Работа, вакансии — ашан зарплата — москва

Размер возможного дохода

Сколько зарабатывают в Ашане сотрудники разных специальностей, занимающие должности от грузчика до руководителей и начальников отдельных подразделений?

Несмотря на то, что компания международного уровня, отвечая на вопрос относительно того, сколько платят в Ашане, больших цифр назвать нельзя. Особенно явно отличаются доходы рядового персонала отдельных магазинов по сравнению с другими сетями, распространенными в РФ. Если брать статистические данные, то проводя аналогию с другими супермаркетами можно сказать, что оклад там сотрудники имеют невысокие. Отчасти это связано с ценовой политикой компании и сравнительно доступным товаром с демократичными ценами.

Важным моментом является то, что заработок в Ашане может существенно отличаться от того, в каком регионе трудоустроен работник. Как показывает практика, зарплата сотрудников магазина Ашан в Москве на 1-4 тыс. рублей выше показателей в других городах России. Также среди регионов, где работники сети смогут рассчитывать на более высокий доход, стоит выделить СПб Новосибирск, Казань. Чем крупнее населенный пункт, тем больше может быть заработная плата – несмотря на низкие показатели по стране компания проводит аналогию с уровнем жизни и сравнивает статистические показатели, чтобы поддерживать интерес к свободным рабочим местам.

Дополнительно к этому повышенная заработная плата в крупных городах также обусловлена значительной покупательской способностью и большим товарооборотом. При том, что сеть представляет собой большое количество единичных точек, Ашан использует практику градации окладов по регионам, в отличие от некоторых других крупных компаний. Это позволяет занимать должности сотрудникам с достаточным опытом и багажом знаний, чтобы выполнять свои должностные обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями.

Корпоративная культура компании Ашан

Миссия Ашан на российском рынке состоит в максимальном удовлетворении пожеланий клиентов с учётом человеческого фактора и постоянно меняющихся требований рынка. В долгосрочной перспективе каждый сотрудник французской торговой марки должен стремиться продавать всё большее количество качественных товаров возрастающему числу покупателей. Регулярный анализ спроса позволяет сформировать уникальный ассортимент для каждого магазина.

Руководство французской компании подчёркивает, что приоритетом кадровой политики выступает создание комфортной, позитивной атмосферы в компании. Сотрудники пользуются комнатами отдыха, кафетериями, лучших работников награждают грамотами в торжественной обстановке, регулярно выплачиваются премии по результатам работы.

Компания Ашан сохраняет традиции семейного бизнеса, поэтому руководство регулярно проводит мероприятия для работников, их родственников и друзей. Сотрудники отдела кадров организуют летние экскурсии, спортивные мероприятия, детские праздники, новогодние корпоративы, собрания на территории магазинов. Стратегическая цель Ашан — создать надёжную, ответственную компанию, завоевать доверие клиентов и сотрудников, работающих в доброжелательной обстановке.

Развитие компании Ашан на рынке Российской Федерации

Первые гипермаркеты сети Ашан открылись в Москве в 2002 году, магазины расположились в микрорайонах Мытищи и Коммунарка. Новые торговые точки открывались в ближайших пригородах Москвы, начали работу магазины в Химках, Марьино и Алтуфьево.

В 2005 году компания Ашан была признана самой крупной сетью гипермаркетов, работающих на российском рынке. Год спустя руководство французского бренда занялось развитием Ашан в регионах Российской Федерации. Открылись магазины в Нижнем Новгороде, Екатеринбурге, Санкт-Петербурге, Самаре, Краснодаре и Новосибирске. В 2007 году под контроль бренда перешла сеть гипермаркетов Рамстор, включающая 11 магазинов.

В 2008 году был запущен формат гипермаркетов шаговой доступности под брендом Ашан Сити. Магазины открывались в крупных торговых центрах, расположенных на территории спальных районов. Например, весной 2008 года был открыт Ашан Сити в ТК Гулливер, расположенном возле железнодорожной станции Старая Деревня. Начинают работу магазины формата Ашан Сад, предлагающие товары для благоустройства дачи и сеть Наша Радуга, ориентированная на товары для дома, спорта и отдыха.

В 2010 году компания Ашан запустила программу продаж ассортимента онлайн, в мае началось акционирование для сотрудников русского сектора сети. Два года спустя французский бренд стал партнёром платёжных систем Visa и Mastercard, во всех магазинах сети доступна оплата по банковским картам. В 2015 году руководство изменило структуру компании, разделив холдинг на три направления. Современная структура русского сектора Ашан включает гипермаркеты, супермаркеты и площадки для заказа продукции онлайн.

История создания

В 1961 году Мюлье вместе с промышленником Мишелем Сегаром открыл первый во Франции супермаркет — Auchan. Но молодые бизнесмены допустили много ошибок и понесли большие убытки. Отец дал последний шанс Жерару, поставив жёсткие условия – три года на то, чтобы достичь успеха.

Сегар покинул бизнес, а Мюлье стал учиться у опытных продавцов, усваивая их ценнейшие советы. Он начал продавать товары с минимальной наценкой, это привлекло новых клиентов, и продажи стремительно возросли. Жерар, наконец, стал успешным предпринимателем, и в 1967 году в городе Ронке открыл огромный гипермаркет Auchan площадью 12 000 квадратных метров.

С тех пор семья Мюлье открыла более 400 гипермаркетов и супермаркетов Auchan во Франции и более 800 в других странах мира. Auchan стал важнейшей составляющей семейного бизнеса.

Вакансии компании Ашан для соискателей с опытом работы в офисе

Главный офис русского сектора Ашан предлагает ряд вакансий для соискателей с высшим образованием, навыками оформления документов, знанием специфики работы в розничной торговле. Перечень вакансий разделяется на семь направлений.

  1. Специалист отдела закупок. Сотрудник занимается администрированием заказов в программе SAP, общается с поставщикам и контрагентами Ашан, готовит каталоги продукции, ведёт отчётную документацию, составляет счета-фактуры, проверяет соответствие сопроводительных документов запланированным поставкам.
  2. Эксперт отдела лицензирования. Должностные обязанности включают подготовку пакета документов на получение или продление лицензии, разрешающей розничную продажу алкогольной продукции. Сотрудник проводит лицензионные проверки совместно с представителями контролирующих органов, инструктирует персонал магазина по процедурам получения лицензии.
  3. Эксперт отдела санитарной безопасности. Сотрудник лично контролирует соблюдение санитарных норм и правил в торговом зале и складских помещениях, следит за общим состоянием гипермаркета, обучает сотрудников гигиеническим нормам на производстве. Должностные обязанности включают сертификацию продукции, получение санитарно-эпидемиологических заключений от надзорных органов.
  4. Специалист по кадровому делопроизводству. Сотрудник готовит документы для расчёта заработной платы и авансовых платежей работникам гипермаркета, курирует оформление документов для новых членов коллектива, консолидирует информацию о размерах заработной платы. Должностные обязанности включают ведение базы данных в SAP, консультирование работников центральных служб по вопросам кадрового делопроизводства.
  5. Системный аналитик. Должность предполагает разработку, моделирование и оптимизацию процессов в компании Ашан. Сотрудник проектирует архитектуру баз данных по функциональным направлениям, составляет пользовательские инструкции, администрирует системы управления оборудованием.
  6. Категорийный менеджер. Должностные обязанности включают формирование ассортимента продукции в каждой товарной категории, взаимодействие с поставщиками и сотрудниками отдела закупок, планирование и проведение маркетинговых мероприятий, заключение договоров с контрагентами. Работник контролирует ценовую политику по товарным категориям, оптимизирует ассортимент с учётом текущего спроса и предложения на рынке.
  7. Координатор по вопросам технической эксплуатации магазинов. Специалист обеспечивает безаварийную работу зданий, инженерных систем и технологического оборудования, находящегося в собственности сети Ашан. Должностные обязанности включают создание заявок на покупку оборудования, материалов, запасных частей, требуется курировать поставку и установку деталей, контролировать состояние инженерных систем на вверенных объектах.

Заработная плата сотрудников устанавливается в зависимости от опыта работы, предполагаются индивидуальные премии за достижение высоких результатов. Вакансии для офисных работников ориентированы на опытных соискателей, понимающих требования законодательства, особенности взаимодействия с государственными контролирующими органами. График работы предполагает фиксированные выходные, частые оплачиваемые переработки.

Трудовые будни

Оператор базы данных работает в программе, которая называется « Жима ». С этого загадочного названия началось мое путешествие в мир «только ашановских словечек».

Дело в том, компания французская, и многие термины употребляются французские. Например – реувертюр — второе открытие магазина. По-началу это кажется таким непривычным, даже немного диким. Со временем привыкаешь, и это уже в порядке вещей.

Сотрудники компании как будто реально разговаривают на своем языке. Так вот, вернемся к рабочей программе – “ Жиме” . Она не похожа совершенно ни на что, поэтому мне просто не с чем ее сравнить, чтобы описать подробно.

Именно в этой программе приходилось работать больше всего. Там вся база товаров, там можно посмотреть карточку товара, его состояние на определённый момент, как он продается, и спрогнозировать продажи на будущий период. Интерфейс у нее как матрица – ярко-зеленые символы на черном фоне.

Поскольку гипермаркет огромный, много отделов, за каждым из операторов закреплен свой отдел – всего их изначально было пять. Операторы подотчетны своему менеджеру – это руководитель отдела.

К слову сказать, то ли народ в Ашан такой попадается сам, то ли это заслуга отдела персонала, но люди там действительно хорошие работают – никаких интриг за все время работы, все прозрачно и честно. Не даром принципы компании – ДОВЕРИЕ, ПАРТНЕРСТВО, РАЗВИТИЕ.

Преимущества и недостатки работы в «Ашане»

«Ашан» — весьма крупная сеть гипермаркетов, которая предоставляет массу вакансий для соискателей работы. Но так ли хорошо работать в «Ашане» как указывается в рецензии к вакансии? На этот вопрос можно дать ответ только после анализа всех недостатков и преимуществ работы в этой сети.

К плюсам можно отнести:

  1. Низкие цены на товары. Многие работники соглашаются, что цены в «Ашане», действительно намного ниже, чем в других супермаркетах, поэтому у работника есть возможность приобрести все необходимое для дома не отрываясь от основной работы.
  2. За время работы многие сотрудники научились правильному общению с людьми, не принимать близко к сердцу негатив покупателей и быстро принимать решения в сложных ситуациях.
  3. Возможен карьерный рост. Придя на должность кассира уже через год можно стать менеджером торгового зала. Но у этого преимущества есть другая сторона медали: на карьерный рост могут рассчитывать только люди, работающие в дневные смены.
  4. Бесплатный обед. Согласно регламенту все сотрудники «Ашана» получают порцию еды во время своего рабочего дня совершенно бесплатно.
  5. Сменный график. Данный факт очень радует людей, которые не имеют возможности или желания трудиться полный рабочий день или неделю подряд.
  6. Корпоративное обучение. Компания часто проводит тренинги и обучение для персонала.
  7. Стабильная выплата заработной платы.

Согласно отзывам работающих людей в «Ашане» работа в данных гипермаркетах связана с немалым стрессом и весьма завышенными требованиями от руководства.

Многие работники отмечают, что приходится работать сверх нормы бесплатно для выполнения плана. Также негативные отзывы поступали относительно тяжелых физических нагрузок.

Многим парням и девушкам для транспортировки товара в зал приходится носить тяжелые коробки, хотя при трудоустройстве в трудовом договоре имеется пункт, регламентирующий, что работник торгового зала не будет поднимать больше 7 килограмм.

Но самым главным минусом является несоответствие условий труда и оплаты с данными, указанными в трудовом договоре. При подписании трудового контракта указывается, что при выполнении обязательств должным образом, человек минимум раз в квартал будет получать денежную премию в размере установленную руководством магазина. На практике же премию получают в лучшем случае 2 раза в год.

Основные причины, по которым сотрудники пишут заявление на увольнение.

Одним из главных недостатков является весьма низкая оплата труда. Если брать для сравнения сеть магазинов розничной торговли «Пятерочка», то можно сделать вывод, что продавцы — консультанты «Ашана» получают минимум на 5 000 руб. меньше.

История компании и география расположения магазинов

Компания Ашан образовалась в 1961 году, когда семья Мюлье открыла первый магазин на территории Франции. Уже спустя 3 года развивающаяся сеть заняла одно из первых мест в стране по покупательскому спросу. Основным преимуществом магазинов, привлекающих клиентов, стало оснащение возле розничных точек парковок для клиентов. Уже в 1981 году компания начала выходить на международный уровень, а в 2002 году в Мытищах открылся первый супермаркет Ашан не территории Российской Федерации. Задаваясь вопросом, сколько получают в Ашане, следует понимать, что компания расположена во многих городах и странах и уровень дохода, который будет иметь его сотрудник, значительно отличается. Так, сеть представлена розничными точками в следующих странах:

  • Франция;
  • Люксембург;
  • Польша;
  • Украина;
  • Румыния.

Если говорить только о тех магазинах, которые расположены в России, тут география также достаточно обширная. Магазины на данный момент функционируют в таких городах:

  • Москва;
  • Химки;
  • Краснодар;
  • Волгоград;
  • Казань;
  • Самара;
  • Тамбов;
  • Уфа;
  • Новосибирск;
  • Санкт-Петербург;
  • Липецк и т.д.

Корпоративные ценности сети гипермаркетов Ашан

Руководство компании придерживается принципа равных возможностей при приёме новых сотрудников, продвижении опытного персонала и приглашении студентов на стажировки. Карьерные возможности в Ашан одинаковы для работников любого возраста, пола, национальности, вероисповедания.

Политика социальной ответственности компании выражается в заботе об окружающей среде, предоставлении стабильных рабочих мест с конкурентоспособной оплатой труда. Вакансии Ашан ориентированы на квалифицированных сотрудников и соискателей без опыта работы, руководство предлагает программу оплачиваемых стажировок по различным направлениям. Видение руководства выражается в трёх корпоративных ценностях.

  1. Партнёрство. Сотрудники, клиенты и поставщики Ашан взаимодействуют на основе взаимной заинтересованности в хорошем результате, персонал компании предоставляет достоверную информацию о продукции, ценовой политике и условиях работы в сети Ашан. Персонал французской сети гипермаркетов стремится выстроить долгосрочные отношения с коллегами, руководством и деловыми партнёрами.
  2. Доверие. Работники Ашан на любой должности ответственно относятся к исполнению профессиональных обязанностей, открыто высказывают мнение по рабочим вопросам. Руководители делегируют часть задач, доверяя профессионализму и опыту подчинённых.
  3. Развитие. Компания Ашан действует в постоянно меняющихся условиях, поэтому сотрудники позитивно воспринимают необходимость повышать квалификацию, обучаться дополнительным навыкам для построения карьеры.

Традиционно для сферы розничной торговли, в компании Ашан наблюдается быстрая сменяемость кадров на линейных должностях, большинство сотрудников совмещает работу и учёбу. Стандартизированные программы ввода в должность позволяют новичкам быстро приступить к выполнению профессиональных обязанностей.

Оклады в Москве и Санкт-Петербурге

Заработные платы в «Ашане» в Москве и Санкт-Петербурге немного выше, чем в других регионах. Такая разница обусловлена большим товарооборотом и большей покупательной способностью людей.

Кассиры в московских супермаркетах получают минимум по 23 000 руб., а специалисты в области продаж примерно по 23 300. Логисты и специалисты по внешнеэкономической деятельности зарабатывают от 18 200 руб. в месяц, а секретари и офис-менеджеры в департаменте компании по 25 000.

Среднемесячный оклад мерчендайзера «Ашана» в Москве и Санкт-Петербурге равен 25 000 руб., а супервайзер получает от 30 000. Средний оклад бухгалтера колеблется от 30 000 до 40 000. Руководитель отдела закупок (категорийный менеджер) получает от 60 000 до 100 000 руб.

Директор магазина получает оклад равный примерно 2000-3 000 долларов, а начальник отдела закупок по всей сети «Ашан» по региону зарабатывает от 150 000 руб. + бонусы.

Размер дохода

Сколько зарабатывают в Ашане сотрудники разных специальностей, занимающие должности от грузчика до руководителей и начальников отдельных подразделений?

Несмотря на то, что компания международного уровня, отвечая на вопрос относительно того, сколько платят в Ашане, больших цифр назвать нельзя. Особенно явно отличаются доходы рядового персонала отдельных магазинов по сравнению с другими сетями, распространенными в РФ.

Если брать статистические данные, то проводя аналогию с другими супермаркетами можно сказать, что оклад там сотрудники имеют невысокие. Отчасти это связано с ценовой политикой компании и сравнительно доступным товаром с демократичными ценами.

Рассматривая вакансии по другим специальностям, стоит отметить следующий уровень доходов в месяц:

  • Зарплата менеджера отдела составляет от 40 до 70 тыс. рублей;
  • Зарплата менеджера направления находится на уровне 70-90 тыс. рублей;
  • Зарплата кассира в Ашане, который занят исключительно на расчете с покупателями и не привязан к отделам, составляет 20-25 тыс. рублей в зависимости от региона, в котором будет трудоустроен работник;
  • Зарплата директора магазина может достигать уровня 120 тыс. рублей;
  • Зарплата охранника составляет 18-22 тыс. рублей;
  • Специалист отдела снабжения – 23 тыс. рублей;
  • Менеджер по эксплуатации склада – 65 тыс. рублей;
  • Зарплата бригадира составляет 28 тыс. рублей;
  • Зарплата продавца, ответственного за выкладку товара, составляет 18-22 тыс. рублей;
  • Фасовщик получает от 13 тыс. рублей;
  • Бухгалтер в среднем можно рассчитывать на ежемесячный доход размером в 35500 тыс. рублей.

Важным моментом является то, что заработок в Ашане может существенно отличаться от того, в каком регионе трудоустроен работник. Как показывает практика, зарплата сотрудников магазина Ашан в Москве на 1-4 тыс. рублей выше показателей в других городах России. Также среди регионов, где работники сети смогут рассчитывать на более высокий доход, стоит выделить СПб Новосибирск, Казань.

Чем крупнее населенный пункт, тем больше может быть заработная плата – несмотря на низкие показатели по стране компания проводит аналогию с уровнем жизни и сравнивает статистические показатели, чтобы поддерживать интерес к свободным рабочим местам.

Дополнительно к этому повышенная заработная плата в крупных городах также обусловлена значительной покупательской способностью и большим товарооборотом.

При том, что сеть представляет собой большое количество единичных точек, Ашан использует практику градации окладов по регионам, в отличие от некоторых других крупных компаний.

Это позволяет занимать должности сотрудникам с достаточным опытом и багажом знаний, чтобы выполнять свои должностные обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями.

Как расти дальше по карьерной лестнице

Что касается лично меня, мне, быстро разобравшейся в этой профессии, имея хорошие показатели, со временем стало немного скучно. Захотелось развития. И здесь огромный плюс компании в целом – хочешь развития? Ради Бога! Все что хочешь! Даже стать директором магазина ты можешь, не имея образования, а пройдя весь путь самостоятельно в компании.

Ступени должностей там устроены таким образом: сначала ты работник торгового зала, затем — бригадир торгового зала, потом — менеджер отдела продаж, потом —руководитель отдела продаж, а потом — как хочешь.

Хочешь — даже иди на развитие в другой город. И жилье оплатят, и зарплату достойную. Но вот оператор в стороне немного от прямой лестницы, поэтому развитие подразумевало идти работать в торговый зал, на меньший оклад, но с перспективой повышения. Или просто сидеть ждать, пока в твоем отделе освободиться или появится более значимая должность.

Лично я сделала выбор. Стала наставником, стала проводить тренинги для новых сотрудников. Компания не стоит на месте, всегда все идет вперед, и в плане работы, и в плане отношения к своим сотрудникам.

Проработав два с лишним года – я могу твердо сказать, работа в Ашане это круто! Вспоминаю это время с доброй улыбкой. Но если вы однажды уволились из Ашана — очень мала, к сожалению, вероятность, что вас возьмут туда когда то вновь.

Менеджер — профессия или призвание?

Всем привет! Меня зовут Светлана Бочковская, мне 33 года. Живу я в Москве, работаю в компании “Ашан” вот уже три года.

Кто такой менеджер в Ашане?

Школа менеджеров

Раньше работодатель заботился о квалификации своих подчиненных и проводил обучение в своём собственном обучающем центре. Там учились все менеджеры, руководители и директора. В 2017 году “лавочку” прикрыли — все обучение теперь происходит по онлайн курсам в магазине. Оставили только специальные курсы для кондитеров, пекарей и поваров.

Я работаю в компании Ашан вот уже три года.

Без базовых навыков на позицию менеджера не попадешь — у вас должно быть соответствующее образование. Охотно берут студентов по программе “Молодой специалист”. Были случаи: лучших отправляли на стажировку во Францию. Если нет подходящего образования — должен быть опыт в аналогичной работе. Охотно продвигают своих сотрудников из рядового до менеджера и так далее.

Первая попытка трудоустройства

Я присмотрела Ашан как своё место работы ещё за два года до того, как устроилась. После «псевдопопыток» попасть в Ашан, (я просто спросила на стойке информации, нужны ли им административные сотрудники, и мне, естественно, ответили, что нет), я пошла в другой сетевой магазин.

Там за 2,5 года я приобрела массу полезных знаний, опыт, выдержку и дослужилась до повышения высшей ступеньки в самом магазине. Но как всегда в жизни бывает, после смены руководства (как говорится, новая метла метёт по новому), я не выдержала темперамента нового руководителя и уволилась. Уволилась и вспомнила, что давно хотела работать в Ашане.

Условия работы

Соблюдение трудового кодекса и стабильная зарплата с индивидуальной премией по итогам работы прописана в вакансиях всех крупных торговых сетей. Но в «Ашане» также предусмотрен рост зарплаты с получением опыта и профессиональным развитием. Декларируется карьерный рост, корпоративное обучение, льготное добровольное медицинское страхование, компенсация расходов на питание, социальные программы для сотрудников и их детей. «Ашан» называет себя семейной компанией и поэтому регулярно проводит экскурсии и турниры по футболу, конкурсы и праздники для детей, новогодние корпоративы и утренники.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий