5 главных трендов на рынке труда

Предпочтение гибкого графика работы

Привычный нам график работы с 9:00 до 18:00 также может претерпеть значительные изменения. И на это есть важные причины — например, 71% работников говорят, что жесткие рабочие рамки негативно влияют на их личную жизнь.

Крупные компании уже экспериментируют с изменениями в рабочей нагрузке. Так, в Новой Зеландии, после двухмесячного пробного периода компания обнаружила, что при гибком расписании сбалансированность жизни работников увеличилась на 24%, степень занятости выросла на 20%, а уровень стресса упал на 7%. Глобальный ритейлер eBay представил программу eBay @Home для представителей службы обслуживания клиентов. Профсоюз Великобритании выступает за 4-дневную рабочую неделю, а правительство Японии предоставляет работникам свободную первую половину дня понедельника по инициативе «Сияющий понедельник».

Поэтому, компаниям лучше следить за такими тенденциями и изучать способы сделать график работы более приятным.

Чем закончились «десятые»

На протяжении последних десяти лет российский рынок труда претерпевал ряд значительных изменений. Итоги десятилетия можно подвести, оценив данные за 2019 год.

Так, по последним данным Росстата, с которыми ознакомился RT, на конец октября 2019 года численность рабочей силы (россияне от 15 лет и старше) в стране составила 75,6 млн человек.

Также по теме


Сокращение часов: Минтруд подготовил доклад о четырёхдневной рабочей неделе

Министерство труда России направило в кабмин доклад о возможном введении в стране четырёхдневной рабочей недели. Об этом сообщили в…

Больше всего работников (на конец 2018 года) было зафиксировано в сфере оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств и мотоциклов.

В категории от 15 до 72 лет насчитывалось 3,3 млн официально безработных. Это примерно на 200 тыс. человек меньше, чем в такой же период 2018 года (было 3,5 млн).

На тенденцию сокращения числа безработных граждан ранее обратил внимание и президент России Владимир Путин. «Что касается рынка труда, то сокращается безработица

В среднем за январь — сентябрь она составила 4,6% экономически активного населения. Это самое низкое — я хочу это подчеркнуть — самое низкое значение в современной истории России», — заявил президент в ноябре этого года

«Что касается рынка труда, то сокращается безработица. В среднем за январь — сентябрь она составила 4,6% экономически активного населения. Это самое низкое — я хочу это подчеркнуть — самое низкое значение в современной истории России», — заявил президент в ноябре этого года.

Как ранее рассказывал RT, согласно информации за I квартал 2019 года, среди безработных, имеющих опыт работы (76% от общего числа), 16,1% оставили прежнее место работы в связи с сокращением штатов, ликвидацией предприятия или собственного дела. По собственному желанию уволились 26,6%.

При этом по итогам II квартала 2019 года число вакансий в России превысило 1,1 млн — это максимальное значение с 2016 года. Наибольшее число свободных рабочих мест, по данным Росстата, зафиксировано в Москве (170 тыс.), Московской области (79 тыс.) и Санкт-Петербурге (69 тыс.).

Однако на фоне этого фиксируется и дефицит кадров, в особенности по некоторым специальностям. Например, среди специалистов высшего уровня квалификации больше всего не хватает работников в сфере здравоохранения (врачей). Дефицит кадров в этой области составляет почти 60 тыс. человек.

Кроме различных мер социальной поддержки различных категорий работников, обсуждаются и некоторые организационные изменения рынка труда. Пожалуй, одним из самых обсуждаемых возможных новшеств стала идея о введении четырёхдневной рабочей недели.

Кроме качественных и количественных перемен на российском рынке труда, всё активнее обсуждаются и технологические процессы.

Об этих прогнозах знают и в правительстве. Так, ранее премьер-министр Дмитрий Медведев призвал не беспокоиться по этому поводу, а готовиться к серьёзной переквалификации.

«Всё новое всегда вызывает беспокойство. Я напомню, что страх перед конкуренцией с машинами ещё в XVII—XVIII веках приводил к чему? Эти машины просто рабочие старались уничтожать, чтобы не создавать себе конкурентов», — сказал Дмитрий Медведев.

О e-commerce, маркетплейсах и супераппах

Илья Криворот, генеральный директор Sinteza:

Фото: Из личного архива

Рынок значительно консолидируется. Мы видим, что практически во всех отраслях лидеры укрепили свои позиции и показали растущие результаты, даже в тех направлениях, которые сильнее пострадали от пандемии — например, в ретейле

Успех крупных игроков связан еще и с тем, что они успели уделить должное внимание диджиталу, а не бросились внедрять формат, сделанный «на коленке»

Будущий год станет золотым периодом для маркетплейсов, и они действительно показывают значимый рост оборотов: к концу этого года, по расчетам аналитиков, их доля в объеме онлайн-продаж может достигнуть 70%. Изоляция продлилась достаточно долго, чтобы у людей сформировалась привычка. Это очень показательно, хотя речь идет только об объеме денежных операций: на текущий момент даже крупным маркетплейсам еще необходимо работать над прибыльностью.

Виктория Абдрашитова, директор по развитию категорий Lamoda:

Фото: Из личного архива

Настоящие революции, связанные с e-commerce, происходят сейчас у люкс- и премиум-брендов, а также на рынке косметики и парфюмерии. Самое главное — мы все научились быть гибкими и пересматривать планы буквально на ходу, считывая сигналы рынка и находя новые креативные решения. Это очень увлекательное время, от которого мы в Lamoda получаем огромное удовольствие.

Родион Шишков, основатель сервиса экспресс-доставки «Самокат»:

По нашим прогнозам, в будущем произойдет ослабление агрегирующих форматов: маркетплейсов и супераппов. В 2021-м и 2022 году эти форматы начнут сдавать позиции в пользу игроков, которые самостоятельно справились с управлением ассортиментом и его расширением. В скором времени аудитория начнет обращаться к специализированным ретейлерам.

Виталий Бедарев, исполнительный директор «Ситимобил»:

Еще один тренд — это экосистемы. Компании пытаются повысить лояльность пользователей, упростить их привлечение за счет комплексных предложений разных продуктов, иногда из разных сфер. В текущем году между основными экосистемами (Сбербанк, Mail.ru Group, «Яндекс») конкуренция усиливается, но в этом направлении будут развиваться и другие компании. Частные проявления этого тренда — подписки, объединяющие различные продукты иногда сторонних компаний, и супераппы.

Топ самых востребованных профессий в Москве сегодня

На октябрь 2020 года (по данным специализированного центра занятости «Моя карьера» и партнеров-работодателей биржи труда «Моя работа») для жителей столицы доступно более 107 000 актуальных оффлайн-вакансий и 110 000 предложений онлайн-работы.

В настоящее время высоким спросом у столичных работодателей пользуются представители профессий: 1. Специалисты IT-сектора. 2. Менеджеры по онлайн-продажам. 3. Специалисты по техническому обслуживанию. 4. Продавцы-кассиры для работы в универсамах, крупных розничных сетях. 5. Промышленные альпинисты. 6. Каменщики. 7. Электромонтажники. 8. Слесари-сантехники. 9. Диспетчеры. 10. Технологи.

Наибольшее количество вакансий для Москвы представлено в категориях: 1. Водитель пассажирского транспорта. 2. Менеджер информационных ресурсов и баз данных. 3. Менеджер по онлайн-продажам в розничной сфере. 4. Специалисты-логисты. 5. Кадровые работники, рекрутеры. 6. Консультанты по страхованию.

В процентном соотношении топ предложений московских работодателей можно разделить следующим образом: • Торговля (оптовая и розничная) — 17 %. • Информационные технологии — 17 %. • Транспорт и логистика — 11 %. • Строительство — 10 %.

Из них 46 % компаний предлагают стандартную пятидневку, а 25 % — посменную работу. В это же время пятидневка является предпочтительной для 37 % соискателей, а для 32 % график занятости не важен.

Среди соискателей-москвичей — свой топ востребованных вакансий: 1. Администраторы. 2. Комплектовщики. 3. Делопроизводители. 4. Продавцы-консультанты. 5. Бухгалтеры. 6. Менеджеры в сфере туризма и коммерции. 7. Операторы абонентских отделов. 8. Юристы. 9. Специалисты по маркетингу. 10. Курьеры. 11. Менеджеры по онлайн-маркетингу.

В сфере удаленной работы, фриланса (по данным «Университета 2035») востребованными для московских работодателей в текущем году остаются профессии: 1. IT-разработчики (на языках программирования Java, C#, PHP, Kotlin, Python, Golang (Go), Objective-C, Ruby). 2. Аналитики информации. 3. Продакт-менеджеры. 4. Специалисты Горячих линий, службы поддержки. 5. Инженеры техподдержки. 6. Аналитики коммерческой продукции. 7. Бизнес-аналитики. 8. Системные администраторы. 9. Системные аналитики. 10. Аналитики CRM.

Топ 2020 года интересно сравнить со списком самых востребованных специальностей в столице 10-летней давности: 1. Менеджер по продажам. 2. Продавец в розничных магазинах. 3. Повар-кондитер. 4. Офис-менеджер, помощник руководителя. 5. Продавец-кассир. 6. Уборщица, домработница. 7. Курьер. 8. Официант. 9. Охранник. 10. Менеджер по работе с клиентами.

Активность соискателей в 2020 году

В 2020 году по отношению к 2019 году произошло снижение соискательской активности на рынке труда — на 9%.

Активнее всего в 2020 году работу искали жители Москвы, Санкт-Петербурга, Новосибирска, Краснодара и Нижнего Новгорода. По сравнению с прошлым годом положительный темп прироста резюме зафиксирован в Москве (+21%), Новосибирске (+38%) и Краснодаре (+15%). В 2020 году по сравнению с 2019 годом количество резюме снизилось на 35% в Санкт-Петербурге и на 19% в Нижнем Новгороде.

В перечисленных выше городах наиболее популярными профессиями, которые были указаны в резюме, стали водитель и продавец.

Наибольшее снижение количества резюме произошло в отрасли топ-менеджмента (−71%), в сфере красоты и здоровья («58%), а также в области работы для студентов (−50%).

Динамика резюме по отраслям (2020 г. по отношению к 2019 г.)

Название отраслиТемп прироста, %
Без отрасли9
Маркетинг/реклама/СМИ−1
Офисные службы / бизнес-услуги−12
Финансы/страхование−13
Культура/образование/госслужба−13
Строительство/недвижимость−16
Торговля−23
IT/интернет/телеком−26
Производство/агропром−28
Сфера услуг−28
Транспорт/логистика−37
Работа без специальной подготовки / без опыта−43
Работа для студентов / стажировки−50
Красота/здоровье−58
Топ-менеджмент−71

На рынке соискателей в 2020 году по сравнению с 2019 годом особенно популярной стала удаленная работа (+131%). Также увеличилось количество резюме без указания графика работы. Число резюме с графиком «полный рабочий день» снизилось на 26%.

Владимир Корицкий, коммерческий директор сервиса Работа.ру:«В этом году рынок труда пережил настоящее потрясение, которое не только изменило расстановку сил, но также заставило работодателей и соискателей переосмыслить устоявшиеся паттерны. Однако локдаун и коронакризис дал многим компаниям и специалистам толчок для дальнейшего развития и выхода на новый уровень. Весной на рынок вышли высококвалифицированные кадры, зарплатные ожидания которых были скорректированы ситуацией. Для работодателей это стало хорошей возможностью расширить и усилить штат. Компаниям тоже пришлось пересмотреть свои модели найма — нанимать локальных специалистов, организовывать быструю адаптацию новых сотрудников с элементами переквалификации.

Коронакризис ускорил многие тренды, давно зародившиеся на рынке. Мы прогнозируем, что в 2021 году эти тенденции только усилятся. Речь идет о закреплении дистанционного формата работы в компаниях, альтернативных способах мотивации сотрудников. Кроме того, нестабильная ситуация во многих отраслях может побудить россиян брать дополнительные подработки в других компаниях и, возможно, даже в других сферах. Ситуация на рынке труда повлияла и на набор навыков, которыми должен обладать востребованный специалист. В 2021 году одним из главных вызовов, с которым предстоит справиться каждому работнику — умение быстро обучаться новому, а также усваивать и обрабатывать новую информацию в больших объемах. Крайне полезными навыками станут адаптивность и гибкость».

Особенности российской безработицы

Грани будущего

В России ожидается появление новых высокооплачиваемых специальностей, которые будут возникать на стыке нескольких профессий. Задачи, которые раньше делегировались на два-три человека, в 2020-2025 году будет выполнять и контролировать один специалист, например:

  • Мехатроник – новое направление возникло на стыке 4-х специальностей: электроника, электрика, механика, компьютерные технологии (IT).
  • Специалист по композитам. Придумывает конструкцию и подбирает нужный состав.

Для того чтобы в ближайшем будущем не испытывать проблемы с трудоустройством, предлагаем ознакомиться с перечнем профессий, которые будут востребованы на территории России в 2020-2025 году:

  1. Шопер. В обязанности входит прогулка с клиентом по магазинам. Задача: составить компанию и оказать помощь в подборе гардероба.
  2. Стендист (официально такой должности в России еще нет, но скоро появится и будет востребована). Задача: работать на выставках-ярмарках возле рекламных стендов компаний, предоставлять информацию о компании, заниматься презентацией продукции и мотивировать людей на ее покупку.
  3. Лоббист. Посредник (профессиональный агент) между финансовыми и политическими группами.
  4. Лайф-коуч. В России эта специальность уже пользуется большой популярностью. Коуч мотивирует, направляет, занимается личностным развитием клиента.
  5. Байер. Отбор и закупка дизайнерских коллекций для бутиков.
  6. Промышленный дизайнер. Художественное проектирование объектов промышленного производства (эскизы, макеты, прототипы изделий).
  7. Мейкер. Задача: из набора технологий и материалов создать новую продукцию.
  8. Генетический консультант.
  9. Урбанист-эколог.

А еще в России прогнозируют появление таких новых специальностей: дизайнеров виртуальной реальности, адвокатов по робоэтике, биохакеров, космических гидов/космогеологов, боди-дизайнеров, молекулярных диетологов.

Зная, какие профессии будут самыми востребованными в ближайшем будущем, вы можете получить “нужное” образование. Однако помните, что работодатели ценят не только знания и умения кандидата. Важную роль в 2020-2025 году будут играть личностные качества соискателя на должность. Шанс на высокооплачиваемую работу получат те, кто обладает коммуникабельностью, аналитическими способностями, умеют работать с большим массивом информации. А значит, для того чтобы стать действительно востребованным специалистом в России – самосовершенствуйтесь, получайте новые знания и не останавливайтесь на достигнутом.

Как часто россияне меняют работу

Две трети россиян поменяли работу в период с 2008 по 2010 год, пишет «Российская газета», ссылающаяся на исследование Высшей школы экономики. По данным издания, жители России трудоустраиваются на новом месте чаще, чем европейцы, но на экономику это оказывает скорее положительный эффект.

В 2011 году среднее значение стажа составило 8,5 года, тогда как в Германии — 11 лет. 7,7 миллиона человек (более 11 процентов всего занятого населения) трудились по месту текущей основной работы менее года, а 700 тысяч из них — менее месяца.

Подолгу остаются на одном рабочем месте только те, чей трудовой стаж составляет 15 или более лет. При этом женщинам менее свойственно регулярно менять работу, чем мужчинам.

В этой связи российский рынок труда больше похож на американский, чем на европейский. Газета отмечает, что слишком сильные госгарантии и тарифные соглашения привязывают европейцев к рабочему месту. Это создает сложности для трудоустройства молодежи, безработица среди которой в ЕС в два раза больше, чем в США.

В России же гибкость рабочей силы позволяет ей свободно перетекать из менее развитых в более динамичные сектора экономики, что увеличивает ее инновационный потенциал.

Спрос на ключевых сотрудников сохраняется

Эксперты представили разные версии мнений о перспективах трудоустройства в 2021 году: и оптимистичные, и сдержанные. 

Лидия Самкова утвеждает, что их компания («Контур») к концу лета вернулась к докарантинным показателям найма

А вот во время карантина было тяжело: сократилось число вакансий «на сейчас», возросли требования к кандидатам на отдельные позиции – внимание сместилось на более опытных специалистов, которые могут принести пользы больше, и сделают это быстрее, чем начинающие. . Татьяна Гладюк считает, что для многих соискателей 2020 год стал новым стартом: кто-то ушёл в собственный бизнес, кто-то переучился и открыл для себя новые карьерные пути

Наблюдалось и обратное движение, когда люди уходили из стартапов и зарплат в конвертах, желая обрести стабильность в трудовом договоре. Из-за этого спрос на ключевые позиции только увеличился

Татьяна Гладюк считает, что для многих соискателей 2020 год стал новым стартом: кто-то ушёл в собственный бизнес, кто-то переучился и открыл для себя новые карьерные пути. Наблюдалось и обратное движение, когда люди уходили из стартапов и зарплат в конвертах, желая обрести стабильность в трудовом договоре. Из-за этого спрос на ключевые позиции только увеличился.

Самые востребованные удаленные профессии после карантина

Реклама некоторых инфобизнесменов искажает представление о рынке труда удаленных сотрудников. Возникает ощущение, что интернет − это что-то вроде Дикого Запада. Чтобы покорить его, достаточно храбрости и хорошего револьвера. Причем «храбрость» они тщательно культивируют мотивирующими книгами и статьями, а револьвер обещают вручить на курсах. Иногда даже на бесплатных двухдневных марафонах.

На самом деле, рынок труда удаленщиков мало отличается от офлайна. Здесь тоже ценится опыт и реальные компетенции. Здесь тоже надо упорно работать, чтобы не было проблем с занятостью. Основы закладываются хорошим обучением от практиков. А квалификация формируется постепенно, годами практики.

Посмотрите, что предлагают площадки с вакансиями.

Распределение удаленных вакансий на hh.ru по профобластям, в зависимости от требований к опыту соискателей

Без опыта готовы брать соискателей на должности продажников, помощников, консультантов и работников колл-центров. Как правило, это низкооплачиваемая работа с большой загрузкой и текучкой кадров. Попадая сюда впервые и рассчитывая на быстрые деньги, многие их не добиваются и быстро возвращаются в офлайн. И только укрепляются во мнении, что удаленка − это лохотрон. Но на самом деле, проблема в изначально неадекватных ожиданиях.

Опытных сотрудников ищут на должности в сфере IT и интернет-маркетинга. Есть удаленные вакансии для бухгалтеров, специалистов по управлению проектами, дизайнеров, архитекторов, продуктовых аналитиков, инженеров, эйчаров. Все это специальности, которые требуют опыта и соответствующего образования.

На удаленке нет быстрых и легких денег для любого желающего.

Распределение вакансий по профобластям на hh.ru для удаленных сотрудников с зарплатой более 95 тысяч рублей

О том, какие специалисты нужны на удаленке в сфере диджитал прямо сейчас, рассказывают руководители телеграм-каналов с удаленной работой.

Павел Федоров, автор телеграм-канала «Норм работа».

Олег Шураев. Редактор телеграм-канала xCareers.

Николай Шевчик. Создатель канала «Правки и замечания: фриланс и удаленная работа».

Итак, подытожим.

  1. Карантин серьезно ударил по бизнесу, но худшие сценарии пока не сбываются. Компании уже восстановили потери конца апреля − начала мая или скоро это сделают. При этом офлайновый бизнес пострадал сильнее онлайна.
  2. Глобальных изменений рынка труда и массового перевода сотрудников на удаленку, скорее всего, не будет. Двухмесячный карантин показал, что ни психологически, ни технически большинство бизнесов не готовы к полноценной работе в удаленном режиме. При этом некоторые источники отмечают рост количества вакансий с удаленным режимом в сравнении с докарантинным периодом. Но пока статистики недостаточно, чтобы оценить ситуацию объективно.
  3. Существует опасность второй волны пандемии, нового карантина и ужесточения требований к организации офисных пространств. Бизнесу нужно готовиться к этому уже сейчас и в течение лета отработать кризисные стратегии.
  4. Пока бизнес и сами сотрудники оценивают опыт удаленной работы негативно, но это во многом связано с сопутствующими обстоятельствами. Пока преждевременно говорить о том, что работа большинства бизнесов и самих сотрудников в таком режиме невозможна.
  5. Самым высоким спросом на рынке удаленного труда пользуются специалисты среднего уровня: разработчики, специалисты по разным направлениям интернет-маркетинга, продажники. Для начинающих работы меньше.

Скорее регистрируйтесь в SMMplanner и пробуйте описанное в статье!

Ключевые профессиональные навыки

С развитием экономики и технологий работодатели все больше обращают внимание на определенные навыки и умения своих работников:

  1. Логическое мышление.
  2. Креативность.
  3. Управление людьми.
  4. Навыки командной работы.
  5. Эмоциональный интеллект.
  6. Умение быстро принимать решения.
  7. Навыки ведения переговоров.
  8. Умственная гибкость.

Работодателям важно, что будущий или уже принятый сотрудник умеет быстро выходить из сложившейся ситуации, организовывать не только свою работу, но и менее опытных коллег, проводить переговоры с максимальной продуктивностью для фирмы

  • Атлас новых профессий 2020-2030 годов
  • Востребованные профессии 2020-2025: список
  • Профессии, которые появятся к 2020 году

1.1 Основные тенденции развития современного рынка трудовых ресурсов

На сегодняшний день развитая экономика
характеризуется новым взглядом на
рабочую силу как на один из ключевых ее
ресурсов. Это свидетельствует о реальном
росте роли человеческого фактора в
условиях технологического этапа
научно-технической революции (НТР), при
котором особо заметна прямая зависимость
результатов производства от качества,
мотивации и характера использования
рабочей силы в целом и отдельного
работника в частности. Стабильно год
за годом в производстве по результатам
экономических исследований ведущих
мировых ученых становится все более
значимым человеческий фактор.

В новых, более эффективных организационных
условиях происходит соединение рабочей
силы и рабочих мест, включение в
инновационно-производственный процесс
творческого потенциала трудящихся,
подготовка и переподготовка кадров,
решение проблем социальной защиты
трудящихся и другие, направленные на
повышение уровня мотивации рабочих и
создание наиболее комфортабельных
условий труда, мероприятия.

Для современной экономики непрерывного
развития характерно практически
постоянное совершенствование методов
производства, принципов управления,
эксплуатационных характеристик товаров
и форм обслуживания населения.

Трудовая деятельность выступает
источником роста производительности
труда и национального дохода стран,
охватывает совокупность образовательных,
квалификационных, демографических и
культурных характеристик рабочей силы.

Вложения средств в человеческие ресурсы
и кадровую работу во многом определяют
конкурентоспособность и выживание
фирмы в условиях рыночной экономики.
Процессу эволюции современной экономики
способствует непрерывно возрастающая
роль рынка труда.

Впервые в истории цивилизации
производительные силы выходят на такой
уровень развития, при котором их эволюция
невозможна при отсутствии творческого
потенциала работников значительной
части профессий и широкого использования
в сфере общественного труда новейших
технических средств и вспомогательных
знаний.

Все очевидней тот факт, что рабочая сила
сегодня должна отвечать совершенно
новым, по сравнению с прошлым, требованиям.
На большинстве мест работы наниматели
ждут от квалифицированных трудовых
ресурсов участия в развитии производства
практически на каждом рабочем месте,
обеспечения высокого качества быстро
меняющейся по своим характеристикам и
технологически все более сложной
продукции, удержания низкой себестоимости
изделий путем постоянного совершенствования
методов.1

Итак, сделаем обобщенный вывод на основе
приведенных выше тенденций развития
современного рынка труда: Рынок труда
становится важнейшим звеном национальной
и мировой рыночной цивилизации, он
формирует трудовые ресурсы творческого
типа, осуществляющие повседневную
эволюцию общества и производства,
проявляющуюся в той или иной форме
инициативы, производственной
самостоятельности, стремлении к
совершенствованию технологии и методов
обслуживания населения.

Решение проблем, имеющихся на рынке труда

Тенденции в настоящее время

Безработица – неприятная, но обязательная составляющая

Какие профессии будут востребованы в 2020 году

Любая биржа труда с удовольствием предоставляет свои услуги:

  1. Врачам.
  2. Инженерам.
  3. Преподавателям.
  4. Строителям.
  5. Поварам.
  6. Технологам общественного питания.
  7. Продавцам продовольственных товаров.

Всегда имеют высокую зарплату операторы промышленного оборудования, монтажники, электромонтеры, токари, слесари, каменщики, сварщики. Среди женских профессий востребованы фармацевты, воспитатели и учителя, бухгалтеры, маркетологи и менеджеры, косметологи, горничные и няни, швеи и дизайнеры.

Не останутся без работы лингвисты и переводчики. Помимо классических европейских языков (английского, немецкого и французского) требуются специалисты со знанием восточных языков. Их всегда ждут в компаниях, тесно сотрудничающих с китайскими и японскими партнерами.

Определенные трудности при поиске места работы будут испытывать юристы и экономисты. В 90х годах рынок испытывал острую нехватку в данных специалистах, но с годами тенденции поменялись, и предложение начало превышать спрос. Решить данную проблему можно, обратившись в Центр занятости и пройдя курсы переподготовки кадров.

Регулирование рынка труда

К сожалению, созданные биржи не могут выполнять в полном объеме роль регулятора рынка труда. Вопрос устройства на работу продолжает находиться на критическом уровне. В условия нестабильной экономики многие учреждения и организации либо перестают работать на время, либо становятся банкротами. Соответственно, все сотрудники, которые работали на таких предприятиях, остаются без работы. Естественно, что не все они могут устроиться на работу с помощью бирж, многие так и останутся находиться на учете (особенно, если возраст предпенсионный либо же нет соответствующей профессии). Также приток безработных приходится на период окончания учебного года, поскольку ВУЗов и профильных училищ много, а обеспечить всех выпускников работой не представляется возможным, по крайней мере, сразу.

Эти проблемы были известны всегда, но особого внимания к ним не привлекалось

Только в последнее время стали уделять решению этих проблем достаточное внимание. Изменилась позиция в отношении рынка труда, замещать освободившиеся вакансии теперь можно после посещения ежемесячно устраиваемых ярмарок вакансий, а также других подобных мероприятий

Однозначно, не принимать роль бирж в регулировании рынка труда просто невозможно. Как уже отмечалось, биржи занимаются перепрофилированием, переподготовкой, учебой потенциальных работников, а также реально помогают в трудоустройстве гражданам. Кроме того, особое значение имеет то, что биржи занимаются сбором данных о количестве безработных, уже трудоустроенных, определении перечня востребованных профессий, что помогает составить статистику и план мероприятий, направленных на борьбу с безработицей.

Но, что бы ни делала биржа, основную проблему она не решает. Потерявший работу человек, придя на биржу и получив предложение приобрести новую специальность, естественно, соглашается. Но на рынке труда будут отдавать предпочтение потенциальным сотрудникам, возраст которых – до 45, есть определенный стаж работы по необходимой профессии. А реальные соискатели, которые ищут работу через биржу, не имеют опыта в новой профессии, да и возраст зачастую около граничного либо же выше. То же происходит и с молодежью, которая на период поведения перепрофилирования, может утратить реальную возможность трудоустроиться, в связи с занятием вакантной должности другим специалистом. То есть вопрос переобучения не может решить проблему трудоустройства.

Поскольку еще очень много времени пройдет до момента, когда проблема будет полностью устранена, можно предпринимать эффективные промежуточные решения. Они хоть и не решают в целом проблему, однако лишними совершенно не будут:

  • увеличение минимального и максимального размера пособия, получаемого безработными}
  • направление усилий на проведение трудоустройства молодого населения страны}
  • приложение усилий для реального поиска рабочих мест безработному населению.

В условиях сегодняшнего дня огромную роль в стабилизации и улучшении экономики в стране, а также экономических процессов, играет мобильность потенциальных соискателей. То есть способность работника, а также членов его семьи, по надобности изменять место своего проживания с региона на регион. Именно это особенность может привести к увеличению производительности и эффективности экономики в целом.

Взаимодействие роботов и людей

Первое взаимодействие с работами в рабочем процессе вызвало недовольство среди сотрудников. Однако, постепенная глобальная эволюция искусственного интеллекта и машинного обучения позволяет работникам гармонично сосуществовать с роботами.

Сейчас роботы помогают автоматизировать текущие рабочие процессы, уменьшать расходы и повышать операционную эффективность. По данным Tractica, к 2025 году использование виртуальных цифровых помощников станет привычным на рабочем месте, а почти миллиард пользователей, работающих над разработкой искусственного интеллекта, будут иметь виртуальных помощников.

Осваиваем и используем новые технологии, но не забываем, что креатив, творческая фантазия и способность широко мыслить — это то, что всегда будет отличать человека от умных машин.

Удовлетворённость работой и профессией

2019: Россия в числе лидеров по балансу работы и жизни

Индекс удовлетворенности своим work-life balance (балансом работы и жизни), 2019

Оценивались: количество часов, которое сотрудники проводят (не) на работе, процент людей, которые задерживаются на работе, и другие факторы.

В рейтинг попали 38 стран.
В топе – Нидерланды, Италия, и Дания. Россия на 12-м месте.

Баланс ощущают не только сотрудники, которые вовремя уходят домой, но и те, кто:
а) любит свою работу;
б) растет и развивается на ней. Данные представило исследование ОЭСР.

2011: Архитекторы и программисты довольны профессией больше всех

В январе 2011 года исследовательский центр рекрутингового портала Superjob выяснил, представители каких профессий среди россиян довольны своей работой больше всех. По данным центра, при выборе профессии значительную роль для россиян играет не только высокая оплата труда, но и стремление к реализации в определённой сфере, к которой «лежит душа».

Как оказалось, наиболее успешными в этом плане являются архитекторы. По словам 64% современных зодчих, однозначно довольных тем, чем они занимаются, больше всего в некогда выбранной профессии им импонируют возможность реализации творческого потенциала и достойный заработок.

Вторыми по уровню удовлетворённости своей профессией оказались программисты (61%), основными приоритетами которых также являются адекватная оплата труда и искренняя заинтересованность в работе.

Третье место рейтинга разделили врачи и кадровые работники (по 57%). «Стоит отметить, что у многих представителей данных профессий несколько иные причины для того, чтобы считать себя довольными выбранной профессией. Так, немало врачей называют свою деятельность не иначе как призванием и божьим промыслом. Кадровики же удовлетворены профессией, поскольку она позволяет им общаться с людьми, участвуя в обучении персонала и формировании микроклимата в рабочем коллективе», — говорится в материалах исследования.

Довольны своей работой также оказались около половины сметчиков, проектировщиков, маркетологов и юристов. Подобные результаты и у прорабов, аудиторов, бренд-менеджеров и бухгалтеров. Чуть ниже (40-45%) — у аналитиков, системных администраторов, региональных представителей и медсестёр, квалифицированных рабочих, разнорабочих и психологов.

Среди профессий, представителей которых часто не устраивает выбранный род деятельности, преобладают менеджеры по туризму, торговые представители и банковские операционисты. Почти столько же недовольных наблюдается в стане офис-менджеров, госслужащих и экономистов. Основные причины, по которым респонденты не могут назвать себя довольными собственной профессией, – рутина в работе, невозможность проявить инициативу и сложности с продвижением по карьерной лестнице.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий