Рынок труда

Какие профессии и вакансии актуальны в 2019-2020 годах

В 2019 г. самыми востребованными были бухгалтеры. Об этом свидетельствует ежегодный мониторинг Минтруда. Так как число компаний в России неуклонно растет, спрос на финансовых специалистов сохранится. Острый дефицит наблюдается в сферах медицины и образования. Хорошие перспективы развития digital определяют потребность в IT-специалистах.

Рекомендуем почитать:

5 перспективных профессий, которым не обучат в ВУЗе

Есть и другие области, в которых с большой долей вероятности будут открыты вакансии в 2019-2020 гг.:

  • торговля, розничная и оптовая;
  • логистика и склад;
  • ресторанный бизнес;
  • производство, инженеры, мастера и рабочие;
  • Digital-программирование, SEO, SMM, аналитика;
  • фармацевтика;
  • психологическая помощь;
  • международные отношения.

Виды труда

Труд может классифицироваться по разным критериям.

По содержанию:

  • физический, интеллектуальный, смешанный;
  • простой (для которого не требуется специальной квалификации) и сложный;
  • репродуктивный (характеризующийся стандартными действиями) и творческий (характеризующийся возможностью работника создавать инновации).

По характеру труда:

  • конкретный (труд определённого сотрудника) и абстрактный (абстрагируется от сотрудника, формирует цену товара);
  • коллективный и индивидуальный;
  • общественный и частный;
  • наёмный и самонаёмный (когда владелец производства организовывает для себя рабочее место).

По результатам труда:

  • производительный, создание натурально-вещественных благ;
  • непроизводительный – творение общественных и духовных благ.

По условиям труда:

  • лёгкий, средней тяжести, тяжёлый;
  • стационарный и передвижной;
  • свободный и регламентированный.

Рынок труда и безработица

Спрос и предложение рабочей силы не бывают полностью сбалансированными. Влияние многих факторов приводит к образованию такого явления, как безработица. С одной стороны она может носить временный и устранимый характер, с другой являться признаком серьезных и долгосрочных проблем в экономике.

Безработица считается только по экономически активной части населения.

Понятно, что маленькие дети и пожилые люди не могут работать в полной мере. Поэтому их и не привлекают на рынок труда. Государство устанавливает целесообразные границы трудоспособного возраста.

Существует несколько видов безработицы. Самые безопасные из них это функциональная (фрикционная) и сезонная незанятость части населения. Первый вид безработицы связан с желанием самого человека. Он либо ищет работу по интересам, либо уволился от прежнего нанимателя в связи с недостаточным уровнем оплаты труда. Как правило, функциональная безработица не носит длительный характер. Поиск новой работы взамен старой начинается либо еще на прежнем месте трудоустройства, либо сразу после увольнения и занимает не более трех месяцев. Выпускники средних специальных и высших учебных заведений, впервые ищущие работу, также находятся в стадии функциональной безработицы.

Сезонная безработица связана с условиями труда в некоторых отраслях экономики. В основном она затрагивает малоквалифицированные трудовые ресурсы. Например, сезонный труд характерен для сельского хозяйства, строительства или работ, связанных с выходом в море.

Следствием негативных явлений или перестройки технологического уклада экономики являются структурная и циклическая безработицы. Первая связана с одномоментным высвобождением большого количества рабочей силы из-за перестройки экономики, появления новых более дешевых ресурсов или технологий.

В этой ситуации высока роль государства. Оно выделяет ресурсы для перепрофилирования навыков высвобожденных работников, оказывает социальную и финансовую поддержку на период поиска работы. Кроме того, государство способно снизить вред от структурной безработицы, выделяя дотации уходящим с рынка предприятиям для того, чтобы они могли временно поддерживать у себя избыточную численность персонала. Это приводит не к одномоментному, а постепенному высвобождению трудовых ресурсов и справиться со структурной безработицей становится легче.

Самый опасный вид безработицы — это цикличная безработица. Она возникает как следствие общего негативного состояния экономики. Здесь невозможно предугадать возможные объемы высвобождения трудовых ресурсов, а государство не способно в полной мере оказать поддержку уволенным работникам. При этом переизбыток предложения на рынке труда сопровождается снижением заработков и негативно отражается на потребительских возможностях домашних хозяйств.

Длительные негативные явления провоцируют снижение рождаемость, и как следствие уменьшение воспроизводства трудовых ресурсов, а также рост преступности из-за невозможности поддержания минимально необходимого уровня жизни разрешенными способами.

Циклическая безработица при жестком регулировании трудовых взаимоотношений со стороны государства может сопровождаться скрытой безработицей. В плохих экономических условиях, субъекты хозяйствования стремятся максимально ужать расходы, в том числе и на оплату труда. Если при этом государство обязывает их выплачивать какой-то минимум работнику, то возникают такие явления, как неоплачиваемые простои, частичная занятость и т. д. Таким образом, наниматели уменьшают зарплаты работников, но при этом требуют от них полной отдачи. Поскольку в негативной экономической ситуации наемный персонал вынужденно соглашается на такие условия труда, выявить нарушения становится практически невозможным.

Справиться с циклической безработицей можно только кардинальным изменением структуры экономики, поиском выходов из системного кризиса. Государство может только поощрять предпринимательскую инициативу высвобождаемых трудовых резервов, заниматься их перепрофилированием и ограничить внешнюю миграцию.

Модели рынка труда

Рынок труда и заработной платы представляет собой очень сложную и динамичную систему. Ее понимание и исследование представителями различных экономических школ привело к определению различных моделей рынка труда.

К основным моделям рынка труда относят:

  • конкурентную модель,
  • монопсоническую, модель,
  • модель подразумевающую участие профсоюзов,
  • вустороннюю монополию.

Конкурентный рынок труд характеризуется большим количеством работодателей, которые вынуждены конкурировать для найма работников на рабочие места с одинаковыми параметрами. Большая часть персонала на таком рынке имеет одинаковую квалификацию, однако при этом ни работодатель, ни работник не может контролировать размер оплаты труда.

Более реалистичной является модель монопсонического рынка труда, характерная для рынка несовершенной конкуренции. Ее особенностью можно назвать малое количество работодателей. Иногда работодатель представлен вообще в единственном числе, в таком случае говорят о существовании чистой монопсонии. Если работодателей несколько рынок труда имеет признаки олигопсонии. Подобный рынок складывается в небольших поселениях, моногородах, где функционирует одно градообразующее предприятие, которое и является основным работодателем.

Рынок труда, предполагающий участие профсоюзов –это полная противоположность монопсонии. В данной ситуации монополистом становится не покупатели труда, а его продавцы – профсоюзные организации. Профсоюз может довольно существенно влиять на уровень предложения труда: устанавливать ограничения (тем самым увеличивая заработную плату), проводить переговоры с Правительством относительно минимальной заработной платы и т.д. Однако участие профсоюзов не всегда имеет положительные результаты. Например, если удалось добиться повышения оплаты труда и улучшения условий труда, тем самым профсоюз может вызвать снижение занятости и развитие безработицы (минимальная ставка за труд больше, чем готов платить работодатель). В конечном итоге предприятие получит рост издержек, а значит может утратить свои конкурентные позиции.

Рынок труда, предполагающий активное участие профсоюзов характеризуется большим количеством работодателей, единственным (или малым числом) продавцов рабочей силы – профсоюзов. Основными задачами деятельности профсоюзов становится регулирование уровня заработной платы и количество работников, нанимаемых предприятиями.

Двусторонняя монополия является еще одной моделью рынка труда и заработной платы. Для данной модели характерно противостояние работодателя-монопсониста и профсоюза-монополиста. На рынке присутствует монополистическое поведение, как продавца, так и покупателя. На этом утрированном конкурентном рынке на единственного покупателя рабочей силы приходится ее продавец, также в единственном числе.

Тенденции в настоящее время

Особенности российской безработицы

Гарантия прав и свобод

Участники рынка труда обладают определенными правами и обязанностями

В балансе их взаимоотношений важно не оказывать поддержку только одной из сторон. Это приводит к нарушению связей, превышению полномочий одного субъекта над другими

Чтобы обеспечить справедливую систему учета интересов всех сторон, работники посредством своих представителей могут управлять деятельностью организации.

Также социальное партнерство реализуется в форме досудебных разрешений конфликтов и трудовых споров. Равноправие является одним из основных принципов такого подхода. Это гарантирует соблюдение прав и свобод всех сторон трудовых отношений.

Ознакомившись с такими субъектами, как участники рынка труда, можно сделать вывод, что их взаимодействие определяет социальное благополучие общества. Поэтому их связи подчиняются определенным законам. Каждый участник обладает определенными функциями, правами и обязанностями.

Отличительные черты развития российского рынка труда на современном этапе

Безработица – неприятная, но обязательная составляющая

Регулирование рынка труда

К сожалению, созданные биржи не могут выполнять в полном объеме роль регулятора рынка труда. Вопрос устройства на работу продолжает находиться на критическом уровне. В условия нестабильной экономики многие учреждения и организации либо перестают работать на время, либо становятся банкротами. Соответственно, все сотрудники, которые работали на таких предприятиях, остаются без работы. Естественно, что не все они могут устроиться на работу с помощью бирж, многие так и останутся находиться на учете (особенно, если возраст предпенсионный либо же нет соответствующей профессии). Также приток безработных приходится на период окончания учебного года, поскольку ВУЗов и профильных училищ много, а обеспечить всех выпускников работой не представляется возможным, по крайней мере, сразу.

Эти проблемы были известны всегда, но особого внимания к ним не привлекалось

Только в последнее время стали уделять решению этих проблем достаточное внимание. Изменилась позиция в отношении рынка труда, замещать освободившиеся вакансии теперь можно после посещения ежемесячно устраиваемых ярмарок вакансий, а также других подобных мероприятий

Однозначно, не принимать роль бирж в регулировании рынка труда просто невозможно. Как уже отмечалось, биржи занимаются перепрофилированием, переподготовкой, учебой потенциальных работников, а также реально помогают в трудоустройстве гражданам. Кроме того, особое значение имеет то, что биржи занимаются сбором данных о количестве безработных, уже трудоустроенных, определении перечня востребованных профессий, что помогает составить статистику и план мероприятий, направленных на борьбу с безработицей.

Но, что бы ни делала биржа, основную проблему она не решает. Потерявший работу человек, придя на биржу и получив предложение приобрести новую специальность, естественно, соглашается. Но на рынке труда будут отдавать предпочтение потенциальным сотрудникам, возраст которых – до 45, есть определенный стаж работы по необходимой профессии. А реальные соискатели, которые ищут работу через биржу, не имеют опыта в новой профессии, да и возраст зачастую около граничного либо же выше. То же происходит и с молодежью, которая на период поведения перепрофилирования, может утратить реальную возможность трудоустроиться, в связи с занятием вакантной должности другим специалистом. То есть вопрос переобучения не может решить проблему трудоустройства.

Поскольку еще очень много времени пройдет до момента, когда проблема будет полностью устранена, можно предпринимать эффективные промежуточные решения. Они хоть и не решают в целом проблему, однако лишними совершенно не будут:

  • увеличение минимального и максимального размера пособия, получаемого безработными}
  • направление усилий на проведение трудоустройства молодого населения страны}
  • приложение усилий для реального поиска рабочих мест безработному населению.

В условиях сегодняшнего дня огромную роль в стабилизации и улучшении экономики в стране, а также экономических процессов, играет мобильность потенциальных соискателей. То есть способность работника, а также членов его семьи, по надобности изменять место своего проживания с региона на регион. Именно это особенность может привести к увеличению производительности и эффективности экономики в целом.

Особенности рынка труда

Особенность национального рынка заключается в том, что в нем не может быть достигнуто состояние полной занятости населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.

По отношению к рынку труда выделяются следующие категории населения:

  • экономически неактивная часть населения. Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам — инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;
  • экономически активная часть населения. Это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.

На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:

  • динамика оплаты труда;
  • состояние национальной экономики. Рынок труда является одним из наиболее подверженных влиянию других рынков. Например, изменение стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда;
  • динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда. Например, рост объемов пособий на ребенка приведет к изменению состояния рынка труда;
  • динамика досуговых предпочтений населения;
  • изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда;
  • динамика демографической ситуации.

Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов.

Стране нужны педагоги

По данным, опубликованным на сайте мэра Москвы, благодаря постепенному снятию ограничительных мер увеличилось число рабочих мест. В июне в базе данных центра занятости появилось 5 тысяч вакансий.

Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», количество работодателей, размещающих вакансии, в июне этого года по сравнению с маем выросло в 1,5 раза.

Число вакансий для педагогов увеличилось на 81,9%, для административных работников — на 15,7%.

По мнению основателя и президента сервиса Superjob Алексея Захарова, рынок труда начинает медленно восстанавливаться. Ожидать возвращения к прежней активности работодателей можно уже к Новому году.

«Мы видим восстановление по всем направлениям, кроме, может быть, массовых мероприятий, где это все равно еще очень медленно происходит», — считает Захаров.

Как часто россияне меняют работу

Две трети россиян поменяли работу в период с 2008 по 2010 год, пишет «Российская газета», ссылающаяся на исследование Высшей школы экономики. По данным издания, жители России трудоустраиваются на новом месте чаще, чем европейцы, но на экономику это оказывает скорее положительный эффект.

В 2011 году среднее значение стажа составило 8,5 года, тогда как в Германии — 11 лет. 7,7 миллиона человек (более 11 процентов всего занятого населения) трудились по месту текущей основной работы менее года, а 700 тысяч из них — менее месяца.

Подолгу остаются на одном рабочем месте только те, чей трудовой стаж составляет 15 или более лет. При этом женщинам менее свойственно регулярно менять работу, чем мужчинам.

В этой связи российский рынок труда больше похож на американский, чем на европейский. Газета отмечает, что слишком сильные госгарантии и тарифные соглашения привязывают европейцев к рабочему месту. Это создает сложности для трудоустройства молодежи, безработица среди которой в ЕС в два раза больше, чем в США.

В России же гибкость рабочей силы позволяет ей свободно перетекать из менее развитых в более динамичные сектора экономики, что увеличивает ее инновационный потенциал.

Особенности рынка труда

  • На рынке представлены не только трудовые услуги, но и человек.
  • Наградой за трудовую деятельность выступает заработная плата и различные льготы, премии, обучение.
  • В трудовые контракты включены условия трудовой деятельности, закрепление рабочего места, субординация.
  • Работники могут различаться по способностям и квалификации, а работы отличительны по нужной квалификации.
  • При покупке трудовой силы заключается контракт продавца и покупателя, куда входят гарантии опыта человека, производительность продукта.
  • На рынке труда присутствуют структуры, отвечающие за интересы государства, союзов, организаций.
  • Рынки разнятся на конкурентные и неконкурентные.

Черты конкурентного рынка: большое количество покупателей и продавцов рабочей силы, неимение монополии, свободный вход и выход из рынка труда, информированность о предоставляемых ресурсах, однородная рабочая сила.

Факторы, определяющие сумму заработной платы: минимальные жизненные блага, требуемые для трудовой деятельности, прожиточный минимум определяет оплату, квалификация, спрос и предложение. Выделяют: номинальную зарплату (определённая финансовая сумма) и реальную зарплату (сумма, за которую приобретаются жизненные блага с определенном обществе с его ценами на товары и услуги).

Факторы реальной зарплаты:

  1. Уровень номинальной платы;
  2. Цены на услуги и продукцию;
  3. Налогообложение.
Формы заработной платы
оклад – фиксированная награда за трудовую деятельность
повременная – денежная сумма, зависящая от затраченного времени
сдельная – денежная сумма, зависящая от изготовленного продукта
смешанные формы – зависит не только от количества времени, но и от общего финансового состояния предприятия

Нижняя граница заработной платы – требуемая финансовая сумма индивиду, которая позволяет приобрести минимальное количество продуктов и вещей личной гигиены, также удовлетворить потребности в средствах связи, одежде, транспортных затратах. Часто сопоставляется с МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Занятость – утоление базовых потребностей в совокупности с получением денежной суммы и трудового стажа.

Занятость населения – трудоспособность населения.

Выделяют теории занятости:

  • Мальтус – теория народонаселения.
  • Маркс – теория перенаселения.
  • Сея – классическая теория занятости.
  • Фридмен – теория монетаризма.
  • Теория рациональных ожиданий.
  • Кейсианская теория.

Безработица – экономический процесс, где трудоспособная часть населения не способна заниматься трудовой деятельностью.

Теория о безработице:

  1. Несоответствие представлений работников и работодателей о заработной плате.
  2. Отсутствие спроса на данную рабочую единицу.
  3. Несоответствие требований, предоставляемых работодателями и требований, на которые согласятся работники.

Естественная безработица – люди, находящееся в поиске работы.

Молодёжный рынок труда

Молодёжный рынок труда — это система сложных социально-экономических взаимоотношений. Молодые люди, вступающие в трудовую жизнь, и работодатели пытаются найти компромисс по поводу найма, то есть купли — продажи рабочей силы. Здесь необходимо учитывать: уровень квалификации молодого специалиста, приобретенные знания, умения и навыки.

Молодёжь, на современном этапе, становится одной из главных производительных сил, которая обладает как высоким трудовым потенциалом, так и социальной и трудовой мобильностью. Молодёжный рынок труда характеризуется энергичностью, стремлением к инновациям, быстротой обучаемости, и новым, творческим мышлением.

Молодёжный рынок труда систематически пополняется за счет таких источников как:

  • Выпускники ВУЗов и колледжей, уже сделавшие свой профессиональный выбор, но ещё ищущие своего работодателя – молодые люди 25–29 лет;
  • Молодёжь, студенты и молодые люди, которые близки к завершению профессиональной подготовки – молодые люди 18–24 лет;
  • подростковая группа, ищущая подработку – молодые люди до 18 лет.

Одной из важнейших задач Государственной службы занятости населения является подготовка молодёжи к активной трудовой деятельности. Тем не менее, практика функционирования современного рынка труда показывает тенденции, когда выпускник вуза оказывается не в состоянии найти себе подходящее рабочее место.

Кризис в России, начавшийся в 2014 году, обострил множество важных проблем, в том числе и проблем в сфере занятости. В связи с ростом безработицы в начале 2015 года Правительство начало разрабатывать планы по борьбе с безработицей, основой которых стала поддержка программ профессиональной переподготовки. Но уже в апреле-мае рост безработицы замедлился, что стало поводом для возникновения инициатив по сворачиванию дополнительных программ содействия трудоустройству и занятости

Трудовые отношения в условиях рынка

Рынок труда — это совокупность сложившихся условий и обстоятельств, при которых одна сторона договорных взаимоотношений предлагает свои навыки и умения, а другая сторона согласна за них заплатить.

Специфичность этого вида рыночных отношений состоит в том, что покупатель приобретает не самого работника в собственность, а необходимые для производства блага, профессиональные качества человека

При этом рынок труда является важной составляющей любой экономики

Без привлечения труда человека невозможно произвести товар, оказать услугу и т. д. Если отсутствуют необходимые для хозяйственной деятельности трудовые ресурсы, сам факт функционирования бизнеса становится невозможным.

Как и любой другой вид рыночных взаимоотношений, рынок трудовых ресурсов действует на основе спроса и предложения. Спрос формируют субъекты хозяйствования (частные и государственные), само государство и физические лица.

Предложение трудовых ресурсов исходит от домашних хозяйств, которым необходимы средства для поддержания определенного уровня жизни.

На баланс этих двух категорий влияет несколько факторов:

  • демография;
  • экономика;
  • госрегулирование;
  • научно-технический прогресс;
  • спрос на других рыночных сегментах.

Демографические факторы влияют не только на структуру предложения рабочей силы, но и косвенным образом частично формируют спрос на труд. Домашние хозяйства не только предлагают навыки и знания своей экономически активной части в обмен за оплату. Полученные деньги они тратят на необходимые вещи и услуги. Чем выше покупательские способности домашних хозяйств, тем больше товаров им необходимо. Соответственно это влияет на расширение или сжатие производства, что в итоге приводит к повышению или снижению спроса на трудовые ресурсы.

Влияние на предложение трудовых ресурсов оказывают и структурные характеристики населения — демографический состав, количество жителей, вовлеченность людей в трудовую деятельность, национальные особенности и т. д.

В малонаселенных местностях, где найти квалифицированную рабочую силу достаточно трудно выше оплата труда. Кроме того, существенное влияние оказывает и возможный половозрастной состав человеческих ресурсов.

В тех странах, где национальные особенности, например, запрещают использовать труд женщин, предложение на рынке труда ограничено и может косвенно влиять на оплату труда. Высокий возрастной порог для выхода на пенсию увеличивает предложение труда, а, следовательно, может снижать доходы работников.

Существенное влияние на состояние рынка труда оказывает миграция.

Как правило, мигранты либо не знают точного уровня доходов в стране пребывания, либо сознательно предлагают свои услуги ниже средней цены трудовой силы. Кроме того, нанимателям выгодно привлекать мигрантов в регионы с высоким уровнем жизни и сложной демографической обстановкой.

В этом случае проще пригласить готового специалиста, чем искать в условиях дефицита местного наемного персонала или ждать пока человек пройдет обучение по специальности.

Рынок труда и заработная плата

Сегодня существует множество подходов к понятию рынка труда. Соответственно и определений этого понятия — множество. Некоторые из них приведены ниже.

Рынок труда — механизм саморегулирования спроса на труд и его предложения, через свободное движение заработной платы и доходов.

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Рынок труда — общественно-экономические отношения в области движения рабочей силы.

Чтобы рынок труда появился необходимо наличие ряда факторов, выполнение определенных условий. Условия формирования рынка труда:

  • свобода производителя и право работника распоряжаться своей способностью к труду;
  • свобода и добровольность предпринимательства (то есть возможность свободно нанимать и увольнять работников, естественно в рамках трудового законодательства);
  • отделение работника от средств производства.

Основные компоненты рынка труда:

  • спрос на рабочую силу — потребность предприятия (региона, отрасли) в рабочей силе;
  • предложение рабочей силы — численность и состав наличных трудовых ресурсов;
  • цена рабочей силы (цена труда) — суммарная величина заработной платы, затрат на профессиональное обучение, социальных выплат и пр.

Главный компонент цены рабочей силы — заработная плата. Можно сказать, что сама заработная плата — цена использования труда наемного работника.

Виды заработной платы:

  1. номинальная зарплата — сумма денег, полученная работником;
  2. реальная зарплата — совокупность товаров, которые можно приобрести на эти деньги.

Может быть так, что номинальная заработная плата растет, но из-за инфляции реальная зарплата (то есть число товаров, которые можно купить на номинальную зарплату) снижается.

Участники рынка труда:

  • субъекты спроса — предприятия (фирмы), государственные учреждения;
  • субъекты предложения — граждане, домашние хозяйства;
  • государство — как источник трудового законодательства и регулятор трудовых отношений в ряде вопросов (например, установление минимального размера заработной платы — МРОТ).

Функции рынка труда

  • балансировка спроса и предложения рабочей силы;
  • согласование экономических интересов участников трудовых отношений;
  • регулирование оптимальной цены труда;
  • стимулирование труда;
  • обеспечение пропорционального распределения рабочей силы по регионам и отраслям;
  • формирование в сфере обращения резерва рабочей силы;
  • формирование оптимальной структуры кадров (с точки зрения профессий и квалификации работников);
  • создание условий реализаций личного трудового потенциала работников.

Рынок труда — очень сложная и динамичная система. Чтобы ее понять и исследовать учеными разрабатывались и разрабатываются различные модели рынка труда.

Модели рынка труда:

  1. конкурентный рынок труда;
  2. монопсонический рынок труда;
  3. рынок труда с участием профсоюзов;
  4. рынок труда двусторонней монополии.

Рассмотрим эти модели рынка труда более подробно.

Решение проблем, имеющихся на рынке труда

1.1 Понятие рынка труда

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий