Как оплачивается замещение временно отсутствующих воспитателей и музыкальных руководителей доу

Содержание

Как насчитывается зарплата воспитателя?

В целом, заработная плата воспитателя формируется из какой-то фиксированной базовой суммы и разного рода доплат и надбавок. Доплаты можно получить за непрерывный педагогический стаж, категорию (I, II или высшую), работу в условиях Крайнего Севера, наличие второго образования. Помимо этого, воспитатель может быть поощрён квартальной премией или стимулирующей надбавкой. Кроме того, тариф воспитателя может определяться в соответствии с квалификационной группой, самая низкая из которых – девятая. Очевидно, что молодые специалисты, только что поступившие на работу после окончания учебного заведения, будут получать значительно меньше опытных сотрудников.

Доплата в размере 15-20% предусмотрена для воспитателей специализированных групп, например, логопедических. Размер региональных доплат составляет, как правило, 15-35% оклада. Рассчитывать на дополнительные надбавки может воспитатель, который:

  • ведёт кружки или является ответственным за группу;
  • совмещает должности. Рабочий день воспитателя длится, как правило, не более 4-5 часов, т. к. требует длительной концентрации внимания. Если воспитатель работает больше этого времени, ему полагается надбавка;
  • работает в дошкольном учреждении с углубленным изучением русского или одного из национальных языков.

Должностные обязанности

Комфортное пребывание детей, организация воспитательного и образовательного процесса возможна, благодаря сплоченной работе командного состава: заведующей, старшего и младшего воспитателей, музыкального педагога, логопеда, психолога, педагога по физической культуре, поваров, медсестры, завхоза.

Основные должностные обязанности воспитателя:

  • присмотр за детьми;
  • забота и обеспечение безопасного пребывания на всей территории детского сада;
  • поддержание дисциплины, соблюдение режима детьми;
  • разработка и предоставление методических материалов и развивающих игр для проведения занятий;
  • осведомленность о состоянии здоровья подопечных;
  • умение успешно коммуницировать с детьми.

Стать воспитателем возможно, получив среднее специальное образование по специальностям: психология, дошкольное воспитание, педагогика. Потенциальный работник обязан быть грамотный, хорошо уметь излагать свои мысли вслух и на бумаге, следить за правилами гигиены, выполнять предписания по защите малышей.

Существуют государственные и частные детские сады. Они различаются по оплате за месяц и в организационном плане. В госсадик попадают дети, старше 2 лет. В частном можно встретить ребенка от 1 года. Такие учреждение отлично подойдут родителям, которые стремятся скорее снова начать зарабатывать, но за ребенком присмотреть некому.

Зарплаты воспитателя школ и ДОУ

По состоянию на апрель 2016, в России зарплата воспитателя в дошкольных заведениях, в целом незначительно ниже средних денежных выплат по региону, и имеет тенденцию к увеличению до 2018. В текущем году, из бюджета РФ выделили 180 миллиардов, а из региональных – 340 миллиардов рублей, исключительно на повышение зарплат сотрудникам дошкольного воспитания и образования, минимум на 5,5%.

Однако, фактически данная сумма недостаточна для полной реформы. В связи с недостаточностью бюджета, штат детских садов урезают, сокращая преподавателей и персонал. При этом нормативная нагрузка остается прежней, и должность воспитателя продолжает оставаться непривлекательной для молодежи.

Минимальная зарплата воспитателя в детском саду

Наименьшая заработная плата без дополнительных начислений составляет порядка 7-9 тысяч рублей. Подобные оклады отметили воспитатели о зарплате 2016 года из Вологды: показатель в 9 тысяч стал средним для населенного пункта. В городе находится большое число частных учреждений, но и в них зарплата воспитателей недостаточно высока — около 12-14 тысяч рублей. Повысить в подобных случаях заработок можно лишь при хорошем выполнении обязанностей, совмещении должностей, получении статуса «заведующий группой». Премии зачисляются после прохождения сотрудником специальных проверок.

Общая характеристика персонала дошкольного образовательного учреждения

Для воспитателя в детском саду необходимым требованием является наличие высшего образования по специальности «Дошкольная педагогика и психология». Однако воспитание детей – труд коллективный. Кроме воспитателей в дошкольном учреждении работают и другие специалисты: директор или заведующая, Как стать хорошим поваром и зарабатывать много денегповар и медсестра, завхоз и физрук, логопед и музыкальный работник, методист и дворник и другие. Каждый из них вкладывает частичку своего опыта в прямую или косвенную работу с детьми.

Какая должность – такая и зарплата. Так средняя зарплата сотрудников детских садов находится в пределах от четырёх до сорока тысяч рублей.  Размер оклада воспитателя в Москве в 2019 году составлял сумму от восьми до сорока двух тысяч рублей. В то же время в Симферополе сумма оклада не выше двенадцати тысяч рублей. Нижняя планка по которой оценивается зарплата, а значит и труд воспитателя наблюдается в текущем году в Перми и Алтайском крае.

Для работы в дошкольных учреждениях требуется высшее образование

Какая зарплата у помощника воспитателя можно узнать из статистических данных по самым крупным городам Российской федерации. Так, в Москве зарплата у помощника воспитателя около шести тысяч рублей, в северной столице семь тысяч рублей. Низкая зарплата у воспитателя и у его помощников не способствует привлечению в эту сферу образования ценных кадров. Между тем воспитатели должны соответствовать высоким современным требованиям, обязательно иметь высшее профильное образованиеФармобразование в России, иметь крепкую нервную систему, обладать высокими морально-нравственными качествами.

В российских дошкольных учреждениях обычно до 30 детей в группе, которых опекают одна нянечка и посменно два воспитателя. Для примера, в Америке детей в группе в два раза меньше у четырёх воспитателей, работающих посменно. Зарплата американских коллег около четырёх тысяч долларов, у французских педагогов – до четырёх тысяч евро.

Рекомендуется к прочтению: Какая зарплата у ведущих разных телеканалов

Как формируется зарплата воспитателя

Заработная плата педагогов ДОУ (дошкольных образовательных учреждений) финансируется только из государственного бюджета. Исключение составляют частные детские садики.

Для расчета зарплаты используются показатели, касающиеся:

  • квалификации, от данного параметра зависит разряд;
  • доплат за повышенную сложность труда;
  • доплат за должность ответственного за группу;
  • региональных доплат;
  • наличия ночных смен;
  • ведения дополнительных занятий с детьми;
  • статуса ДОУ как узкоспециализированной организации.

Вознаграждение за работу с детьми, имеющими проблемы с речью, составляет 15-20% от оклада.

Надбавка за совмещение должностей, например, замену других специалистов, подработку в группе продленного дня (ГПД) приносит около 10% базовой ставки. Хорошую возможность заработать имеют те, кто учит детей в кружках углубленного изучения русского и иностранных языков.

Зарплата воспитателей в российских городах и регионах 2019 году

Среди направлений новой реформы увеличение заработной платы бюджетникам на 75-80% от среднего размера ежемесячного дохода по стране.

Наименованиеобласти Минимальнаясумма оклада (руб.)
Брянская 26 762
Владимирская 30 009
Иркутская 41 083
Кемеровская 36 211
Нижегородская 32 102
Свердловская 36 427
Ярославская 33 026

Старую 27-ми разрядную тарифную сетку планируется заменить на 17-разрядную. Оклад специалистов соотнести с размером прожиточного уровня, а региональные законодательные власти наделить правом по тарификации окладов работников.

Недостатки критериев оценивания

Существующая практика во многом несовершенна. Например, такой показатель как заболеваемость мало связан с проявляемым усердием. Заражение распространенными инфекциями неизбежно случается в больших коллективах даже при полном соблюдении санитарно-эпидемиологического режима.

Читать дальше: Какой номер справки для водительских прав москва

Конечно, как таковой этот критерий не входит в шкалу оценивания. Но зачастую от этого параметра зависит основной пункт соответствующего листа – посещаемость детей. Заинтересованность человека в работе может быть очень высока, но вспышка респираторной эпидемии нарушает его законное право на получение определенной надбавки. Это портит статистику качества работы, баллы не насчитываются.

Замещение временно отсутствующих учителей школ

Замещение временно отсутствующего учителя учителем

Уроки временно отсутствующих учителей, как правило, проводят учителя той же специальности. За дополнительно проведенное с их письменного согласия количество часов занятий по тому же учебному предмету им следует рассчитывать зарплату на условиях почасовой оплаты труда, размер которой определяется с учетом квалификации замещающего работника.

В том случае, если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, со дня его начала следует уточнить недельный объем учебной нагрузки путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и провести перерасчет месячной оплаты труда учителя с учетом увеличенного объема учебной нагрузки, указав в дополнительном соглашении к трудовому договору, что дополнительный объем учебной нагрузки замещающему учителю устанавливается на период замены временно отсутствующего учителя.

Если заранее известно, что должность учителя будет замещаться более двух месяцев (например, на период нахождения в декрете, если должность вакантна и планируется принять другого учителя), допсоглашение к трудовому договору целесообразно оформить с первого дня замены без использования почасовой оплаты, то есть оплачивать труд замещающего учителя исходя из установленного ему размера ставки заработной платы пропорционально объему учебной нагрузки, определенному с учетом часов замещения.

На период временного отсутствия учителя может быть принят другой учитель, который преподает тот же предмет. С ним следует заключить срочный трудовой договор.

В исключительных случаях, когда учителя временно заменить таким же учителем невозможно, вместо отсутствующего учителя может преподавать учитель по другому предмету, который может вперед пройти с учениками свою программу, чтобы затем в счет учебных часов по предмету замещавшего педагога отсутствовавший учитель мог восполнить пропущенные учебные занятия.

Обычно труд учителей при таком замещении оплачивается следующим образом:

Такой порядок замещения временно отсутствующего учителя позволяет восполнять пропущенную учебную программу, не допуская перегрузки обучающихся.

Замещение временно отсутствующего учителя другим работником

Директоры, их заместители, педагогические работники, занимающие штатные должности (педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги-библиотекари, методисты и др.), библиотекари, лаборанты, другие работники из числа специалистов, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала могут вести преподавательскую работу по соответствующему предмету наряду со своей основной работой. Такая работа не является для них совместительством и не требует заключения отдельного трудового договора (пп. «ж» п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

Замещение временно отсутствующих учителей в этом случае оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному по основной должности, в котором указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты труда (п. 5.3, 5.4 приложения 2 к Приказу № 1601). За учебную (преподавательскую) работу, выполняемую по замещению отсутствующего учителя, производится почасовая оплата пропорционально фактически выполненному объему учебной нагрузки. (Как определяется размер почасовой оплаты, см. ниже.)

Замещение временно отсутствующих учителей у того же работодателя (особенно на длительное время) может осуществляться путем временного перевода, к примеру, педагога-психолога, социального педагога, педагога-библиотекаря или другого работника с его согласия на должность учителя на период до выхода отсутствовавшего на работу, как это предусмотрено ст. 72.2 ТК РФ.

Если с временно отсутствовавшим учителем трудовые отношения по каким-либо причинам прекращаются, а замещавшему сотруднику прежняя работа не предоставлена и он не настаивает на ее предоставлении, продолжая работать учителем, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу, перевод считается постоянным, а трудовой договор – заключенным на неопределенный срок.

Зарплаты воспитателей детского сада за рубежом

Совсем по-другому ситуация обстоит с зарплатами воспитателей за пределами Российской Федерации. Ежемесячные доходы воспитателей в западных странах обычно находятся на уровне выше, чем средние зарплаты граждан государства, или как минимум на среднем уровне. При этом часто воспитатели имеют широкий перечень социальных гарантий, таких как право на сокращенный рабочий день, дополнительные дни отпуска и иные преференции.

То есть, в Германии зарплата воспитателя может достигать 1,5-2 тыс. евро в месяц, что на порядок выше, чем российские показатели зарплат. Конечно, необходимо учитывать, что разница в стоимости жизни между Российской Федерацией и другими странами так же присутствует. Однако объективный уровень жизни воспитателей в развитых странах все же оказывается лучше, чем российский.

Конечно, переезд ради получения более выгодных условий труда может показаться на первый взгляд позитивным решением. Однако, следует понимать и все дополнительные риски, а именно:

  • Незнание языков. Для того, чтобы работать за рубежом, и тем более в качестве детского воспитателя, следует отлично знать язык страны, в которую планируется трудовая миграция. Для многих российских воспитателей даже такое требование в итоге делает мысли о переезде за рубеж недостижимой мечтой.
  • Иное нормативное регулирование. Если в РФ для того, чтобы стать воспитателем, необходимо принести отдельные документы, то конкретные принципы подачи документации и перечень документов в других странах могут изменяться. Также, другие страны могут устанавливать особые требования по уровню образования или прохождению каких-либо курсов, чтобы быть воспитателем.
  • Социальная адаптация. Переезд в другую страну — это всегда значительный стресс, и далеко не каждый человек может легко перенести жизнь в абсолютно другом обществе. И тем более — адаптироваться к иному менталитету не только в деятельности взрослых, но и в жизненном укладе местных детей.

Замещение временно отсутствующих руководителей образовательных организаций

Правовое положение руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций имеет свои особенности. В связи с этим порядок оформления замещения на период их отсутствия (например, во время отпуска, болезни, командировки) также имеет свою специфику.

Особенностью правового статуса руководителя образовательной организации является то, что на него распространяются:

1) действие гражданского законодательства (как на орган юридического лица);

2) действие норм трудового права (как на работника, вступившего с юридическим лицом в трудовые отношения на условиях трудового договора).

В соответствии с ч. 27 ст. 30 Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ в отношении руководителей государственных и муниципальных учреждений правом выступать в качестве работодателя и заключать с ними трудовые договоры обладают органы государственной власти (государственные органы), органы местного самоуправления, осуществляющие функции и полномочия учредителя.

При решении вопросов, связанных с замещением временно отсутствующих руководителей образовательных учреждений, необходимо учитывать следующие особенности:

  • должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству (ч. 5 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);

  • не допускается совмещение должностей ректора и президента образовательной организации высшего образования (ч. 12 ст. 51 Закона об образовании);

  • для замещения временно отсутствующего руководителя не может быть применено положение ТК РФ, поскольку учредитель, который обладает правом выступать в качестве работодателя указанного лица и заключать с ним трудовые договоры, не имеет полномочий по заключению трудовых договоров (дополнительных соглашений к ним) с другими работниками этих образовательных организаций, в том числе с заместителями руководителей, а также осуществлять их временный перевод для исполнения обязанностей руководителей образовательных организаций;

  • руководитель на период своего отсутствия не вправе применять положение ТК РФ о временном переводе работников на занимаемую им должность для исполнения своих обязанностей.

Из сказанного выше следует, что руководитель государственной или муниципальной образовательной организации вправе руководствоваться только положениями ст. 60.2 ТК РФ, устанавливающей, что на период своего временного отсутствия он может возложить исполнение своих обязанностей на одного из работников организации, в первую очередь на заместителя руководителя.

В этом случае руководитель организации заключает с работником, которому поручается замещение своих обязанностей, дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе и издает соответствующий приказ.

Таким соглашением замещающему работнику может быть:

  • поручено выполнение всех обязанностей руководителя;

  • установлено ограничение (например, исключающее возможность изменять структуру и штатное расписание организации, условия оплаты труда работников, осуществлять прием на работу).

При временном выполнении работником, в том числе заместителем руководителя, обязанностей руководителя без освобождения от основной работы ему производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Заключение срочного трудового договора

В зависимости от продолжительности временного отсутствия руководителя учредитель вправе на этот период заключить с другим работником срочный трудовой договор о работе в должности руководителя.

Не следует путать с временным исполнением обязанностей руководителя по срочному трудовому договору заключение с работником трудового договора на определенный срок по вакантной должности, то есть по должности, которая никем не занята, в том числе когда заключение срочного трудового договора предусмотрено учредительными документами организации или установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

При назначении на период временного отсутствия руководителя учреждения другого работника последнему с учетом уровня его квалификации необходимо установить такой же должностной оклад, как и предусмотренный для руководителя.

Схема начисления стимулирующих выплат

Размер рассматриваемого вида социальной поддержки воспитателей, педагогов ДОУ высчитывают, руководствуясь суммой в 60 % от премиального фонда данного заведения. Из остальных 40 % формируют выплаты всем прочим работникам учреждения.

Чтобы рассчитать необходимую сумму, нужно иметь точные данные, объективно отражающие превосходство во вложенном труде и профессионализме конкретного преподавателя. Сведения такого характера воспитатель собственноручно заносит в оценочный лист (другое название – карта самооценки), позволяющий определить объем стимулирующих выплат в перспективе.

Сколько зарабатывает воспитатель за границей

В странах СНГ воспитатели получают такие же небольшие деньги, как и в России. С поправкой на местные экономические реалии, доходы находятся на уровне бедных российских регионов. В пересчете на рубли выходит:

  • Беларусь – 13400 рублей;
  • Казахстан – 10000 – 15000 рублей;
  • Украина – 10000 – 20000 рублей.

Прожить на эти деньги без работающего супруга или помощи родителей крайне сложно.

В США все дошкольные учреждения частные. Государственных садиков там нет. Часто их открывают на дому иммигранты, в виду низких требований к их основателям. При этом, воспитателями могут быть люди, не имеющие высшего педагогического образования. Заработные платы начинаются от 1200$. Успешные владельцы домашнего детского сада в крупных городах могут зарабатывать от 5000 до 10000$ в месяц.

В Германии ситуация жестко регламентирована. Группы детей не могут превышать 15 человек. А ставка педагога дошкольного образования составляет от 2600 до 3200 евро до вычета налогов. При наличии в местной организации сильного профсоюза и хорошего коллективного договора, сумма может достигать 3500-3600 евро. Это очень неплохие деньги и на них человек в одиночку может вести достойную жизнь.

Во Франции доходы сильно зависят от стажа педагога и находятся в диапазоне от 2000 до 4500 евро.

Последние новости по повышению зарплаты

На практике почти каждая российская семья сталкивается с необходимостью записи ребенка в детский сад. В процессе выбора учреждения важную роль играет не только ее расположение, но и уровень подготовки персонала. Необходимо, чтобы специалист был опытным, имел должный уровень образования и квалификации, любил взаимодействовать с детьми.

Недостаток кадров вызван низким уровнем зарплат в данной сфере, т. к. многие профессионалы стремятся найти более высокооплачиваемую должность, а количество молодых специалистов-воспитателей с течением времени сокращается. В настоящее время средний доход специалиста в месяц равняется 19 500 руб. в Москве и 10 000 — 15 000 руб. в регионах, что на 25% меньше, чем доход среднестатистического учителя.

В России также есть регионы, в которых эти цифры еще меньше (приблизительно на 3000 — 4000 руб.). В течение последнего пятилетия заработная плата этого специалиста ни разу не увеличивалась и не подвергалась индексации. Представители власти сообщили, что в 2020 году ситуация изменится в связи с началом действия новой реформы. Президент отметил, что ее проведение будет организовано для достижения двух целей:

  • обеспечение доступности детских дошкольных учреждений для населения;
  • проведение индексации заработных плат педагогам, занятым в сфере дошкольного воспитания, а также лицам, оказывающим им помощь и поддержку.

Несмотря на проведение планируемой индексации, проблема с нехваткой кадров и достаточным уровнем их дохода решена не будет. Ведь мера позволит повысить размер зарплаты не более чем на 5% (что эквивалентно сумме 450 — 550 руб.).

Но представители правительства убеждены в том, что организация этого мероприятия является первым шагом к внесению изменений в сложившуюся ситуацию. Реформа, проведение которой запланировано на 2020 году, состоит из нескольких базовых направлений:

  1. Соотнесение зарплаты профессионала с величиной, которой достиг прожиточный минимум в стране и в отдельных регионах.
  2. Увеличение ежемесячного размера дохода представителям бюджетной сферы на 75-80% от величины среднего показателя ежемесячного дохода по всему государству.
  3. Изменение прежней градации тарифных ставок – с 27 до 17 разрядов.
  4. Наделение региональных законодательных властей правомочием, связанным с тарификацией окладов мастеров.

В настоящее время трудно предусмотреть, насколько будет повышена зарплата воспитателей в 2020 году, так же как и назвать точный размер дохода специалистов данной сферы. Кроме того, средний показатель зарплаты наставника по России намного выше, чем в сельской местности. Ведь усредненное значение определяется путем суммирования всех показателей, в том числе дохода руководителей, работников частных учреждений.

Однозначно можно отметить, что ЗП работников, осуществляющих воспитание детей, на 150%, как обещалось, не увеличат, т. к. в стране наблюдается непростое, нестабильное финансовое положение. Экономисты определили, что для индексирования зарплат на 4% из бюджета государства придется выделить триллионы рублей.

Будет ли повышение

Уже в 2020 году может произойти увеличение фиксированной части зарплаты. Индексация не урегулирует проблему: запланировано повышение всего на 4% (уровень инфляции). В 2020-м также планируют заменить 27-разрядную сетку на оптимизированную 17-разрядную. Это позволит повысить оклады на 80% в дальнейшей перспективе.

В качестве перспектив можно рассматривать заявления чиновников Минтруда и Соцзащиты, относящиеся к грядущим бюджетным реформам. Сообщается, что зарплата воспитателей в 2020 году будет повышена после применения новых норм, в числе которых:

  • упразднения ряда существующих в действующей тарифной сетке разрядов. В настоящее время начисления воспитателям и педагогам в целом производятся с учетом одного из 27 разрядов. Чиновники предлагают сохранить только 17 из них и создать группы по признакам профессиональной квалификации, в соответствии с которыми будет начисляться зарплата воспитателей в 2020 году и далее;
  • повышение окладной части до МРОТ. С июня 2018 года «минималка» составляет 11163 рубля, а с января 2020 планируется ее индексация. Таким образом зарплата воспитателей в 2020 году повысится пропорционально повышению МРОТ;
  • отказ от большинства из существующих федеральных доплат незначительного размера в пользу внедрения механизмов профессионально-отраслевой тарификации. С 2020 года, размер надбавок будет регулироваться на местном уровне;
  • индексация заработной платы с учетом инфляционного показателя. В 2018 году действует правило расчета зарплаты с учетом 80-процентного соотношения к прожиточному минимуму, зарплата воспитателей в 2020 году будет начисляться в соотношении 1к1 (100%) к данному показателю. Также, в новом году правительство должно отчитаться об исполнении указов президента изданных и утвержденных в мае 2018 года.

Но, это будет только начало перемен, анонсированных представителями Министерства труда и социальной защиты РФ.

Зарплата по регионам страны

Разумеется, в различных регионах и областях цифры могут значительно отличаться. Рассмотрим официальные данные по регионам России:

  • наиболее крупные средние зарплаты, согласно статистике, встречаются в Дальневосточном федеральном округе. Так, например, средняя заработная плата воспитателя на Чукотке составляет 75 тысяч рублей. На Камчатке и Сахалине доходы составляют в среднем по 60 тысяч рублей. Наименьшие зарплаты в регионе платят в Амурской области и Приморском крае – около 30 тысяч рублей в месяц;
  • на втором месте по рейтингу зарплаты расположился Уральский федеральный округ со средней цифрой – 35 тысяч рублей в месяц. Здесь стоит отметить регионы с суровым климатом, такие как Ямало-Ненецкий автономный округ и Ханты-Мансийск. Воспитатели этих регионов получают по 71 и 54 тысячи в месяц соответственно;
  • регионом с самыми низкими зарплатами по стране является Северо-Кавказский округ со средней цифрой в 19 тысяч в месяц. Встречаются и более низкие доходы – в Дагестане воспитатели довольствуются 17 тысячами рублей в месяц;
  • заработные платы педагогов в Москве и Санкт-Петербурге, как и доходы представителей других профессий, традиционно выше средних по стране и составляют 50 и 40 тысяч соответственно.

Государственные и частные детские сады

Альтернативой государственным учреждениям дошкольного образования выступают частные детские сады. Такие организации устроены как коммерческие образовательные учреждения с обязательной ежемесячной оплатой. Существует множество различий в программах подготовки детей, питании и непосредственной организации учебного процесса.

Частный детский сад имеет собственное помещение, профессионалов в сфере дошкольного образования, собственный штат поваров и обслуживающего персонала. Поскольку такие организации не являются бюджетными, заработная плата начисляется непосредственно работодателем. Частным детским садом также может выступать кооператив педагогов, набирающих небольшие группы и самостоятельно контролирующих образовательный процесс.

. Некрупный частный сад способен платить своим педагогам зарплаты чуть выше средних по региону, или около 30 тысяч рублей в среднем по стране.

Престижные детские сады, отбор в которые способны пройти лишь самые достойные профессионалы, готовы платить суммы от 50, 100 и даже 200 тысяч рублей в месяц.

Плюсы и минусы профессии воспитатель детского сада

К плюсам профессии воспитатель детского сада относятся следующие моменты:

  • постоянное общение, реализация себя в качестве творческой личности (детские спектакли, игры, поделки);
  • отсутствие рутины и однообразия;
  • возможность уйти в отпуск на 42-56 дней;
  • детей воспитателей берут в детский сад без очереди.

К минусам профессии воспитатель детского сада – такие сложности, как:

  • слишком раннее начало рабочего дня, большинство садов начинают работать с 7 утра;
  • высокая степень ответственности, в том числе и за жизнь ребенка;
  • непонимание со стороны родителей в сложных ситуациях, трудности в налаживании контакта с детьми;
  • вероятность частых стрессов — недовольство родителей, детские слезы, постоянные проверки и комиссии.

Режим работы детских садов по закону

Каждого родителя, у которого есть маленькие дети, волнует такой важный вопрос, как режим работы детских садов.

2.3.2 постановления Минтруда России от 21 апреля 1993 г. Действительно ли соблюдается график работы в государственных учреждениях? Отличается ли он в частных организациях? Что нужно делать, если было выявлено нарушение?Существует стандартный режим работы по закону, который был установлен медицинскими специалистами и представителями дошкольных учреждений.

В соответствии с уставом существует несколько особенностей пребывания в детском учреждении:Родители имеют право оставлять ребенка в садике на 12 часов. В различных городах установлен определенный временной режим: с 8 утра до 8 вечера или с 7 утра до 7 вечера.

Исключением являются частные и круглосуточные детские сады.В предпраздничные дни временной режим сокращается до 10,5 часов, то есть родители могут привести ребенка в садик в привычное время, но забрать

Зарегистрирован в Минюсте РФ 4 февраля 2011 г.

Регистрационный N 19709 В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст.

2878; 2008, N 30, ст. 3616) и пунктом 5.2.78 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2010 г.

N 337 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 21, ст. 2603; N 26, ст. 3350), приказываю: 1. Установить педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы) согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу с даты вступления в силу постановления Правительства Российской

Пример расчета компенсации

Можно рассмотреть начисление на примере конкретной семьи. В семье Ивановых трое детей: шесть лет, четыре года и два года. Все трое ходят в садик, за который приходится платить сумму на содержание детей в саду по 3 тысячи рублей в месяц за каждого отпрыска.

Сколько можно будет получить денег? Собрав нужные документы, мама получит 20% за старшего – 600 рублей. За среднего уже полторы тысячи – это половина от месячной стоимости. За самого младшего 70% – это составит 2 тысячи 100 рублей.

Сложив все вместе, получается 4 тысячи 800 рублей. Это и будет сумма возврата.

Полезное видео

Дополнительную информацию можете посмотреть в видео ниже:

Итак, получается, что во многих субъектах РФ семьи с детьми вправе получить компенсацию, предоставив нужные документы. Но сумма и критерии получения в разных регионах различны, поэтому конкретные размеры компенсации нужно узнавать в ДОУ, которое посещает ваш малыш.

Как формируется зарплата воспитателя?

Заработная плата педагогов ДОУ (дошкольных образовательных учреждений) финансируется только из государственного бюджета. Исключение составляют частные детские садики.

Для расчета зарплаты используются показатели, касающиеся:

  • квалификации, от данного параметра зависит разряд;
  • доплат за повышенную сложность труда;
  • доплат за должность ответственного за группу;
  • региональных доплат;
  • наличия ночных смен;
  • ведения дополнительных занятий с детьми;
  • статуса ДОУ как узкоспециализированной организации.

Вознаграждение за работу с детьми, имеющими проблемы с речью, составляет 15-20% от оклада.

Надбавка за совмещение должностей, например, замену других специалистов, подработку в группе продленного дня (ГПД) приносит около 10% базовой ставки. Хорошую возможность заработать имеют те, кто учит детей в кружках углубленного изучения русского и иностранных языков.

Важный момент! Для работы с детьми в профилированных детсадах требуется специальное образование, соответствующее выбранной должности (логопеда, психолога, музыкального работника).

Что представляют собой стимулирующие выплаты

Стимулирующие выплаты воспитателям регулируются Трудовым кодексом, а именно ст. 129 и 135. Соответствующий закон был принят с целью поддержания в педагогических работниках ДОУ желания профессионального роста, развития. Те сотрудники, которые повысят свою инициативу и творческую активность, улучшат качество проводимых с детьми занятий, будут вознаграждены финансово.

В одних дошкольных учреждениях стимулирующие выплаты предусмотрены ежеквартально, в других – ежемесячно. Все виды доплат указываются в трудовом договоре (приказе), который утверждается заведующим ДОУ.

Деньги на стимулирующие выплаты деятельным воспитателям в детском саду выделяются из бюджета.

Для многих воспитателей такие выплаты оказываются хорошим подспорьем.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий