами (ЛНА) работодателя:

  • правилами внутреннего трудового распорядка;

  • коллективным договором;

  • иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (положение об оплате труда, положение о защите персональных данных сотрудника, должностные инструкции, положение об организации работы по охране труда в организации и пр.).

После ознакомления сотрудника с документами нужно заключить трудовой договор и разъяснить условия (основания) его расторжения.

Данные о работнике в трудовой договор рекомендуется вносить из разрешения на работу или патента, где информация указана на русском языке.

В договор обязательно должны быть внесены сведения о патенте/разрешении на работу: серия, номер, дата выдачи, срок действия, кем выдан. А также реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах.

Договор должен быть оформлен на неопределенный срок. Оформлять срочный контракт можно только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, например, при сезонных работах. То, что патент/разрешение на работу действует ограниченное время, не дает право работодателю оформить с иностранцем срочный договор. Это прописано в ст. 327.1 ТК РФ.

После приема на работу необходимо издать приказ о приеме работника на работу и ознакомить с ним работника под роспись, провести инструктажи по охране труда (ОТ), ознакомить со специальной оценкой условий труда на рабочем месте (СОУТ). И, наконец, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку иностранца.

6. Уведомите ГУВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем

Уведомить управление нужно обязательно не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора иностранцем. Несоблюдение этого пункта также ведет к штрафу или приостановке деятельности организации. 

7. Начислите и выплатите налоги и взносы с зарплаты мигранта

За трудоустроенного иностранного гражданина, находящегося в статусе временно пребывающего, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, работодателю необходимо ежемесячно перечислять следующие налоги и страховые взносы:

  • НДФЛ — 13%

  • Взносы в ПФР — 22%

  • Взносы в ФСС — 1,8-2,9%

  • Взносы в ФФОМС — 0-5,1%

8. Не забудьте проверить чеки мигрантов об уплате НДФЛ по патенту на работу и регистрацию

Мигранты должны ежемесячно вносить авансовый платеж по патенту. При просрочке оплаты даже на 1 день патент автоматически аннулируется, и сотрудник становится нелегалом, не имеющим право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ. 

Скачать все необходимые документы можно здесь.

Штрафы за нелегальное трудоустройство иностранных граждан в РФ

К сожалению, несмотря на штрафы, до сих присутствуют случаи, когда работодатели, желая сэкономить деньги и избавиться от бумажной волокиты, нарушают нормы законодательства и позволяют вступать в должность не на законных основаниях.

Если такая ситуация оказалась выявленной, человек, нарушивший условия трудового кодекса должен заплатить штраф. В 2018 году он составляет от 25 тыс.

до 50 тыс. рублей для должностных лиц и свыше 250 тыс.

для юридических представителей. Подобные нарушения происходят в сферах строительства, питания, торговли.

Но это не уменьшает вариантов того, что незаконный сотрудник трудится на должностях всех уровней.

Сегодня Российская Федерация держится в числе лидеров по количеству работающих мигрантов. Однако, присутствуют отдельные сферы и должности, на которые нельзя принимать иностранных граждан. Это:

  • это органы государственной безопасности страны;
  • сфера ядерного расширения, судостроения;
  • военная служба, участие в боевых действиях;
  • государственная и муниципальная служба по городу.

Следующая
ДругоеПретензия работодателю о невыплате заработной платы: образец 2020 года

Расчет НДФЛ и взносов с зарплаты иностранца

Начисление страховых взносов и НДФЛ с заработной платы иностранных работников зависит от множества факторов — гражданства, основания и срока нахождения на территории РФ, наличия статуса ВКС и т.д.

Если обобщить положения законодательства, то ситуация получается следующей.

С зарплаты иностранцев, которые при трудоустройстве предъявили вид на жительство в РФ, либо паспорт со штампом о разрешении временного проживания, страховые взносы начисляются в том же порядке и в тех же размерах, что и с зарплаты россиян. То же самое касается страховых взносов с заработной платы работников из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Причем, вне зависимости от того, какой документ они предъявили при трудоустройстве.

В отношении тех иностранцев, которые представили патент, миграционную карту или паспорт с открытой визой, страховые взносы начисляются в «усеченном» варианте. Так, с их зарплаты не нужно платить взносы на обязательное медицинское страхование. Взносы на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством начисляются по тарифу 1,8%. Пенсионные взносы рассчитываются так же, как и по работникам-россиянам.

Отдельные правила установлены для высококвалифицированных иностранных специалистов, которые не являются гражданами Белоруссии, Казахстана, Киргизии или Армении. Если такой ВКС временно пребывает на территории РФ, то с его зарплаты страховые взносы вообще не начисляются (кроме взносов «на травматизм»). А в остальных случаях (если специалист имеет право на постоянное или временное проживание в России) не платятся взносы на ОМС. Остальные взносы нужно перечислять на общих основаниях.

При начислении НДФЛ многое зависит от гражданства работника и основания трудоустройства, а также от времени непрерывного пребывания в РФ. Так, если имеются документы, подтверждающие, что иностранец провел в РФ как минимум 183 дня за предыдущие 12 последовательных месяцев, то ставка НДФЛ будет 13% вне зависимости от всех иных факторов (п. 1 ст.  НК РФ).

Если же условие о сроке пребывания в России не выполняются, то для определения ставки НДФЛ придется учитывать дополнительные нюансы. Так, доходы от трудовой деятельности граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии или Армении облагаются НДФЛ по ставке 13% с первого дня работы в РФ (ст. 73 Договора о ЕАЭС). Эта же ставка применяется к зарплате высококвалифицированных специалистов и сотрудников, работающих на основании патента (п. 3 ст.  НК РФ).

Также вне зависимости от срока нахождения на территории РФ по ставке 13% нужно удерживать НДФЛ с зарплаты беженцев и лиц, получивших в РФ временное убежище, участников Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Россию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей. Доходы иных иностранцев, которые не провели в Российской Федерации 183 дня и более за предыдущие 12 месяцев, облагаются НДФЛ по ставке 30% (п. 3 ст.  НК РФ).

Подробнее см.: «Налоги с зарплаты сотрудника в 2020 году» и «Новая форма 2-НДФЛ: как заполнить справку по иностранцам и нерезидентам».

Как принять иностранца: пошаговая инструкция

При желании взять на работу иностранного гражданина, организация должна провести такое действие, как проверка наличия всех положенных документов. Затем готовится ходатайство в консульство РФ, в котором индивидуальный предприниматель или организация показывает готовность взять на себя заботу по предоставлению работнику жилья и медицинского обслуживания. Далее подробно расскажем, как нанять и устроить иностранца в свою организацию.

Порядок оформления на работу для иностранного работника к ИП и юридическому лицу аналогичный.

Какие нужны документы?

Иностранцы, как и россияне, подают пакет документов для принятия на работу:

  • Удостоверение личности.
  • Трудовая книжка.
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если нет у работника, то оформляет работодатель.
  • Диплом, если нужны специальные знания для трудоустройства.

И дополнительно:

  • миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент;
  • полис ДМС, действующий на территории РФ.

Военный билет от иностранных граждан не нужен.

При устройстве на работу по гражданско-правовому договору (ГПД) список документов идентичный, не требуется только трудовая книжка.

Предлагаем ознакомиться с видео о документах, которые необходимы для оформления иностранных граждан на работу в РФ:

Медосмотр

Медицинский осмотр для иностранцев — обязательная процедура. По итогам комиссии, иностранным гражданам выдается заключение о состоянии здоровья. Медицинское заключение входит в пакет документов, которые мигрант предоставляет в ГУВМ МВД.

Правила оформления в отделе кадров

При оформления на работу иностранца, сотрудник кадрового отдела следует руководствоваться нормами законодательства РФ.

Заявление

Формы заявления для мигрантов и граждан РФ не имеют отличий. Заполняется на листке формата А4 от руки или на компьютере, в одном экземпляре. Документ должен быть заверен подписью сотрудника. В заявлении указывается наименование организации, дата, с которой гражданин приступит к работе и должность.

Скачать бланк заявления о приеме на работуСкачать образец заявления о приеме на работуМы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:
8 (800) 350-29-87

Как оформить приказ?

Бланк приказа не отличается от того, который издается при приеме на работу гражданина РФ.

Содержатся сведения:

  1. ФИО;
  2. должность;
  3. куда зачисляют сотрудника: цех, отдел и т.д.;
  4. размер заработной платы;
  5. испытательный срок;
  6. сведения о трудовом договоре.

Скачать шаблон приказа о приеме на работу иностранного гражданинаСкачать образец приказа о приеме на работу иностранного гражданинаМы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:
8 (800) 350-29-87

Трудовой договор

Особая форма договора не разработана. Содержание документа, на основе которого оформляют трудовые отношения, такое же, как при трудоустройстве гражданина РФ.

В контракт включают информацию о связанных со статусом работника деталях:

  • вид на жительство;
  • разрешение на работу;
  • условия оплаты дороги;
  • медицинский полис;
  • обеспечение жильем.

Нужно указать дополнительную информацию об основаниях пребывания работника на территории РФ. А также в документ включаются сведения о полисе для предоставления сотруднику медицинской помощи на время действия трудового договора.

Если работник не владеет русским языком, контракт необходимо перевести на понятный гражданину язык. Договор может быть оформлен на двух языках, чтобы сотрудник прочитал и понял условия.

Скачать бланк договора на работу с иностранным гражданиномСкачать образец договора на работу с иностранным гражданиномМы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:
8 (800) 350-29-87

Другие кадровые документы

При оформлении или прекращении трудового договора и ГПД необходимо поставить в известность МВД в течение 3 дней с даты начала или окончания трудовых отношений. Уведомления оформляются по форме, утвержденной приказом МВД № 11 от 10.01.2018.

Если иностранец впервые оформляется на работу в РФ, на него заводится трудовая книжка. Личная карточка формы Т2 и личное дело заполняется на каждого сотрудника-иностранца.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий