Работа узбекистан в россии — 560 вакансий

Содержание

Можно ли устроиться на работу в Германии по польской визе

Зная не понаслышке о слишком строгих правилах и сотрудниках немецких консульств, многие иностранцы пытаются попасть на работу в ФРГ через другие страны, например через Польшу. Особенно актуально это для украинцев, которые в 2017 году получили разрешение на безвизовый въезд, а вместе с ним и возможность трудоустройства в Польше с биометрическим паспортом сроком на три месяца.

Европейское законодательство устанавливает, что работать в других странах ЕС, имея на руках национальную визу, скажем, Польши, трудовой мигрант не имеет права. Но даже в этой норме есть лазейка: польский работодатель может отправить своего сотрудника в командировку в Германию сроком на три месяца при условии, что последний работает в компании уже не менее 1 года.

Схема выглядит следующим образом:

  1. Польский руководитель оформляет иностранного сотрудника официально.
  2. Ему выдается командировочный лист.
  3. В немецком консульстве оформляется разрешение на трехмесячный труд в Германии – данный документ называется Van der Elst Visa.
  4. Соискатель направляется на работу в немецкую компанию.

Если же кандидат уже успел получить в Польше воеводскую визу, тогда он сможет работать на немецкой территории 6 месяцев.

Какие профессии востребованы в Европе

Сложности трудоустройства

На работу в России претендует ежегодно большое количество граждан Узбекистана, что объясняется объективными экономическими проблемами и безвизовым режимом, действующим между этими государствами. Для того чтобы избегать неприятных процедур с депортацией и запретами на въезд в РФ, трудоустройство следует легализовать, т. е. получить необходимые разрешительные документы на трудовую деятельность.

Законодательство России нормирует процедуру трудоустройства иностранцев, а граждане Узбекистана попадают в эту категорию без каких-либо исключений, льгот или ограничений. Разрешение на работу является обязательным условием законной деятельности на российской территории. Оно отличается для тех, кто хочет связать себя договором с юридическим лицом, и для тех, кто договаривается с физическим лицом. В первом случае необходимо Разрешение на работу в РФ. Работа на физическое лицо приравнивается к предпринимательской деятельности, а потому с 1 января 2020 г. был установлен единый разрешительный документ — трудовой патент.

На что обратить внимание при выборе страны?

Условно государства делятся на два типа: первые активно берут иммигрантов на работу, а вторые – больше задействуют собственные трудовые ресурсы. Многие узбекистанцы начинают свою карьеру в Восточной Европе. Одной из самых популярных стран считается Польша, в которой довольно много русскоговорящего населения. Также легко найти работу в Чехии, Финляндии и Словакии. Большой спрос на иностранных сотрудников объясняется тем, что коренные жители отправляются на трудовую деятельность в другие страны с более высокой оплатой.

Значительно меньше предложений предоставляется на Севере континента и в Западной Европе. Трудоустроиться в Германии, Великобритании, Бельгии или Ирландии – это большая удача, так как заработная плата и условия труда здесь значительно выше

Однако, в таких странах важно знать родной язык или хотя бы досконально владеть английским

Если вы можете свободно общаться с местным населением и имеете высокую квалификацию, для вас открыты следующие вакансии:

  • программист
  • архитектор
  • педагог
  • кондитер
  • водитель
  • строитель
  • врач
  • сельскохозяйственный работник

Нелегальное трудоустройство и его последствия

В случае трудоустройства за рубежом единственной эффективной правовой защитой иностранца от любых видов произвола является законодательные органы страны пребывания. Нелегальная работа оставляет его беззащитным перед произволом работодателей и многими другими трудностями, которые могут возникнуть в чужой стране.

Нелегальные работники часто сталкиваются с тем, что работодатели нарушают предварительно оговоренные при найме условия работы: заставляют работать больше и в более тяжелых условиях, а платят значительно меньше, чем обещали.

Если легально оформленный работник может обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда и потребовать от работодателя соблюдать условия трудового контракта, то нелегал такой возможности лишен.  Кроме того, на нелегальных сотрудников не распространяется действие законов о социальной защите.

Работодатель не оплачивает им медицинскую страховку, и  если работник заболеет или получит производственную травму, то может оказаться на улице без средств для жизни и лечения. Известны также случаи, когда у нелегалов отбирали паспорта и заставляли работать в рабских условиях.

В настоящее время в Европе трудится большое количество мигрантов, и национальные службы охраны труда стремятся к тому, чтобы они работали легально. Официальное трудоустройство  позволяет защитить иностранца от произвола – ведь о его существовании известно соответствующим службам, и они могут проконтролировать условия его труда.

Например, в Германии при выявлении нелегального сотрудника работодатель уплатит штраф в размере 50 000 евро и даже может получить тюремный срок, а во Франции работу предприятия имеют право приостановить на 3 месяца, из-за чего владелец понесет большие убытки.

Что же касается самого работника-нелегала, то он заплатит штраф в размере около 1 000 евро, будет депортирован и получит запрет на въезд в страны ЕС на срок от одного до пяти лет.

Ответственность за нелегальное трудоустройство

Если отечественный трудовой мигрант, который нелегально устроился в стране Евросоюза, будет пойман полицейским, он и работодатель столкнутся с серьезными проблемами. Предприятие, предоставляющее работу, в таком случае уплачивает крупный штраф и находится минимум год под присмотром миграционной службы. Если далее в этой компании будут находиться нелегальные рабочие, и за каждого из них оштрафуют.

Некоторые государства предпринимают более серьезные меры наказания в виде тюремного заключения. Нелегала в Эстонии могут осудить на 3 года тюрьмы. Самого работника (негражданина) обязывают оплатить штраф в размере от 500 евро, а далее ему грозит депортация без возможности вернуться туда даже в качестве туриста. Депортацией является процесс отправки иностранца в родную страну из европейской. Нелегалов часто депортируют без возможности возвращения в государства Европейского Союза.

Что нужно для трудоустройства иностранца в Германии

В список обязательных документов для официального трудоустройства в ФРГ входят следующие бумаги:

  • действительный загранпаспорт;
  • официальное подтверждение наличия образования, которое можно оформить на сайте – anabin.kmk.org;
  • рабочая виза (разновидность визы категории D) или разрешение на въезд с целью поиска работы на 6 месяцев;
  • официальный трудовой договор с немецким работодателем;
  • медицинская страховка;
  • подтверждение своих финансовых возможностей для проживания в стране (при въезде с целью поиска работы).

Если вас интересует престижная легальная работа, к числу ваших преимуществ можно отнести:

  • подтвержденное сертификатом знание английского, немецкого или любого другого европейского языка;
  • рекомендации от прежнего работодателя;
  • опыт работы по данной специальности за границей;
  • Blue Card (выдается специалистам высшей категории и дает право на смену работодателя).

Налоги и социальные выплаты на иностранных сотрудников из Узбекистана

Основные требования к кандидатам

Реальное положение дел на рынке труда в Узбекистане

Впрочем, пока многие узбеки на работу устраиваются в компании за рубежом. Как говорят местные жители, в стране сегодня не совсем удачной является борьба с коррупцией и «кумовством». По факту, трудоустроиться на достойное предприятие здесь реально, обладая либо связями, либо деньгами.

Правда, экономический кризис заставляет многих граждан Узбекистана возвращаться на родину. Например, не всем удается сохранить за собой рабочее место в Москве, где тоже появились сложности в сфере трудоустройства.

Как обещают узбекские власти, они намерены резервировать рабочие места для собственных граждан. Отдельно обсуждается вопрос трудоустройства молодежи. Вакансии в стране появляются за счет:

  • строительства новых объектов;
  • расширения/реконструкции действующих производств;
  • развития сферы услуг и сельского хозяйства.

Например, по итогам 2019 года около 50% новых рабочих мест появились в промышленности. Остальное количество распределилось между сферой услуг и сельским хозяйством.

Некоторые выводы о ситуации в сфере занятости можно сделать, если посмотреть действующие вакансии на рынке труда. Здесь остаются востребованными специальности: бухгалтер, руководитель, маркетолог, учитель, врач, фармацевт. На такие места смогут претендовать и приезжие из других стран, особенно если требуется не только высокая квалификация, а еще и опыт работы со знанием иностранных языков.

Перспективной можно считать сферу IT. Пока на местном уровне не готовы обучить нужное количество специалистов для полного охвата вакантных рабочих мест.

Что нужно для получения патента

Какие потребуются документы для работы в России гражданам Узбекистана, определяется порядком легализации. Прежде всего, пересекая границу РФ, нужно заполнить миграционную карту. Если мигрант отправляется в Россию именно для осуществления трудовой деятельности, следует заявить об этом, сделав соответствующую пометку в графе «Цель визита». В противном случае оформить разрешительные документы не удастся.

Следующим шагом для получения допуска к работе станет миграционный учет. На эту процедуру отводится 7 рабочих дней, в течение которых приглашающая сторона или владелец жилья должен отправить уведомление в органы ГУВМ МВД. Миграционная карта – это один из основных документов, предоставляемых в территориальное подразделение этого ведомства.

Следует помнить, что в пакет документов для трудоустройства граждан Узбекистана в России в 2020 году входят медицинские справки. Они должны подтверждать отсутствие:

  • наркотической зависимости;
  • инфекционных заболеваний, опасных для окружающих (их перечень устанавливает федеральный орган, назначенный Правительством РФ);
  • вируса иммунодефицита человека.

Другие документы

Заявку на выдачу патента следует подать в течение месяца. Если учесть, сколько времени понадобится на медицинское освидетельствование и постановку на миграционный учет, а также размер штрафов за нарушение срока, стоит приступить к сбору документов сразу же после приезда.

Кроме указанных справок и миграционной карты, понадобятся:

  1. Заявление на получение патента.
  2. Фото 3х4 см – 2 шт.
  3. Копия документа, удостоверяющего личность.
  4. Полис ДМС или копия договора об оказании платной медицинской помощи.
  5. Подтверждение владения русским языком, знания истории и основ законодательства РФ.

Последнее требование можно засвидетельствовать одним из документов (на выбор):

Прежде чем получить патент, придется пройти дактилоскопическую экспертизу и лично явиться за готовым патентом через 10 дней после подачи документов. Он дает право работать на территории, указанной в патенте и в должности, упомянутой в нем, на протяжении 1–12 месяцев. Размер оплаты по регионам необходимо уточнять отдельно.

Как устроиться на работу в ФРГ с польской визой

Сразу скажем, что, имея на руках только что полученную польскую визу, вы не получите права на трудоустройство в Германии. Однако способ найти в будущем работу с проживанием или без на территории ФРГ с ее помощью можно.

Согласно действующему европейскому законодательству, польский работодатель может отправить своего сотрудника на 3 месяца в командировку в Германию. Однако до этого специалист должен отработать в польской фирме не менее 1 года. При наличии воеводской визы этот срок увеличивается до 6 месяцев. Отличный вариант для тех, кого интересует работа вахтой в ФРГ.

Чтобы воспользоваться такой возможностью, потребуется предпринять следующие шаги:

  • официально устроиться в польской фирме и отработать в ней 12 месяцев;
  • получить командировочный лист;
  • оформить в немецком консульстве разрешение на временную работу в ФРГ (Van der Elst Visa);
  • приступить к работе в немецкой фирме по выбранной специальности.

Где и как найти работу за рубежом

Оформление рабочей визы и других документов

После того как будет заключен трудовой договор, и перед тем, как окончательно переезжать, мигрант должен позаботиться об оформлении рабочей визы. Это разрешение обязательно для легального трудоустройства в другом государстве. Аппликант оформляет данный вид визы в своей стране. Для оформления документов требуется обращение в посольство, консульство или визовый центр того государства, где будет происходить трудоустройство. Подобные органы есть в России, Украине (Киев) или других странах СНГ. Помимо трудового разрешения на нахождение в государстве потребуется стандартный пакет документов, требуемых для получения визы. Для этого нужен оригинал и копия оформленного контракта с иностранным работодателем. В юридическом документе содержатся такие данные:

  • реквизиты предприятия;
  • сфера деятельности;
  • должность будущего сотрудника;
  • рабочие условия, режим, график и оплата;
  • период устройства на работу;
  • информация о проживании на время трудоустройства мигранта.

Проверяется поданная документация и дается решение дипломатическими представителями европейского государства на протяжении месяца. Стоимость оформления разрешения на работу в другом государстве составит, в среднем, 150 долларов, но этот показатель зависит от страны.

К основаниям для продления визы относится пролонгация  трудового контракта, предусматривающая продолжение труда в государстве. Также указывается причина, почему иностранный гражданин не способен к возвращению в родную страну: тяжелое заболевание или сложившиеся форс-мажорные обстоятельства. Продлением трудового разрешения на нахождение в государстве следует заранее  заняться, так как процесс займет около месяца. Если уже окончено действие визы, заявление на продление сочтут недействительным по причине того, что необходимо заранее провести процедуру продления.

Особенности трудоустройства

Легальная работа предполагает сбор определенных документов. Понадобятся паспорта, аттестаты и дипломы, трудовая книжка, фото, мотивационное письмо и краткая автобиография

Независимо от выбранной вакансии, стоит уделить внимание составлению резюме. Немцы очень серьезно относятся к данному пункту

В стране даже есть компании, предлагающие свои услуги по правильному составлению резюме.

Рабочая виза

Русским необходимо оформить рабочую визу в Германию. Требуется данный документ и для украинцев, для белорусов и для казахстанцев. То есть для тех людей, которые не являются членами ЕС. Для оформления понадобятся следующие документы:

  1. Заявление на немецком языке с указанием личных данных.
  2. Фото.
  3. Загранпаспорт и внутренний паспорт.
  4. Чек, подтверждающий оплату пошлины.
  5. Контракт или приглашение с подписью работодателя.
  6. Специальное разрешение на работу.

Документы предоставляются в консульство, где оригинал сверяют с копиями. Затем их возвращают претенденту. Если приглашение от работодателя отсутствует, можно использовать специальное визовое разрешение. Его выдают в том случае, если соискатель смог подтвердить свои финансовые возможности для проживания в стране. Срок его действия составляет шесть месяцев. Для получения такого разрешения нужно подать банковское подтверждение суммы для пребывания в стране, а также медицинскую страховку, загранпаспорт и диплом. По этому свидетельству нельзя работать, но можно искать работу. После того, как место найдено, нужно получить рабочую визу.

Рабочая виза выдается на три месяца. После приезда в страну соискатель может получить вид на жительство. Если контракт бессрочный, документ выдается на два года. После завершения данного периода и при наличии рабочего места, виза продлевается еще на два года.

После пяти лет проживания можно подать заявление для получения ПМЖ. Первые три года менять работодателя нельзя.

Возможности голубой карты

При наличии Голубой карты поменять рабочее место или получить ПМЖ можно через два года. Данный документ является временным видом на жительство, который могут получить специалисты с высокой квалификацией. Для их семей предусмотрен переезд в страну по упрощенной схеме. Чтобы получить такую карту нужно иметь высшее образование с подтверждением и подписанный контракт. При этом заработная плата должна быть не менее 50 тыс. евро в год. А супругам владельцев такой карты разрешение для работы в стране выдается автоматически.

Чтобы получить статус специалиста высокого класса, нужно соответствовать определенным критериям. Например, быть выдающимся выпускником ВУЗА, обладать специальными навыками или быть топ-менеджерами, или преподавателем.

Особенности разрешения

Для трудоустройства мигрантов в стране требуется разрешение федерального ведомства по труду. Такие документы могут быть без ограничения и с ограничением вида деятельности или предприятия.

Разрешение не нужно при наличии бессрочного вида на жительство, гражданам ЕС и лицам, пребывающим в стране на основании международного соглашения.

Не требуется документ следующим иностранцам:

  1. Персоналу транспортных компаний, находящихся на территории страны.
  2. Лицам, выполняющим ремонт или монтаж оборудование, в течение трех месяцев, но имеющих постоянную работу в другой стране.
  3. Специалистам – профессионалам, приехавшим на три месяца.
  4. Студентам, посетившим страну с целью международного обмена.
  5. Консулам и дипломатам.
  6. Иностранцам, которые были рождены в Германии.

Право на работу предусмотрено, если иностранцу положено политическое убежище, есть удостоверение беженца или при легальном проживании в стране в течение шести лет.

Работники из других стран также имеют определенную классификацию. Гостевые могут находиться в стране от 1 года и до 1,5. Сезонные — до трех месяцев и контрактные до двух лет.

Чтобы получить разрешение понадобится загранпаспорт, фото, документы об образовании, о количестве средств для проживания, медицинская страховка и подтверждение места проживания. При наличии полного пакета документа решение предоставляется в течение семи дней. Затем можно подавать заявление для рабочей визы.

Штрафы за нелегальную работу

Нелегальное трудоустройство может повлечь множество проблем. Прежде всего, для самого работника предусмотрен штраф, выдворение из страны и запрет на въезд. Но есть санкции и для работодателя. В этом случае предусмотрено уголовное наказание за:

  • укрывательство от налогообложения;
  • мошенничество;
  • трудоустройство без наличия разрешения;
  • неправомерная растрата заработной платы.

В Германии специальное подразделение таможни осуществляет проверку организаций на наличие нелегальных сотрудников.

Средняя зарплата

Этот показатель напрямую зависит от региона, где иностранный мигрант осуществляет деятельность. В столице и области, СПб он превышает значения, характерные для иных территорий РФ. Минимальная зарплата в Москве составляет 18742 рубля, чуть ниже – 17000 – в Санкт-Петербурге. В районах, расположенных в незначительной удаленности от этих мегаполисов – 13750 рублей. В тех регионах, где компактно проживают граждане Узбекистана, а это Тюменская, Новосибирская, Свердловская области, показатель составляет 11163 рубля.

Большая часть среднеазиатских мигрантов старается обустроиться в Москве и Подмосковье. Здесь наиболее востребованы мужчины, имеющие профессию каменщика, маляра, штукатура, кровельщика. Средняя зарплата составляет 40–50 тыс. рублей. Часто узбеки организовывают бригады для строительства объекта под ключ. Кроме того, востребованы водители с правами категории В. Размер заработной платы составляет 50–70 тыс. рублей. Чтобы претендент мог трудоустроиться, ему не должно быть больше 45 лет.

Вопросы, которые часто задают

Полезная информация Просмотреть все

  • Автобусные маршруты г. Ташкента
  • Сайты Узбекистана
  • Автомобильные коды Узбекистана
  • Валюты мира
  • Город Скидок
  • Детские летние лагеря Узбекистана
  • Домены стран мира
  • Инструкция при наборе номеров с 9-значной нумерацией.
  • Карта Ташкента
  • Коды и префиксы мобильной связи в г. Ташкенте, Узбекистан
  • Коммунальные (ЖКХ) тарифы в Ташкенте, Узбекистан
  • Коронавирус в Узбекистане – общая информация
  • Курсы валют в Узбекистане
  • Маршруты маршрутных такси г. Ташкента
  • Международные выставки
  • Минимальная пенсия, минимальная зарплата в Узбекистане
  • Мировая временная диаграмма
  • Национальные праздники
  • Обозначения по уходу за одеждой
  • Онлайн сервисы
  • Памятка для абитуриентов
  • Переименованные названия улиц в Ташкенте
  • Посольства и консульства Республики Узбекистан за рубежом
  • Почтовые индексы городов Узбекистана
  • Расстояние между городами Узбекистана
  • Рейтинг стран мира по площади и населению
  • Сайты Yellow Pages в Глобальной Сети Интернет
  • Система единиц измерения
  • Система штрихового кодирования
  • Смена АТС в г. Ташкенте
  • Стоимость контрактного обучения в вузах Узбекистана
  • Схема ташкентского метрополитена
  • Телефонные коды городов Узбекистана
  • Телефоны городских служб экстренной помощи г. Ташкент, Узбекистан
  • Цены на бензин в Узбекистане

Выезд в рамках организованного отбора

Трудоустройство в Европе

Чтобы легально работать в Европе, нужно иметь рабочую визу. Ее оформляют на основании трудового договора с работодателем из страны ЕС. Таким образом, порядок действия по трудоустройству за рубежом выглядит так:

  1. Найти работодателя из страны ЕС, который готов нанять иностранца.
  2. Провести переговоры с работодателем по поводу условий работы, зарплаты, жилья и других аспектов.
  3. Если вас готовы взять на работу, вам присылают трудовой договор, в котором изложены все критерии, входящие в соглашение о найме. Если условия вас устраивают, вы его подписываете и посылаете работодателю свои личные данные для оформления ходатайства-приглашения.
  4. Чтобы начать работать в стране ЕС, необходимо оформить рабочую визу и в некоторых случаях – разрешение на трудоустройство. Вы собираете необходимый пакет документов и отправляете его в консульство нужной страны.
  5. После рассмотрения заявления вам выдают рабочую визу. Ее срок зависит от продолжительности действия трудового контракта и вида выполняемой работы.
  6. Вы отправляетесь в страну, где вам предстоит работать, являетесь к работодателю, регистрируетесь в местной службе по делам иностранцев в качестве сотрудника-мигранта и приступаете к работе.

Если вы хотите устроиться на сезонную работу на лето, то искать работодателя,  оформлять все разрешения и визы следует заранее. Например, бригады для сбора ягод в Финляндии формируются уже в феврале-марте. Планируя трудоустройство за рубежом, уточните,  за сколько месяцев искать работу в Европе в той или иной сфере деятельности.

Если после завершения трудового контракта вы не захотите его продлевать и найдете другое место работы, об этом необходимо уведомить службу по делам иностранцев.

В Польше получить разрешение на работу можно также по «воеводской визе». Это разновидность долгосрочной национальной визы с правом легального трудоустройства со сроком действия 1 год. Она открывается на основе воеводского запроса, основанием для которого становится заявление работодателя о желании нанять на работу иностранца.

Воевода имеет в Польше более высокий статус, чем консул, поэтому в визе по воеводскому запросу обычно не отказывают. Но такая виза имеет одну особенность: если вы ее получили, то не можете по собственному желанию сменить место работы и работодателя до истечения срока трудового договора.

Для получения рабочей визы необходимо подать в консульство такие документы:

  • заполненную визовую анкету;
  • загранпаспорт;
  • национальный паспорт;
  • 2 фотографии визового формата;
  • ходатайство-приглашение от работодателя;
  • заполненный и подписанный трудовой договор;
  • квитанцию об уплате госпошлины. Консульский сбор за рабочую визу обычно составляет 60 евро для всех стран ЕС. При подаче документов в региональный визовый центр может также взиматься сервисный сбор (от 15 до 30 евро).

Можно ли работать по биометрическому паспорту

Многие страны мира выдают своим гражданам биометрические паспорта. Документы с электронными чипами можно оформить в России, Украине, Молдове, Узбекистане, Туркменистане. Для белорусов планируется ввести такие паспорта в конце 2019 года.

Единственное исключение – Польша, которая  в 2017 году ввела разрешение для украинцев работать по биометрическим паспортам в течение 3 месяцев без каких-либо других документов. Но, чтобы легально оформить работника с биометрикой, работодатель должен подать заявление в Государственное управление труда или в администрацию воеводства и получить разрешение.

Многие польские предприниматели не хотели возиться с бумагами и начали нанимать временных сотрудников нелегально, без оформления и уплаты налогов – особенно в сферах, где использовалась вахтовая работа.  Поэтому с января 2019 года для работы по биометрическому паспорту иностранец должен оформить разрешение на трудоустройство, которое позволяет требовать от работодателя официальное оформление.

Когда посредники обещают устроить иностранцев из стран СНГ работать по биометрическому паспорту в Германии или любой другой стране – это мошенничество.

Востребованные вакансии

Говоря о том, на какие вакансии могут претендовать выходцы из Узбекистана, следует отметить, что в нашей стране россияне имеют приоритет в получении высокооплачиваемой и квалифицированной работы. Но, тем не менее, тысячи граждан из других стран трудоустраиваются даже в Москве, СПб, других городах.

Сегодня перечень вакансий для узбеков значительно расширился. Если еще не так давно выходцы из Средней Азии работали на стройках, водителями, подсобными рабочими, уборщиками, то сейчас появилась возможность устроиться консультантом, менеджером, поваром, официантом. Анализируя заявки нанимателей, следует отметить, что специалисты различного профиля на строительстве традиционно пользуются высоким спросом. То же можно сказать и о механиках, водителях, домработницах, швеях.

Желающие могут занять должность охранника, продавца, менеджера. Российские семьи охотно берут узбекских женщин нянями для детей, помощницами по хозяйству. Главное – это легальное трудоустройство, наличие патента.

Оформление временного разрешения для граждан Узбекистана

Большая часть граждан Узбекистана может приехать в Россию для заработка и постоянного проживания. По состоянию на 2020 год, они могут въехать в страну только при наличии загранпаспорта, а вот визу оформлять не требуется. Такая поездка не может продлиться дольше 90 дней, в противном случае человека будут ожидать неприятные последствия.

Чтобы пробыть в РФ больше 3 месяцев, иностранец должен легализовать это право путем оформления разрешения. Оформление РВП имеет целый ряд преимуществ:

  1. Нет необходимости оформлять патент для работы.
  2. Мест для трудоустройства на рынке труда намного больше, чем для мигрантов, работающих по патенту.
  3. Узбекистанец может получать бесплатную медицинскую помощь.
  4. Иностранный гражданин может заниматься своим бизнесом, оформиться в качестве индивидуального предпринимателя, подписывать договора и заключать сделки.

Внимание! Оформление РВП проходит в строгом соблюдении норм российского законодательства

Куда обращаться

Граждане Узбекистана должны обратиться за получением временного разрешения в течение недели со дня въезда в РФ. Прежде всего, такие мигранты должны встать на миграционный учет (зарегистрироваться по месту своего проживания) и только после этого обратиться в отделение МВД по вопросам миграции по месту своего прибытия, собрав все необходимые документы.

Обращение может быть осуществлено двумя способами:

  1. Личное посещение.
  2. Ходатайство на портале Госуслуги.

Если иностранный гражданин по какой-либо причине не встал на миграционный учет в установленные российским законом сроки, он все равно сможет претендовать на получение временного разрешения на проживание. Но за просрочку придется уплатить штраф.

Внимание! Повторное нарушение в течение года может стать причиной для отказа в оформлении РВП

Получение по квоте

Прежде чем отправляться в регион и готовить пакет документов, иностранец должен узнать о наличии квот. В противном случае все потраченные усилия будут напрасными, ведь повторное обращение подается только в следующий год, и все документы для него нужно будет собирать повторно.

Совет! Как правило, получить РВП по квоте удается только в начале года.

Получение без квоты

У некоторых узбекистанцев есть право на получение разрешения вне зависимости от количества квот, но только при наличии исключительных обстоятельств. К таким обстоятельствам относятся:

  1. Граждане, родившиеся в РФ или СССР.
  2. Мигранты, родители которых недееспособные российские граждане.
  3. Представители ВС России, вернувшиеся из Узбекистана.
  4. Граждане Узбекистана, вступившие в брак с российскими гражданами.
  5. Нетрудоспособные иностранцы, дети которых имеют российское гражданство.

Еще один способ оформления временного разрешения — по программе переселения соотечественников. Однако подать документы через нее можно только при соблюдении большого количества условий.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий