Получение разрешения на работу и трудоустройство иностранных граждан. бланки и образцы заявлений

Если первый срок действия закончился: как продлить?

Ограниченный срок действия – главный недостаток, характерный для разрешений. Гражданину рекомендуют заранее озаботиться продлением срока. Не стоит дожидаться крайнего момента, когда всё время выйдет.

Документ имеет следующие сроки действия:

  1. 3 года – патенты для иностранцев, ВСК.
  2. До 1 года – в случае с обычными разрешениями для мигрантов.

Продление допустимо только для тех разрешений, которые оформляются минимум на год. Подавать заявки имеют право работодатели, продление тоже не может быть больше 1 года. Потребуется повторное заполнение миграционных карт, получение нового разрешения. Аналогичная инструкция действует в связи с продлением разрешений для иностранцев высокой квалификации.

Сколько времени уходит на согласование въезда иностранного специалиста

Сþúø òþ üýþóþü ÷ðòøÃÂÃÂàþàÃÂþóþ, úðúþõ üøýøÃÂÃÂõÃÂÃÂÃÂòþ ñÃÂôõàþÃÂÿÃÂðòûÃÂÃÂà÷ðÿÃÂþàò ÃÂÃÂàø äáÃÂ.

ÃÂþ þÿÃÂÃÂàýðÃÂõóþ ÃÂúÃÂÿõÃÂÃÂð, ôþûÃÂÃÂõ òÃÂõóþ àþñÃÂðÃÂõýøÃÂüø ÃÂðñþÃÂðõàÃÂøýøÃÂÃÂõÃÂÃÂÃÂòþ ÃÂÃÂÃÂþøÃÂõûÃÂÃÂÃÂòð. ÃÂð ÃÂþóûðÃÂþòðýøõ òÃÂõ÷ôð øýþÃÂÃÂÃÂðýýþóþ ÃÂÿõÃÂøðûøÃÂÃÂð ò àþÃÂÃÂøàÃÂõÃÂõ÷ ÃÂÃÂþ òõôþüÃÂÃÂòþ ÃÂÃÂþôøàþúþûþ 3 â 4 ýõôõûÃÂ.

ÃÂþüÿðýøàâÂÂÃÂàÃÂã ÃÂÃÂàÃÂàÃÂÃÂâÃÂÃÂâ ÿþüþóðõàÃÂðñþÃÂþôðÃÂõûÃÂü ø øýþÃÂÃÂÃÂðýýÃÂü óÃÂðöôðýðü ÿþûÃÂÃÂøÃÂàòÃÂõ ýõþñÃÂþôøüÃÂõ ôþúÃÂüõýÃÂàôûàûõóðûÃÂýþóþ ÃÂÃÂÃÂôþÃÂÃÂÃÂÃÂþùÃÂÃÂòð øýþÃÂÃÂÃÂðýÃÂõò ò àä. ÃÂÃÂóðýø÷ðÃÂøà÷ðýøüðõÃÂÃÂàþÃÂþÃÂüûõýøõü ò ÃÂþÃÂúòõ:

  • ÃÂð÷ÃÂõÃÂõýøù ýð ÃÂðñþÃÂàôûàÃÂÿõÃÂøðûøÃÂÃÂþò ø ÃÂÃÂÃÂôõýÃÂþò;
  • ÃÂð÷ÃÂõÃÂõýøù ýð ÿÃÂøòûõÃÂõýøõ øýþÃÂÃÂÃÂðýýÃÂàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúþò;
  • ÿÃÂøóûðÃÂõýøù ýð òÃÂõ÷ô;
  • ÃÂðñþÃÂøÃÂ, ôõûþòÃÂàòø÷.

ÃÂþüÿðýøàÃÂþÿÃÂþòþöôðõàÃÂòþøàúûøõýÃÂþò ýð òÃÂõàÃÂÃÂðÿðàòÿûþÃÂàôþ ÿþûÃÂÃÂõýøàÃÂð÷ÃÂõÃÂøÃÂõûÃÂýÃÂàôþúÃÂüõýÃÂþò ôûàøýþÃÂÃÂÃÂðýýÃÂàÃÂþÃÂÃÂÃÂôýøúþò, ð ÃÂðúöõ úûøõýÃÂþò-þÃÂóðýø÷ðÃÂøù ø ôÃÂÃÂóøàÃÂÃÂøôøÃÂõÃÂúøàûøÃÂ.

ÃÂôÃÂõÃÂ: 127106, ó. ÃÂþÃÂúòð, ÃÂû. ÃÂþÃÂÃÂøýøÃÂýðÃÂ, ô.5

âõûõÃÂþý: 8 (495) 648 80 78

áðùÃÂ: vog-practice.ru

ÃÂþôÿøÃÂÃÂòðùÃÂõÃÂàýð ÃÂøóÃÂðýÃÂààÃÂÃÂ: ïýôõúàÃÂþòþÃÂÃÂø.

Как получить РНР?

Рассмотрим подробно каждый из этапов, предусмотренных как обязательные условия для получения РНР для визового иностранного сотрудника, расскажем, кто выдает документ.

Размещение вакансии

Прежде всего работодатель размещает в Центре занятости вакансию, для которой требуется привлечение иностранного работника. Срок размещения вакансии – до 30 дней. За это время осуществляется поиск заинтересованных в вакантной должности рабочих мигрантов.

Получение квоты

Прежде чем нанимать иностранного сотрудника, работодатель обязан получить разрешение, позволяющее ему привлекать визовых мигрантов к работе. Такие разрешения предоставляются в ограниченных количествах, ежегодно определяемых постановлениями правительства. Работодатель подает заявку на получение квоты в Центр занятости с предоставлением перечня документов:

  • Заявление с запросом на привлечение мигранта.
  • Квитанция об оплате гос. пошлины.
  • Проект трудовых договоров.
  • Официальные учредительские документы организации (ИНН, ОГРН, Устав и т. д.).

Бланк заявления на получение квоты утвержден . Заявление может быть подано работодателем как на бумажном носителе, так и в электронной форме.

Квота на привлечение иностранной рабочей силы предоставляется работодателю на один календарный год.

Регистрация в ГУВМ МВД

Работодатель должен встать на учет в ГУВМ МВД и получить аккредитацию, если он планирует привлекать иностранных граждан к работе в своей компании. Он предоставляет в миграционную службу заявление () и необходимые документы:

  1. копия свидетельства о регистрации юридического лица;
  2. копия выписки из ЕГРЮЛ с кодами ОКВЭД;
  3. копии ОГРН и ИНН;
  4. приказ о назначении генерального директора организации и копия его паспорта;
  5. копия договора аренды помещения;
  6. копия уведомления из территориального органа Федеральной службы статистики;
  7. информационное письмо на бланке организации.

В результате изучения представленных документов, что занимает не более 3 дней, МВД оформляет учетную карточку организации ( к Административному регламенту Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства).

Аккредитацию работодатель должен продлять ежегодно.

Заявление на позволение трудоустройства иностранцев

Работодатель представляет в ГУВМ МВД заявление и законодательно установленный перечень документов, которые позволяют получить разрешение на привлечение к работе в компании мигрантов.

Форма заявления на выдачу РНР применяется на основании Приказа МВД России от 19.06.2017 №392. В приложениях к приказу содержатся формы заявлений.

В бланке заявления работодателем указываются основные сведения о компании, сроки, на которые запрашивается разрешение, перечень вакансий и число привлекаемых иностранных работников, а также обоснование необходимости их привлечения.

Скачать бланк заявления о получении разрешения работодателю на привлечение к работе иностранных гражданСкачать образец заявления о получении разрешения работодателю на привлечение к работе иностранных гражданМы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:
8 (800) 350-29-87Москва

Приглашение на въезд

Рабочая виза предоставляется рабочим мигрантам при наличии трудового договора и приглашения на въезд ( к Административному регламенту Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства).

В целях ее получения потенциальные сотрудники проходят медкомиссию, а также сдают тесты на знание русского языка, истории и права. Составлением приглашения на въезд для мигранта занимается работодатель (Ст. 18 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Скачать образец приглашения на работу для иностранного гражданинаМы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:
8 (800) 350-29-87Москва

На территории РФ иностранец получает РНР по своему паспорту и встает на миграционный учет по адресу работодателя в течение 7 дней. Прибыв на территорию РФ, между работником и работодателем заключается трудовой договор (ст. 57 и ст. 327.2 ТК РФ), о чем работодатель в течение 3 рабочих дней уведомляет МВД.

Если компания заключает трудовой договор с работником-иностранцем, не имеющим разрешение или патент, то ей грозит штраф до 800 тысяч рублей.

Кем можно работать иностранцу в России

Россия – самая большая в мире держава, поэтому очевидно, что там есть множество рабочих мест. Зарплаты в РФ совершенно разные. Те, кто желает хорошенько подзаработать, должны ехать в большие города на заработки, например, в Санкт-Петербург или Москву. Там предлагают самые высокие оклады за трудовую деятельность. Если у иностранца есть высшее образование, то он вполне может устроиться по профессии. Однако ему необходимо будет подтвердить свой диплом на государственном языке РФ. Это относится к врачам, учителям, юристам, бухгалтерам и т. п.

Некоторые не знают, что на территории этой страны можно работать без разрешения на проживание. Это относится к тем, кто по документам временно проживает в России, то есть 3 года. В течение этих лет он имеет полное право осуществлять трудовую деятельность. Его могут взять менеджером, кассиром, штатным работником на производство, водителем такси и т. п. Отметим, что по окончании права на временное проживание реально получить вид на жительство, что также является правом для продолжения трудовой деятельности.

Итак, говоря о том, кем лучше устроиться в РФ, нужно учитывать, что все зависит от образования, опыта и в какой-то степени национальности приезжего. К примеру, часто туда едут жители бедных африканских стран для того, чтобы заработать, так как на территории их стран рабочих мест нет, а средства на проживания необходимы. У многих большие семьи, которые нужно прокармливать, поэтому они ищут любые способы заработка, в том числе далеко за пределами родины. Зачастую у таких лиц нет никакого образования, поэтому их берут на различные физические работы.

Например, для разных земляных работ, а именно собирать урожаи. Крепких и сильных парней берут грузчиками или помощниками на стройке, охранниками и т. п. Женщины могут работать клинерами, посудомойщицами, горничными, нянями, сиделками для пожилых людей и др. Если женщина умеет хорошо шить, ее способны взять на швейный завод, а если хорошо готовить – то помощником повара в столовой или кафе. Все зависит от умений и навыков работников. Но в основном тем, кто без квалификации, предлагают трудиться обслуживающим персоналом.

Если же на работу прибыли опытные и квалифицированные специалисты, то для них открыты двери в родную отрасль, где они могут хорошо себя показать. Самое главное, чтобы документы были в порядке, иначе в трудовой деятельности, скорее всего, откажут.

Как показывает практика, сегодня многие россияне спешат покинуть свою страну в поисках хорошей и высокооплачиваемой работы. Одни ищут заработка в Европе (Италия, Чехия, Венгрия), а другие в США. Главное здесь – иметь стремление и упорство, а также прилагать максимум усилий для достижения своей цели. Некоторые начинают с простых и низкооплачиваемых работ, а со временем обретают долгожданные вакантные должности.

Метки записи:   документы, рабочее место, советы

Нюансы выдачи разрешения

При получении РНР следует учитывать некоторые особенности. Особенно это относится к сроку действия документа и процедуре его продления, а также порядку внесения изменений в разрешение.

Продление разрешения

Документ действует ограниченный период времени, поэтому до истечения установленного срока необходимо его продлять. Желательно это делать на несколько месяцев заранее. Разрешение выдается:

  1. На один год обычным иностранцам.
  2. На 3 года – высококлассным зарубежным специалистам.

Продление доступно для РНР, оформленных на период до года. Работающий иностранец через нанимателя может запросить увеличение срока на период не более года. Для этого потребуется предоставить новую миграционную карту и получить обновленное разрешение. Высококвалифицированные иностранцы проходят аналогичную процедуру.

При смене работодателя

Устраиваясь на другое место работы или меняя нанимателя, иностранец должен актуализировать информацию в РНР. Обязанность о внесении изменений в разрешение возлагается на нового работодателя, который после заключения с мигрантом трудового соглашения, сообщает об этом в региональное учреждение Роструда – местный центр занятости населения. Сотрудники ведомства, в свою очередь, направляют сведения в налоговые и миграционные органы.

Полуофициальные документы для устройства иностранца в России

Самое интересное начинается, когда вас просят подать документы, которые, в принципе, не предусмотрены законодательством Российской Федерации, и в чем-то даже комичны, но, так или иначе, их каким-либо образом нужно будет добыть:

  • сертификат о том, что вы не болеете СПИДом и не заражены ВИЧ;
  • трудовой договор (а без официального оформления работодатель не имеет права его выдавать);
  • документ о том, что вы умеете разговаривать по-русски и понимаете его (кто выдает такие документы и где их взять – официальных сведений нет).

Последнюю справку просят в случае, когда специфика работы подразумевает общение с клиентами, например, ее стандартно требуют для работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства.

На каких основаниях могут отказывать?

Отделение ГУВМ МВД РФ принимает окончательное решение по поводу выдачи документа конкретному лицу. У ведомства есть право на отказы, либо аннулирование соглашений, действовавших ранее.

Отказ в выдаче разрешений будет законным только при наличии следующих веских оснований:

  1. Нарушение правил, связанных с трудоустройством в России, обычно речь идет о работе в других компаниях или регионах.
  2. Наличие психических отклонений, наркотического опьянения.
  3. Наличие подозрений в преступлении у мигранта, обвинений или осуждений.
  4. Совершение правонарушений административного, уголовного характера.
  5. Анкета заполнена неверными сведениями относительного самого мигранта или работы.
  6. Меньше 18 лет либо старше пенсионного возраста.
  7. Заграничный паспорт с законченным сроком действия.
  8. Отсутствие временной регистрации.

Служба высылает письменное уведомление, где подробно объясняет причину отказа. Можно обжаловать постановление, на это действие дается до 10 суток.

Порядок получения

1) Разрешение на работу, иностранцам, которые прибывают в Россию в упрощённом порядке выдаётся, как по личному заявлению в орган ФМС РФ, так и по заявлению работодателя – ст. 13.1, который имеет фору перед теми, кто привлекает работников из страны с визовым режимом: получение разрешения на привлечение трудовых мигрантов не требуется – подп. 1 п. 4.5 ст. 13.

Разрешение выдаётся на тот же срок, что и разрешения на временное проживания или на срок трудового договора.

Заявление на получение документа подаётся в территориальный орган ФМС РФ того субъекта, где собирается работать гражданин.

Срок разрешения можно продлить, для этого за 15 дней до его окончания необходимо подать в орган ФМС РФ соответствующее заявление, а продлевается он за три дня. Если вдруг во время действия разрешения, работника уволили по каким-то причинам, то мигрант может в течение тех же 15 дней найти новое место работы и продолжить трудится, если найти нового работодателя не получилось, то территорию страны придётся покинуть.

К слову, если первоначальное заявление о разрешении на работу рассматривают с учётом свободных квот на привлечение иностранцев, то продляют его, уже на эти цифры не глядя.

Если работник поменял место, то не позднее 7 дня после случившегося ему необходимо сообщить об этом в ФМС.

Разрешение может быть аннулировано, по основаниям содержащимся в п.п. 9-9.2, 9.7 ст. 18, а именно если человек признается персоной нон-грата, или просто неблагонадёжным (совершил преступление и пр.).

2) Разрешение на работу получают организации за иностранцев, когда страны, из которых приехали труженики являются с визовым режимом.

Сначала организация получает разрешение на привлечения трудовых мигрантов, а уж потом получает разрешение на работу самих мигрантов.

Для получения разрешения на привлечение трудовых мигрантов, контора должна представить заявление, имеющемся в Административном регламенте, утвержденном приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России, Госкомрыболовства от 11 января 2008 г. № 1/4/1/2. Затем полный пакет своих документов, подтверждающих регистрацию и правоспособность организации (Свидетельство ОГРН, ИНН, Устав), трудовой договор (или его проект), документ об оплате гос.пошлины за каждого планируемого мигранта (6000 рублей).

После того, как организация получила право привлекать трудовых мигрантов, она должна получить собственно разрешение на работу для своих будущих работников.

Заявление рассматривается в течение 30 дней, а для получения потом иностранцу надо иметь при себе сертификат об отсутствии у него ВИЧ-инфекции, и справку о том, что ничем заразным не болеет.

3) Сертификат/патент на разрешение на работу необходимо получать иностранцу, желающему трудиться на «частника» или физ. лицо.

Выдаётся он сроком от одного месяца до трёх, продлеваться может неоднократно, но не более чем на 12 месяцев в общей сложности.

Для получения патента претендующему на него иностранцу надо обратиться в орган ФМС по месту временного проживания (пребывания) с пакетом документов, указанных в п. 2 ст. 13.3.

Действует патент срок, указанный в патенте и равняется он тому, за который иностранец внёс авансовый платёж на доходы, согласно ст. 227.1 НК РФ. Прекращается он в день, следующий за последним оплаченным. При первичном получении патента, подтверждать оплату авансовых платежей не надо.

Работники органа ФМС должны выдать мигранту патент или отказ в течение 10 суток со дня представления всех документов.

После окончания 12-месячного срока, «трудяга» вправе обратиться в ФМС за получением очередного патента.

4) Порядок получения разрешения высококвалифицированными работниками определён в ст. 13.2.

Получать разрешение может как сам иностранец, так и принимающая фирма за него.

Специалистом признаётся лицо, которому планируется платить от 2 000000 рублей в год (не относится к преподавателям, работникам «Сколково», а также технико-внедренческого состава особой экономической зоной).

Работодатель, который планирует привлечь такого работника должен быть коммерческой организаций, филиалом иностранной организации, научной организацией и в течение 2 –х прошедших лет не привлекаться к ответственности за нарушение законодательства в области миграции.

После подачи ходатайства решение организация или работник должны получить в течение двух недель.

Разрешение выдаётся на срок действия трудового договора, но максимально на три года.

Продление срока действия

Заявление о продлении нужно подать не позднее, чем за 30 дней для ВКС и 3 месяца для обычного разрешения (визовые страны) до окончания действующего РНР. Ориентироваться нужно не только на сроки РНР (1 или 3 года), но и на срок ТД/ГПХ. Если контракт заканчивается до окончания действия РНР, а стороны намерены продолжать работу, иностранца нужно уволить и вновь принять на работу.

Для продления срока действия разрешения следует обращаться в тот же ГУВМ, который его выдал, и предоставить с заявлением от работодателя новый пакет документов:

  • Нотариально заверенный перевод паспорта.
  • Первичное РНР.
  • Копия трудового договора или ГПХ.
  • Данные о регистрации юрлица или ИП.
  • Миграционная карта иностранца.
  • Отрывная часть уведомления о прибытии и постановке на учет по месту пребывания.
  • Медицинская справка, а также полис ДМС, действительный еще не менее года.
  • Фотография 3х4.
  • Квитанция об уплате пошлины в размере 3500 рублей.

Обязательно нужно продлить рабочую визу! Документы для продления рабочей визы должны быть представлены в государственный орган не позднее 20 рабочих дней до даты окончания срока действия текущей визы.

Из-за ограничений в сроках продления визы, подавать документы на продление РНР лучше не за 30 дней до окончания срока действия, а почти за 60 дней, чтобы успеть оформить продление визы.

Количество продлений не лимитировано. При окончании действия РНР, а также в случае его непродления, мигрант теряет право жить и работать в РФ и должен покинуть страну.

О сроке действия разрешения, его продлении и способах проверки на действительность говорится в отдельном материале.

О регистрации в УФМС (ГУВМ МВД)

Регистрация работодателя с участием ГУВМ МВД – основание, по которому выдают сами разрешения. Оформить надо как саму организацию, так и генерального руководителя. На работодателя и гендиректора возлагают всю ответственность, связанную с процессом.

Для регистрации понадобится:

  1. Квитанция, подтверждающая оплату государственной пошлины.
  2. Копии ОГРН и ИНН на юридическое лицо.
  3. Заявление, соответствующее образцу.

Регистрация обходится руководству в 10 тысяч рублей. Для оплаты государственной пошлины используется один из удобных методов:

  • Сбербанк Онлайн;
  • через терминалы;
  • по реквизитам, в банковской кассе.

Квота на иностранцев

В 2020 году в РФ продолжают действовать квоты на трудовых мигрантов. Допустимую долю иностранных работников определяет правительство. Ограничения, в частности, коснулись:

  • Работников, задействованных на выращивании овощей в ряде регионов (допустимый процент иностранцев – половина от общего числа работников).
  • Продавцов алкоголя в специализированных магазинах (не более 15% иммигрантов).
  • Продавцов табачных изделий в специализированных магазинах (15%).
  • Работников сухопутного пассажирского транспорта (40%).
  • Водителей грузовых автомобилей (35%).
  • Спортивных деятелей (25%).

Кроме того, в 2020 году не выделены квоты для:

  • Продавцов лекарств.
  • Торговцев на рынках.
  • Работников розничной торговли.

Впрочем, на ряд профессий ограничения не распространяются. Перечень таких специальностей ежегодно пересматривается чиновниками. Список корректируется в зависимости от рынка труда. Иностранцы вправе работать без квот в следующих отраслях:

  • Творческая среда:
    • Корреспондент.
    • Ведущий.
    • Актер драмы.
    • Цирковой артист.
    • Артист балета.
    • Участник оркестра.
    • Режиссер, ассистент режиссера.
    • Художник-постановщик.
    • Балетмейстер.
    • Хореограф.
    • Дирижер.
  • Техническая сфера:
    • Звукооператор.
    • Техник-технолог.
    • Инженер-электрик.
  • Сфера управления:
    • Директор, гендиректор компании.
    • Руководитель АО.
    • Начальник департамента.

Разрешение на работу в странах Азии

Наибольшей популярностью для поиска работы в странах Азии пользуется Сингапур. При этом в государстве не существует никаких ограничений в виде квот.

Чтобы получить РНР, надлежит соответствовать критерию – иметь в собственности компанию или выступать директором сингапурской фирмы, а разрешение необходимо для управления такими объектами. При этом для привлечения иностранных специалистов надлежит иметь специальное разрешение Work Permit.

Рабочая виза в Сингапуре предоставляет возможность иностранным гражданам без оформления дополнительных виз въезжать и выезжать за пределы страны (в страну).

В Таиланде РНР нужно не только для осуществления трудовой деятельности. Так, документ дает право:

  • открыть счет в банковском учреждении;
  • продлевать или получать новую визу сроком на год;
  • покупать транспортное средство и т.д.

Получить РНР можно только через Министерство труда. Срок рассмотрения заявления – 7 дней. Он снижается до одного дня, если у гражданина имеется квалификация.

Постановка иностранного работника на миграционный учет

Чтобы поставить иностранного работника на миграционный учет, работодателю необходимо уведомить МВД о его прибытии в Россию. Уведомление направляется в территориальный орган МВД России по форме, утв. приказом МВД России от 23.11.2017 № 881.

Уведомление в общем случае подается не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия иностранца в место пребывания (ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»). Исключение составляют иностранцы, прибывшие из стран ЕАЭС. Они могут представить уведомление о прибытии в течение 30 суток с момента въезда на территорию РФ (ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014). А для граждан Таджикистана срок регистрации составляет 15 дней со дня прибытия. 

Уведомление подается непосредственно в УВМ МВД России, по почте, а также через МФЦ. Работодатель вправе самостоятельно выбирать способ направления уведомления (ч. 2 ст. 22 Федерального закона «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18.07.2006 №109-ФЗ).  

При личной подаче должностное лицо, принявшее уведомление, проставляет отметку о приеме уведомления и возвращает заявителю отрывную часть бланка уведомления. Все это делается незамедлительно, сразу же после сверки указанных в уведомлении сведений с представленными документами. В отметке о приеме уведомления проставляется подпись с расшифровкой фамилии должностного лица (работника), принявшего уведомление. Отметка о приеме проставляется в отрывной части бланка уведомления и дублируется на самом бланке уведомления. Дата совершения отметки о приеме уведомления и будет считаться датой постановки иностранца на миграционный учет.

Затем работодатель передает отрывную часть бланка уведомления самому иностранному работнику. Все сведения об иностранном гражданине будут внесены в учетные документы УВМ МВД в течение 3 рабочих дней со дня приема уведомления о прибытии.

Первичный миграционный учет осуществляется на срок не более 90 суток (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). То есть с даты проставления отметки о приеме уведомления у иностранца есть 3 месяца для законного пребывания на территории РФ.  

Граждане Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии (стран ЕАЭС) могут оформить первичную регистрацию по трудовому договору на срок до 1 года. То есть, если у них есть действующий трудовой договор, то разрешенный срок пребывания продлевается на срок действия договора, но не более чем на год. 

Далее иностранцу необходимо либо выехать за пределы страны либо продлить срок временного пребывания.

Принимающая сторона может сама снять иностранца с миграционного учета в случае убытия последнего из места пребывания. Напомним, сейчас местом пребывания считается жилое или иное помещение, в котором иностранец фактически проживает (использует для сна и отдыха). Местом пребывания может быть и организация-работодатель, по адресу которой иностранец фактически проживает. 

Ответственность за снятие иностранных работников с миграционного учета несут работодатели (Федеральный закон от 29.07.2018 № 257-ФЗ). Чтобы снять иностранца с учета, необходимо заявить об этом в УВМ МВД.

Разрешение на привлечение иностранных работников

Чтобы иметь возможность нанимать иностранцев, работодатель обязан получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Разрешение не требуется при трудоустройстве иностранных работников, которые:

  • прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы;
  • являются высококвалифицированными специалистами или членами семьи высококвалифицированного специалиста;
  • являются гражданами стран – участников ЕАЭС;
  • обучаются в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации.

Для получения разрешения работодатель должен направить в УВМ МВД России (территориальное управление по вопросам миграции) заявление по форме, утв. приказом МВД России от 19.06.2017 № 392. 

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. Чтобы иметь возможность нанимать «визовых» иностранцев, компания должна получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

2. Для трудоустройства «визовых» иностранцев нужно получить в УВМ МВД приглашение на въезд иностранных работников в РФ для осуществления трудовой деятельности. Это приглашение необходимо иностранцам, чтобы они смогли получить однократную визу на въезд и выезд из России.

3. Работодатели обязаны сообщать в МВД России о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства. То же самое касается и гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг).

4. Чтобы поставить иностранного работника на миграционный учет, работодатель (если он является принимающей стороной, а иностранец фактически проживает по адресу юрлица или в помещениях, им арендованных) должен уведомить МВД о его прибытии в Россию.

5. Ответственность за снятие иностранных работников с миграционного учета несут работодатели. Чтобы снять иностранца с учета, необходимо заявить в УВМ МВД о его убытии из места пребывания.

6. За незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан установлена административная ответственность.

Порядок подачи заявления и выдачи разрешения установлен приказом МВД России от 01.11.2017 № 827. 

Должностное лицо, принявшее заявление к рассмотрению, вносит сведения о приеме документов в информационную систему МВД России. Заявителю выдается справка, подтверждающая прием заявления к рассмотрению.

Само решение о выдаче работодателю разрешения на привлечение иностранных работников принимается в течение 30 календарных дней со дня поступления документов. Разрешение на привлечение иностранных работников выдается сроком на один год. 

За выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников уплачивается государственная пошлина в размере 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника (пп. 23 п. 1 ст. 333.28 НК РФ). 

Прием на работу «безвизовых» иностранных граждан

Иностранец, прибывший в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, при устройстве на работу должен предъявить патент, выданный органами МВД России. Этот документ подтверждает, что кандидат выполнил все требования миграционного законодательства: у него в порядке миграционная карта, имеется справка о здоровье и документы о знании русского языка. Также потребуется полис ДМС (если работодатель не готов оплачивать медпомощь для такого работника).

СПРАВКА

Как уже упоминалось, исключение составляют работники из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Эти страны вместе с Россией являются участниками Договора о Евразийском экономическом союзе. Данный международный документ позволяет гражданам стран — участниц ЕАЭС работать в России без получения разрешений и патентов (п. 1 ст. 97 Договора). Поэтому при заключении трудового договора кандидаты из этих стран, за исключением Белоруссии, дополнительно должны предъявить только миграционную карту и полис ДМС. Что касается граждан Белоруссии, то им для трудоустройства миграционная карта не нужна, а медпомощь гарантирована на межгосударственном уровне (ст. 8 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25.12.98 «О равных правах граждан»).

Причины отказа в выдаче РНР

Обращение о выдаче разрешительного документа рассматривается в ГУВД МВД РФ. В результате может быть принято положительное решение или отказать иностранцу в оформлении РНР.

Вескими причинами отказа в выдаче или аннулировании ранее выданного документа являются следующие факты:

  • отсутствие у соискателя адреса временной регистрации;
  • недействительность загранпаспорта мигранта из-за истечения срока действия;
  • возраст претендента (несовершеннолетие, достижение пенсионного возраста);
  • ложные анкетные данные или недостоверность информации о работе;
  • наличие сведений о совершении иностранцем правонарушения (осуждение, обвинение или подозрение);
  • выявление у зарубежного специалиста наркомании или психических отклонений;
  • нарушение трудового и миграционного законодательства РФ.

Отрицательный итог рассмотрения заявки о выдаче разрешения оформляется письменно и направляется в указанный мигрантом адрес. Обжаловать постановление об отказе можно в течение 10 дней.

Штрафы за нелегальное трудоустройство иностранных граждан в РФ

К сожалению, несмотря на штрафы, до сих присутствуют случаи, когда работодатели, желая сэкономить деньги и избавиться от бумажной волокиты, нарушают нормы законодательства и позволяют вступать в должность не на законных основаниях.

Если такая ситуация оказалась выявленной, человек, нарушивший условия трудового кодекса должен заплатить штраф. В 2018 году он составляет от 25 тыс.

до 50 тыс. рублей для должностных лиц и свыше 250 тыс.

для юридических представителей. Подобные нарушения происходят в сферах строительства, питания, торговли.

Но это не уменьшает вариантов того, что незаконный сотрудник трудится на должностях всех уровней.

Сегодня Российская Федерация держится в числе лидеров по количеству работающих мигрантов. Однако, присутствуют отдельные сферы и должности, на которые нельзя принимать иностранных граждан. Это:

  • это органы государственной безопасности страны;
  • сфера ядерного расширения, судостроения;
  • военная служба, участие в боевых действиях;
  • государственная и муниципальная служба по городу.

Следующая
ДругоеПретензия работодателю о невыплате заработной платы: образец 2020 года

Государственные взносы

На заработную плату иностранцев начисляют страховые взносы. Обуславливаются они статусом иностранца и квалификацией. Для иностранцев, находящихся в РФ в статусе проживающих (временно или постоянно) страховые взносы начисляют в том порядке, в каком и для граждан РФ.

То есть по общеустановленным, дополнительным или пониженным тарифам, если иностранец оформлен по трудовому договору или ГПД.

Доходы временно пребывающих иностранцев облагаются взносами на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и обязательное социальное страхование (ОСС). В части ОСС по нетрудоспособности и материнству применяют особую ставку.

На доходы специалистов высокой квалификации, временно находящихся в РФ и работающих по трудовому договору или ГПД, никакие начисления, кроме взносов на травматизм, производиться не будут.

Взносы в Фонд социального страхования РФ на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний начисляются с оплаты труда всех работников, включая иностранных, независимо от их статуса (ст. 5 ФЗ №125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г.).

Как получить разрешение на работу в Российской Федерации

Для начала необходимо позаботиться о бумагах, а затем определиться с тем, какую лучше работу выбрать, после чего приступить к отправке резюме.

Итак, для работы в России нужно оформить разрешение и патент. Иностранным гражданам необходима рабочая виза (украинцу, в том числе). Получить эти документы можно в филиалах Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по территориальному признаку. Нужно знать, что некоторых лицам могут отказать в рабочей визе по нескольким причинам:

  1. Он активно выступает за изменения положений Конституции.
  2. Он наносит угрозу для жителей РФ.
  3. Его несколько раз депортировали из этого государства.
  4. У него поддельные документы и ложная информация о себе.
  5. Он был осужденным (хотя иногда бывшим заключенным предоставляют визу).

Отметим, что кроме квалифицированных специалистов, граждан СНГ и специалистов высокого класса, все остальным необходимо оформлять квоты.

Ни одна российская компания не примет на работу иностранца, у которого нет всех разрешительных документов. Только собрав всю нужную документацию, стоит ехать в страну на заработки.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий