Работа в словакии для русских

Бизнес в Словакии и его особенности

Бизнес–эмиграция довольно популярна в Словакии. Здесь есть возможность не только открыть собственный бизнес, но и купить готовый. Это отличная возможность для эмигрантов, у которых есть материальные возможности и желание развиваться в этой стране. В Словакии существует 2 формы собственности: ООО и ОАО. В ОАО уставной капитал должен составлять 25 000 евро, а в ООО всего 5 тысяч. Процедура регистрации бизнеса не имеет ничего сложного и занимает около 1 месяца.

Иностранцы в основном занимаются бизнесом в сфере туризма, торговли, ремонта и обслуживания. Нередко граждане открывают собственные интернет магазины. Это оптимальный вариант начала, так как не имеет особых хлопот.

Достоинства эмиграции в Словакию с целью бизнеса:

  • Открытие собственного бизнеса с минимальным уставным капиталом;
  • Гибкая система налогообложения, которая направлена на развитие бизнеса в стране;
  • Выгодные условия иммиграционной политики.

Если специалисту с опытом тяжело найти работу в Украине или России, то можно испытать удачу и попробовать найти ее в Словакии. Страна входит в шенгенскую зону, поэтому пересечение границы происходит после получения визы соответствующей категории. Для трудоустройства следует оформить визу категории «D». Помните, нелегальная работа наказывается. В первый раз человек получит штраф на сумму 300 евро. Помимо штрафа его депортируют на родину и запретят въезд на территорию Словакии сроком до трех лет.

Давайте всё просчитаем

Другой вопрос, надо ли это делать. Как справедливо заметил один из посетителей форумов, посвященных поиску работы за рубежом, на работу в Словакию сейчас едут либо уникальные специалисты, в которых заинтересованы словацкие работодатели, готовые соответственно оплачивать труд приглашенных сотрудников. Либо, наоборот, представители самых низкооплачиваемых в России профессий – они в Словакии в действительности могут зарабатывать больше.

В целом же, словацкие специалисты непосредственно стремятся на заработки уехать – кто в Великобританию, кто в Германию, где заработная плата и обстановка с трудоустройством в  значительной степени лучше.

Тем иностранцам, которые все же желают отыскать работу в Словакии, весьма важно владеть словацким языком: английским в стране относительно владеет лишь молодое поколение, так что работу без знания словацкого найти почти невозможно. Правда, его можно выучить за полгода-год

Еще одной существенной сложностью во время трудоустройства в Словакии может быть словацкое миграционное законодательство, которое обязывает от работодателей вначале искать работников среди словацких граждан. Другими словами, иностранцу для разрешения на работу понадобиться не только договор с конкретным работодателем, но и письменное подтверждение, что ваш работодатель не нашел граждан Словакии, которые способны занять эту вакансию.

Отыскать работодателя, который возьмется оформлять все эти бумаги, крайне сложно. Но сложно – это еще не означает невозможно. Так, к примеру, хорошие шансы трудоустроиться в Словакии есть у медработников, особенно в стране ощущается нехватка стоматологов и терапевтов. участковых врачей, Работу смогут отыскать программисты, секретари со знанием словацкого. И, разумеется, технические специалисты – слесари, инженеры, строители.

Интересно, что определенные международные фирмы в Словакии нуждаются в специалистах, имеющих знание русского языка – но найти такую вакансию, конечно, является большой удачой.

Что касается того, как лучше всего в Словакии искать работу, то сегодня самый лучший способ – через Интернет. Например, можно воспользоваться такими словацкими сайтами:

www.zoznam.sk

 (есть английская версия)

Полный перечень Центров занятости Словакии и перечень свободных рабочих мест можно отыскать на сайте

Ввиду высокого уровня безработицы и трудностей с оформлением разрешения на работу, необходимо быть готовым к тому, что процесс поиска в Словакии работыможет занять много времени. Помимо того, срок выдачи разрешения на работу в Словакии составляет 30 дней. Оформляет разрешение на работу также Центр занятости, в который нужно будет принести формуляр-заявление в двух экземплярах и подтверждение вашего образования.

Разрешение на работу в Словакии выдают на срок до 2 лет, после этого его нужно будет продлить. Когда продлится контракт, не должно возникнуть проблем. В ситуации, когда вы поменяете работу, вам необходимо будет подать в Центр занятости новое заявление, даже когда ваше предыдущее разрешение еще не истекло.

Национальная валюта Словакии — евро. Сайт, телефон и адрес посольства Словакии в Москве. А также информация, на случай желания открыть бизнес в Словакии.

Более подробно об образовании в Словакии можно прочитать здесь.

Оформление рабочей визы

Так как Словакия входит в Шенгенскую зону, иностранцам, в частности выходцам из СНГ, необходимо оформлять шенгенскую визу.

Для деловых поездок можно сделать визу категории С, которая разрешает находиться на территории любой страны из списка Шенгенского соглашения 90 дней. Второй вариант – подать документы на оформление визы категории D, которая позволяет находиться в стране больше 90 дней.

Для оформления данного типа рабочей визы необходимо подать документы в консульство Словакии.

В консульство подаются следующие документы:

  • заграничный паспорт;
  • оригинал гражданского паспорта, копии страниц с отметками;
  • заполненная анкета;
  • 2 фотографии на документы;
  • выписка из банка о наличии финансовых средств;
  • документ, подтверждающий цель поездки/документ о регистрации предприятия;
  • медицинская страховка;
  • подтверждение брони билетов и места проживания.

Открытие бизнеса

Другой способ обосноваться в Словакии и иметь там финансовое обеспечение – открытие собственного дела. Открытие бизнеса в Словакии для русских – распространенный способ иммиграции.

В этой стране, в отличие от других стран Евросоюза, предпринимательская деятельность требует наименьших затрат. Регистрация фирмы не займет много времени и сил, если подготовиться к этому заранее.

Новая фирма обязана получить лицензию в Департаменте торговли на виды деятельности, которые указанны в регистрационных документах.

В обязательный перечень документов к подаче входят:

  • учредительный договор;
  • устав предприятия;
  • официальное подтверждение юридического адреса предприятия;
  • справка об отсутствии судимости;
  • справка из банка о наличии уставного капитала.

При создании новой фирмы все учредительные документы заверяются у нотариуса. Владелец компании должен иметь лицензию на осуществление предпринимательской деятельности, учредительный договор, договор из банка на открытие счета и лист о постановке на учет в налоговой службе.

Вакансии и заработная плата в Словакии

В Словакии ценят высококвалицированных профессиональных работников, и если сотрудник обладает достаточной квалификацией и компетенцией, он практически во всех отраслях деятельности будет иметь возможность хорошо зарабатывать. Несмотря на то, что в сравнении с другими странами, входящими в Евросоюз, минимальная и средняя заработная плата в Словакии не относятся к самым высоким, многие направления деятельности оплачиваются достаточно хорошо. Так, средняя зарплата в Словакии на 2017 год составляет 1 000 евро, минимальный оклад – 352 евро. При этом сотрудники, работающие в области туризма, в среднем имеют возможность зарабатывать около 900 евро ежемесячно.

Правда, и характер предлагаемых вакансий, и уровень заработной платы существенно зависят от территориального расположения. Так, в Братиславе этот показатель всегда выше. Различным будет и спектр деятельности в столице – там могут найти себя как представители туристического направления деятельности, так и менеджеры, программисты, финансисты, бухгалтеры, аудиторы и прочие квалифицированные специалисты. Отдельные регионы страны могут предоставлять трудовым мигрантам больше перспектив, например, наибольшее количество вакансий с самым высоким уровнем оплаты труда открывается в Братиславском крае. В Прешовском крае, по статистике, оплата труда наиболее низкая – в среднем этот показатель составляет 720 евро.

На видео: Словакия – очень лояльная к России страна! Татьяна Морозова о русской общине Словакии

 

Среди самых высокооплачиваемых должностей в Словакии – пилоты, программисты и архитекторы, работающие с инновационными технологиями. Зарплаты таких специалистов начинаются от 2,6 тысяч евро.

В среднем по стране уровень оплаты труда в наиболее высокооплачиваемых и распространенных в стране областях деятельности следующий:

  • инженеры – около 2 400 евро в месяц;
  • финансовые и IT-менеджеры – более 2 300 евро. Средний оклад проектного менеджера немного более скромный: он составляет 2 тысячи евро и более;
  • специалисты в области правового регулирования – в среднем почти 2300 евро;
  • фармацевты и провизоры – 1 400 -1 500 евро;
  • веб-дизайнеры – от 1 300 евро;
  • адвокаты – от 1 900 евро ежемесячно;
  • врачи – от 1 400 евро в государственных медучреждениях и начиная от 1 800 – в частных клиниках;
  • преподаватели в вузах – от 1100 евро, школьные учителя – 760 – 790;
  • строители – 700 евро;
  • водители – в среднем 680 евро;
  • ассистенты руководителя – около 425 евро;
  • младший медицинский персонал и санитары, а также разнорабочие – 470 евро и более;
  • пекари, официанты – около 500 евро;
  • почтальоны – немногим более 400 евро;
  • рабочие на промышленных предприятиях – 600 – 1 000 евро;
  • няни, гувернантки и другие представители категории домашнего персонала – от 400 евро;
  • подсобные рабочие, уборщики помещений и подобные должности – около 400 евро в месяц.

Заработная плата администраторов, горничных в отелях, экскурсоводов и других сотрудников туристической отрасли и гостинично-ресторанного бизнеса существенно отличается: начинаясь  от 400 евро в месяц, она может достигать значительно больших размеров.

Принципы трудовой миграции

Порядок

Словакия помимо ЕС, входит в Единое экономическое пространство (ЕЭЗ), что накладывает на нее обязательство в отношении общего рынка труда. Поэтому выходцам из третьих стран придется выдержать конкуренцию не только с местными жителями, но и с гражданами 28-ми членов Евросоюза, а также Нидерландов, Исландии, Норвегии и Лихтенштейна.

Алгоритм процесса иммиграции:

  1. Соискатель ищет вакансию и согласовывает все детали с нанимателем.
  2. Работодатель выставляет информацию о ней в общую базу ЕЭЗ, и если в течение 30 суток не найдется претендентов можно двигаться дальше.
  3. Подача принимающей стороной прошения о выдаче разрешения на работу в государственную службу занятости.
  4. Подписание трудового контракта.
  5. Получение национальной шенгенской визы типа D.
  6. Приезд специалиста в страну и оформление ВНЖ.

Предпосылки

Найти подходящее место посильная задача по нескольким причинам:

  • Наличие мощной автомобильной промышленности, развитого сельского хозяйства, требующих постоянного притока рабочих рук.
  • Относительно низкая безработица, не превышающая 8 – 9%.
  • Стремление словаков трудоустроиться в более мощных с экономической точки зрения странах ЕС.

Языковые требования

Чтобы найти хорошую работу понадобится знание словацкого и английского языков. Владение немецким хотя бы на бытовом уровне станет существенным плюсом.

Легализация диплома

Нострификация – это не обязательная процедура, и зависит от желания нанимателя. Однако если есть переведенных и подтверждённый документ об образовании, это станет дополнительным аргументом в поиске хорошей должности.

Однако есть несколько регулируемых профессий, где эта процедура обязательна:

  • все медицинские и фармацевтические специальности;
  • педагогические должности от вуза до детского сада.

Процедура:

  1. Перевод судебным лингвистом с присвоением соответствующего статуса, подобного нотариальному заверению.
  2. Аккредитация в:
  • Министерстве Образования.
  • профильном министерстве или государственном органе (например в Национальном банке для банковских служащих).

Это занимает около трех месяцев.

Стоимость аккредитации:

Профессии Цена €
регулируемые впервые для Словакии 99.50
регулируемые если есть нострификация в другом государстве ЕС 33
нерегулируемые 6.50

Какие вакансии востребованы в Словакии

Основными двигателями экономики Словакии являются автомобильная промышленность, фармацевтическая промышленность, производство электротехники и разработка новых технологий. В последнее время также набирает обороты туристическая отрасль, развивается гостинично-ресторанный бизнес.

Так, работа в Словакии для русских может включать следующие вакансии на рынке квалифицированных специалистов:

  • инженеры в различных отраслях промышленности;
  • юристы;
  • экономисты;
  • врачи;
  • системные администраторы и программисты.

Если вы собираетесь претендовать на высокооплачиваемую должность, то необходимо владеть словацким, английским или немецким языком, иметь рекомендации, опыт работы, а также высокую квалификацию.

Работа в столице — Братиславе — также включает вакансии, рассчитанные на неквалифицированных работников:

  • домашний персонал (няня, домработница, сиделка);
  • обслуживающий персонал (горничная, официант, бармен, кухонный работник);
  • водитель;
  • охранник;
  • упаковщик;
  • разнорабочий.

Работа в Словакии для украинцев и русских имеет один важный нюанс: если на вакансию претендуют выходцы из СНГ и стран Европейского союза, то предпочтение отдается европейцам.

Зарплаты в Словакии отличаются от установленных норм оплаты в других государствах Европы. Минимальная заработная плата здесь составляет 352 евро, средняя находится на уровне 1000 евро. Чем выше квалификация специалиста, тем больше он будет получать по итогу месяца.

Работники низкоквалифицированных специальностей могут претендовать на следующие размеры оклада (евро в месяц):

  1. Водители — 700.
  2. Медсестры, разнорабочие — 470.
  3. Обслуживающий персонал — 450.
  4. Почтальоны — 428.
  5. Домашний персонал — 400.
  6. Подсобные рабочие — 350.

Средний заработок среди высококвалифицированных специалистов составляет (евро в месяц):

  1. Инженеры и IT-менеджеры — 2400.
  2. Финансовые менеджеры — 2300.
  3. Юристы — 2100.
  4. Врачи — 1700.
  5. Адвокаты — 1500.

Как и в любой стране, в Словакии нужно платить налоги, после уплаты которых остается около 65% от оклада.

Оформление разрешения на работу

В Словакии есть несколько видов разрешений на работу:

  • упрощенный — для неконкурентоспособных категорий на рынке труда (несовершеннолетние, студенты, пенсионеры);
  • простой — для работоспособных категорий лиц;
  • сложный — для работников, к которым предъявляются дополнительные требования (государственная служба, работа с секретными документами, переобучение и трудоустройство иностранцев).

Для каждой категории существует свой перечень документов и порядок их подачи. Подробнее со всеми требованиями можно ознакомиться на сайте консульства или в агентстве по трудоустройству иностранных граждан.

С заявлением на выдачу разрешения на работу подаются следующие документы:

  • официальный бланк заявления на предоставление разрешения на трудоустройство, который заполняется на словацком языке;
  • копия заграничного паспорта;
  • копия документа о виде на жительство в Словакии (если данный документ был предоставлен);
  • трудовой договор/письменное обращение от работодателя;
  • документ о высшем образовании, переведенный на словацкий язык (должен быть заверен);
  • заверенная копия трудового договора.

Трудоустройство в Словакии

Основной сложностью при трудовой миграции в Словакию для иностранцев из третьих стран, в том числе для граждан Украины и России, является процесс утверждения разрешительных документов. В отличие от работников из ЕС, которые имеют право вполне свободно осуществлять профессиональную деятельность на словацкой территории, соискателям из СНГ требуется пройти следующие этапы:

  1. Поиск словацкого работодателя и подписание трудового контракта.
  2. Получение разрешения на работу в Словакии.
  3. Обращение в Консульство Словакии за рабочей визой и видом на жительство.
  4. Переезд в Словакию.

Причем последовательность действий должна быть проведена в строгом порядке с вышеперечисленными пунктами. Главная проблема состоит в убеждении местного работодателя в своих конкурентных преимуществах, ведь для занятия вакансии на открытое рабочее место не должно быть претендентов среди граждан ЕС и самих словаков.

Соответственно уровень квалификации и языковые навыки, английский и словацкий, играют решающую роль. Особенно если речь идет о престижной и высокооплачиваемой работе. Соискателям неквалифицированных вакансий в Словакии справиться с этой задачей даже легче, на многие виды работ европейцы попросту не соглашаются.

Если рабочее место найти удастся (способы поиска вакансии смотрите ниже), то с большой долей вероятности словацкая компания окажет необходимое содействие в оформлении требуемых документов. Разрешение на работу выдает Управление по делам труда, социального обеспечения и семьи Словакии.

Как правило, к заявлению прилагается подтверждение квалификации иностранного специалиста, а для некоторых вакансий может понадобиться медицинская справка. Срок рассмотрения не превышает одного месяца. Процесс предоставления вида на жительство в Словакии находится в компетенции местных отделений полиции. Перечень требуемой документации согласовывается с сотрудниками словацкого Консульства.

Виды разрешений на работу в Словакии

Долгосрочное. Максимальный период, на который иностранец может получить разрешение на работу в Словакии, составляет не более 2 лет. Обычно документ выдается на 1 год, с правом продления.

Краткосрочное. Временное или сезонное трудоустройство в Словакии на срок до 6 месяцев. Повторное разрешение на работу можно получить после полугодового перерыва.

ВАЖНО. В случае смены работодателя или сферы деятельности, указанной в разрешении на работу, всю процедуру потребуется пройти заново

Какие будут последствия нелегального трудоустройства?

Согласно статистике, в Словакии довольно длительное время можно без обнаружения жить и работать нелегально. Однако стоит помнить, что рано или поздно ситуация раскроется и последуют штрафные санкции. Также следует отметить, что нелегальная работа будет с очень низкой оплатой, а уровень жизни ниже среднего.

Если выяснится, что вы находитесь в стране нелегально, то помимо штрафа придется покинуть страну. В зависимости от ситуации запрет на въезд в Словакию может быть до 10 лет. Поэтому прежде чем работать там нелегально лучше взвесить все за и против.

Вначале рекомендуется посетить Словакию с целью туризма. Так вы сможете самостоятельно оценить культуру, жизнь, а также пообщаться с потенциальными работодателями. Стоит отметить, что туристическая поездка очень сильно отличается от эмиграции

Важно понимать, что в этой стране свои законы и особенности, которые при эмиграции придется выполнять. Законодательство имеет свои особенности, также, как и менталитет граждан

Словакия: правила миграции и трудоустройства

Сегодня Словакия – успешная европейская страна с развитой экономикой, в основе которой – автомобильная промышленность, производство электротехники и разработка новых технологий. Большую популярность в Словакии приобрела и туристическая сфера деятельности – в связи с повышением интереса к этой стране среди туристов все больше вакансий трудовым мигрантам предлагается в отраслях гостинично-ресторанного бизнеса.

На видео: ИТ-эмиграция: Сергей, администратор, Братислава, Словакия – впечатления после первого года жизни тут

Главные особенности трудоустройства в Словакии стандартны для большинства стран Европы, в том числе входящих в Евросоюз. Прежде всего нужно получить главное основание для посещения страны – оформить рабочую визу по форме D. Следующий важный аспект – следует освоить словацкий язык, поскольку, претендуя на высокооплачиваемую должность, в особенности в категории умственного труда, это условие будет обязательным. Если соискатель планирует заниматься физическим трудом, в первое время он сможет обойтись без знания государственного языка.

На видео: Смысл иммиграции и кем работать за границей

Обязательным для официального трудоустройства в стране будет получение специального разрешения на работу. Обязанность по оформлению этого документа возлагается на компанию, предоставляющую вакантное место – именно работодатель подает всю необходимую информацию об иностранном соискателе в местное министерство труда, доказывая при этом, что потенциальный работник обладает достаточными профессиональными качествами и уровнем квалификации.

Важный нюанс, свойственный словацким работодателям – определенные возрастные ограничения, предъявляемые к потенциальным сотрудникам. Так, во многие компании наиболее охотно принимают сотрудников не старше 30 лет, хотя для высококвалифицированных специалистов этот вопрос может быть непринципиальным.

На видео: ТОП 5 СТРАН КУДА МОЖНО СВАЛИТЬ БЕЗ ДЕНЕГ И ВИЗЫ

Одной из особенностей Словакии называют высокий уровень честности работодателей, поэтому в сравнении с другими государствами там нечасто обманывают работников, предоставляя все гарантированные трудовым контрактом условия.

На видео: Русская община в Словакии

Более быстрым и простым методом трудоустройства считается обращение к кадровым агентствам, надежность которых необходимо проверить заранее.

По примеру других стран Евросоюза в Словакии существует система квотирования рабочих мест для иностранцев. Поэтому прежде чем подавать свою кандидатуру на понравившуюся вакансию, соискателям следует ознакомиться с характером и количеством квот.

Наиболее востребованные профессии в 2020 году

Здесь всегда востребованы простые рабочие специальности: водитель, инженер, горничная, повар, электрик, няня, разнорабочий, охранник, домработница, сиделка, медсестра, сантехник, программист и другие.

Актуальные вакансии связаны со следующими специальностями:

  • строительство — строители, сварщики, монтажники;
  • сфера услуг (туризм, кафе, рестораны, отели) — официанты, гиды, администраторы;
  • автобизнес — мойщики, механики;
  • металлургия;
  • IT-технологии — программисты, сисадмины;
  • медицина — врачи, фармацевты;
  • в лесозаготовительной промышленности — работники агропромышленного комплекса, плотники.

Все вакансии для иностранцев – выходцев из России и СНГ – неквалифицированная рабочая сила. Если есть желание получить более высокооплачиваемую должность, то целесообразно знать словацкий, английский или немецкий язык. Рекомендации, опыт работы и высокая квалификация станут большим преимуществом при поиске работы.

Вам также могут понравиться

Сегодня легче устроиться на должности:

  • врача, медсестры;
  • няни, сиделки;
  • крановщика, сварщика, электрика, монтажника, плотника;
  • продавца, официантки, горничной, упаковщицы, парикмахера, мастера маникюра, персонала для гостиниц.

Уровень заработной платы в месяц по профессиям, минимум, средние

Словакия – небольшая страна Европейского союза со средними заработками. Максимум на что можно рассчитывать эмигранту – это 2000 евро. Прожиточный минимум в Словакии – 200 евро, минимальная зарплата – 400 евро, а средняя зарплата в стране – 710 евро. Средний доход в столице Словакии Братиславе – 900 евро.

Представляем таблицу, показывающую самые востребованные профессии и заработные платы.

Должность Средняя з/п, евро/месяц
Пилоты, программисты и архитекторы, работающие с инновационными технологиям 2600
Инженеры 2400
Финансовые и IT-менеджеры 2300
Проектный менеджер 2100
Юристы, специалисты в правовом регулировании 2100
Фармацевт, провизор 1500
Веб-дизайнер 1300
Адвокаты 1500
Врачи 1700
Преподаватели 1100
Строители 800
Водители 700
Ассистенты руководителя 450
Младший медицинский персонал 450
Разнорабочие 400
Пекари, официанты 450
Почтальоны 400
Няни, гувернантки 400
Подсобные рабочие 350
Сельхоз работник 800
Уборщики помещений 400
Сварщик, плиточник. строитель 800

Если нужна работа с проживанием, то часто зарплата уменьшается, так как в нее включено койко-место или номер в отеле.

Типы трудоустройства

Обладая отличными навыками и знаниями английского, немецкого или словацкого языков, соискатели могут рассчитывать на хорошую работу даже в столице – Братиславе. Большее количество вакансий с самым высоким уровнем оплаты труда открывается в Братиславском крае.

Работа без знания языка

Не требуется знания языка в следующих отраслях:

  • в агропромышленном комплексе: на рабочих должностях;
  • в фармацевтической промышленности: упаковщицы;
  • в строительстве: разнорабочие, маляры, штукатуры, слесари, монтажники;
  • в сфере услуг: уборщики, посудомойки, садовники.

Сезонная работа

Большое число сезонных работ в сельском хозяйстве, на фермах — с проживанием и без. Среди квалифицированных специалистов требуются:

  • юристы;
  • экономисты;
  • врачи;
  • системные администраторы, программисты;
  • инженеры в разные сферы.

Работа по сбору фруктов и ягод приходится на определенный сезон – август — октябрь. В это время рабочие руки очень ценятся. Нужны: фасовщики, укладчики, сборщики, кладовщики и пр. Если работник определяется в тепличное хозяйство, то сезонная работа может стать временной, а затем и постоянной – на усмотрение работодателя.

Временная работа

Предлагаемая эмигрантам временная работа может касаться разных сфер деятельности. Часто в Словакии на временную работу приглашаются:

  • программисты;
  • экономисты;
  • врачи;
  • медсестры;
  • инженеры;
  • строители;
  • фармацевты.

От эффективности работы будет зависеть решение о продлении рабочей визы.

Прочие варианты

Приглашаются иностранные рабочие вахтовым методом, по контракту, в качестве волонтеров. В разные сферы деятельности требуются разные категории работников. К примеру, при строительстве объекта могут набираться рабочие строительных специальностей на строго определенный период – до сдачи объекта в эксплуатацию. Тогда работодатель объявляет набор тех специалистов, которых не хватает в стране, к примеру, монтажников, сварщиков, маляров и пр.

Контракт с работодателем дает право эмигранту из России или стран СНГ открыть рабочую визу ровно на тот период, который обозначен в контракте.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий