Правила трудоустройства и работы в германии

Право на первый оплачиваемый отпуск на новом месте работы

Право на первый оплачиваемый отдых, как правило, возникает через 6 полных месяцев первого года непрерывной работы на предприятии. При этом дни болезни, подтвержденные медицинской справкой не уменьшают этот срок.

В порядке исключения в случаях, предусмотренных законом, по заявлению работника первые оплачиваемые каникулы могут предоставить и до истечения 6 месяцев непрерывной работы:

  • женщинам – перед декретом или после него;
  • работникам в возрасте до 18 лет;
  • работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев;
  • в других случаях по договоренности.

Очередной отпуск можно взять уже в начале следующего календарного года. Например, если работник приступил к работе с 1 июня 2018 года, первый оплачиваемый отдых ему полагается с 1 декабря, а с января 2019 года он мог теоретически получить уже второй (очередной) оплачиваемый отпуск за 2019 год.

При увольнении работника — ему полагается частичный отпуск из расчета два рабочих дня оплачиваемого отпуска за каждый полностью отработанный месяц (дни болезни не уменьшают его продолжительность) или денежная компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска.

Очередной отпуск

Работодатель, как правило, должен считаться с желанием наемного работника в отношении сроков и продолжительности очередного отпуска. Такие вопросы обычно согласуются внутри трудового коллектива.

Например, сотрудники с детьми-школьниками имеют преимущественное право выбора отпуска во время школьных каникул, муж и жена, члены одной семьи, работающие на одном предприятии могут по желанию получить отпуска одновременно.

Конечно же, продолжительность и период отсутствия работника диктуется прежде всего производственной необходимостью.

Отпуск допускается брать частями

Желание работника учитывается для предоставления отпуска полностью или по частям. Согласно закону, минимум 12 последующих рабочих дней по заявлению работника должны быть разрешены в качестве отпуска.

Перенос очередного отпуска на следующий год, остаточный отпуск и аннулирование отпуска

Перенос очередного отпуска на следующий год допускается в определенных случаях по согласованию с работодателем. Если оставшиеся дни отпуска переносятся на следующий год по оперативным причинам, работник получает время его использовать до 31 марта следующего года.

В буквальном смысле параграф 7, пункт 3 Федерального закона об отпусках (BUrlG),  гласит:

Пример: Начав работу на предприятии в сентябре 2018 года, можно ли присоединить отпускные дни за 2019 год к отпуску летом 2019 года?

В 2018 году наемный работник не имел права на трудовой оплачиваемый отпуск, так как шестимесячный срок работы на новом месте работы еще не истек. По закону, отпускные дни за 2018 год могут быть перенесены на 2019 год. Эту возможность следует обговаривать с работодателем, т.к. не все предприятия хотят переносить отпуск на следующий год, что связано с отчетностью. Также необходимо оговорить сроки, в которые «остаточный отпуск» должен быть использован.

Бремя доказывания остаточного отпуска

Европейский Суд (номер дела: C-619/16, C-684/16) улучшил права работников по вопросу об остаточном отпуске (Resturlaub). Ранее сотруднику приходилось доказывать в спорах об оставшемся отпуске в новом году, что они запрашивали эту информацию у работодателя в письменной форме. В ноябре 2018 г. Европейский суд изменил порядок. Отныне работодатель должен доказать, что работник отказался от оставшегося отпуска. Работодатели должны четко и своевременно информировать работников о том, что у них еще есть выходные, и что отпускные дни пропадут, если работники их не берут. Работодатели также должны иметь возможность продемонстрировать, что они соответствующим образом проинформировали об этом своих сотрудников.

Только если работодатель выполнил эти обязательства, отпуск, не взятый добровольно, истекает в конце года. В противном случае отпуск может быть перенесен на следующий год. Это также возможно, если есть другие веские причины.

Самоотпуск

Самостоятельно «продлить» время отдыха работнику запрещено. Он обязательно должен согласовать увеличения отпускных дней с работодателем. Рекомендуем делать это в письменной форме.

Сотрудник должен заранее обратиться к начальству с просьбой о предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска. Несмотря на то, что закон не содержит норм о таком увеличении, при должной обоснованности работодатель может пойти навстречу.

Видео: Работа в Германии

Кому не требуется

Рабочая виза в Германию не нужна таким категориям:

  • гражданам других государств Евросоюза;
  • лицам, имеющим ВНЖ в одной из стран ЕС;
  • иностранным студентам, приехавшим в ФРГ по программе международного обмена, на стажировку или практику (длительность работы не должна превышать 90 дней).

Виды разрешений

«Голубая карта ЕС» или Blue Card EU бывает двух типов. «По умолчанию», которая требует от претендента наличия профильного высшего образования и гарантии от работодателя о размере зарплаты в 53600 евро. Однако для IT-специалистов, медицинского персонала, математиков и других ученых, специализирующихся в области естественных наук размер годового дохода может быть снижен до 41808 евро.

Еще одна разновидность немецкого разрешения на работу — это Self-Employed. Этот документ выдается лицам свободных профессий, а также предпринимателям, которые хотят открыть в Германии бизнес.

Санкции за попытку нелегального трудоустройства

Работа по гостевой или туристической визе в Германии приравнивается к незаконной деятельности. Это же относится и к трудоустройству по биометрическому паспорту, который дает право на безвизовый въезд в ФРГ. При отсутствии рабочей визы иностранец депортируется за пределы Шенгенской зоны с последующим запретом на въезд в течение 5 лет.

Как открыть свой бизнес в Германии

Немецкие власти всячески благоприятствуют иностранной предпринимательской деятельности. Имея готовность инвестировать в открытие малого бизнеса от 50000 евро, иностранец и члены его семьи могут не только получить бизнес-визу, но и финансовые льготы. К ним относится предоставление субсидий и возврат налогов.

Если иностранец задался целью открыть бизнес в Германии, для начала ему стоит получить консультацию сотрудника немецкого посольства. Он подскажет, какие федеральные земли более благоприятны для инвестиций в плане налоговых льгот и субсидирования со стороны государства. Кроме того, предпринимателю придется подтвердить наличие у него необходимых денежных средств для открытия бизнеса.

Преимущества и недостатки работы в Германии

Для лучшего понимания плюсов и минусов трудоустройства в ФРГ их стоит выделить в отдельную таблицу.

ПреимуществаНедостатки
Высокий уровень зарплатБольшая конкуренция
Социальная защита одна из лучших в миреВысокие ставки налогообложения физических лиц
Низкая инфляцияНеобходимость подтверждения диплома
Возможность оформить ВНЖ после 5 лет работыОбязательное требование владеть немецким языком
Низкий уровень уличной преступности и отсутствие бюрократических проволочекУровень зарплат для иностранцев всегда ниже, чем для граждан Германии

Разумеется, приведенную здесь информацию нельзя назвать полной. Лучше всего понимание особенностей жизни и работы в ФРГ приходит после нескольких лет пребывания в этой стране.

Финансы во время отпуска

Дополнительные выплаты отпускных оговариваются коллективным или индивидуальным трудовым договором

Работа во время отпуска на другом предприятии

Подзаработать в отпуске хотят многие. Официально сделать это не получится. Закон запрещает временные подработки. Чтобы трудиться с полной отдачей — надо полноценно отдыхать. Оплачиваемый отпуск предоставляется исключительно для отдыха. Именно этого ожидает от отдыхающего работодатель.

Дополнительная выплата отпускных

Условия и размер дополнительных выплат отпускных оговариваются коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Денежная компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику исключительно для отдыха и восстановления сил. Чтобы трудиться с полной отдачей, надо полноценно отдыхать. Тем не менее, денежная компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск в некоторых случаях возможна при обоюдном согласии сторон.

Денежная компенсация за лечение в отпуске

Если, несмотря на наличие страхового полиса, работнику пришлось расплачиваться за медицинские услуги самостоятельно, то требуется собрать все доказательства. Это — чеки об оплате услуг врача, счета за пребывание в больнице, за медикаменты, билеты и другие документы. Возвратившись домой, работник должен сделать письменное заявление в страховую компанию, приложив к нему оригиналы всех платежных документов с просьбой оплатить понесенные расходы на медицинское обслуживание.

Увольнение во время отпуска

Если сотрудник находится на отдыхе, это не значит, что его не могут уволить или он сам не может инициировать расторжение трудовых отношений.
В таких случаях следует руководствоваться общими нормами законодательства. Напомним их.

Заявление об увольнении подается только в письменной форме с личной подписью и датой, его можно лично вручить работодателю, послать заказным письмом или, что еще лучше,- заказным письмом с уведомлением о вручении.

В течение испытательного срока процедура увольнения проста: за две недели до увольнения необходимо подать об этом письменное заявление. При срочном трудовом договоре, заключенном на определенный срок, уволиться досрочно можно только при наличии веских причин(например, тяжелое заболевание) или, если работодатель согласен с преждевременным прекращением трудовой деятельности работника на данном предприятии.

При расторжении бессрочного трудового договора по инициативе работника, как правило, не возникает особых проблем, если заявление об увольнении подается в срок, оговоренный индивидуальным трудовым договором.

Если остались вопросы — обращайтесь к адвокатам по трудовому праву Коллегии адвокатов Кримханд

Каковы последствия нарушения Закона о рабочем времени?

Среди прочего, о нарушениях может сообщать производственный совет, который в соответствии с разделом 80 (1) Закона о конституции завода (BetriVG) должен контролировать соблюдение правил, касающихся допустимого рабочего времени. §§ 22 и 23 ArbZG регулируют нарушения работодателя в отношении правил. Соответственно, административные правонарушения, такие как слишком продолжительная работа или слишком короткий период отдыха, могут быть наказаны штрафом в размере до 15 000 евро за каждое отдельное нарушение. В случае повторения, умышленного умысла или угрозы здоровью или труду работника, не только штраф, но и тюремное заключение. Кстати, JArbSchG также предусматривает аналогичные последствия в §§ 58 и 59.

Процедура официального трудоустройства

Как ожидается, в 2020 году порядок приема на работу иностранцев в Германии будет упрощен. Но пока что процедура легализации сотрудников, прибывших из-за пределов Евросоюза, происходит по стандартной процедуре.

Для малоквалифицированного персонала оформляется рабочая виза категории D. Тут основные трудности возникают не у иностранца, а у его будущего работодателя. Ему нужно получить разрешение от местных властей, в котором бы подтверждалось, что на предложенную вакансию отсутствуют претенденты из числа граждан Германии и других стран ЕС. Если их действительно нет, то проблема решена. Дальше необходимо заняться подготовкой пакета документов для подачи в консульский отдел посольства.

Трудоустройство в Германии специалистов высокой квалификации, претендующих на получение «голубой карты ЕС», требует представления диплома или сертификата, подтверждающего наличие профессионального образования. Помимо этого, работодателю требуется дать гарантию того, что размер зарплаты будущего сотрудника будет выше установленного годового минимума в 41808 евро.

Оформление рабочей визы

Подача заявки и сопутствующих документов на получение долгосрочной визы категории D происходит в визовом центре, аккредитованном при посольстве Германии. Если у сотрудников консульского отдела возникнут вопросы к претенденту на трудоустройство, ему необходимо быть готовым к собеседованию.
Работа в Германии для украинцев и жителей Молдавии по биометрическому паспорту не допускается. Этот документ разрешает лишь безвизовые поездки в ЕС. Но для трудовой деятельности необходимо получить разрешение, то есть рабочую визу категории D.

Некоторые работодатели оформляют граждан Украины и Молдовы по польским или чешским рабочим визам. Формально такие сотрудники числятся в Германии в командировке, что позволяет им работать на законных основаниях в течение до 90 дней.

Трудовой договор с немецким работодателем

Как и в любой другой цивилизованной стране, отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора – Arbeitsvertrag. В данном контексте сразу нужно отметить, что трудовой договор в традиционном для наших соотечественников смысле заключается исключительно с наемными работниками. Кроме них существуют еще самостоятельные сотрудники – узаконенные фрилансеры, лица свободных профессий и так далее.

Трудовой договор с наемным работником действует в соответствии с §611а Гражданского кодекса ФРГ (Bürgerliches Gesetzbuch, BGB). Согласно ему, трудовой договор обязывает работника состоять на службе у работодателя, который, в свою очередь, может давать указания относительно содержания, времени и места исполнения трудовой функции, но при этом обязан оплачивать труд специалиста.

В данном контексте трудовой договор следует отличать от договора о свободной занятости – Dienstvertrag, поскольку первый является «зависимым», а Dienstvertrag заключается лишь с самостоятельными сотрудниками. Рассмотрим основные особенности трудового договора.

Первый сюрприз – немецкий законодатель не предусмотрел обязательной письменной формы Arbeitsvertrag. Трудовой договор может заключаться как устно, так и письменно – какой-либо ответственности за отказ в выдаче письменного варианта контракта для немецкого работодателя не предусмотрен. По сути, режим работы в Германии позволяет вам устроиться на работу, заключив лишь устную договоренность с потенциальным работодателем. Но в таком случае, в соответствии с §16 Закона о неполной занятости и срочных трудовых договорах (Teilzeit und Befristungsgesetz, TzBfG), такой контракт следует считать бессрочным: контракт, заключенный на определенный срок должен быть заключен письменно.

Даже в случае заключения устного договора, в соответствии с §2 Закона о доказательстве основных условий занятости (Nachweisgesetz, NachwG), работодатель обязан в течение первого месяца работы выдать работнику письменный документ с подтверждением в нем основных условий работы: конец и начало рабочего дня, основные трудовые функции, размер зарплаты и так далее.

Это, в частности, реквизиты сторон, сроки начала и окончания трудовых отношений, рабочее место и трудовая функция, график работы и предоставляемый отпуск, зарплата и так далее.

Существует несколько форм срочных трудовых договоров, основное отличие которых – наличие или отсутствие объективной причины для ограничения срока действия договора. По общему правилу любой такой договор не может быть заключен дольше, чем на 2 года с возможностью его продления. Исключение составляет случай создания нового предприятия – со дня его создания допустимы договоры, заключенные на 4-летний срок.

Каждый из этих договоров имеет свои особенности, касающиеся возможности продления, найма конкретных сотрудников, возможность привязки контракта к достижению конкретных целей и так далее.

Расторжение трудового контракта

Любая из сторон трудовых отношений в Германии имеет право расторгнуть трудовые отношения. В случае со срочными трудовыми договорами это происходит автоматически при окончании срока. Расторжение контракта возможно как по соглашению сторон, так и в одностороннем порядке, – еще до окончания срока договора.

Согласно §622 BGB, срок расторжения для обеих сторон составляет 4 недели, до 15 числа или до конца месяца – именно за такой срок необходимо уведомить вторую сторону, при условии, что трудовые отношения длятся менее двух лет. Чем дольше длятся трудовые отношения, тем больше срок, за который происходит уведомление, независимо от специальности.

Согласно §623 BGB, расторжение трудового контракта обязательно осуществляется в письменной форме – стороны подписывают так называемый Aufhebungsvertrag. Как правило, в таком особом договоре прописываются условия, на которых расторгаются трудовые отношения: сроки расторжения, компенсация, характеристики. Конкретные условия зависят от того, кто был инициатором расторжения и какими это вызвано причинами.

Одним из последствий подписания Aufhebungsvertrag для работника может стать отказ Arbeitsamt в назначении пособия по безработице, мотивированный тем, что лицо само создало условия для собственной безработицы.

Рабочее время в Германии

Такое понятие, как общепринятая продолжительность рабочей недели, законодательством ФРГ не предусмотрена: Закон о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz, ArbZG) регулирует лишь предельную длительность рабочего дня, которая, согласно §3 ArbZG, не может составлять более 8 часов. При условии соблюдения указанных в статье рамок рабочий день может быть продлен до 10 часов. Более того, §7 ArbZG предусматривает условия, при которых рабочий день может быть продлен и составит более 10 часов, например, до 12 часов.

На практике у большинства немцев рабочий день длится более 8 часов, даже если это и не оговорено контрактом – немцы трудолюбивый народ, а рабочее время – эффективная экономическая единица. Небольшие переработки обычно не проблема, а вот за несколько часов в неделю можно потребовать уже и прибавки. Как правило, компенсации за переработки предусматриваются и трудовым контрактом.

Согласно §4 ArbZG, минимальный перерыв должен составлять 30 минут для 8-часового рабочего дня и не менее 45 минут для 9-часового и более длинного рабочего дня. Время на отдых может быть поделено на 15-минутные перерывы, а работать без перерыва более 6 часов подряд запрещено.

Как правило, большинство компаний в неделю работают 5 дней, хотя по закону допустима шестидневка. Так, в соответствии с §9 ArbZG, запрет на работу действует лишь в воскресенье и праздничные дни, да и то при наличии условий, предусмотренных §10 данного закона, такой запрет может быть проигнорирован. Согласно §5 ArbZG, перерывы между сменами должны составлять не менее 11 часов. Учитывая все это, рабочая неделя в Германии обычно длится 40-43 часа, хотя предельный показатель составляет 48 часов.

Отдельного внимания требует график работы, который законодательством не регулируется. Так, стандартно в Германии рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 17.00. Такой график привычен для чиновников, работников крупных промышленных предприятий, социальных контор, представительств компаний.

Но многие компании переходят на более гибкие режимы работы, например, частичная занятость (Teilzeit), удаленная работа (Telearbeit) или вообще скользящий график. В любом случае часы работы должны быть отражены в трудовом договоре или как минимум оговорены с работодателем. К слову, опаздывать на работу в Германии не принято: каждый четвертый работодатель уволил по этой причине как минимум одного своего сотрудника.

Сверхурочные часы

Даже «синие воротнички», то есть люди, занятые физическим трудом, могут работать свыше 35 часов в неделю. Согласно данным французской государственной статистики, 50% всех работников в 2010 году получили надбавку к зарплате за сверхурочные часы. Уже в 2013 году этот показатель был выше.

А как насчет «белых воротничков»? Возьмем, к примеру, юристов. По данным Национальной коллегии адвокатов Франции, 44% юристов работают более 55 часов в неделю. Исследования в Соединенных Штатах показали, что американские адвокаты работают по 55-60 часов. Как видим, Франция имеет не так уж много отличий.

Проживание и быт

Поиск жилья

Начинать искать постоянное жильё следует как можно раньше.

Бывают случаи, когда мигранты умудряются решить вопрос до приезда в Германию. Рекомендую делать именно так.

Но далеко не у каждого получится совершить такой фокус. В обычном случае мигрант селится на первое время в отель.

Немцы привередливы в выборе арендатора. Часто потребуется получить официальное свидетельство о платежеспособности — SCHUFA. Без прописки получить сертификат кредитоспособности невозможно.

Затягивать с началом поиска жилья не стоит — сейчас в Германии напряг с количеством доступной недвижимости. Ориентируйтесь на ценовой сегмент повыше, там шансов у иммигранта побольше.

Нужная информация о поиске жилья в Германии и о деталях немецкого контракта на аренду на сайте присутствует.

Электричество

После въезда в арендованное жильё необходимо самостоятельно заключать контракт на поставки электричества. Поставщиков много и цены разные.

Интернет, телефон

Контракты на интернет и домашний телефон в подавляющем большинстве случаев также нужно заключать самостоятельно. Пара вариантов — в статье об интернете в Германии.

Не советую выбирать T-Online и 1&1 — отзывы не лучшие. Vodafone как провайдер и кабельный интернет — оптимально.

Приготовьтесь к разочарованию — в Германии медленный интернет по сравнению с мировым уровнем.

Домашний телефон включается в контракт на интернет. Мобильный не всегда.

Мобильная связь доступна в виде препейд-операторов или годовых контрактов с фиксированной ценой.

Мебель

Немецкое жильё придётся обставить мебелью. 90% квартир в Германии сдаются не меблированными.

Не рекомендую сразу обзаводиться дорогой мебелью. Чисто финансово лишняя нагрузка.

Главная проблема — немецкая кухонная обстановка. Если кухня в снятом жилье отсутствует, придётся покупать самостоятельно. Расходы от 2000€ и до бесконечности.

Выбирайте предметы, которые присутствуют на складе магазина! Иначе придётся ждать изготовления несколько месяцев — обычное дело для Германии.

На немецком интернет-аукционе eBay можно приобрести подержанную мебель практически за бесценок. При переезде немцы часто распродают обстановку.

Но необходимо позаботиться о самовывозе покупки. Надо продумать, как перевезти купленное домой. Это ограничивает радиус поиска.

Приобрести чудесный почти новый диван за 1€, находящийся в 200 километрах от дома — не самый выгодный вариант.

Пользуйтесь для доставки арендой фургонов у магазинов Toom — крайне выгодно.

Получение рабочей визы в Германию

Оформление немецкой рабочей визы связано в первую очередь с наличием официального предложения о работе. Последовательность действий такова:

  • Потенциальный мигрант ищет вакансии, проходит собеседование.
  • Получает предложение, подписывает контракт.
  • Обращается в немецкое посольство.
  • Чиновники проверяют условия выдачи разрешения на работу.
  • Если всё в порядке — выдают визу на въезд в ФРГ.

Наличие рабочего контракта с немецким работодателем или гарантий предоставления рабочего места после получения национальной немецкой визы — необходимое условие для трудовой миграции.

Иммигранты старше 45 лет должны преодолеть порог зарплаты — 3795€ брутто в месяц на 2020.

Количество безработных в Германии на самом низком уровне со времен объединения ГДР и ФРГ. Немецкий бизнес испытывает острую нехватку квалифицированных специалистов.

Граждане ЕС допускаются к работе без ограничений. Безвизовый режим других государств с Германией никак не влияет на правила получения немецкой рабочей визы для граждан безвизовых стран.

Строго говоря, никакой «рабочей визы» не существует. Есть возможность получить долгосрочный или бессрочный вид на жительство в Германии, если это позволяется законом о миграции. При выполнении иммигрантом условий выдачи вида на жительство, посольство даёт национальную немецкую виза типа D.

Подготовка резюме немецким HR специалистом

Иммигранту немудрено наделать ошибок в составлении Bewerbung! Сами немцы не стесняются прибегать к услугам профессионалов в вопросах карьеры. Чем Вы хуже?

Продающее резюме — гарантия успешных собеседований!

Закажите документ у немецких HR и IT специалистов, которые говорят по-русски!

Первый шаг к получению визы — заключение договора о найме с немецким работодателем. Для этого придётся найти вакансию в Германии, пройти собеседования и подписать немецкий контракт или получить официальную гарантию приёма на рабочее место по прибытию.

Ищите работу самостоятельно в Google, используя многочисленные интернет-сайты немецких компаний и баз вакансий. Процесс поиска работы в Германии отличается от привычного. В частности, составление резюме и контакт с потенциальным работодателем содержит определённые тонкости. Уместно обратиться за помощью в фирму, которая специализируется на поиске специалистов для работы на Западе.

Допустим, работник прошёл все ступени отбора. Теперь будущему иммигранту необходимо обратиться в посольство Германии. Работники немецкого консульства рассмотрят документы и примут решение, по какому параграфу закона о миграции получает вид на жительство трудовой мигрант.

С марта 2020 переехать по работе в ФРГ могут не только обладатели высшего образования

Сейчас есть два варианта:

  • требуется пройти проверку немецкой биржи труда на отсутствие конкуренции с местными безработными;
  • мигрант попадает под условия получения вида на жительство в Германии без необходимости проходить проверку.
Вид немецкой рабочей визыКому предназначается
ПМЖ для сверхценных кадров по §18cУчёные с мировым именем, профессура, научные работники.
Голубая Карта ЕС по §18bВО признано в Германии, рабочий контракт соответствует специальности в дипломе, преодолён лимит по зарплате.
Занимающиеся наукой по §18dСотрудники научно-исследовательских учреждений и ВУЗов.
Прочие работники с ВНЖ по §18a, §18bСреднее или высшее образование, сравнимое с немецким.
Рабочее ВНЖ в виде исключения по §19cОбразование отсутствует или не совпадает с вакансией, например, IT-шники с более 3 лет опыта работы.

Разобраться в немецких иммиграционных правилах и определиться с планом переезда непросто. Предлагаю быстро разложить по полочкам варианты и выбрать оптимальную стратегию рабочей миграции.КОНСУЛЬТАЦИЯ

Список документов для получения немецкой рабочей визы

Посольство Германии публикует требования в памятках на сайте. Основные пункты для получающих визу для работы:

  • Заполненная анкета в двух экземплярах.
  • Фотографии паспортного формата.
  • Контракт с работодателем.
  • Заполненное работодателем описание вакансии.
  • Диплом с переводом на немецкий и подтверждение факта признания образования.
  • Медицинская туристическая страховка на срок с первого дня пребывания до первого рабочего дня.
  • Желательно до отъезда оформить обязательную государственную медицинскую страховку, особенно если планируется одновременный выезд всей семьи.
  • Резюме в табличном виде.

Консульство вправе затребовать иные документы, например, доказательства опыта работы или квалификации, знаний языка и прочее. Обязательно прочитайте памятку на сайте посольства для вашего типа визы.

Поиск работы в ФРГ

Информатизация добралась и до рынка труда – большинство немецких работодателей подбирают персонал online, принимая исключительно электронные резюме и проводя собеседование по Skype. Касается это и иностранцев. Существует несколько наиболее популярных каналов поиска через интернет:

  • Непосредственно через сайт потенциального работодателя – подходит для продвинутых соискателей, обладающих знанием языка, неплохой квалификацией и определившихся с позицией.
  • При помощи поисковых служб, например , , , и так далее. Они собирают всю информацию по работе в «гернете».
  • При помощи онлайн-бирж, например , и так далее. Имеется также широкая сеть профильных бирж, подбирающих персонал по конкретным направлениям. Из плюсов канала – возможность разместить резюме, создать профиль.
  • При помощи (государственная служба по трудоустройству). Сайт ведомства помогает найти работу представителям востребованных направлений, вроде медицины, образования, рабочих специальностей.

Про другие каналы поиска расскажет статья «Трудоустройство в Германии».

Немецкие зарплаты

Россиянину зарплаты в Германии покажутся высокими. Зарплата – дело сугубо субъективное и зависит от специальности, квалификации, имеющегося опыта, диплома, сферы деятельности работодателя, региона проживания и массы других факторов. Чтобы быть объективными, будем опираться на официальные и статистические данные.

Так, минимальная зарплата в Германии, согласно Закону о минимальной заработной плате – Gesetz zur Regelung eines allgemeinen Mindestlohns (MiLoG), составляет 8,85 € в час, хотя некоторые работодатели имеют право платить и меньше.

Безусловно, это лишь средний показатель по стране, а главными зарплатообразующими факторами является сфера деятельности и специальность. Например, без вычета налогов, среднегодовой трудовой доход в:

  • здравоохранении – 79,5 тыс. €;
  • финансовом секторе – 65 тыс. €;
  • IT-сфере – 68 тыс. €;
  • образовании – 45 тыс. €;
  • Ррабочих профессиях – 34 тыс. €;
  • торговле – 33 тыс. €.

Больше об этом в статье «Зарплата в Германии».

Наиболее востребованные профессии в Германии

Немецкая экономика постоянно нуждается в дополнительном притоке квалифицированных кадров. Востребованные профессии в Германии могут быть разными: врачи и медсестры, программисты и заводские специальности. Нужны даже подсобные рабочие на ферму.

Доступные вакансии для русских

Высокооплачиваемая работа в Германии для граждан СНГ чаще всего представлена в таком перечне вакансий:

  • водитель;
  • электрик;
  • работник конвейерной линии;
  • фасовщик товара;
  • контролер качества готовой продукции;
  • сиделка по уходу за престарелыми;
  • каменщик;
  • работник фермы;
  • гипсокартонщик;
  • маляр;
  • штукатурщик.

Приведенный здесь список далеко неполон. Немецкая экономика нуждается практически в любых специалистах как с опытом, так и без опыта работы. Лучшим подтверждением этому является крайне низкий показатель безработицы в стране.

Высококвалифицированный труд

Доступна ли для граждан России и Украины работа врачом в Германии? Вопреки широко распространенным заблуждениям, на вакансии в сфере медицины могут претендовать не только жители Евросоюза, но и иностранцы из государств, не входящих в ЕС. В Германии существует острый недостаток в терапевтах, фельдшерах и медсестрах. Если учесть, что зарплата медицинской сестры превышает 3000 евро, стоит попытаться найти такую работу. Правда, помимо профильного образования и опыта, необходимо также знание немецкого языка. Кроме того, понадобится пройти небольшую переквалификацию, которая поможет вникнуть к особенности работы в клиниках Германии.
Для специалистов в сфере IT-технологий трудоустроиться еще проще, чем для медиков. Владение немецким языком для них необязательно — достаточно одного английского. Со стороны немецких властей иностранные специалисты обеспечиваются «голубой картой ЕС». Этот документ представляет собой разновидность ВНЖ, позволяющий жить и работать в Германии длительное время. Единственное условие состоит в размере зарплаты. Для выдачи «голубой карты ЕС» работодатель должен гарантировать, что годовой доход иностранного специалиста будет превышать 41808 евро.

Без знания языка

Работа в Германии без знания языка возможна, но перечень таких вакансий весьма ограничен. Как правило, это неквалифицированный физический труд: сбор урожая на ферме, подсобные работники на строительных объектах.

Аналогичная работа в Германии для женщин представлена на производстве и в сельском хозяйстве. Без знания языка можно устроиться, например, упаковщицей товаров на складе или сборщицей овощей в теплице. Иностранцам доступна практически любая работа, где не требуется общение с местными жителями.

Заключение

Как мы могли заметить, режим работы в Германии порядком отличается от условий работы у российских или украинских работодателей. Немецкое трудовое законодательство создает справедливые условия для обеих сторон трудовых отношений, полноценно защищая как права работников, так и работодателей. Отличаясь либеральным походом, законодатель урегулировал основные метрики трудовых отношений, оставив возможность работнику и работодателю договариваться так, как им выгодно. И именно соблюдение требований законодательства качественно отличает немецкий рынок труда от российского.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий