Средняя и минимальная зарплата в швейцарии по профессиям

Трудовой договор

С правовой точки зрения, трудовой договор не имеет какой-то особой предписанной формы. Многие фирмы используют коллективный (общий) трудовой договор (GAV), являющийся письменным соглашением между одним или несколькими работодателями или их объединениями и профсоюзами. Они регулируют продолжительность трудового дня, величину испытательного срока, условия прекращения состояния занятости, величину периода уведомления о прекращении трудового договора. Вот только некоторые детали:

— неограниченной трудовой договор может быть расторгнут любой из сторон при условии соблюдения срока уведомления о расторжении и даты направления уведомления (см. следующий пункт). По требованию другой стороны уведомляющая сторона должна дать письменное обоснование своего решения. Кроме того, работодатель и работник могут в любое время договориться о прекращении трудовых отношений по обоюдному согласию.

— срок уведомления: во время испытательного срока любая из сторон может расторгнуть трудовой договор в любое время, уведомив другую сторону за семь дней. После испытательного срока договор может быть расторгнут на конец любого месяца, с уведомлением за один месяц в первый год работы, за два месяца со второго по девятый год работы, а затем за три месяца. Каждый работодатель может изменить эти сроки уведомления, так что следует внимательно читать текст договора.

— швейцарское законодательство предусматривает определенные ситуации, когда увольнение будет признано незаконным, в том числе, если оно было произведено по причине сексуальной ориентации уволенного, из-за его принадлежности к той или иной политической партии или религиозной группе, по причине членства в профсоюзе или в случае невозможности работать по болезни, беременности или в связи с несчастным случаем.

Если Вы хотите получить более подробную информацию о контрактах на немецком, французском или итальянском языках, перейдите к порталу для малых и средних предприятий швейцарского правительства.

«Биг-мак» за 430 рублей? Легко!

Ладно, еда тут дорогая сама по себе, хотя и качественная, это надо признать! Но что ждет нас в случае, если мы захотим воспользоваться услугами общепита? Тут надо быть подготовленным к небольшому шоку. Взяв пиццу, пиво и кофе в ресторане, вы без усилий оставите на кассе 30 франков или 1 800 рублей плюс минимум 5% чаевых. Сравнение цен в рамках «Индекса Big Mac» показывает, что если этот популярный сэндвич из «Макдональдса» в Италии продается за 4,80 доллара и в США за 5,30 долларов, то в Швейцарии он будет стоить 6,74 доллара или примерно 400 рублей, это самая высокая цена в данном рейтинге. В Москве такой же бургер стоит сейчас 130 рублей. Добавим, что в бюджете Пьера-Луиджи Мюллера на «рестораны и развлечения» выделено не более 700 франков в месяц.

Однако в нашем теоретическом усредненном расчете отсутствуют дальнейшие расходы, обычные для повседневной жизни. Так, на подарки или приглашения на ужин один человек расходует в среднем 215 франков в месяц. Но поскольку наш Пьер-Луиджи жмот изрядный, то мы эту сумму в бюджете не учитываем. Также в его расходной части нет алиментов на детей, которые живут с бывшей женой, выплат по страхованию жизни (в среднем 360 франков) или по «третьей» добровольной пенсионной «опоре», иметь которую, вообще-то, в Швейцарии очень даже рекомендуется. Так что скажем прямо: нашему Пьер-Луиджи еще очень повезло. У него хорошая работа, после оплаты всех счетов и расходов у него все еще остаются целых 850 франков. 

Показать больше

«Белое золото» швейцарской экономики!

Этот контент был опубликован 19 декабря 2020 года
19 декабря 2020 года
Нет, это не то, что вы подумали: это снег, горы и зимний лыжный туризм!

Внешний контент

чек

Чек из самого обычного швейцарского продуктового магазина после «легкой» закупки вечером: 52, 45 франка соответствуют примерно 3 100 рублям.

И это мы еще не учитывали расходов на отпуск, которые могут легко зайти на уровень 700 франков за одну неделю на бюджетной Майорке в двух часах лёта, абонемент в спортзал, а это еще 90 франков в месяц или 5 400 рублей, или внеплановый поход к зубному, еще по меньшей мере 200 франков, с учетом того, что стоматология в Швейцарии ОМС не покрывается. В любом случае стоит помнить — если в его структуре доходов и расходов поменяется хотя бы одна переменная, например, если он будет вынужден переехать и начать платить больше за квартиру, или же если у него возникнут алименты (они рассчитываются в Швейцарии каждый раз по-разному, в зависимости от решения суда), то зарплата в 6 250 франков в месяц быстро покажется очень скромной. В любом случае какие-то большие и непредвиденные траты будут ему уже непозволительны (например, новейший телевизор в Швейцарии стоит сейчас в среднем 800 франков или 48 тыс. рублей).

Стоит отметить, что большая часть швейцарского населения о зарплате, которую получает Пьер-Луиджи Мюллер, просто мечтает. Из населения в 8,4 млн человек около полумиллиона граждан официально относятся к категории бедных (черта бедности в Швейцарии в 2015 году находилась на уровне в 2 239 франков в месяц или 134 000 рублей), и еще миллион жителей имеют доходы, едва-едва превышающие эту границу. Итак, вы еще хотите жить в Швейцарии? Тогда добро пожаловать!

Примечание: все цены даны в среднем, они могут меняться, ответственности за непредвиденные скачки цен, региональные и индивидуальные особенности редакция не несет. 

End of insertion

Эта статья была автоматически перенесена со старого сайта на новый. Если вы увидели ошибки или искажения, не сочтите за труд, сообщите по адресу community-feedback@swissinfo.ch Приносим извинения за доставленные неудобства.

Особенности трудоустройства в Швейцарии граждан из других стран

Как уже говорилось выше, на рынке труда этой страны очень высокая конкуренция. Гражданам бывших союзных республик, желающим получить работу в этой стране, в первую очередь следует подыскать себе подходящую вакансию. Это обязательное условие. Если его не выполнить, то на получение рабочей визы и разрешения на работу рассчитывать не стоит. Главная проблема здесь заключается в том, что законодательство возлагает основные заботы по трудоустройству гражданина другой страны на работодателя. Соответственно, гражданин другой страны должен иметь действительно какие-то неоспоримые преимущества перед местной рабочей силой.

Если же говорить об основных требованиях, предъявляемых к иностранцам на швейцарском рынке труда, то в первую очередь нужно отметить знание языка. Если вы претендуете на получение работы в какой-то крупной международной компании, то вполне может хватить хорошего владения английским. Однако в большинстве случаев работодатели хотят, чтобы работники из других стран владели каким-либо из трех официальных языков.

В южной части страны предпочтение отдается претендентам, знающим итальянский, в центральных и восточных регионах – немецкий, ну а в западных кантонах – французский. Получить работу в Швейцарии, не зная ни одного из перечисленных выше языков, практически нереально. Единственным, причем весьма рискованным вариантом здесь является нелегальное устройство на работу, не требующую высокой квалификации с готовностью взять на себя все возможные в такой ситуации риски.

Работодатели также хотят видеть среди претендентов на рабочее место иностранцев, имеющих не только диплом о высшем образовании, но и непосредственный опыт, естественно, по специальности. Более того, квалификация потенциального работника обязательно должна соответствовать действующим на территории Швейцарии нормам. Иными словами, претенденту из другой страны, скорее всего, придется еще и проходить соответствующую процедуру подтверждения. В первую очередь это касается регулируемых профессий – работа в социальной сфере, преподавания, права и медицины.

Не стоит также забывать и о квотах. Каждый квартал власти определяют, какое количество рабочих мест в стране может быть занято иностранцами. Если данные квоты исчерпаны, то гражданам других стран вряд ли удастся устроиться на работу – разве что это будет какой-то специалист экстра-класса, не имеющий себе равных среди швейцарцев. При этом следует отметить, что в последние годы власти страны взяли курс на сокращение таких квот для граждан из государств, не входящих в состав Европейского союза.

Если же вы соответствуете перечисленным выше требованиям, то вас можно поздравить. В Швейцарии законодательство требует, что условия труда трудового мигранта из другой страны, равно как и уровень заработной платы, соответствовал тому, что есть у местных работников. Соответственно, права иностранцев здесь надежно защищены. С другой стороны, выходца из другой страны вполне могут проверить на предмет способности интегрироваться в швейцарское общество

Особое внимание здесь будет уделено знанию языков, возрасту, профессиональным знаниям и опыту, а также личностным качествам. Наличие жилья является обязательным условием для получения работы

Как уже говорилось, трудоустройство в Швейцарии для иностранца начинается с поиска вакансии. Для этого можно воспользоваться одним из популярных интернет-ресурсов, таких как:

  • jobup.ch;
  • jobscout24.ch;
  • jobsuchmaschine.ch;
  • jobwinner.ch;
  • jobs.ch.

Далее работодатель должен дать подтверждение, после чего начинается процедура по утверждению за гражданином другой страны рабочего места в Швейцарии. Она является достаточно сложной. В первую очередь работодатель направляет на рассмотрение в местные службы занятости соответствующее заявление. В случае принятия подобной заявки, информация будет направлена в SEM (Госсекретариат по вопросам миграции). Если данная структура выносит положительное решение, все стороны получают письменное уведомление.

Далее региональной миграционной службой в Консульство Швейцарии в стране претендента на рабочее место направляется информация о допустимости выдачи этому гражданину швейцарской рабочей визы. При этом работнику в течение 14 суток после приезда следует пройти процедуру регистрации по месту жительства, после чего можно уже выходить на работу.

Перспективна ли страна для мигрантов

Выбор места работы мигрантами осуществляется еще до прибытия в Швейцарию. Люди из Ближнего Востока, Африки чаще живут на пособия. С целью экономии на налогах, оплате жилья, жители из Италии, Австрии, Франции приезжают днем на работу в Швейцарию, возвращаются домой вечером.

В Швейцарии очень маленький процент безработицы

Страна отличается высокой конкуренцией на одно рабочее место. Первоначально предпочтение отдается гражданам государства, после рабочие места получают остальные. Уровень безработицы в стране равен 3,2%.

Каждый наемный сотрудник обязан выплачивать страховой взнос в случае потери работы. Добровольно такую оплату проводят самозанятые физические лица.

Страна отличается небольшой площадью, она привлекательна для представителей малого бизнеса, благоустроена, предполагает невысокие налоги. Банковская система Швейцарии является одной из самых надежных во всем мире. Здесь создаются высокоточные приборы, товары широкого потребления.

Уровень жизни и цены в Швейцарии

Уровень экономики Швейцарии

Если сравнивать средние доходы населения в мире, то показатели Швейцарии сильно превышают общие цифры. Экономика государства сосредоточена на привлечение иностранных инвестиций в банковскую систему. Проводимая политика монетарного обеспечения и банковской тайны сделала Швейцарию точкой, которую все инвесторы знают как самое безопасное место для собственных финансов. Это способствует росту уровня экономики страны, но в то же время растёт зависимость государства от зарубежных вкладов.

Из-за малого количества территорий и природных ресурсов Швейцария была вынуждена находить иные способы выживания. Именно это и определило направление развития страны и её экономики:

  • основные ресурсы находятся в промышленности и торговле: машиностроение, фармацевтика, химическая и текстильная промышленность, пищевая, часовая, энергетическая;
  • высокий уровень специализации труда;
  • вхождение в оффшорные зоны;
  • туризм;
  • сельское хозяйство;
  • стабильная банковская и страховая системы.

Экономика Швейцарии – это одна из наиболее стабильных систем в мире. Уровень экспорта и импорта с каждым годом растёт. Швейцария находится в партнёрских отношениях со странами из Океании, Северной и Латинской Америки, Европы и зоны Евросоюза, Ближнего Востока, и странами, не входящими в ЕС, но достаточно развитыми для сотрудничества. Из-за укрепления национальной валюты и высокого качества производимой продукции далеко не все государства могут позволить себе закупаться в Швейцарии.

В ТОП-4 экспортируемых товаров Швейцарии входят следующие позиции:

  • драгоценные металлы (около 70 млрд. долларов ежегодно);
  • химическая и фармацевтическая продукция (14 млрд. франков и 80 млрд. соответственно);
  • машиностроение: автомобили, оборудование, электроника (31 млрд. франков);
  • ювелирные изделия и часы (19 млрд., из них 14 млрд. – механические часы).

Например, в России можно встретить следующие товары и предприятия:

  • франшиза банка «Райффайзен»;
  • часовая продукция;
  • пищевая продукция «Нестле»;
  • фармацевтика.

В 2018 году был замечен рост ВВП на душу населения благодаря развитию промышленности до 1,6 %, когда эксперты прогнозировали отметку 1,1 %. На сегодняшний момент показатель национального валового внутреннего продукта составил 0,7 %, что выше чем во всём Евросоюзе, где эти показатели составляют 0,4 %.

Основные требования к иностранным работникам в Швейцарии

Язык. Для работы в международной компании может оказаться достаточно английского языка. В других случаях, в зависимости от региона, понадобятся навыки владения одним из официальных языков Швейцарии. На востоке и в центральной части — это немецкий (Цюрих, Базель, Берн), на западе — французский (Женева и Лозанна), на юге — итальянский (Лугано, Беллинцона). Работа в Швейцарии без знания языка — это трудновыполнимая задача. Если только нелегальное трудоустройство и готовность взять на себя соответствующие риски.

Квалификация. В большинстве случаев иностранцу понадобится высшее образование и достаточный опыт работы. Кроме того, квалификация должна соответствовать швейцарским нормам, то есть необходимо пройти процедуру подтверждения. Особенно это касается регулируемых профессий — область медицины, права, преподавания, социальная работа. Проверить признание в Швейцарии иностранного диплома о высшем образовании можно здесь.

Квоты. Ежеквартально швейцарские власти публикуют определенное количество квот на рабочие места, которые могут занять иностранные работники. Соответственно, если квоты будут израсходованы разрешение на работу в Швейцарии получить не удастся. К сожалению, в последние годы наблюдалась тенденция к сокращению квот для иностранцев из так называемых третьих стран (не входят в ЕС). С другой стороны, в 2017 году количество разрешений увеличилось на 1000 единиц.

Зарплата и условия труда мигранта должны соответствовать уровню местных работников. Кроме того, при выдаче вида на жительство миграционные службы могут проверить способность иностранца к интеграции в швейцарское общество

Особое внимание уделяется возрасту, языковым навыкам, профессионализму и другим личным качествам. Обязательным условием является наличие жилья.

В некоторых случаях требования могут быть существенно упрощенны. Например, для дефицитных работников, которые могут привнести существенный вклад в развитие швейцарской экономики. Или других специалистов, найм которых принесет положительный эффект для местного рынка труда.

После поиска подходящей вакансии и получения предложения о работе начинается процедура утверждения рабочего места за иностранцем. Для этого работодатель направляет соответствующее заявление в местные (кантональные) службы занятости на рассмотрение.

Если заявка будет принята, информацию направят в Государственный секретариат по вопросам миграции (SEM) на утверждение. В случае положительного решения все заинтересованные стороны — кандидат, работодатель, кантональные службы — получат письменное уведомление.

После чего кантональная миграционная служба направит в Консульство Швейцарии в стране иностранца сведения о допустимости выдачи рабочей визы. В течение 14 дней после приезда работнику нужно пройти регистрацию по месту жительства и можно приступать к работе.

Основная трудность состоит в том, что работодателю необходимо в прямом смысле убедить местные власти в отсутствии претендентов на вакансию среди швейцарцев или европейцев. Для этого сведения о рабочем месте должны быть размещены в местных бюро занятости, специализированных сайтах, газетах, журналах и европейском ресурсе EURES. Само собой, все это занимает какое-то время, а далеко не все работодатели к этому готовы.

Уровень заработной платы в месяц по профессиям

ВакансияЗарплата в месяц (евро)
Дипломат15 000
Работник банка13 000–14 000
Инженер9500
Врач9000
Фармацевт8000
Госслужащий8000
IT-специалист7500–8000
Строитель7500
Учитель начальной школы7300–8000
Водитель4500
Официант4300–5000
Медсестра4000
Фермер, парикмахер4000
Таксист3400–4000
Другие работники без квалификации2000–3000

На социальное страхование и подоходный налог уходит 20–25%.

Студенты до 30 лет со знанием немецкого языка лет могут стажироваться по своей специализации в Швейцарии от 3 до 18 месяцев. В дальнейшем их могут оставить работать в той же фирме.

Уровень жизни и заработная плата в Швейцарии

Швейцария является одной из стран, отличающейся высоким уровнем жизни, хорошим показателем заработных плат. Здесь стабильная экономика.

Примечательно, что здесь отсутствует понятие «минимальная зарплата». Показатель устанавливается в сфере гостиничного хозяйства, общепита. Вероятность появления низкоквалифицированных работников на рынке автоматически уменьшается, принося максимум пользы стране.

На основе референдума, состоявшегося в государстве по данному вопросу, принято решение убрать показатель минимальной оплаты труда. Причина этого — возможное изменение стоимости услуг и товаров небольшими предприятиями. При имеющимся минимальном показателе выплат требовалось погашение налогов в сумме 4000 франков.

Жителям Швейцарии все дается нелегко каждый из них тщательно отрабатывает деньги выдаваемые на руки

Среднюю зарплату в Швейцарии не обходит стороной такое понятие, как колебания, изменения экономики. Показатели среднего заработка в государстве указывают на сильные и слабые стороны экономики, перспективы ее развития, проблемы и так далее. Мужчины получают больше женщин, в среднем разница между доходами составляет 25%. Рассматривая среднеарифметическую зарплату, отметим сумму, выдаваемую на руки жителю страны. Она равняется 6257 франков ежемесячно.

В течение последних 10 лет данный показатель увеличился на 13,2%, что положительно сказывается на жителях государства. Вопрос размера выплачиваемых заработных плат актуален, цифры сильно отличаются, прямо зависят от кантонов.

Актуальные специальности, это:

  • банковская, страховая сфера — 52000 франков;
  • сельское хозяйство, автомобильная промышленность — до 235000 франков;
  • строительство, гостиничный бизнес — до 18000 франков.

Отличие в выплатах значительное, если отталкиваться и от региона проживания. Средние заработные платы варьируются. Выплаты работников разных специальностей заметно отличаются, это с легкостью можно отследить, ориентируясь на статистику.

Выплаты зарплат Швейцарии, предполагающие хорошие суммы, ориентируются на систему центрального налогообложения. Федеративное устройство государства достаточно сложное, варианты взимания налогов отличаются. Выплаты взимают коммуны, предприятия, государственные органы, кантоны.

Мигранты, проживающие постоянно в стране, имеющие должный уровень дохода, но не работающие в Швейцарии, могут оплачивать налог по специальной фиксированной методике. Любое физическое лицо оплачивает в качестве налога максимум 25% своего дохода.

Рабочее время

Внешний контент

part-time work visual

По швейцарскому законодательству количество рабочих часов строго ограничено. Максимально допустимая продолжительность рабочего времени для работников промышленных предприятий, для офисных сотрудников, технического персонала и других сотрудников, включая продавцов крупных предприятий розничной торговли, составляет 45 часов в неделю. Для всех других работников верхний предел составляет 50 часов. 

Сверхурочная работа должна, как правило, оплачиваться в размере 125% от оклада или, с согласия работника, компенсироваться таким же количеством свободного времени. Работодатели и работники могут договориться о том, как это будет осуществляться на практике. 

Временная работа в ночное время, работа по воскресеньям и в праздничные дни даёт работнику право на особую форму компенсации. За регулярную работу в ночное время трудовое законодательство предусматривает компенсацию по времени в размере 10%, которая не может быть выплачена в денежной форме (за исключением того, что полагается к выплате по окончании действия трудового договора). 

В законе также закреплено право на праздники и отпуска. Работодатель должен предоставить всем сотрудникам за каждый год работы не менее пяти недель отдыха для сотрудников и практикантов в возрасте от 20 лет, и четыре недели отпуска для сотрудников и практикантов в возрасте старше 20 лет. Это — минимальная продолжительность отпусков. Она часто увеличивается работодателем, особенно для работников, которые проработали на своих местах в течение многих лет.

Показать больше

«Белое золото» швейцарской экономики!

Этот контент был опубликован 19 декабря 2020 года
19 декабря 2020 года
Нет, это не то, что вы подумали: это снег, горы и зимний лыжный туризм!

Другие причины для освобождения от работы:

-по болезни: если Вы не могли работать в течение более трех дней (иногда пяти дней) подряд из-за болезни, то большинство работодателей потребуют в этом случае справку от врача. Закон требует продолжения выплаты работодателями зарплаты в течение ограниченного периода работникам, не имеющим возможности работать из-за болезни;

— другой вид освобождения от работы — так называемый «молодежный отпуск», гарантирующий пять дополнительных дней отпуска в год для всех сотрудников и практикантов в возрасте до 30 лет, добровольно работающих в молодёжных проектах. Работодатели также часто предоставляют сотрудникам свободные от работы дни и часы в случае заключения работником брака, рождения ребенка, смерти близких или друзей или переезда;

— отпуск по беременности и родам: наёмные работницы или лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, имеют право на отпуск по беременности и родам. Такое же право предоставляется женщинам, работающим в компании своего мужа за зарплату в наличной форме. В течение 14-ти недель после родов они получают 80%  их среднего дохода от трудовой деятельности до рождения ребенка.

Для более подробной информации по этой теме, пожалуйста, посетите Государственный секретариат по делам экономики (SECO). 

Условия труда в Швейцарии

Права человека, интересы, обязанности работника в Швейцарии защищаются максимально. Регламентирована рабочая неделя установлена трудовым законодательством, она не превышает 45 часов.

Переработка сверхурочно предполагает дополнительную оплату — 1,25 к обычному окладу. Частичная занятость жителей — нормальное понятие для Швейцарии. Некоторые работают 7 часов в сутки, кто-то — несколько 2-3 часа в день. Есть те, кто отрабатывают 3 дня из 7 в неделю. Это занятость на 50%.

Это договор между работодателем и работником, предполагающий защиту прав последних — в Швейцарии есть такое понятие, как профсоюз. Документ помогает отрегулировать вопросы, связанные с длительностью работы на протяжении дня, причину увольнения сотрудника, испытательного срока.

Отличается стабильностью экономика. Показатели, занесенные в книгу заработной платы, созданные в 2010 году не сильно изменились от показателей, действующих сегодня. Заканчивая вуз, имея профессиональную подготовку, стаж работы минимум 3 года, сотрудник может рассчитывать на почасовую оплату в сумме минимум 25 евро.

Права человека интересы обязанности работника в Швейцарии защищаются максимально

Получая приглашение от корпорации данной страны, предлагающей зарплату 120000 евро в год, можно рассчитывать на достойный уровень жизни. Спустя пару лет предположительно оклад увеличится до показателя 132000 евро.

Получая доход до 148 240 франков, социальное отчисление физического лица составляет 1,1%. Если сумма больше, к вышеуказанной ставке добавляется 0,5%, умноженное на количество раз превышения показателя. Есть добровольные взносы, доходящие до 1%. Пенсионный налог — 10,25%. Дополнительно учитываются взносы 2, 3 очереди.

Ежегодно житель Швейцарии накапливает на своем счету до 20% годовой зарплаты. Использоваться деньги могут с целью аренды недвижимости, ее покупки на территории государства.

Доходы, не предполагающие уплату налогов:

  • кредитные сделки незначительного характера;
  • выходные пособия;
  • премии от государства;
  • взносы в Пенсионный фонд страны;
  • средства, потраченные на повышение профессиональной квалификации, переподготовку.
  • https://business-swiss.ch/2014/04/minimalnaya-zarplata-v-shvejcarii-2014-maksimalnaya-zarplata-v-shvejcarii-shvejcariya-zarplaty-v-shvejcarii/
  • https://www.swissinfo.ch/rus/business/
  • https://hrmonitor.ru/world/eu/osobennosti-oplaty-truda-i-nalogooblozheniya-v-shvejtsarii.html
  • https://zagran.guru/rabota-za-granitsej/rabota-v-shveytsarii-dlya-russkih.html
  • http://iqreview.ru/money/srednyaya-zarplata-v-shveytsarii/

Минимальная заработная плата

Размер минимальной заработной платы в Швейцарии не закреплен законодательно.

Нормы занятости, уровень оплаты труда, время отпуска подробно оговариваются при составлении трудового договора. Помимо контракта конкретного работника с работодателем учитываются договоренности, закрепленные в коллективных договорах между представителями профсоюзов и федерациями предпринимателей.

Интервал минимальной заработной платы в Швейцарии в 2017
Профессиональный уровеньВалюта
Швейцарский франк(CHF) ЕвроДоллар
Профессионалы2850-53502452-46032918-5478
Неквалифицированный труд2250-42501936-36562304-4352

Оплата труда зависит от отрасли и квалификации, опыта и образования. Благодаря грамотной инвестиционной политике и постоянной модернизации предприятий растет производительность труда и размер оплаты. В сравнении с минимальной заработной платой в Швейцарии в 2016 году сумма минималки в 2017 году увеличилась на 13%.

Интервал почасовой оплаты
Уровень квалификации Оплата франков в часЕвро в час
Работник без опыта и без квалификации18,916,2
Сотрудник без квалификации стаж 4 года и больше20,7517.85
Специалисты, получившие высшее образование в Швейцарии (EFZ сертификат) или работали больше 3-х лет по специальности22,8519,66

В трудовом договоре указана заработная плата брутто. Из этой суммы вычтут налоги, и работник получит заработную плату нетто. Годовая зарплата включает в себя оплату за 13 месяцев. В конце года работник получает месячную оплату в двойном размере.

Размер прожиточного минимума в Швейцарии не установлен на государственном уровне. Сумма зависит от региона проживания. В Женеве и Цюрихе на 4000 франков прожить сложно. В небольших городах и сельской местности расходы меньше. Цены на продукты питания в Швейцарии достаточно высокие, аренда жилья и коммунальные платежи требуют больших затрат. Минимальная заработная плата в Швейцарии высокая, налоговые отчисления меньше чем в развитых европейских странах. При легальном трудоустройстве достойный доход обеспечен.

Налоги с зарплаты в Швейцарии

Федеральная налоговая система Швейцарии считается одной из самых успешных в мире, но в целом довольно сложная. Налоги взимаются на трех уровнях – федеральном, кантональном и муниципальном. Соответственно, в каждом регионе совокупные ставки отличаются. С иностранных работников налоги удерживаются непосредственно из заработной платы на уровне со швейцарскими специалистами. Отвечает за это работодатель.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ В ШВЕЙЦАРИИ В 2018 ГОДУ
Облагаемый годовой доходБазовый налогСтавка от суммы превышения (%)
0 – 14 500
14 500 – 31 6000,77
31 600 – 41 400131,650,88
41 400 – 55 200217,92,64
55 200 – 72 500582,22,97
72 500 – 78 10010965,94
78 100 – 103 6001428,66,6
103 600 – 134 6003111,68,8
134 600 – 176 0005839,611
176 000 – 755 20010393,613,2
Более 755 20086 84811,5

Примечание.
Ставки указаны для одного физического лица, не состоящего в браке и не имеет несовершеннолетних детей.

На местном уровне объемы налоговых выплат зависят от кантона. Например, в Цюрихе максимальная ставка подоходного налога 13% предусмотрена при годовом доходе от 254,9 тысячи франков. В Женеве самая высокая ставка 19% установлена для дохода свыше 615 тысяч франков в год.

Зарубежные специалисты, которые проживают в Швейцарии и получают годовую зарплату более 120 000 франков (в Женеве 500 000), обязаны представить налоговую декларацию с разбивкой на источники дохода и указать активы во всех странах мира.

Протестующие в Вашингтоне бросали мусор в полицию и били окна

В Алабаме до 99 лет тюрьмы за проведение аборта

В Канаде разработана новая программа для врачей-иммигрантов

Израиль бомбит цели в секторе Газа

Канцлер Германии Ангела Меркель поддержала усиление охраны границ Германии

Врачи из Кургана просят Путина о военной помощи в борьбе с коронавирусом

Минимальная и средняя зарплата в Литве

Высшее образование и университеты Италии

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий