В какой ситуации находится российский рынок труда?

Содержание

Об удаленке и адаптации новых сотрудников

Структура рынка труда

Современный рынок труда характеризуется довольно сложной структурой, которая включает в себя следующие элементы:

  • субъекты трудовых отношений, в качестве которых выступают соискатели на определенную должность, а также непосредственно работодатели;
  • рыночная конъюнктура, которая представляет собой совокупность спроса и предложения, а также условий труда, средней заработной платы, уровня образования и квалификации;
  • законодательные акты, которые содержат нормы, регулирующие трудовые отношения;
  • государственные органы, уполномоченные решать вопросы, связанные с занятостью;
  • альтернативное трудоустройство, которое может выражаться в работах временного характера или же неполной занятости;
  • система социальных гарантий для безработных, а также людей, не способных вести трудовую деятельность в связи с физическим состоянием или же ввиду преклонного возраста;
  • образовательная и информационная составляющая, направленная на подготовку и переподготовку кадровых резервов, а также повышение их квалификации.

Удовлетворенность работой

На протяжении нескольких лет мы наблюдаем, что сотрудники в большей степени удовлетворены межличностными отношениями со своими коллегами и руководством, а менее довольны финансовыми аспектами своей работы. В 2020 году ситуация не поменялась.

Льготы

Сравнивая в этом году наличие и важность для сотрудников отдельных льгот, мы пришли к выводу, что у некоторых льгот есть «отрицательная важность», т. е

они есть у большого процента респондентов, а их важность низка. Например, работодатели 53% респондентов оплачивают сотрудникам мобильную связь, но важна такая льгота только для 16%. Чего участникам опроса не хватает, так это ДМС для членов семьи и гибкий график работы. Возможно, работодателям стоит пересмотреть компенсационные пакеты, исключить те льготы, важность которых не так высока, и добавить более ценные.

График 6

Льготы: важность и наличие

Стили руководства

«Приходят в компанию, а уходят от руководителя». Мы спросили респондентов, какого стиля управления придерживается их руководитель (авторитарный, демократический или либеральный), и под каким они работают эффективнее.

53% респондентов ответили, что работают при демократичном стиле, у 18% либеральный менеджер, 24% назвали стиль своего руководителя авторитарным. При этом 75% заявили, что эффективнее работают, если их руководитель придерживается демократичного стиля, а 3% – что лучше справляются со своими задачами при более авторитарном руководстве.

Готовы ли вы рекомендовать своего работодателя?

74% участников опроса готовы порекомендовать своего работодателя, однако каждый пятый не готов. Мы заметили, что, чем дольше сотрудник работает в компании, тем более он лоялен и готов ее рекомендовать как работодателя.

Готовность порекомендовать свою компанию также напрямую коррелирует с планами по смене работы. Респонденты, находящиеся в поиске, только в 45% случаев готовы дать рекомендацию на своего текущего работодателя. В то время как те, кто категорически не рассматривает возможность смены работы, в 95% случаев с радостью порекомендуют свою компанию.

График 7. Готовность рекомендовать работодателя и планы по смене работы

О компании

Antal – одна из крупнейших рекрутинговых компаний в России, СНГ и Украине, специализирующаяся на подборе менеджеров среднего и высшего управленческих звеньев в различных отраслях экономики. Компания Antal вышла на российский рынок в 1994 году и сегодня является частью международной группы Antal International, насчитывающей более 145 офисов по всему миру.

Antal реализует проекты на всей территории России, СНГ и Украины. Представительства компании работают в Москве, Санкт-Петербурге, Алматы, Ташкенте и Киеве.

Население трудоспособного возраста

В июле 2017 года численность трудоспособного населения России составила 76,4 млн человек, в том числе численность граждан в возрасте 15-72 лет — 76,3 млн человек (52% от общей численности населения страны).

В общей численности занятого населения 31,9 млн человек (44,3%) составляли штатные (без учета совместителей) работники организаций, не относящихся к субъектам малого предпринимательства. На условиях совместительства и по договорам гражданско-правового характера для работы в этих организациях привлекали еще 1,4 млн человек.

В начале 2010-х Всемирный банк допускал три сценария сокращения населения России трудоспособного возраста.

Смена работы в 2020 году

О рынке труда

В апреле активность работодателей на рынке упала на 60% относительно нормы, и такого за 20 лет в рекрутинге я не припомню, хотя во время трех кризисов перед этим — 1998, 2008 и 2014 годов — мы наблюдали и падение ВВП, и увольнения, и сокращения, и другие тревожные сигналы. То, что мы увидели сейчас — это не падение, это абсолютно беспрецедентный обвал, и быстрого восстановления никто не ожидал. Но худшие прогнозы, предсказывающие на сентябрь появление порядка 20 млн безработных (а это треть экономически активного населения), не оправдались. В сентябре в итоге мы увидели только порядка 10 млн безработных.

С другой стороны, сложилась совершенно парадоксальная ситуация: в последнюю неделю августа индекс активности работодателей Superjob превысил докризисные значения, а люди при этом проявляли гораздо меньшую активность. Это произошло по нескольким причинам.

  1. Те, кто потерял работу и уехал из столицы на дачу, в деревню в другой регион, особо на рынок труда не спешат.
  2. Те, кто раньше смело выходил на рынок труда, не боясь в скором времени не найти работу (как правило, это люди с низкими уровнем образования и квалификацией), теперь держатся за свое рабочее место.

В целом, такой тренд прослеживается в любой кризис.

Из новых тенденций — увеличение шансов для регионов. Это совершенно уникальная история, потому что до сих пор Москва высасывала всю «свежую кровь», все самые квалифицированные кадры, и эту ситуацию ранее не могло переломить ничего. Но при этом регионы развивались — росла сфера услуг, развлечений, улучшались медицина и образование.

И начало происходить следующее: многие молодые люди, приехавшие «покорять» Москву и даже добившиеся в этом успехов, не смогли обзавестись в столице «якорями» — недвижимостью, ипотекой, семьями, поэтому во время локдауна уехали пережидать к себе в регионы, продолжая при этом работать удаленно на московских работодателей. И в тот момент эти профессионалы вдруг поняли, что они со своими прокачанными московскими компетенциями, с опытом, участием в серьезных проектах, местными социальными связями очень востребованы на местном рынке труда.

По моим ощущениям, 15-20% высококвалифицированных специалистов не вернулись физически и не собираются возвращаться в условную Москву. Более того, они не собираются даже работать на столицу: они нашли место дома и комфортно себя чувствуют. Хотя сначала ситуация била даже по ИТ-сфере, в первую очередь, по «тяжелому» ИТ в инфраструктурной области, добывающей, обрабатывающей отраслях промышленности, в сложных государственных проектах. Но потом все бросились в онлайн — сфера услуг, общественное питание, ретейл. Кто был уже в «цифре», начал сильнее расширяться, а кого там не было, тем сразу понадобились специалисты, которые помогут решить эту задачу. Те, кто уже перенес процессы в онлайн, даже где-то выиграли от ситуации. Те, кто опоздал с этим — как правило, оставались в проигрыше, потому что не все можно наладить в дистанте за такой короткий срок.

Сферы с максимальными изменениями в будущем

В долгосрочной перспективе больше всего трансформируются:

  1. добывающая промышленность,
  2. обрабатывающая промышленность,
  3. транспортная отрасль.

Конкурентная модель рынка труда

Рынок труда, функционирующий на основе модели с чистой конкуренцией, характеризуется следующими особенностями:

  • число фирм, работающих в отрасли достаточно большое, а потому возникает высокий уровень конкуренции за трудовые ресурсы;
  • количество работников определенной квалификации, претендующих на схожие должности также находится на значительном уровне;
  • сложившаяся рыночная ситуация не дает ни одной стороне трудовых отношений возможности диктовать условия касательно заработной платы.

Таким образом, система регулируется самостоятельно исходя из рыночной конъюнктуры. Повышение уровня средней заработной платы провоцирует увеличение предложения и сокращение спроса. И наоборот.

Образование и ключевые навыки

Ситуация на рынке трудоустройства диктует требования к образованию и качествам, которыми должны обладать специалисты. Результаты некоторых прогнозов приводят к неутешительному выводу – популярность высшего образования постепенно падает. Востребованными остаются специальности, потребность которых на рынке удовлетворена или падает. По тем же специальностям, которые нужны, идет либо недобор в ВУЗы, либо закончившие обучение по соответствующим направлениям, предпочитают другую работу.

Востребованными на рынке труда останутся специалисты, закончившие следующие ВУЗы:

  • Томский политехнический университет;
  •  МГМУ им. И. М. Сеченова;
  • Московский архитектурный институт;
  • МГУ им. Ломоносова;
  • МГИМО;
  • Военно-морская академия (Санкт-Петербург);
  • другие учебные заведения.

Но не только уровень образования будет влиять на процесс трудоустройства. Большое значение и актуальность для 2020 года будут иметь навыки, характер, личностные качества человека. Ценится способность качественно выполнять работу, управлять людьми, работать в команде, логически, креативно мыслить, умение принимать решение в сложной ситуации. Востребованы специалисты, умеющие проводить переговоры, проявлять гибкость.

Рынок труда меняется постоянно. На него оказывают влияние процессы глобализации, технический прогресс, применение искусственного интеллекта, позиция России на мировом рынке. Ожидается, то к 2020 г. повысится доля процессов, которые будут выполняться роботами. Останутся востребованными медицинские специальности, педагоги, инженеры.

Смотрите видео, об особенностях рынка труда в России — как он работает, как реагирует на кризис и т.д.:

Узнайте, о том, какие профессии самые востребованные в Москве:

Пожалуйста, поделитесь в соцсетях:

Работодатель, наёмные сотрудники, безработица[править | править код]

Производительность труда

Основные проблемы отечественного рынка труда

Рынок труда в России может быть охарактеризован наличием целого ряда существенных проблем. Основными из них можно считать следующие:

  • Ежегодно в страну прибывают миллионы трудовых мигрантов. Если учесть, что требования к заработной плате и условиям работы у них гораздо скромнее, чем у граждан государства, то вполне естественно, что работодатели предпочитают именно их. Такая ситуация в основном наблюдается на рынке неквалифицированного труда.
  • Несоответствие спроса и предложения рабочей силы. Речь здесь идет не только о количественных показателях. Основная проблема состоит в том, что работодатели не могут предложить претендентам на должность желаемый уровень оплаты труда. Это приводит к уменьшению доходов населения, а также к утечке квалифицированных кадров, которые находят подходящие условия в иностранных компаниях.
  • Гражданам из регионов с высоким показателем безработицы достаточно сложно трудоустроиться в других областях. Это связано с тем, что практически во всех организациях обязательным условием приема на работу является наличие местной прописки или временной регистрации.

Востребованные профессии в России

В соответствии с прогнозами специалистов, рынок труда претерпевает постепенные изменения. На него все больше начинает оказывать процессы автоматизации. С одной стороны, освобождается все больше рабочих мест, связанных с деятельностью, которую можно автоматизировать. На этом фоне, идет процесс упразднения сборщиков, операционистов, экономистов. Ожидается, что к 2020 году, когорту этих специалистов начнут пополнять и продавцы, водители, официанты. Их функции частично начнет выполнять роботизированная техника. С другой стороны, для управления искусственным интеллектом, создания алгоритмов, программ с каждым годом требуются все новые и новые профессии. Это инженеры, специалисты по робототехнике, big data, IT и т.д.

Останутся востребованными на рынке труда в 2020 году, такие сложные профессии, как топ-менеджеры, ученые, исследователи, деятели культуры. Экономически и этически нецелесообразна замена врачей, преподавателей, психологов, поваров, строителей, тренеров, воспитателей.

Останется потребность и в журналистах, музыкантах, художниках. Ожидается дальнейшее уменьшение спроса на менеджеров, юристов.

Об офисах, коворкингах и усталости от онлайна

Рабочие пространства стали использоваться совершенно по-иному, а цены на офисную недвижимость в Москве никогда не вернутся к показателям декабря 2019 года.

В нынешней ситуации лишь около 3% опрошенных респондентов Superjob хотели бы работать в коворкингах. Сегодня в Москве порядка 100 локаций в таком виде, а для запуска рынка в полную силу их нужно 5 тыс. И я не думаю, что «бум» коворкингов в итоге произойдет.

Что касается усталости от удаленной работы — большое количество сотрудников, работающих из офиса, решились на это по необходимости, а не по прихоти: жилищные условия, плохое интернет-соединение, соседи или иные факторы не дают возможности спокойно работать из дома.

При этом появляются и внедряются новые инструменты контроля за людьми, и нельзя сказать, что это успешная история, потому что люди не очень любят контроль. Весь этот инструментарий был, но появились новые компании, готовые предоставить возможности для слежения. У части работодателей возник соблазн внедрить такие решения, но это бессмысленно и ведет к еще большей усталости и тревожности сотрудников.

Больше информации и новостей о трендах образования в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь.

Основные виды рынка труда

Будучи сложным явлением, рынок труда сегодня представлен несколькими моделями, и для выделения его видов используют несколько оснований. Например, внешний рынок от внутреннего отделяется на основе профессионального критерия. Дело в том, что первый вид объединяет работников профессии, или квалификация которых может быть использована не одной, а несколькими фирмами. Во втором случае, то есть на внутреннем рынке, движение кадров происходит внутри предприятия, что в том числе не исключает возможности получения более высокой должности. Естественно, что внешний рынок более мобилен, нежели внутренний.

Также можно говорить о рынке труда отдельно взятых профессий, на котором различают высокопрофессиональных работников и тех, чей труд носит физический характер. Первые являются меньшинством, имея при этом стабильную занятость. Автономное положение имеют работники профессий, которых на рынке труда избыток. И, конечно же, закономерностью является появление международного рынка рабочей силы.

Законодательное регулирование

Основным законодательным актом, на основании которого осуществляется регулирование рынка труда, является Закон «О занятости населения Российской Федерации». В нем обозначены следующие моменты:

  • порядок признания граждан безработными и их соответствующая регистрация;
  • содействие реализации права на трудовую деятельность;
  • основные постулаты государственной политики касательно функционирования рынка труда;
  • мероприятия по улучшению ситуации в области занятости населения;
  • порядок деятельности служб занятости в регионах;
  • определение прав и обязанностей всех участников рынка труда;
  • порядок составления и анализа статистической отчетности;
  • права на труд, предоставляемые особым незащищенным категориям граждан.

Помимо вышеуказанного закона, рабочие отношения также регламентируются Трудовым и Гражданским кодексом.

Рынок труда в России

В каждом отдельно взятом государстве рабочие отношения выстраиваются по приблизительно схожим принципам, но со своими специфическими моментами. Так, развитие рынка труда в России под действием разных политических и исторических процессов, что и обусловило некоторые его особенности. До распада СССР данная сфера была полностью под контролем государства, что исключало такие понятия, как «дефицит кадров» и «безработица». С распадом Союза ситуация в экономике резко усугубилась, что привело к кризисным явлениям и резкому сокращению количества трудоустроенных граждан. Тем не менее, пройдя через длительный период реабилитации, рынок труда вновь стал возвращаться к своему нормальному состоянию, что выражается в балансе спроса и предложения труда.

Анализ рынка труда, проведенный на основании статистических данных и социологических исследований, указывает на то, что на данный момент количество безработных граждан не превышает 5%, что является вполне допустимым показателем. Тем не менее он является усредненным, а потому не дает абсолютно объективной информации. Дело в том, что безработица в ряде регионов гораздо более существенна, что обусловлено природными условиями, географическим положением и отсутствием промышленности.

Профессии в зоне риска

Минтруд представил список самых нестабильных сфер для трудоустройства в 2020 году: 1. Торговля. 2. Бытовое обслуживание. 3. Администрирование и обеспечивающая работа. 4. Сфера услуг. 5. Транспорт.

По данным портала hh.ru самая острая конкуренция в Москве наблюдается в сферах (число соискателей на одно предложение работодателя): 1. Развлечения, искусство, масс-медиа (12,3). 2. Работа для студентов (12,2). 3. Административные работники (9,1). 4. Юристы, правозащитники (8,6). 5. Бухгалтерский учет, финансы, управление (7,5).

В условиях финансового кризиса, связанного с пандемией коронавируса, возможностью нового осеннего карантина становится рискованным трудоустройство в данных сферах:

  • Театры, концертные залы, музеи, галереи, индустрия увлечений, агентства праздников: эпидемиологические предписания, снижение доходов москвичей.
  • Профессии, что могут быть автоматизированы, роботизированы: бухгалтер — электронный документооборот, автосдача отчетности, специалист по кредитам — автоматизация проверок, билд-директор — умный поиск изображений.
  • Массовые профессии: кассир, водитель, почтальон.
  • Узкоспециальные профессии: переводчик, турагент, корректор, банковский работник.

Монополия на рынке труда

Для того чтобы рынок труда считался монополистическим, он должен обладать рядом обязательных признаков, а именно:

  • основная масса работников определенной специальности и квалификации сосредоточена в одной-единственной организации;
  • работники не имеют возможности альтернативного трудоустройства (это может быть вызвано экономическими и географическими особенностями, а также спецификой полученного образования);
  • все права и полномочия касательно установки размера заработной платы принадлежат исключительно нанимающей фирме (цифры могут существенно меняться в зависимости от количественного состава работников).

Подобная ситуация характерна для небольших и отдаленных населенных пунктов, где существует только одно градообразующее предприятие или же наблюдается напряженная ситуация в плане трудоустройства. Деятельность таких фирм должны контролировать профсоюзы, чтобы не допустить нарушения прав трудящегося населения.

Решение проблем

Российский рынок труда и его особенности предполагают выработку собственного варианта решения проблем. Сокращение занятости может негативно отразиться на структуре рабочих мест и стать причиной деградации человеческого потенциала. Речь идет об отраслях, где требуется труд высокого качества, так как увеличивается охват рынка труда торговлей и посреднической деятельностью.

Чтобы урегулировать спрос на труд, необходимы активные меры, которые предполагают существенные финансовые затраты, поэтому могут быть применены частично. К ним относится, например, выплата субсидий тем предприятиям, которые предоставляют работу длительно безработным. Среди прочих активных мер велико значение рационального использования гибких форм занятости.

Среди мер пассивной занятости для России в большей степени актуальны вынужденные отпуска, которые будут совпадать с переподготовкой, например. Кроме того, профессиональная подготовка или переподготовка должны сочетаться с получением пособия.

Структурные перемены на рынке труда

Сущность рынка труда

Определение 1

Рынок труда – это сумма экономических отношений, которые связаны с куплей-продажей специфического товара – рабочей силы; иными словами, это рынок, на котором протекают процессы обмена труда на заработную плату.

Сфера труда – важнейшая, многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она касается и рынка рабочей силы, и ее непосредственного использования в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или рынок труда состоит из живых людей, выступающих носителями рабочей силы, а также они обладают рядом специфических особенностей: психофизиологических, социальных, культурных, религиозных, политических и пр. Эти особенности в значительной степени влияют на мотивацию и степень трудовой активности людей, а также отражаются на целостном состоянии рынка рабочей силы.

В рынке труда отражены основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, то есть в общественном разделении труда, также с ним взаимосвязаны мобильность рабочей силы, масштабы и динамика безработицы.

Рынок труда является механизмом осуществления контактов покупателей рабочей силы, то есть нанимателей и продавцов рабочей силы, то есть нанимаемых. Этот рынок состоит не только из специально организованных учреждений – бирж труда, но и всех индивидуальных сделок по найму рабочей силы. Рынок труда тесно взаимосвязан с остальными подсистемами рынка. Например, для спроса, рабочей силе необходима определенная совокупность физических, умственных и профессиональных способностей. На рынке рабочей силы необходимо существование конкуренции в качестве основной движущей силы совершенствования способностей работника к трудовой деятельности.

Замечание 1

Иными словами, рынок труда представлен совокупностью экономических и юридических процедур, которые позволяют людям обменивать свои трудовые услуги на заработную плату и прочие выгоды, которые фирмы соглашаются им предоставлять в обмен на трудовые услуги.

Спрос и предложение

Цифровой пропуск для поездок на работу

Фирма занимается техническим обслуживанием объекта недвижимости организации, вошедшей в список системообразующих, но сама в этот список не входит. Как быть?

Вы не можете поехать на работу, если ваша организация в соответствии с указом Мэра Москвы № 12-УМ не вправе осуществлять очную деятельность. Ряд дополнительных запретов и ограничений для борьбы с распространением коронавирусной инфекции введен в Москве с 13 по 19 апреля

На это время приостановлена работа практически всех предприятий и организаций, кроме органов государственной власти, медицинских организаций, предприятий пищевой и медицинской промышленности, производителей средств индивидуальной защиты, ключевых предприятий оборонного комплекса, космоса, атомной промышленности и критически важной инфраструктуры

Все работающие предприятия должны максимально сократить персонал, присутствующий на рабочих местах. Остальных сотрудников переводят на удаленную работу или в режим нерабочей недели.

Проверяет ли система ИНН предприятия для пропуска на работу? Есть ли закрытый перечень предприятий, куда могут быть оформлены пропуска?

Проверка проводится. Закрытого перечня предприятий, куда могут быть оформлены пропуска, нет. Возможность оформления пропуска устанавливается в каждом конкретном случае.

Моя организация не входит в число работающих в условиях карантина, но руководство просит выйти на один день. Как мне получить пропуск?

Если ваша организация не вправе осуществлять деятельность с очным участием работников, вы не можете оформить цифровой пропуск для работающих.

Как быть, если ищешь работу и надо объезжать несколько точек в разные дни?

С 13 по 19 апреля в столице введен ряд дополнительных запретов и ограничений для борьбы с распространением коронавирусной инфекции

На это время приостановлена работа практически всех предприятий и организаций, кроме органов государственной власти, медицинских организаций, предприятий пищевой и медицинской промышленности, производителей средств индивидуальной защиты, ключевых предприятий оборонного комплекса, космоса, атомной промышленности и критически важной инфраструктуры. А работающие предприятия максимально сократили персонал, присутствующий на рабочих местах

Поэтому большинство организаций прекратили или ограничили прием новых сотрудников.

Если поездки к потенциальным работодателям в ближайшее время возможны, вы можете оформить два разовых пропуска в неделю.

В связи со сложной эпидемиологической ситуацией в Москве большинство услуг центров занятости сейчас можно получить онлайн на сайте «Моя работа», в том числе официально зарегистрироваться в качестве безработного и оформить выплаты.

Вопросы и задания к документу[править | править код]

Проблемы социально-трудовой сферы жизниправить | править код

Какие проблемы социально-трудовой сферы жизни российского общества выделяет автор?

Из коллективно-принудительной деятельности по производству плановой продукции и услуг заданного количества и ассортимента труд становится способом существования экономически независимых товаропроизводителей. На смену общественному и коллективному приходит частный индивидуальный труд.

Революция в собственности и сопровождавшие её институциональные преобразования в экономике привели к тому, что миллионы людей, ранее занятых планомерно организованным профессиональным трудом на государство, испытали свои силы и способности в преследуемом доселе предпринимательстве и в малом бизнесе, где слиты воедино труд, собственность и управление (контроль). Почти четверть занятых в частном секторе — лица не наемного труда.

Перемены в содержании и характере общественного трудаправить | править код

Назовите перемены, произошедшие в содержании и характере общественного труда, положении наёмного работника в результате рыночных преобразований.

Пропорции распределения занятых изменились в пользу тех отраслей, деловая активность которых возросла в связи с рыночными преобразованиями: торговли и общественного питания, материально-технического снабжения и торгового посредничества, кредитования, финансов и страхования.

Полная и безусловная занятость в общественном производствеправить | править код

Что имеет в виду И. Заславский, утверждая: «В России переход от полной и безусловной занятости в общественном производстве… к системе экономической активности, отвечающей критериям рыночного хозяйства, состоялся»? Опираясь на текст, найдите объяснения этому утверждению.

Более половины экономически активного населения работают не на государственные структуры, а на себя, трудятся на предприятиях и в организациях частно-корпоративного типа…

Пропорции распределения занятых изменились в пользу тех отраслей, деловая активность которых возросла в связи с рыночными преобразованиями: торговли и общественного питания, материально-технического снабжения и торгового посредничества, кредитования, финансов и страхования.

Изменения в отраслевой структуре занятостиправить | править код

Какие изменения произошли в отраслевой структуре занятости россиян в ходе развития рыночных отношений? Приведите примеры, подтверждающие эти перемены.

Пропорции распределения занятых изменились в пользу тех отраслей, деловая активность которых возросла в связи с рыночными преобразованиями: торговли и общественного питания, материально-технического снабжения и торгового посредничества, кредитования, финансов и страхования.

Профессии, уже потерявшие свою актуальность

В 2020 году из за воздействия пандемии рынок труда принципиально изменился (по данным опроса, проведенного Университетом «Синергия») снизилась востребованность следующих профессий: 1. Косметик (на 100 %). 2. Хореограф (на 100 %). 3. Писатель (на 100 %). 4. Эколог (на 100 %). 5. Фермер (на 67 %). 6. Библиотекарь (на 66 %). 7. Технолог (на 66 %). 8. Визажист (на 66 %). 9. Социолог (на 66 %). 10. Пекарь (на 60 %). 11. Учитель музыки (на 50 %). 12. Горничная, домработница (на 45 %). 13. Журналист (на 40 %). 14. Ветеринар (на 34 %). 15. Учитель биологии (на 33 %). 16. Швея (на 31 %). 17. Воспитатель (на 31 %).

Удовлетворённость работой и профессией

2019: Россия в числе лидеров по балансу работы и жизни

Индекс удовлетворенности своим work-life balance (балансом работы и жизни), 2019

Оценивались: количество часов, которое сотрудники проводят (не) на работе, процент людей, которые задерживаются на работе, и другие факторы.

В рейтинг попали 38 стран.
В топе – Нидерланды, Италия, и Дания. Россия на 12-м месте.

Баланс ощущают не только сотрудники, которые вовремя уходят домой, но и те, кто:
а) любит свою работу;
б) растет и развивается на ней. Данные представило исследование ОЭСР.

2011: Архитекторы и программисты довольны профессией больше всех

В январе 2011 года исследовательский центр рекрутингового портала Superjob выяснил, представители каких профессий среди россиян довольны своей работой больше всех. По данным центра, при выборе профессии значительную роль для россиян играет не только высокая оплата труда, но и стремление к реализации в определённой сфере, к которой «лежит душа».

Как оказалось, наиболее успешными в этом плане являются архитекторы. По словам 64% современных зодчих, однозначно довольных тем, чем они занимаются, больше всего в некогда выбранной профессии им импонируют возможность реализации творческого потенциала и достойный заработок.

Вторыми по уровню удовлетворённости своей профессией оказались программисты (61%), основными приоритетами которых также являются адекватная оплата труда и искренняя заинтересованность в работе.

Третье место рейтинга разделили врачи и кадровые работники (по 57%). «Стоит отметить, что у многих представителей данных профессий несколько иные причины для того, чтобы считать себя довольными выбранной профессией. Так, немало врачей называют свою деятельность не иначе как призванием и божьим промыслом. Кадровики же удовлетворены профессией, поскольку она позволяет им общаться с людьми, участвуя в обучении персонала и формировании микроклимата в рабочем коллективе», — говорится в материалах исследования.

Довольны своей работой также оказались около половины сметчиков, проектировщиков, маркетологов и юристов. Подобные результаты и у прорабов, аудиторов, бренд-менеджеров и бухгалтеров. Чуть ниже (40-45%) — у аналитиков, системных администраторов, региональных представителей и медсестёр, квалифицированных рабочих, разнорабочих и психологов.

Среди профессий, представителей которых часто не устраивает выбранный род деятельности, преобладают менеджеры по туризму, торговые представители и банковские операционисты. Почти столько же недовольных наблюдается в стане офис-менджеров, госслужащих и экономистов. Основные причины, по которым респонденты не могут назвать себя довольными собственной профессией, – рутина в работе, невозможность проявить инициативу и сложности с продвижением по карьерной лестнице.

Особенности рынка труда

Как часто россияне меняют работу

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий