Зарплата директора: сколько платят управленцам

Профессиональные обязанности

На администратора школы возлагаются следующие должностные обязанности:

  • проведение административных и хозяйственных мероприятий;
  • руководство образовательным учреждением;
  • координация всех разновидностей обучающего процесса;
  • утверждение расписания занятий;
  • определение тарификации работников;
  • утверждение графиков работы и отпусков;
  • выбор кадров на вакантные места;
  • распределение обязанностей;
  • предоставление поощрений;
  • начисление взысканий;
  • контроль безопасности учащихся;
  • работа над заказом государственного уровня.

Чтобы работник мог исправно выполнять свои трудовые обязанности и был способным к повышению уровня и престижа учреждения, он должен обладать большим количеством умений и талантов.

Средняя зарплата директора в России

В России показатели среднего дохода управленцев сильно различаются. Согласно статистике Trud.com, среднемесячная зарплата директора предприятия составляет 35 750 ₽ по состоянию на июль 2019 года. Генеральный директор получает 47 630 руб.

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, руководящие должности также занимают исполнительный, технический, финансовый и другие директора. Статистика их доходов неоднозначна:

  • технический — 55 120 руб.;
  • исполнительный — 60 950 руб.;
  • коммерческий — 67 260 руб.;
  • финансовый — 79 730 руб.

Такие средние зарплаты показал анализ предложений работодателей.

Сколько зарабатывают директора в Москве и регионах

В Москве сосредоточены головные офисы многих крупных российских и международных компаний, поэтому средние цифры дохода значительно превышают аналогичные показатели в регионах, где директора руководят небольшими частными фирмами или занимают должности в государственных структурах.

В столице директору по закупкам работодатели предлагают 200 тыс. руб., по продажам или операционному в сфере торговли, ресторанном бизнесе — от 250 тыс. руб., концертному — 300 тыс. руб., руководителю филиала международной компании — 560 тыс. руб. Такие предложения размещены на портале поиска вакансий Jobsora.com.

По данным портала Trud.com наибольшие зарплаты руководителей в Нижнем Новгороде и Москве

Региональные зарплаты зависят не от удаленности от столицы, а от круга обязанностей, уровня ответственности и сферы деятельности предприятия:

  1. Екатеринбург. Руководитель сетевого магазина спортивной одежды и обуви — от 30 тыс. ₽.
  2. Абакан. Исполнительный директор в сфере торговли — 40-120 тыс. ₽.
  3. Омск. Управляющий магазином — 50-100 тыс. ₽.
  4. Астрахань. Руководитель отдела продаж — 80-250 тыс. ₽.
  5. Челябинск. Региональный управляющий розничной торговой сети — от 120 тыс. руб.

По данным портала Trud.com, наибольшие доходы у директоров в Московской области и Ямало-Ненецком округе

При одних и тех же обязанностях в одинаковых сферах деятельности зарплаты директоров в Москве и регионах будут отличаться. Меньше всего платят в розничной торговле, административном секторе, государственной медицине и образовании.

Зарплата директоров образовательных учреждений за рубежом

В среднем в США составляет около 10000 долларов, что равно примерно 600000 руб.

В Австралии и Канаде в среднем получает примерно  9,500 долларов в мес. или  570000 руб.

Великобритания-развивающаяся страна с множеством талантливых и одаренных детей, и в ней это цифра не особо отличается от предыдущих, ставка – 9000 долларов, то есть – 570000 руб. 

Что же касается довольно развитой страны, как Германия, там дела обстоят намного хуже, чем в России. Управленцев школ не хватает из-за низкого оклада и огромной ответственности. В среднем, за 2018 г., по данным официального информационного сайта Германии руководители образовательных учреждений получают зарплату – 6900 евро брутто в мес.

Выход на пенсию

Директора школ, лицеев, гимназий, школ-интернатов, коррекционных школ могут претендовать на пенсию по выслуге лет или льготную пенсию при условии выполнения преподавательской работы не менее 6 часов в неделю, т.е. в качестве учителя руководитель должен отработать не менее 240 часов в год.

Такой порядок зачета действует с 1 сентября 2000 года, а до этой даты в педагогический стаж работа руководителя засчитывалась независимо от осуществления преподавательской деятельности.

Пенсии начисляются в соответствии со статьей 30 данного закона, их величина зависит от трудового стажа, величины заработной платы и страховых взносов, которые поступили на лицевой счет работника после 2002 года.

Директора образовательных организаций, награжденные премиями области образования учрежденные Президентом и Правительством РФ, а также лауреаты конкурса «Учитель года России» могут рассчитывать на неплохую прибавку к пенсии каждый месяц.

Для того чтобы получить это материальное обеспечение, необходимо обратится с заявлением. Размер данного поощрения может достигать 300% базовой части трудовой пенсии по старости. Выплата пенсии и данного материального обеспечения производится одновременно.

Наличие звания «Ветеран труда» — еще одна возможность улучшить свое материальное пенсионное обеспечение, которая дает некоторые льготы обладателю.

Следует отметить, что сегодня директора школ получают достойную зарплату за свой нелегкий труд. Уровень доходов руководителей образовательных организаций напрямую зависит от их квалификации, трудоспособности и предприимчивости.

Директор без зарплаты

Зачастую, директором становится нанятый со стороны специалист, представляющий интересы собственников бизнеса. Такой человек, по закону Российской Федерации, такой же сотрудник, как и все остальные, он обязан получать заработную плату объемом не менее прожиточного минимума. Но есть и другая ситуация, когда директором предприятия становится его учредитель и собственник. Заключение трудового договора учредителя с самим собой и вопрос, можно ли не начислять зарплату директору — частые предметы юридических дискуссий.

Если такая ситуация возникает на предприятии, принимается решение о том, что директору не начисляется зарплата. Но, по трудовому законодательству, наемный менеджер, независимо от своего статуса, все равно является работником организации и обязан получать денежное вознаграждение. Таким образом, ответ на вопрос, можно ли не начислять зарплату директору — однозначно отрицательный.  Минимальная зарплата директора не должна быть ниже официально установленного МРОТ, максимальный доход директора не ограничен.

Возможно Вас заинтересуют:

Зарплата директора школы

Еще в 2012 году официально начал работать указ о плановом повышении заработных плат бюджетникам, в число которых входят директора общеобразовательных школ. Плановое повышение доходов директоров школ будет продолжаться как минимум до 2018 года. Во многом, до 2016 года планового повышения зарплат директоров школы правительству удавалось добиться за счет сокращения некоторых сотрудников — уволено было около 30 процентов штата специалистов.

В 2015 году средний показатель зарплаты директоров школ увеличился на 5,5 процента в рамках ежегодной индексации. Однако, рост зарплат идет в медленном темпе из-за сокращения дотаций и сокращения стимулирующей части дохода работников бюджетных сфер.

Положительная динамика наблюдается в ситуации с зарплатами директоров московских общеобразовательных школ. Средняя зарплата школьного директора из Москвы составляет 200-220 тысяч рублей. Таким образом, средняя зарплата директоров московских школ фактически выросла в 1, 5 раза в сравнении с аналогичными показателями 2013 года.  В среднем, по России, зарплаты директоров достигают 60-75 тысяч рублей в месяц. Директор сельской школы может рассчитывать на зарплату около 40 тысяч рублей.

Может быть начислена зарплата директору школы по следующим показателям:

  • базовый оклад;
  • выплаты стимулирующие.

Виды стимулирующих компенсаций:

  • за рабочие часы сверх смены;
  • за работу в выходные и праздничные дни.

Также доход директора школы зависит от количества учащихся. Чем больше детей обучается в учреждении, тем выше стимулирующая выплата для директора.

Как работает Chief Digital Officer и сколько это стоит

На практике для CDTO выделяют отдельный профильный департамент, который тесно сотрудничает с ИТ-департаментом и R&D-службой. Например, в ПАО «Северсталь» инновационным развитием и цифровизации компании занимаются целых 4 подразделения: офис цифровой трансформации, «Северсталь-инфоком», «Северсталь диджитал» и бизнес-система «Северстали» . О некоторых проектах Северсталь Digital мы рассказывали в прошлой статье про примеры использования Apache Kafka в тяжелой промышленности. В холдинге «Северсталь» задачи оптимизации производственных процессов с помощью Big Data, IoT/IIoT и Machine Learning относятся к сфере ответственности CDTO . Таким образом, директор по цифровизации апробирует новые технологии и подходы, запуская инновационные проекты с целью финансовой выгоды. Аналогично в Газпроме и банке ВТБ, главная задача директора по цифровизации – это поиск и проверка перспективных идей . При этом область деятельности CDTO охватывает все направления компании, тогда как CIO ограничивается лишь ИТ-службой. Поэтому мы не можем согласиться с мнением, что в будущем CDTO полностью заместит CIO .

В связи с более широким кругом задач, которые решает директор по цифровизации, данная должность предполагает высокий уровень отраслевой экспертизы и аналитический компетенций. Поэтому на рынке труда такой топ-менеджер ценится очень дорого. Например, по оценке Financial Times, CDTO может зарабатывать до полумиллиона фунтов стерлингов в год. В России месячная зарплата директора по цифровизации варьируется от 750 тысяч до 1,2 миллионов рублей. Помимо специфических требований к компетенциям, такие большие цифры обусловлены нехваткой подобных топ-менеджеров и растущим спросом на этих управленцев . Поэтому большинство компаний предпочитают «выращивать» CDTO из своих сотрудников, повышая по карьерной лестнице ИТ-директоров, CFO, CMO и других руководителей высшего звена. Подробнее об этом читайте в нашей следующей статье.

Директор по цифровизации — новая звезда на корпоративном небосводе

Как эффективно запустить цифровую трансформацию своего бизнеса, а также другие прикладные вопросы цифровизации частных компаний и государственных предприятий вы узнаете на наших образовательных курсах в лицензированном учебном центре обучения и повышения квалификации руководителей и ИТ-специалистов (менеджеров, архитекторов, инженеров, администраторов, Data Scientist’ов и аналитиков Big Data) в Москве:

Аналитика больших данных для руководителей

Смотреть расписание
Записаться на курс

Источники

  1. http://www.tadviser.ru/index.php/Статья:Директор_по_цифровым_технологиям_(Chief_Digital_Officer,_CDO)_в_России
  2. https://ru.wikipedia.org/wiki/Руководитель_цифровой_трансформации
  3. http://www.tadviser.ru/index.php/Статья:ИТ_в_федеральных_ведомствах_России
  4. https://www.jetinfo.ru/interviews/sergey-kolbasov-severstal-when-does-an-enterprise-become-digital/
  5. https://www.cnews.ru/articles/2019-04-12_sergej_dunaev_severstal_cio_umirayushchaya_professiya
  6. https://www.kommersant.ru/doc/3606206

Из чего складывается вознаграждение руководителя

В мае 2014 года в ГК РФ появилась ст. 53.1. Норма вывела отношения с директорами в гражданско-правовую плоскость. Главы компаний начали отвечать за прямые действительные убытки, причиненные некомпетентными решениями или виновными действиями. Такой подход обусловлен повышенной ответственностью и особым статусом должностных лиц.

Нововведение породило ряд правовых проблем. Основной стала целесообразность применения к отношениям трудового законодательства. Точку в дискуссии поставил Верховный Суд России постановлением № 21 от 02.06.15. Высшая инстанция предписала заключать с руководителем трудовой договор. Главу компании признали должностным лицом, исполняющим возложенные обязанности и имеющим право на получение заработной платы. Директор ООО может также рассчитывать на социальное обеспечение, трудовые гарантии и компенсации.

Заработок топ-менеджера складывается из следующих составляющих (ст. 129 ТК РФ):

  1. Должностной оклад. Минимальный размер оплаты в 2019 году установлен на уровне 11 280 рублей. Это федеральный норматив. Регионами он может быть увеличен. Вознаграждение за полный трудовой месяц не должно быть ниже этой планки (ст. 133 ТК РФ). Минимум выплачивается, если работником выполнена норма труда. Ее определяют по правилам ст. 91 ТК РФ. Фактический оклад директора прописывается в штатном расписании.
  2. Премия и прочие поощрения. Порядок начисления дополнительных вознаграждений определяется локальными нормативными актами компании. Поскольку вопрос отнесен к компетенции учредителей, положение о премировании руководителя также утверждается общим собранием. В документе закрепляется формула расчета (например, привязка вознаграждения к размеру чистой прибыли, индексу удовлетворенности клиентов, объему продаж). Если специальный регламент не разработан, альтернативой становится включение особого условия в трудовое соглашение. Отсутствие оговорок вынуждает созывать собрание по каждому случаю премирования директора. Пренебрежение правилом грозит признанием выплат неправомерными (постановления ВАС РФ № 62 от 30.07.13 и Поволжского окружного ФАС № Ф06-7948/13 от 22.05.14).
  3. Компенсации. Зарплата директора ООО может включать не только минимальный оклад и премии, но и надбавки за работу в особых условиях, сверхнормативный труд, выполнение обязанностей в выходные, праздники (ст. 129 ТК РФ).

Все указанные составляющие признаются доходом физического лица и облагаются НДФЛ по правилам главы 23 НК РФ. Организация также обязана перечислять с выплат страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС РФ.

В обзоре практики по налоговым спорам ВС РФ от 21.10.15 выделена особая группа компенсаций. Работодатель обязан возмещать сотрудникам издержки, связанные с исполнением трудовой функции. Доходом такие выплаты не признаются. Страховые сборы и НДФЛ с них платить не нужно

При этом важно соблюдать установленные нормативы (например, для командировочных расходов)

Верхний предел заработка директора законодательством не установлен. Отсутствие ограничения, впрочем, не дает полной свободы. Попытки искусственно завысить суммы обернуться спорами.

Категория Краткая характеристика
С налоговыми органами Заработная плата работников уменьшает расчетную прибыль (ст. 255 НК РФ). Если у контролирующей службы возникнут сомнения в реальности вознаграждений, налоги будут начислены. Кроме того, топ-менеджера могут обвинить в незаконном обналичивании средств. Доказывать обоснованность и реальность вознаграждений придется в суде (дело А66-11895/2017)
С учредителями Далеко не все собственники готовы платить топ-менеджерам внушительные суммы. При несогласии с решением общего собрания о повышении заработной платы директору участник может попытаться оспорить его в суде (постановление ВАС РФ № 62 от 30.07.13)
С конкурсным управляющим и (или) кредиторами В случае банкротства общества высокие заработки руководителя также становятся предметом разбирательств. Главу предприятия могут обвинить в умышленном выводе капитала под видом оплаты труда ()

Профессиональные обязанности

Главный школьный администратор наделен широким кругом должностных обязанностей, среди которых:

  • организация административно-хозяйственной деятельности школы;
  • руководство образовательной организацией, координация всех видов учебной, воспитательной, профориентационной и других работ в школе;
  • утверждение штатного и учебного расписания, тарификации сотрудников, годовых календарных графиков и графиков отпусков;
  • подбор и расстановка педагогических кадров, представления сотрудников школы к поощрениям и взысканиям;
  • формирование контингента обучающихся, контроль за безопасностью детей в образовательном учреждении;
  • выполнение государственного заказа, в рамках реализации Федеральных государственных образовательных стандартов.

Только грамотный и талантливый директор школы способен повысить престиж свой образовательной организации и создать благоприятные условия как для обучающихся и их родителей, так и для педагогов.

Порядок начисления зарплаты руководителю-учредителю

Особого внимания заслуживают ситуации назначения на пост главы собственников общества. Длительное время государственные органы отказывались признавать трудовой характер таких отношений. В 2019 году юридическая оценка дана.

Директор ООО является единственным участником Функции топ-менеджера возложены на одного из владельцев компании
В письме № 177-6-1 от 06.03.13 Минтруд России отрицает трудовой характер контрактов с руководителями, являющимися единственными учредителями ООО. Финансисты подход не поддерживают. В письме № 03-11-11/14234 от 15.03.16 Минфин России заявил о наличии трудовых отношений между обществом и директором. При этом отдельное соглашение чиновники заключать запретили. Выводы министерства вступили в противоречие со ст. 16 ТК РФ. Норма признает основанием трудовых отношений именно договор. Иные документы в ней не упоминаются.
В обоих письмах чиновники указывают на препятствие к заключению соглашения – подписание одним лицом от обеих сторон. Служители Фемиды с таким подходом не согласны. Челябинская областная апелляция, например, в определении от 27.11.14 по спору № 11-12571/2014 указала на разность правовых субъектов. От собственного имени директор выступает лишь со стороны работника. Соглашение же он заключает не с собой, а с обществом. В первом случае подпись ставится физическим лицом, во втором – главой компании. Никаких коллизий не образуется, хотя документ и подписывается одним человеком.
Таким образом, без зарплаты директор ООО не остается. Размер вознаграждения указывается в трудовом договоре. Сумму определяет сам участник. С выплат надлежит удерживать НДФЛ, а также делать отчисления во внебюджетные фонды
При выборе руководителя из числа собственников вопрос решается проще. Трудовой договор подписывает будущий директор и председатель общего собрания учредителей (пояснения Роструда № 5205-6-0 от 19.12.07). Зарплата оговаривается в соглашении, устанавливается штатным расписанием и внутренними регламентами фирмы. Поскольку единственным собственником такой директор не является, самовольно повышать вознаграждение или начислять себе премии он не может. Вопросы оплаты должны выноситься на обсуждение собрания участников ООО

Отдельного внимания заслуживает разграничение зарплаты и дивидендов. В первом случае речь идет о фиксированном вознаграждении за труд, компенсационных и премиальных выплатах. Во втором, мы имеем дело с частью чистой прибыли, причитающейся собственнику соразмерно доли в капитале ООО. До 2015 года оптимизаторы пытались использовать разность ставок НДФЛ, чтобы сэкономить на налогообложении и страховых сборах. С заработка директора-участника приходилось платить 13%, а с дивидендов – только 9%. Трудности возникали лишь в случае явного злоупотребления. Претензии контролирующих органов были связаны:

  • с полным отсутствием официальной зарплаты топ-менеджера или установлением ее ниже МРОТ;
  • с выплатой дивидендов при отсутствии прибыли;
  • с проведением начислений чаще 1 раза в 3 месяца (нарушение ст. 28 закона 14-ФЗ).

Примерами разбирательств являются постановление Поволжского окружного арбитража № Ф06-7195/2016 от 13.04.2016, определение ВАС РФ № 4537/08 от 10.04.08. Впоследствии ставки уравняли и «дивидендная» схема постепенно утратила популярность.

Перспективы роста зарплаты в ближайшие годы

Прочитав эту статью, большинство людей подумает что-то вроде «Нужно уезжать в США» или «Россия и директорство-несовместимы», но не торопитесь с выводами. Как и любая страна, Россия имеет перспективы роста зарплат, востребованности и множество других факторов. Но сейчас нас интересует вопрос «Будет ли расти зарплата директора в ближайшие несколько лет?»

Как данным с официально сайта министерства финансов в ближайшие годы зарплаты будут повышаться, причем не только директорские.

В 2019 г. зарплаты вырастут на 1,4% и дальше их темп будет только расти. 1,9%-именно такой темп роста обещают в 2020 г. и 2,5% в 2021 г.

Сколько получают директора в других странах

Ведущий мировой поставщик решений для аналитики Equilar в 2018 году опубликовал исследование соотношения зарплат генеральных директоров и рядовых сотрудников компаний из США.

Соотношение в различных областях экономики отличается. В энергетическом секторе, например, директора зарабатывают в 100 раз больше средней зарплаты рабочих. Это связано с тем, что в энергетике много высокооплачиваемых мест в сфере добычи энергии из возобновляемых источников, на буровых установках и в проектировании. В здравоохранении, образовании и финансовой сфере вознаграждение генерального директора превышает среднюю зарплату на предприятии в 150 раз.

По данным сайта для поиска работы payscale.com, в Великобритании генеральный директор получает от 44 192 до 216 411 фунтов (3,5-17,5 млн руб.) в годовом выражении. Во Франции член совета директоров в год может заработать почти 250 тыс. евро (18,3 млн руб.).

Зарплата директора зависит от сферы деятельности и масштаба предприятия. Поэтому на руководящих должностях работники могут получать и мизерные зарплаты (часто несоизмеримые со степенью ответственности), так и не поддающиеся разумному объяснению.

Сколько руководители получают в регионах

Доходы глав организация будут во многом отличаться в зависимости от самой компании, навыков и опыта руководителя и региона работы.

Так для финансового руководителя, обладающего следующими навыками и опытом:

1) Высшее образование.

2) Знание налогового и бухгалтерского законодательства.
3) Знание методов анализа финансово-хозяйственной деятельности.

4) Практические навыки и знания в области ведения налогового, бухгалтерского и управленческого учета.

5) Опыта работы руководителем экономического отдела от 2 лет.

6) Опыт прохождения аудиторских и налоговых проверок, в регионах

действуют следующие предложения.

  • 1. Москва – 70-100 тысяч рублей.
  • 2. Санкт-Петербург – 65-90 тысяч рублей.
  • 3. Волгоград – 40-55 тысяч рублей.
  • 4. Воронеж – 40-60 тысяч рублей.
  • 5. Казань – 40-60 тысяч рублей.
  • 6. Екатеринбург – 55-75 тысяч рублей.
  • 7. Красноярск – 50-70 тысяч рублей.
  • 8. Нижний Новгород – 40-55 тысяч рублей.
  • 9. Новосибирск – 45-65 тысяч рублей.
  • 10. Пермь – 40-60 тысяч рублей.
  • 11. Ростов-на-Дону – 40-60 тысяч рублей.
  • 12. Омск — 45-60 тысяч рублей.
  • 13. Самара — 40-60 тысяч рублей.
  • 14. Ростов-на-Дону — 40-60 тысяч рублей.
  • 15. Челябинск – 45-65 тысяч рублей.
  • 16. Уфа — 40-60 тысяч рублей.

Естественно, что самые низкие доходы руководителей приходятся на регионы с низкой развитой промышленностью и других отраслей. В первую очередь это касается республик северного Кавказа.

Специфика работы руководящего состава

Зарплаты в западных странах

Уровень заработной платы директоров стран с развитой экономикой существенно выше, чем в России.

  • Так директора в США зарабатывают в месяц примерно 10 тыс. долларов (600 тыс. руб.).
  • Чуть меньше получают за свой труд директора школ в Австралии и Канаде – 9,5 тыс. долларов (570 тыс. руб.),
  • в Великобритании – 9 тыс. долларов (540 тыс. руб.),
  • в Германии – 8,5 тыс. долларов (500 тыс. руб.).

Необходимо отметить, что за рубежом должность директора школы получить сложнее, чем в России. Так в Японии предпочтение отдается тем педагогам, которые часто меняют место своей работы, так как только так можно повысить уровень своего мастерства и научиться управлять образовательным процессом.

А директора школ во Франции должны продолжать свое обучение всю жизнь: тренинги, мастер-классы, дополнительное образование по направлению управления учреждением и т.д.

Системные администраторы

Самые высокооплачиваемые руководители компаний

По данным Forbes в рейтинг самых дорогих топ-менеджеров России вошли:

1 место. Игорь Сечин — председатель правления «Роснефти»
Совокупная компенсация от компании за год – 50 миллионов долларов.2 место. Андрей Костин — председатель правления, президент Банка ВТБ

Руководиство Финнадзора по Кировской области

Совокупная компенсация от компании за год – 35 миллионов долларов.3 место. Алексей Миллер — председатель правления, президент ОАО «Газпром»
Совокупная компенсация от компании за год – 25 миллионов долларов.4 место. Андрей Акимов — председатель правления, президент Газпромбанка
Совокупная компенсация от компании за год – 15 миллионов долларов.5 место. Герман Греф — председатель правления, президент Сбербанка
Совокупная компенсация от компании за год – 15 миллионов долларов.6 место. Михаил Кузовлев — председатель правления, президент Банка Москвы
Совокупная компенсация от компании за год – 15 миллионов долларов.7 место. Дмитрий Разумов — руководитель «Группы Онэксим»
Совокупная компенсация от компании за год – 15 миллионов долларов.8 место. Иван Стрешинский — руководитель USM Advisors
Совокупная компенсация от компании за год – 15 миллионов долларов.9 место. Владимир Якунин — президент ОАО «Российские железные дороги»
Совокупная компенсация от компании за год – 15 миллионов долларов.10 место. Михаил Задорнов — председатель правления, президент ВТБ24
Совокупная компенсация от компании за год – 15 миллионов долларов.

Зарплата как у президента

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий