Работа в газпроме: кого берут и как устроиться в компанию

Работа в газпроме от прямых работодателей. Основные места работы. Самые востребованные профессии на севере

Газпром вахта север Сила Сибири На работу вахтовым методом в районы Крайнего Севера Сила Сибири требуются сварщики НАКС РД НГДО: п.3 (СТО Газпром …: Вахта Опыт работы: 2 Требования: Требования: сварщик НАКС РД НГДО должен иметь аттестационное удостоверение специалиста сварочного…

Прикрепленный к руководителю проекта, вы будете отвечать за проведение исследований трубопроводов. Желаемый опыт на складах. Прикрепленный к менеджеру проекта новой морской нефтяной платформы, вы будете отвечать за миссию вращающихся машин на базовую инженерную фазу. Он напишет результаты на английском языке. Он будет взаимодействовать с клиентом для своей дисциплины. Он будет отвечать за продвижение своей дисциплины.

Профиль: Обучение инженеров в механических вращающихся машинах. У вас есть большой опыт в области больших вращающихся машин, особенно турбин для сектора парапетрокс. Вы поможете им решить проблемы. Вы убедитесь, что поставщик соответствует требованиям, разработанным инженером. Вы будете контролировать составление и изготовление документов.

Сургут, Тюменская Область — Ханты-Мансийск, Тюменская Область 95 000 руб. в месяц

Газпром вахта

Электросварщик НАКС, НГДО п. 3, СТО Газпром

Уфа, Республика Башкортостан 100 000 руб. в месяц

Вы должны иметь успешный опыт в строительной технике и в качестве специалиста по комиссариату. Английский и французский языки. Основные задачи: Подготовьте и изучите технические документы упакованных единиц проекта. Эксперт и консультант групп, участвующих в проекте, на этапе предложения или выполнения. Техническая и контрактная поддержка его менеджеру проекта на этапе выполнения.

Способствует лучшему технико-экономическому выбору для единиц, упакованных по проекту в фазе предложения или исполнения. Отвечает за качество исследований, за которые он несет ответственность, в частности, за соблюдение кодов, стандартов и спецификаций проекта в соответствии с планированием и расходами, определенными командой управления проектами. Поддержка управления интерфейсами с упакованными блоками несет за это ответственность. Поддерживает управление техническими изменениями и отклонениями для упакованных единиц, за которые он несет ответственность.

недоделок на площадке. Требования: опыт работы, наличие действующего удостоверения НАКС — обязательно!, открытые пункты НГДО 3, СТО Газпром … медицинская справка Условия: вахта , оплата сдельная, проезд, проживание вахтовый городок. Убедительная просьба: копии удостоверений отправлять на…

Подготавливает техническую документацию, необходимую для покупки упакованных единиц, за которые она несет ответственность. Проводит технический анализ, разъяснения и сравнение предложений продавцов, необходимых для покупки упакованных единиц, в которых он находится. Трансверсальные миссии: обеспечивает междисциплинарную координацию, включая организацию внутренних совещаний и обзоров. Принимает необходимые технические решения в случае конфликтов между дисциплинами, подразумеваемых упакованными единицами, за которые он несет ответственность.

На работу со скамьи университета

Еще один способ трудоустройства в компании следует выделить отдельно. Он подойдет тем кандидатам, которые заранее задумываются о своей будущей карьере и только выбирают, с каким направлением деятельности связать свою жизнь.

Дело в том, что в «Газпроме» большое внимание уделяют подготовке кадров. Компания сотрудничает со многими университетами по всей стране

Как правило, это технические ВУЗы, поскольку корпорация нуждается именно в технических специалистах.

Хорошим подспорьем может послужить прохождение практики в дочерних предприятиях «Газпрома» (перечень предприятий, в которых ведется набор на практику, можно узнать непосредственно в ВУЗах).

Хорошо зарекомендовав себя на практике, можно рассчитывать на получение рекомендаций и последующее трудоустройство.

Кроме того, получить работу в «Газпроме» можно, приняв участие в одном из многочисленных конкурсов молодых специалистов, во время которых отбирают самых талантливых выпускников ВУЗов. Победителей конкурсов автоматически трудоустраивают.

Как заполнить анкету соискателя

В анкете соискателя на вакансию необходимо указать следующие пункты:

  • ФИО;
  • Год рождения;
  • Образование;
  • Регистрация и место проживания;
  • Семейное положение;
  • Уровень владения языками;
  • Профессиональные достижения;
  • Портфолио с успешными проектами (если есть);
  • Опыт и обязанности, выполняемые на старом месте работы (рекомендуется оформить в виде таблицы в хронологическом порядке);
  • Информация о близких родственниках;
  • Источники доходов (дополнительные);
  • Хобби, интересы, увлечения;
  • Желаемый уровень заработной платы;
  • Наличие/отсутствие судимости;
  • Рекомендательные письма;
  • Контакты для связи. 

Это примерные пункты, чаще компания предлагает заполнить готовый вариант анкеты на портале Газпрома. Для заполнения анкеты нужно пройти регистрацию. Там же можно посмотреть открытые вакансии, для этого регистрация не требуется. 

Во время собеседования работник службы кадров учитывает профессиональные и деловые знания, навыки кандидата. Вместе с этим он оценивает психологические характеристики: адекватность ожиданий от работы, способность к адаптации, обучению, вхождению в коллектив. Необходимо быть готовым к нестандартным вопросам, дополнительным тестам (числовые, логические, вербальные, психологические).

Отказ в одном месте не означает, что ваша кандидатура не будет одобрена в других филиалах, организациях или на других вакансиях. Согласно отзывам сотрудников, устроиться в Газпром несложно, но саму работу выдерживают немногие. Именно поэтому наблюдается такая текучесть кадров.

Как устроиться на работу в Газпром

К сожалению, в Газпроме очень редко обращаются к кадровым агентствам, предпочитая решать проблему трудоустройства собственными силами. Это означает, что в большинстве случаев работников приглашают в компанию другие работники, а высококвалифицированных специалистов предпочитают искать еще на стадии окончания ВУЗа и дальше «выращивать» самостоятельно.

Речь не идёт ни о каком “блате”, просто репутация компании — одна из лучших в стране, и согласно отзывам сотрудников, для того чтобы найти работника, нужно просто проинформировать у себя в отделе о том, что есть вакантное место. Обычно, человек находится в течение трёх или менее дней.

Несколько фактов о Газпроме представлены ниже на видео.

Как устроиться на работу

Тонкости трудоустройства в компанию «Газпром» давно стали темой для анекдотов. Шутники утверждают, что на дверях главного офиса гиганта висит объявление: «Вакансий нет. Работа передаётся только по наследству». На самом деле это не так.

Где искать вакансии

В «Газпроме», как и в любых других компаниях, случается текучка кадров, появляются вакансии. Правда, за получение желанного места придётся побороться — конкурс очень велик.

Искать вакансии стоит:

  • на сайтах компаний интернет-рекрутмента;
  • официальной странице gazpromvacancy.ru.

Как подать заявку через сайт «Газпрома»

Подать заявку можно непосредственно на сайте «Газпрома».

Претенденту необходимо указать:

  • свои фамилию, имя и отчество;
  • город проживания;
  • предыдущее место работы и занимаемую там должность;
  • адрес электронной почты.

Заявка рассматривается при условии наличия резюме. Его надо прикрепить к заполненной на сайте форме. Документ должен быть в одном из удобных для пользователя форматов: doc, docx, rtf или pdf.

На сайте ПАО «Газпром» регулярно обновляются вакансии в России и за рубежом: это надёжный способ получить место в компании

К составлению резюме следует подойти серьёзно. В идеале оно должно помочь получить желаемую должность. Или же войти в кадровый резерв компании, если стать сотрудником корпорации с ходу не получится.

Пакет документов с информацией о претенденте на вакантное место предъявляется в процессе собеседования. Обычно кандидату в сотрудники «Газпрома» необходимо подтверждать:

  • стаж работы по конкретному направлению деятельности в течение 3 лет;
  • наличие высшего образования или образования по профилю.

Трудоустройство студентов и выпускников

Компания активно сотрудничает с высшими учебными заведениями страны. Студенты имеют приоритетное право на получение работы. Особенно полезным для карьеры может стать прохождение практики в различных предприятиях «Газпрома».

Юноши и девушки имеют шанс стать сотрудниками корпорации после победы в конкурсах. Компания специально проводит «смотры талантов» для поиска активных и толковых специалистов. Финалистов ждёт автоматическое трудоустройство.

Условия труда и продолжительность вахты

Так как компания Газпром имеет очень большой спектр действия в различных областях промышленности, то список вакансий достаточно широк. Например: бурильщики, подрывники, геодезисты; сварщики, монтажники, изолировщики, газорезчики, электрики; инженеры ПТО, инженеры сметчики, инженеры по охране труда; мастера, механики, разнорабочие, кладовщики; машинисты трубоукладчика, машинисты бульдозера, водители С, D, E категорий; врачи, медсестры, повара.

Своим сотрудникам компания создала все условия для роста личного профессионализма, создает отличную материально техническую базу для сотрудников. Любой из многих тысяч работников ОАО «Газпром» имеет возможность построить карьеру в компании и получать достойную заработную плату. Целью компании Газпром является завоевание и удержание лидерства среди газодобывающих компаний в масштабах всего мира

В рамках решения этой задачи профессиональная компетенция сотрудников становится жизненно важной целью. Газпром не испытывает недостатка в кандидатах на любую должность

Работа здесь считается очень престижной.

Что говорят женщины о работе в нефтегазовой отрасли

Региональный менеджер по развитию бизнеса в Северной Америке Каролина Стюарт провела исследования для организации NES Global Talent (Национальный центр работодателей),  согласно которым около 89% женщин, работающих в нефтегазовой отрасли, порекомендовали работу в данной сфере другим женщинам.

На этой неделе Каролина приняла участие в Новой Весенней Конференции и использовала данные, полученные организацией NES. Ее выступление было посвящено таким вопросам, как: почему женщины идут работать в нефтегазовую отрасль; как привлечь больше женщин к работе в данном секторе и почему многие женщины уходят из данной сферы, проработав в ней несколько лет.

Каролина отметила, что среди мотивирующих факторов работы в данной отрасли женщины называли: возможность путешествовать, увлекательную работу, хорошие перспективы карьерного роста, уровень зарплат и различные аспекты совместной работы и знакомств с интересными людьми.

Стюарт также подчеркнула, что примерно одна из пяти опрошенных женщин планирует покинуть данную сферу в течение 2-5 лет. Тревожная статистика о потере отраслью самых опытных специалистов в связи с их уходом на пенсию заставляет задуматься о том, что недостаточно просто набирать женщин на работу в нефтегазовую отрасль (OilCareer.RU) – необходимо мотивировать сотрудников оставаться в отрасли и уйти из нее только в связи с достижением пенсионного возраста. Такие меры позволили бы поддерживать необходимый уровень персонала несмотря на нарастающую проблему дефицита опытных сотрудников.

Из 25% опрошенных женщин, не рекомендовавшим идти другим женщинам в нефтегазовую отрасль, в качестве причин называли недостаток возможностей, неравенство зарплат у мужчин и женщин или даже необходимость прилагать больше усилий для получения тех же возможностей, что и мужчина.

Недостаток признания был одной из главных жалоб, упомянутых опрошенными женщинами – 82 % ответили, что женщина не получает такое же поощрение за свой труд, как и мужчина, и только 18% ответили, что в этом мужчины и женщины равны.

Кроме проблемы удержания сотрудников, также существует вопрос  о привлечении большего числа женщин в нефтегазовую отрасль. В настоящее время  женщины в данной сфере представлены в меньшем количестве, чем мужчины и, соответственно, необходимо привлекать большее количество женщин к работе в области энергетики. Важным усилием на пути к этому является создание заинтересованности у женщин в научно-технических дисциплинах (инженерия, технология, математика), направляя людей именно на нефтегазовую отрасль и помогая им укрепиться на своем рабочем месте с самых первых дней пребывания в новом коллективе.

«В нефтегазовой сфере существует отбор не только по способностям, но и по половому признаку. Спрос на инженеров сегодня далеко опережает предложение.  Вопрос в том, где мы будем искать этих людей», — заявила Стюарт.

Каролина отмечает, что хотя она и выросла в южной Луизиане, где было много рабочих, операторов и бурильщиков, непосредственно связанных с нефтегазовой отраслью, она видела и множество других потенциальных позиций для работы в данной сфере. Однако, большинство женщин не знают обо всех возможностях трудоустройства в данном секторе.

«Нам необходимо изменить имидж. Ведь кроме работы на нефтяных платформах,  существует множество других позиций, на которых бы могли работать и женщины. Вы можете быть руководителем проекта, директором проекта или выбрать другую специализацию среди множества предложенных. Показать обществу возможные рабочие позиции внутри нефтегазовой сферы является нашей обязанностью как профессионалов в сфере бизнеса», — сказала она.

Каролина Стюарт подчеркивает особую роль показательных историй успеха женщин, построивших карьеру в нефтегазовой сфере. Такие истории очень важны для молодых женщин, которые делают первые профессиональные шаги в данной отрасли, либо думаю об этом и находятся на этапе выбора профессии

Однако, как выяснилось, целых 42 % женщин не имели наставников в начале своей карьеры и сами не являлись впоследствии наставниками, а ведь это очень важно при том, что всегда существовала глубокая «пропасть» между словом и делом в вопросе передачи опыта молодому сотруднику

«Так в чем же дело? Сотрудницы сами не хотят становиться наставниками или компании не создают подходящие условия для этого? Мы это воспринимаем как руководство к началу активных действий», — заключила Каролина Стюарт.

Оригинальный текст статьи: RigZone.comТекст подготовлен и переведен специально для OilCareer.Ru: Julia Fialová

Уровень зарплат

В компании чётко выстроена система поощрений; на хорошие бонусы могут рассчитывать те, кто уже давно и результативно трудится на благо ПАО

Уровень зарплат газпромовских работников значительно выше среднего по стране. Самые высокие оклады получают топ-менеджеры.

Ежемесячная зарплата менеджеров компании составляет 300 тыс., начальников участков — от 200 тыс., а бурильщиков — до 150 тыс. рублей. Оклад секретарей «Газпрома» достигает 100–120 тыс. рублей. Разнорабочие могут рассчитывать на сумму от 80 тыс. рублей, что в 2,5 раза превышает доход среднестатистического россиянина.

Помимо оклада, сотрудники имеют и приятные дополнения к основному заработку. В их числе:

  • премия (в размере месячного оклада) к профессиональному празднику — Дню газовика, который отмечается 6 сентября;
  • выплаты сотрудникам-мужчинам к 23 Февраля и сотрудницам-дамам — к 8 Марта (суммы варьируются в зависимости от тарифной ставки работника, но в среднем равны 100 тыс. рублей);
  • премия при получении грамоты «Почётный сотрудник «Газпрома» (такое поощрение в сумме 20 тыс. рублей в разное время получали практически все руководители среднего звена).

Надбавки и льготы

Основная и фиксированная заработная плата у работников «Газпрома» — это не окончательный доход. Сотрудники данной компании получают всевозможные надбавки, премиальные выплаты и бонусы за хорошую работу. Так, для рабочего состава предусмотрены дополнительные выплаты в размере 50% от фиксированного ежемесячного оклада, а руководящий состав получает в качестве премиальных выплат 75% от своего оклада. Компанией также предусмотрены квартальные премиальные выплаты в размере среднемесячной заработной платы и выплаты к праздничным дням (сумма премии варьируется от 80 до 130 % от среднемесячного оклада в зависимости от праздника).

Также все работники акционерного общества получают так называемую 13 зарплату. Тринадцатая заработная плата зависит от многих факторов, но в первую очередь учитывается выслуга лет и  стаж работы сотрудника в «Газпроме». В среднем 13 оклад колеблется от 150 до 300 % от среднемесячной заработной платы человека.

Видео: Газпром вакансии

Что касается вакансий в «Газпром межрегионгаз» в Москве, то можно рассчитывать на оклады, которые будут в 2-3 раза выше перечисленных.

«Газпром трансгаз Югорск»

Эта «дочка» отвечает за поставки непосредственно от места добычи. Поэтому значительная часть штата работает вахтовым методом. Оклады (тыс. руб.):

  • инженеров — от 60;
  • мастеров производственного участка — от 75;
  • слесарей — от 40.

Вакансии «Газпром трансгаз» в Москве связаны с офисной работой. Оператору платят до 50 тыс. Начальнику офиса до 100 000 с учетом всех премиальных и бонусов. Сейчас в столичном подразделении набирают медицинский персонал. Врачу предлагают 50 тыс., медсестрам — 25 000 руб.

«Газпром добыча Ямбург»

Занятые на скважинах вахтовики получают больше своих коллег. На 2019 г. набирают сотрудников следующих специальностей:

  • машинист V разряда (работа на МКАДС-100);
  • линейный трубопроводчик IV р.;
  • линейный обходчик IV р.;
  • оператор газораспределения IV р.;
  • специалисты, обслуживающие трубы и защищающие их от ржавчины IV р.

Предлагаемые оклады находятся на уровне 70-100 тыс.

«Газпром добыча Уренгой»

На этом промысле требуется только вспомогательный персонал. Берут в основном жителей окрестных деревень. Поэтому зарплаты здесь низкие. Подсобному рабочему предлагают до 15 тыс. Такой же оклад предусмотрен для слесарей (IV р.). Квалифицированному рабочему (токарю) заплатят в районе 50 тыс.

«Газпром связь новый Уренгой»

Компании постоянно требуются электрики. Оклады начинаются от 50 тыс. Ведущему инженеру заплатят 80000. Инженеру-механику с опытом — более 100000. Операторы погрузчика принимаются на ставку в 50 тыс. руб.

Зарплаты в «Газпромбанке»

У ПАО есть свое кредитное учреждение. Зарплаты в банке установлены в соответствии с рынком труда. Они ничуть не выше, чем в иных кредитных организациях. Например, менеджер по продажам будет получать до 20 тыс. Специалист по приему клиентов — 30 тыс. руб.

Требования к соискателям

Требования отличаются, в зависимости от должности. Познакомиться с ними можно при просмотре объявлений о вакансиях. 

Неизменными остались общие критерии отбора соискателей на вакансию

  • Профильное образование;
  • Свидетельство о прохождении обучения, переобучения;
  • Водительские права определенной категории (если это необходимо);
  • Базовые технические умения;
  • Владение языками;
  • Базовые личностные качества;
  • Практика на похожей должности.

Предприятие рассматривает кандидатов без опыта работы. Чтобы устроиться на какую-либо работу в Газпром без опыта, нужно иметь среднюю оценку за учебу от 4,75.

В компании разработаны трудовые стандарты для некоторых вакансий, например, для специалиста по эксплуатации оборудования ПХГ, по диспетчерско-технологическому управлению нефтегазовой отрасли, по эксплуатации газораспределительных станций, по организации строительства, реконструкции и КРС, в газовой отрасли — по эксплуатации компрессорных станций и станций охлаждения газа. Познакомиться с предложениями можно на официальном сайте компании во вкладке «Карьера – Профессиональные стандарты».  

Работа в Газпроме: свежие вакансии 2020

Причина такой популярности среди соискателей работы в полном соблюдении Трудового кодекса РФ. Сотрудник получают не только положенный социальный пакет, но и медицинскую страховку за счёт работодателя. Кроме того, возможно предоставление жилья. Работники компании получают пособия на детей. Организуется санаторно-курортное обслуживание. Тяжёлые условия работы компенсируются дополнительными отпусками. Компания осуществляет трансфер до места работы. Условия труда: — трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ; — широкий социальный пакет; — оплачиваемое предприятием медицинское страхование; — компенсация расходов на проезд; — возможность карьерного роста; — достойная оплата труда.

Список вакансий:

Прямой работодатель Газпром нефть Электрогазосварщик По договоренности, Муравленко Прямой работодатель «Автоматика-сервис» Электромонтер по системам противопожарной защиты от 40 000 до 50 000 руб., Москва Прямой работодатель Газпром нефть Оператор заправочных станций от 27 000 до 28 000 руб., Детчино Прямой работодатель ООО «Комплекс Галерная 5» Разнорабочий По договоренности, Санкт-Петербург Прямой работодатель Газпром нефть Наполнитель баллонов Серпуховской р-н (д, Тверитино) от 18 000 до 20 000 руб., Серпухов Прямой работодатель ООО «Комплекс Галерная 5» Техник По договоренности, Санкт-Петербург Прямой работодатель Газпром нефть Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования от 47 000 руб., Москва Прямой работодатель Газпром нефть Лаборант химического анализа / Лаборант / Химик По договоренности, Фрязино Прямой работодатель Газпром нефть Наполнитель баллонов от 18 000 до 20 000 руб., Наро-Фоминск Прямой работодатель Газпром нефть Наполнитель баллонов от 18 000 до 20 000 руб., Одинцово Прямой работодатель Газпром нефть Наполнитель баллонов (г. Чехов, п. Уголек-Манушкино) от 18 000 до 20 000 руб., Чехов Прямой работодатель Газпром нефть Заправщик АЗС — 23 августа от 10 000 до 12 000 руб., Ангарск Прямой работодатель Газпром нефть Трубопроводчик — 9 августа По договоренности, Ноябрьск Прямой работодатель Газпром нефть Электрогазосварщик 5 разряда По договоренности, Ноябрьск

Гру⁢зчик ООО «Газпромнефть-Снабжение»,

Мастер (Красноуф⁢имская нефтебаза) АО «Газпромнефть-Терминал»,

Мастер (Павельцевская не⁢фтебаза г. Долгопрудный) АО «Газпромнефть-Терминал»,

Мастер (Павельцевская не⁢фтебаза г. Долгопрудный) АО «Газпромнефть-Терминал»,

Москва Мастер (Павельцевская не⁢фтебаза г. Долгопрудный) АО «Газпромнефть-Терминал»,

Разнор⁢абочий ООО «Комплекс Галерная 5», Санкт-Петербург Слесарь по ремонту тех⁢нологических установок ООО «Нефтехимремонт», Слесарь-ремонтник нефтепромыс⁢лового оборудования (5 разряд) ПАО «Газпром нефть», Оренбург Слесар⁢ь КИПиА ООО «Автоматика-Сервис», Строп⁢альщик ПАО «Газпром нефть»,

Тех⁢ник ООО «Комплекс Галерная 5», Санкт-Петербург Электромехан⁢ик (ДЭС, ДВС) ООО «Газпромнефть-Снабжение»,

Вакансии в Тюмени

  • Электромонтажник охранн⁢о-пожарной сигнализации ООО «Автоматика-Сервис»,
  • Электромонтер по ремонту и обслужи⁢ванию электрооборудования 5 разряд ПАО «Газпром нефть»,
  • Электромонтер по ремонту и об⁢служиванию электрооборудования ПАО «Газпром нефть», Москва Электромонтер по ремонту обмото⁢к и изоляции электрооборудования ПАО «Газпром нефть»,
  • Электромонтер системы охранно-пожарной си⁢гнализации, системы видеонаблюдения, СКУД
  • Электромонтёр по ремонту и обслуживан⁢ию электрооборудования пятого разряда ПАО «Газпром нефть».

Ноябрьск

  1. Электромонтёр по ремонту и обслужив⁢анию электрооборудования (5 разряд) ПАО «Газпром нефть»,
  2. Электрослесарь (⁢г. Долгопрудный) АО «Газпромнефть-Терминал»,
  3. Электрослесарь по ремонту оборуд⁢ования (Павельцевская нефтебаза) АО «Газпромнефть-Терминал»,
  4. Электро⁢слесарь АО «Газпромнефть-Терминал».

Премиальная и 13-я зарплата

Премии и бонусы составляют большинство денег, получаемых персоналом, вне зависимости от должности и того, к какому из дочерних предприятий относится место работы. Ежемесячный базовый бонус составляет 75% от оклада для руководящего состава и половину — для всех остальных.

Дальше в дело вступают KPI, или “ключевой показатель эффективности”, аналог привычной для выходцев из СССР “нормы” или “пятилетки”, выраженный в количественных единицах за месяц или неделю. К примеру, для бухгалтера это будет N вычислений в день, а для обходчика путей — N замеров в неделю.

13-я зарплата выдаётся перед уходом в отпуск. Она подразумевает от 100 до 300% от месячной, и растёт вместе со стажем на предприятии.

При выходе на пенсию выплачиваются “подъёмные”, которые могут насчитывать до 1 000 000 руб. Величина выплаты зависит от стажа в компании и должности и примерна равна годовой зарплате.

Размер заработных плат в “Газпроме”

Зарплата руководящего состава

Текущую деятельность компании контролирует правление ПАО «Газпром» — коллегиальный орган, состоящий из 17 человек. В отчетах корпорации публикуются только данные о совокупном доходе топ-менеджеров. Согласно документам за 2019 год, сумма окладов и бонусов всех членов правления составила 3,3 млрд руб. В результате на каждого управляющего в среднем пришлось по 194 млн руб.

Примечательно, что на заработную плату приходится лишь около 50% всех выплат. Другую половину формируют премии и различные бонусы. Похожая система используется и при расчете вознаграждения для низовых сотрудников, но оклад обычно занимает более весомую долю в общем доходе.

Важно: глава компании Алексей Миллер зарабатывает еще больше — около 700 млн руб. в год

Однако, столь высокая цифра связана с наличием других источников дохода, не связанных с «Газпромом».

Доходы специалистов и рабочих

Но, естественно, руководители высшего звена не составляют и одной сотой процента всех работающих в корпорации. Большинство сотрудников являются специалистами и рабочими. Давайте узнаем, сколько получают лица, занимающие эти должностные места. Данные по ним приведены в таблице.

Должность Сумма, тыс. руб.
Менеджер среднего звена до 300
Начальник участка от 200
Бурильщик ок. 200
Секретарь 100–120
Разнорабочий 80–160

Как видим, в «Газпроме» практически все сотрудники получают более чем достойную зарплату. Даже секретари имеют оклад в 100–120 тыс. рублей, о чем их коллеги на других предприятиях могут только мечтать. Разнорабочий получает несколько меньше – от 80 тыс. рублей, что, впрочем, в 2,5 раза больше среднемесячного дохода россиян. Но если разнорабочий трудится вахтовым методом, то его заработок увеличивается вдвое.

Зарплата начальников участков и управляющих среднего звена находится в пределах 200–300 тыс. рублей в месяц.

Остальные работники данного акционерного общества тоже имеют весьма приличные оклады.

Как устроиться на работу?

Поскольку в «Газпроме» зарабатывают больше, чем в других предприятиях, то желающих работать в компании очень много. Заинтересованность соискателей дает возможность работодателю выбрать наиболее квалифицированного работника, установив жесткие требования.

Конкурс на рабочие места в корпорацию очень высокий: на одно место могут претендовать от 200 человек. Особенно это касается важных должностей. Но, несмотря на распространенное мнение о невозможности трудоустройства, если приложить усилия, шансы есть у всех:

  1. Студентам можно устроиться на дочернее предприятие на практику. Информацию о ней предоставляют на кафедре. Но это могут сделать люди, получающие знания по нефтегазовой специальности. У менеджеров, программистов, медиков шансов нет, так как они не интересны компании;
  2. Выпускникам с нефтегазовыми специальностями можно поучаствовать в конкурсе молодых специалистов. Его проводят газодобывающие и газотранспортирующие дочерние предприятия. В ходе конкурса отбирают лучших выпускников. Для этого приезжают представители компании и объявляют о наборе выпускников;
  3. Специалистам НГС, имеющим стаж работы, устроиться трудно, так как подобных специалистов в «Газпроме» достаточно. Но иногда появляются вакансии, на которые долго не могут найти подходящего человека;
  4. Обслуживающего персонала компании очень много. Он состоит из врачей, дворников, кладовщиков, техничек, операторов. Людям, работающим вахтовым методом, необходимы условия для жизни. Поэтому есть и магазины, нанимающие продавцов, нужны и повара. Есть даже своя газета и телепрограммы с ведущими. Но берут туда только при наличии опыта работы.

Если есть желание устроиться в «Газпром», можно спросить о свободных местах у знакомых или родственников, работающих там. Работодатели предпочитают самостоятельно искать работника, а не проводить длительные собеседования.

Официальные вакансии можно изучить на сайте «Газпрома». Не лишним будет прибегнуть к активному поиску. Для этого следует отправлять резюме с подробной информацией о себе в различные подразделения ОАО. Компания содержит множество подразделений и дочерних предприятий. Поэтому если в одном подразделении отказали, то можно попробовать себя в другом регионе.

Наиболее востребованными вакансиями в корпорации считаются:

  1. Рабочие и инженеры. Их приглашают на работу в труднодоступные места на проекты «Сахалин», «Ямал»;
  2. На втором месте специалисты, обслуживающие газопроводы и вспомогательные системы;
  3. Экономисты и управленцы могут попытать счастья в «Газпроме» в Москве.

Для работы в компании важен опыт и квалификация. На промысле практикуют вахтовый метод работы. Но денег за это получают больше, чем те, кто трудится в офисе или в городах.

Для обнаружения месторождения нефти существуют целые научные отделы. Поэтому корпорация нанимает геологов, химиков, математиков, географов, кандидатов и докторов наук.

Важно помнить, что хоть зарплата в «Газпроме» в 2020 году более высокая, получить огромный оклад сразу после трудоустройства не получится. Работник должен соответствовать требованиям, которые предъявляет корпорация

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

С целью выявления вредных и опасных производственных факторов, влияющих на здоровье человека в процессе трудовой деятельности, в ПАО «Газпром» проводится специальная оценка условий труда (СОУТ).

Специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах ПАО «Газпром» (в администрации, дочерних обществах и организациях Группы «Газпром»). По результатам проведенной специальной оценки условий труда устанавливаются классы условий труда, разрабатываются и реализуются мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников.

Динамика снижения количества рабочих мест с вредными условиями труда в
ПАО «Газпром» за период 2012–2019 гг.

Увеличенная фотография (JPG, 73,7 КБ)

Привилегии для сотрудников и их семей

В компании действует коллективный договор, то есть не только сами работники получают социальную поддержку, но и их семьи. 

Газпром помогает следующим категориям граждан:

  • Многодетные семьи;
  • Матери-одиночки;
  • Малообеспеченные и неполные семьи;
  • семьи с детьми-инвалидами.

Компания выплачивает разовое пособие при рождении ребенка и платит ежемесячно в рамках отпуска по уходу за ребенком (пока ребенок не достигнет трехлетнего возраста). 

Другие льготы для детей:

  • Оплата отдыха в детском лагере;
  • Оплата отдыха на море для детей работников с Севера;
  • Билеты в театр, развлекательные центры;
  • Экскурсии во время школьных каникул. 

Кроме привилегий, премий и других бонусов, в компании существует система штрафов и вычетов.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий