Работа и вакансии в вене

Поиск работы в Австрии

Самый разумный вариант поиска работы в Австрии мужчинам, женщинам или студентам без посредников предполагает поиск вакансий заранее на иностранных сайтах, прохождение интервью онлайн, получение приглашения и оформление документов. Если отправится в новую страну без каких-либо вариантов, трудоустройство в Австрии будет проблематичным.

Рынок труда страны не настолько большой, как может показаться. Правительство намерено ужесточить правила предоставления мигрантам статуса беженцев и тем более каких-либо условий для работы и обустройства жизни. Особенно усложниться выдача RWR-карты (Rot-Weib-Rot-Karte).

В отношении сотрудников технической сферы (строителей, слесарей, токарей, фрезеровщиков, инженеров) работодатели Австрии пока дают послабления: на работу могут взять даже без знания немецкого. Что же касается высококвалифицированных сотрудников, то тут рынок требует знание языка на разговорном уровне, а также подтверждение квалификации.

Стоит помнить, что трудовой возраст в Австрии начинается с 15 лет, когда несовершеннолетние школьники и студенты могут устроиться на неполный рабочий день, что уже сокращает количество вакансий низкоквалифицированных специалистов. Поэтому лучше искать работу заранее и по профессии – места разнорабочих уже могут быть заняты.

Как и в любых других странах, в Австрии есть клуб российских мигрантов. В среднем это 5,5 тысяч русскоговорящих. На специальных площадках публикуются бесплатные вакансии в Австрии для украинцев и россиян без посредников напрямую от работодателей. Но, как правило, это вакансии няни, домработницы, повара, садовника, подсобного рабочего.

В Австрии развиты промышленность, сельское хозяйство и туризм. Предприятия нуждаются как в квалифицированных сотрудниках, так и в сотрудниках без высшего образования.

Самый распространенный вариант найти работу в Австрии без знания языка – устроиться на ферму помощником по хозяйству. Возможны два варианта:

  • сезонная работа на ферме (работа на 6 месяцев, необходимо получение разрешения и договор с работодателем);
  • временная работа для иностранных студентов (возможен 4-часовой рабочий день, в качестве оплаты труда – жилье и еда).

Сезонная работа в Австрии для студентов возможна в сфере туризма или агропромышленности. Необходимо разрешение сроком от 6 недель до 8 месяцев. Получить разрешение можно только при наличии шенгенской визы.

Действует программа AU-PAIR для переезда в Австрию и дальнейшего трудоустройства. Программа для граждан от 18 до 28 лет. Необходимо также получить разрешение на работу сроком на полгода с возможным продлением на такой же срок, но в этом случае получение документов проходит намного проще. Единственный минус – работу придется искать самостоятельно.

Стоит понимать, что без знания труда или с низкоквалифицированной работой вы можете рассчитывать максимум на 1200 евро в месяц. Если перевести на рубли, может показаться, что это баснословные деньги, но жизнь в Австрии дорогая, и этих доходов хватит на минимальный набор продуктов и услуг.

Учитывая тот факт, что Австрия входит в Евросоюз, трудоустройство подчиняется европейским правилам, а значит, необходимо найти работодателя, заключить с ним договор, получить разрешение на работу. Это единственный вариант найти работу в Австрии легально и без посредников. Ехать без документов не имеет смысла – в стране жесткие условия депортации.

Варианты работать легально в Австрии – либо по австрийской визе, либо по карте RWR, которая дает право находится в стране 6 месяцев. Документы оформляются в посольстве после оплаты пошлин и проверки документов. Работу лучше искать заранее, потому что оформление документов и трудоустройство займет от 3 до 7 месяцев.

Рабочая виза RWR выдается гражданам с квалификацией или специальностью. Просто так получить рабочую визу практически невозможно. Для того, чтобы решение о выдаче RWR было положительным, необходимо набрать минимум 70 балов в оценке ваших трудовых качеств. Для получения карты для трудоустройства в области с нехваткой рабочих достаточно 55 баллов.

Способы поиска работы в Австрии

Поиском работы приходится заниматься в любом случае и независимо от того, кем является соискатель — местным жителем или иммигрантом. Для такого дела могут использоваться все доступные средства массовой информации:

  • службы занятости,
  • интерактивные порталы,
  • печатные издания,
  • агентства по трудоустройству,
  • личные контакты.

Для иммигрантов в Австрии поиск работы можно начать обращением в Австрийскую службу занятости (AMS). Организация Austrian Employment Service — это государственная структура, специально созданная для помощи безработным. Благодаря AMS есть возможность размещать объявления соискателей и получать предложения работодателей. Однако услугами сервиса могут пользоваться только безработные из числа тех, кто официально зарегистрирован в этом статусе на территории Австрии.

Видео о работе в IT-сфере

Способ поиска работы через интернет, пожалуй, один из самых быстрых, лёгких и дешёвых. Существует множество интернет-ресурсов, где публикуется информация о рабочих местах самых разных категорий трудовой деятельности. Как правило, многие сайты имеют автоматизированную систему поиска вакансий. Таким образом, указывая имеющуюся квалификацию и профиль, соискатель может быстро найти интересующую вакансию. Австрийские сайты поиска работы обычно дают информацию на немецком языке. Это следует учитывать. Вот некоторые из ресурсов, куда можно обратиться:

Объявления в печатных изданиях — не менее продуктивный и действенный способ, помогающий найти работу. Традиционный источник свежих объявлений — австрийские газеты. Любое кафе Вены или другого австрийского города вместе с утренним кофе всегда предложит клиенту свежий номер прессы. Рекомендуется просматривать следующие издания:

  • Die Presse,
  • Der Standard,
  • Kurier,
  • Kleine Zeitung.

Австрийское общество, как и везде в мире, пользуется услугами агентств по трудоустройству. Частные компании, исполняющие подобные функции, также готовы предложить работу, но, как правило, временную. Не следует игнорировать этот сервис по причине временных предложений. Краткосрочная занятость может стать своего рода отправной точкой для постоянной работы. Нужно всего лишь зацепиться, показать личные качества и тогда работодатель сам предложит постоянный труд. Вот некоторые трудовые агентства Австрии, куда можно обратиться:

Личные контакты австрийцы считают самым надёжным, проверенным, эффективным инструментом для качественного трудоустройства. Однако то, что хорошо для местных граждан, иммигрантам часто не подходит. Личные контакты действительно помогают отыскать работу по интересам и с хорошей зарплатой. Но для этого нужно иметь друзей и знакомых в Австрии. Редкий иммигрант обладает таким богатством.

Особенности трудоустройства в Австрии

С конца 80-х годов XX века Австрия испытывает нехватку рабочей силы, вызванную уменьшением рождаемости и старением населения. Для борьбы с этим явлением власти страны проводят политику привлечения специалистов из других государств. Легально работающие иностранцы имеют те же права, что и местные жители. Им предоставляется полный социальный пакет, в который входят:

  • оплата больничного листа,
  • пособие на воспитание проживающих в Австрии детей и другие льготы.

Востребованные профессии

Среди претендентов на трудоустройство в Австрии особо ценятся узкие специалисты в области медицины, программирования и инженерного дела. Каждый год Министерство труда публикует список самых дефицитных профессий, обладатели которых получают множество преференций при переезде в Австрию. В 2016 году в него вошли:

  • машинисты-фрезеровщики;
  • токари по металлу;
  • кровельщики;
  • инженеры машиностроения;
  • инженеры в сфере энергетики;
  • медицинские сёстры.

Для того чтобы стать участником этой программы, необходимо иметь документы, свидетельствующие о наличии профильного образования.

Получить работу в Австрии могут и мигранты, не имеющие определённой специальности. Чаще всего они устраиваются в качестве обслуживающего персонала различных кафе и ресторанов. Кроме того, низкоквалифицированные рабочие требуются на сезонную работу в сельском хозяйстве и в сфере туризма.

Русскоязычные инструкторы по горным лыжам часто устраиваются на работу в Австрии на время курортного сезона

Главным условием успешного трудоустройства является свободное владение немецким и английским языками. Без их знания можно претендовать только на вакансии домашнего персонала в семьях бывших соотечественников.

Размер заработной платы и подоходного налога

Австрия входит в первую десятку стран ЕС по уровню оплаты труда. Согласно данным бюро статистики этой страны, размер средней зарплаты равен 27 843 евро в год.

Долгое время минимальная зарплата определялась коллективными трудовыми договорами. Но в ноябре 2015 года правительство Австрии приняло закон, согласно которому наёмные работники не могут получать меньше 1 000 евро в месяц.

Видео: сколько зарабатывает средней житель Австрии

Уровень оплаты труда жителей Австрии значительно различается в зависимости от их специальности, уровня квалификации и стажа работы. Например:

  • обслуживающий персонал без особой квалификации (уборщики, гостиничные работники, официанты) получает около 1 000 евро в месяц;
  • кассиры розничных магазинов — 1 200 евро в месяц;
  • секретари — 1 500 евро в месяц;
  • бухгалтера — от 2 000 до 4 000 евро в месяц;
  • квалифицированные рабочие (механики, слесари, электрики) – от 2 000 до 2 600 евро в месяц;
  • школьные учителя — от 3 000 до 4 000 евро в месяц;
  • дипломированные медсёстры — около 2 500 евро в месяц;
  • врачи — от 3 000 до 9 000 евро в месяц в зависимости от специализации и опыта работы;
  • специалисты в сфере IT-технологий — от 4 000 до 5 000 евро в месяц.

При поиске работы в Австрии нужно помнить, что в объявлениях указывается зарплата без учёта налога. Его ставка зависит от размера годового дохода и составляет:

  • 0% при годовом доходе менее 11 000 евро;
  • 36,5% при доходе от 11 001 до 25 000 евро;
  • 21% при доходе от 25 001 до 60 000 евро;
  • 50% при доходе свыше 60 000 евро.

Жители Австрии имеют право на возвращение части сборов. Для этого необходимо указать в налоговой декларации совершённые платежи, которые подлежат возмещению. К ним относятся:

  • платежи по договорам добровольного страхования;
  • расходы на лечение;
  • благотворительность;
  • расходы на ремонт жилья.

Кроме того, значительные налоговые льготы предоставляются многодетным родителям и единственным кормильцам семьи.

Как иностранцу найти работу в Австрии?

Большая часть будущих трудовых мигрантов ищет работодателей ещё на родине. Сделать это можно двумя способами:

  1. Самостоятельно, при помощи знакомых в Австрии и специализированных интернет-ресурсов. Австрийские работодатели чаще всего размещают объявление о наборе сотрудников на следующих сайтах:
    • careesma.at;
    • jobpilot.at;
    • krone.at.
  2. Обратившись в агентство по трудоустройству. Многие из них специализируются на русскоязычных соискателях и не только подбирают рабочие места, но и помогают оформить необходимые документы.

Некоторые наши соотечественники решаются на поиск работы после переезда в Австрию. Лично в стране намного легче найти желаемую должность, но мигрантам, не имеющим заключённого трудового контракта, достаточно непросто получить въездную визу.

Чем грозит нелегальное трудоустройство

Государство крайне отрицательно относится к нелегальной рабочей миграции, строго наказывая и работников и их работодателей. Помимо наказания за уклонение от выплаты налогов, есть реальная опасность для нелегальных иммигрантов попасть в трудовое рабство, быть обманутым и др.

За первое нарушение следует предупреждение, после которого необходимо либо легализировать свой статус, либо покинуть страну. Если виновен работодатель, он должен компенсировать работнику его потери, связанные с расходами на обратную дорогу.

При повторном нарушении нелегальная работа может караться штрафом, предписанием покинуть пределы страны или тюремным заключением. Наиболее распространенное наказание — депортация из Австрии и запрет на въезд на территорию страны и Евросоюза в целом.

Процедура официального трудоустройства

В государстве есть свои особенности процедуры трудоустройства. Чтобы приехать туда, необходимо иметь специальное разрешение и рабочую визу. Далее описаны правила и порядок их оформления.

Очередность действий

Для граждан СНГ работодатель должен оформить предварительное разрешение, оно подается вместе с основным пакетом. Порядок действий:

  1. Работодатель обращается в службу занятости, где рассматривается, нет ли других претендентов на эту вакансию среди коренных австрийцев и граждан ЕС.
  2. Оформляется рабочая виза.
  3. Находится ПМЖ.
  4. Собирается полный пакет документов.
  5. Его отправляют в консульство Австрии на родине для оформления ВНЖ.

После рассмотрения заявки работник может легально трудоустроиться.


Лицевая и обратная стороны карты

Виды разрешений на работу

Существуют следующие типы:

  • Beschäftigungsbewilligung — только на одну должность при первоначальном устройстве, выдается на 1 год.
  • Beschäftigungsbewilligung als Saisonarbeitskraft — для сезонной, выдается максимум на 6 месяцев, продлению не подлежит.
  • Entsendebewilligung — для иностранного сотрудника в австрийской компании.
  • Arbeitserlaubnis — право долгосрочной работы в любой должности, выдается на 2 года с возможностью продления.
  • Befreiungsschein — уравнивает в правах австрийского и иностранного гражданина на рынке труда.

Их количество регулируется при помощи квот.


Заявление на разрешение на работу в Австрии

Кому не нужно разрешение

Есть также список лиц, которым позволено работать без оформления:

  • беженцы;
  • знаменитые деятели искусства, культуры, науки;
  • дипломаты;
  • сотрудники религиозных организаций;
  • сотрудники научно-исследовательских организаций;
  • работники СМИ;
  • супруги и родственники граждан Австрии или Евросоюза.

Перечень основных документов

Основной пакет:

  • заявление;
  • фотография 3,5×4,5 см;
  • трудовой договор с работодателем;
  • диплом об окончании университета;
  • справка, подтверждающая профессиональный опыт в этой области;
  • паспорт;
  • загранпаспорт;
  • свидетельство о рождении;
  • справка о наличии ПМЖ;
  • страховка.


Трудовой договор

Оформление рабочей визы

Документ необходим для легального трудоустройства.

Австрийским правительством была создана специальная балльная система, которая позволяет отделить хороших специалистов. Потенциальному работнику нужно набрать не менее 70 баллов.

Виды визовых карточек:

  • Rot-Weiẞ-Rote (RWR) Karte — самая распространенная, категория специалистов высшей квалификации.
  • Rot-Weiẞ-Rote Karte Plus — для супругов и родственников человека, владеющего ВНЖ.
  • Blau Karte EC — для квалифицированных мигрантов, выдается на 2 года.
  • D — на срок не больше 6 месяцев.


Голубая карта

Критерии отбора

Критерии, по которым зачисляются баллы для RWR:

  • возраст;
  • профессиональный опыт;
  • специальность;
  • квалификация;
  • владение иностранными языками.

Но представителю дефицитной профессии (технические профессии, врачи) достаточно набрать 50 баллов.

Система баллов

По перечисленным критериям баллы распределяются следующим образом:

  • возраст до 35 лет — 10–20 (старше — до 10–15);
  • профессиональный опыт — 10–20 (плюс 2 за каждый год);
  • востребованная специальность — 20;
  • наличие высшего образования — 20–30;
  • наличие научной степени — 40;
  • наличие патентов и отличий — 20;
  • владение иностранным языком — 5–10.

Если на территории государства уже есть работодатель, достаточно набрать 50.

Продление рабочей визы

Визовую карту можно продлевать по истечении срока, для этого достаточно предоставить трудовой контакт и подать пакет заново. При этом продлевается и ВНЖ.

Документы для разрешения и RWR подаются одинаковые, но для второго к ним прибавляется заявление об участии в программе RWR. Для желающих приобрести Голубую карту ЕС нужно предоставить справку о том, что доходы заявителя в 1,5 раза превышают средний доход австрийца. Для оформления визы D дополнительно нужно приложить квитанцию об оплате пошлины.

Работа в Австрии для русских: вакансии, зарплаты

Прежде чем искать работу в Австрии, будущим мигрантам необходимо выяснить специфику рынка труда этой страны, который меняется ежегодно.

В 2017 году в Австрии более всего требуются такие специалисты:

  • инженеры, имеющие профильное высшее образование в области машиностроения, энергетики и металлургии;
  • опытные специалисты в отрасли строительства, в том числе кровельщики;
  • младший медперсонал, в том числе медсестры, а также социальные работники, занимающиеся уходом за больными или престарелыми и имеющие соответствующий сертификат и опыт работы;
  • подсобные рабочие на промышленных предприятиях или объектах общественного питания.

Немало шансов для русских трудоустроиться и в IT-компаниях или туристическом секторе – гидом, инструктором на горнолыжном курорте, горничной, официантом или барменом в отеле или ресторане. Доступны и вакансии для неквалифицированных работников, преимущественно в области физического труда – в сельском хозяйстве или на промышленном предприятии.

На видео: Сколько платят программистам в Австрии

Последние варианты будут идеальными для мигрантов, ищущих временное трудоустройство за границей: на многие горнолыжные курорты принимают инструкторов и других работников на один сезон. То же касается и сезонных сборщиков овощей и фруктов на местных фермах.

Большинство остальных должностей в Австрии могут быть труднодоступными для русских мигрантов, поскольку подобно остальным европейским странам в первую очередь любую вакансию имеет право занять местный житель или гражданин Евросоюза. Лишь в том случае если после объявления об открытии вакантной позиции на нее не найдется достойных кандидатов-европейцев.

В среднем заработная плата австрийцев около 2 тысяч евро в месяц, что делает страну одним из лидеров ЕС по оплате труда. Иностранные мигранты также могут рассчитывать на такой уровень оплаты труда, но доступен он в основном для квалифицированных специалистов – приезжим, не имеющим высшего образования, предлагают гораздо более скромную оплату. Отличительная особенность – в стране нет строго установленных окладов для конкретных категорий работников.

На видео: Русские в Австрии или как найти друзей

Но в среднем наиболее востребованные профессии предполагают следующие показатели:

  • врачи –  3 тысяч евро в месяц и более;
  • архитекторы, инженеры, строители – 2 300 и больше (в зависимости от конкретной специализации и опыта работы);
  • банкиры, менеджеры – свыше 2 тысяч евро;
  • рядовые IT-специалисты – от 1 800 евро и больше, руководящие кадры в этой области – более 3 500;
  • няни, гувернантки, горничные  – 1 200 – 1 500 евро;
  • представители неквалифицированного физического труда, в том числе в строительстве и на промышленных предприятиях – 1 500 евро;
  • секретари и подобные вакансии – 1 200 евро в более;
  • бармены, официанты – 1 200 – 1 300 евро.

На видео: Недвижимость в Австрии

https://youtube.com/watch?v=LZgzUb1MLfQ

В столице, основных мегаполисах и туристических городах иностранцы могут не только найти больше вакансий, но и рассчитывать на более высокую оплату труда. Поэтому начинать поиски работы рекомендуют с Вены, Зальцбурга, Граца и других наиболее крупных и известных городов.

В связи с некоторыми законодательными особенностями, связанными с трудоустройством иностранцев, не имеющих гражданства ЕС, поиском вакансии в Австрии следует заниматься заранее. Для этого соискатель может предварительно приехать в страну по туристической визе и, подав свою кандидатуру на несколько подходящих вакансий, лично отправиться на собеседования в интересующие компании. Более бюджетные способы поиска работы – дистанционно – находясь в России, рассматривать открывающиеся вакансии и по интернету отправлять резюме в австрийские компании.

На видео: Что взять из России в Австрию?

На видео: На своей машине в Австрию, Европу на ПМЖ о налоге Nova

Баллы. Как рассчитывается бальная система?

«В будущем иммиграция должна упираться на нужды австрийского рынка» – говорит австрийский политик Мария Фектер. https://en.wikipedia.org/wiki/Maria_Fekter.

По ее мнению бальная система «сделает иммиграцию более прозрачной».

Фрау Фектер, считается жестким, но справедливым политиком. За время ее пребывания на посту министра внутренних дел в Австрии произошло несколько серьезных изменений: изменилась политика в отношения беженцев (правила стали намного жестче), введена программа по борьбе с преступными группировками из Чехии, Венгрии и Словакии, которые устраивали массовые квартирные кражи в 2008-2009 годах. Новая политика о рабочей силе из-за рубежа еще одно достижение Фектер.

Что же гласит нынешний закон?

 Все мигранты по рабочей категории делятся на три группы:

1 группа — высококвалифицированные специалисты

2 группа — квалифицированные работники по дефицитным специальностям

3 группа — с незамысловатым названием «прочие»

Группа Специальность Баллы
1 группа высококвалифицированные специалисты

врачи

научные сотрудник

менеджеры высшего звена

IT специалисты и т.д.

нужно набрать 70 баллов из 100
  • 20 баллов получают молодые специалисты, т.е. до 35 лет
  • чуть меньше 15 баллов специалисты до 40 лет
  • и самый низкий балл 10 те, кому от 41 до 45 лет
  • наивысший балл 40 получают специалисты, обладающие ученой степенью
  • 20 баллов дается за обычное высшее образование
  • 10 баллов за высшее австрийское образование
  • и лишь 5 баллов за курсы, пройденные в Австрии

Знание языков

  • уровень А1 немецкого или английского – 5 баллов
  • 10 баллов за уровень А2

Баллы начисляются за исследовательскую и инновационную деятельность, точнее не за саму деятельность, а за ее результаты, например, патенты, полученные благодаря ведению этой деятельности – 20 баллов.

Группа
Специальность
Баллы
2 группа квалифицированные работники по дефицитным специальностям

любые специалисты, нехватка которых чувствуется в Австрии

Но есть один обязательный критерий: важно владеть немецким языком

Максимальный балл по данной категории – 75, но достаточно набрать 50.. Возраст

Возраст

  • 20 баллов молодым специалистам до 30 лет
  • 15 баллов от 31 до 40 лет
  • обладателям высшего технического образование по необходимойспециальности- 30 баллов
  • 25 баллов за любое другое высшее образование
  • 20 баллов за профессиональное (не высшее) образование по одной из специальностей в списке

Знание языков

  • Немецкий язык А1, английский В1 – 10 баллов
  • 15 баллов – немецкий язык А2, английский В2
Группа Специальность Баллы
3 группа прочие работники с квалификацией, причисляемой к разряду «особых» – спортсменыили, например, творческие профессии, а также выпускники ВУЗов. Необходимо набрать 50 баллов из возможных 75

Знание языков

  • 5 баллов английский или немецкий язык на уровне А1
  • 10 баллов на уровне А2

Существует определенная квота на количество мест по всем трем категориям, около 8 тысяч мест в год. Однако, это количество включает в себя и членов семей заявителей. Кроме того, членам семьи кандидатов по категории высококвалифицированные специалисты знание языка для переезда в Австрию не требуется, а вот семьям “дефицитных” и “прочих” специалистов необходим немецкий язык хотя бы на уровне А1.

Европейская система уровней владения иностранным языком

Стажировка в Австрии

Устроиться на стажировку в Австрии можно с помощью одного из специализированных образовательных центров, которые берут на себя решение вопросов, связанных с поиском места прохождения стажировки и размещением участников в Австрии. Темы стажировок в Австрии связаны, как правило, с работой в образовательной, медицинской, банковской сфере, а также в ресторанном, гостиничном и туристическом бизнесе.

Отправляясь на стажировку в Австрию, следует помнить, что больших денег в этом случае заработать не получится: цели стажировки — знакомство с организацией труда и ведением бизнеса в стране, получение опыта работы в одной из австрийских или европейских компаний, совершенствование языка и т. д. Работодатели могут не платить сажёрам вовсе, обеспечивать их жильём и питанием, или платить до €500 в месяц.

Участие в стажировках принимают, как правило, выпускники и студенты вузов в возрасте от 18 до 30 лет. Претендент на поездку в Австрию в качестве стажёра должен подготовить мотивационное письмо, резюме, сертификат о знании языка, документ об образовании. В дальнейшем навыки, полученные в ходе прохождения стажировки, могут оказаться решающим аргументом при трудоустройстве в стране.

Многие молодые люди, в том числе из стран бывшего СССР, приезжают в Австрию по программе «Au-Pair» и устраиваются в семьи местных жителей помощниками по хозяйству, нянями, сиделками с целью совершенствования языка через проживание в немецкоязычной среде.

Разрешение на трудоустройство, рабочая виза

Отличительная особенность выдачи визы для работы в Австрии – специальная балльная система, согласно которой определяют, может ли каждый конкретный соискатель претендовать на право трудоустраиваться в этой стране. В этой системе отображаются все возможные заслуги потенциального мигранта по различным параметрам.

В том числе иностранец должен соответствовать установленным на официальном уровне требованиям по нескольким критериям:

  • возраст;
  • образование;
  • опыт работы;
  • владение иностранными языками.

Каждый пункт предусматривает начисление определенного количества баллов. Подсчитав итоговое их количество, специалисты официального представительства Австрии решают, готов ли соискатель к открытию рабочей визы. Для россиян проходной уровень составляет 70 баллов, лишь представители дефицитных профессий могут получить желаемый результат с меньшим количеством баллов. К таким специальностям, в частности, относятся работники медицинской отрасли. В случае с заниженным количеством проходных баллов будущий работодатель обязан гарантировать предоставление мигранту рабочего места.

Тем, кто по результатам такой оценки достиг достаточного уровня, положено открытие визы на полгода. Строгость миграционных порядков в стране обусловлена большим притоком мигрантов, что объясняется высоким уровнем жизни и социальных стандартов.

Еще одним важным условием трудовой миграции в Австрию будет получение разрешения на работу, о чем ходатайствует уже работодатель, желающий принять на ту или иную должность иностранного специалиста. Не нужно разрешение только гражданам любой из стран ЕС.

В зависимости от планов соискателя относительно длительности работы в Австрии, его квалификации и других факторов разрешение может быть выдано ему на различный период: на сезон до полугода, до 1 года или до 2 лет. Для получения любого из них будущий работодатель должен подать в профильное министерство копии загранпаспорта соискателя, документ о его образовании и некоторые другие, которые потребуют специалисты ведомства.

Отдельные категории иностранных соискателей могут устроиться на работу без специального разрешения. К таким кандидатам в основном относятся дипломаты, ученые, спортсмены и деятели культуры и представители СМИ, прибывающие в страну по специальному приглашению. Для остальных мигрантов обязательной будет подача ходатайства будущим работодателем в австрийское Министерство труда. Этот процесс предполагает предоставление компанией-нанимателем доказательств высокого уровня квалификации с обязательным подтверждением дипломом и другими документами об образовании соискателя, его опыта работы в выбранном направлении и отсутствие достойных кандидатов из числа граждан Австрии или ЕС.

После того как разрешение на трудоустройство будет выдано, сам соискатель должен заняться получением визы специального формата для возможности работы на территории Австрии.

Процесс получения визы предполагает заполнение и подачу визовой анкеты и подготовку определенного пакета документов:

  • заграничного паспорта соискателя (в посольство предоставляют оригинал и копию этого документа, а также паспорт, срок годности которого уже закончился);
  • разрешение на трудоустройство;
  • трудовой контракт с работодателем;
  • диплом или другой документ об образовании или наличии определенной квалификации;
  • медицинская справка, в которой отображается общее состояние здоровья и подтверждается отсутствие социально опасных заболеваний;
  • в отдельных случаях – документ о финансовом состоянии заявителя (выписка из банка о состоянии счета или справка о доходах на последнем рабочем месте).

Процедура официального трудоустройства

Иммигрантам без гражданства Европейского Союза доступ в Австрию открыт только через оформление въездной визы. Конкретно о визовых режимах можно узнать на сайте иностранных дел Австрии либо в австрийском посольстве/консульстве на родине иммигранта. Существует несколько типов австрийских разрешительных документов, благодаря которым можно въехать в страну с целью поиска работы или получить разрешение на работу:

  • Синяя карта ЕС (EU Blue Card),
  • Красно-бело-красная карта (Red-White-Red Card),
  • Виза соискателя (Jobseeker Visa).

На Голубую карту могут претендовать иностранцы, владеющие дефицитной профессией, использующие в работе современные технологии и инновационные методы, и способные придать новый импульс развитию экономики Австрии.

Среди требований к претенденту на получение Blue Card EU:

  • гражданство страны, не принадлежащей к ЕС;
  • наличие трудового договора с австрийским работодателем, рассчитанного на срок 1 год или более;
  • наличие диплома о высшем образовании, подтверждённого в Австрии;
  • специальность должна соответствовать вакансии;
  • опыт работы по специальности;
  • размер заработной платы, указанный в контракте, должен превышать средний показатель по стране в 1,5 раза или более.

Рассмотрение запроса на Blue Card может длиться до 2 месяцев.

Система Rot-Weib-Rot Karte функционирует в Австрии с 2011 года и позволяет претендовать на ПМЖ в стране:

  • высококвалифицированным специалистам;
  • обладателям дефицитных профессий;
  • представителям других профессий, способным подтвердить высокий уровень квалификации;
  • частным предпринимателям;
  • иностранцам, окончившим австрийский вуз;
  • членам семей перечисленных категорий мигрантов.

Если мигрант в результате такого тестирования набирает не менее 50–70 баллов, он может подавать заявку на Rot-Weib-Rot Karte. На рассмотрение такого запроса уходит, как правило, до 8 недель. Если карта RWR оформляется впервые, срок действия разрешения не может превышать 1 года. Впоследствии иностранец получает карту RWR plus, которая предоставляет её владельцу неограниченные права при трудоустройстве в Австрии.

Jobseeker Visa оформляется, как правило, на полгода, в течение которого иностранец должен определиться с постоянной работой в Австрии. Для получения такого разрешения необходимо набрать определённое количество баллов, так же, как и в случае с RWR Card. Довольно часто при оформлении Jobseeker Visa претендент приглашается на интервью с работодателем.

Критерии для соискателей Начисляемые баллы
Среднее профессионально образование. Обладатель дефицитной профессии 20
Общее соответствие требованиям для поступления в университет 25
Законченное вузовское образование продолжительностью не менее 3 лет 30
Критерий стажа
Опыт работы (за каждый год) 2
Опыт работы в Австрии (за каждый год) 4
Языковой критерий
Элементарные знания немецкого языка на уровне A1 10
Самостоятельно изученный английский язык до уровня B1
Хорошие знания немецкого языка на уровне A2 15
Самостоятельно изученный английский язык на уровне B2
Возрастной критерий
Возраст до 30 лет 20
Возраст до 40 лет 15
Максимум и минимум баллов
Максимум набираемых баллов 75
Обязательный минимум баллов 50

Как происходит начисление баллов

Начисление баллов осуществляется специальной комиссией. За каждый критерий дается определенное количество баллов. Рассматриваются такие критерии, как:

  • Возраст;
  • Опыт работы;
  • Специальность;
  • Уровень квалификации;
  • Знание иностранных языков.

За определенный стаж работы начисляются дополнительные 10–20 баллов. За возраст до 35 лет — 10–20 баллов, свыше — до 10. За дефицитную специальность и наличие высшего образования начисляют 20 баллов.

Продление рабочей визы

Обычная рабочая виза дается на полгода. Если за этот период человек смог найти себе рабочее место, виза продлевается еще на год. Продление происходит непосредственно в консульстве.

По истечении одного года, продление визы определяет трудовой контракт. Если у человека есть заключенный трудовой договор на несколько лет, ему потребуется аналогичное разрешение на работу с таким же сроком.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий