Трудовые ресурсы: понятие, формирование, возраст, пути повышения эффективности использования

Решение задачи 1

1)
Численность трудовых ресурсов

 определяется как численность трудоспособного
населения в трудоспособном возрасте

 и работающих лиц за пределами трудоспособного
возраста

 (лица пенсионного возраста и подростки).

На
начало года:

На
конец года:

2)
Численность естественного пополнения трудовых ресурсов включает численность
населения, достигшего 16 лет, и численность лиц пенсионного возраста и
подростков, привлеченных к труду.

Численность
естественного выбытия трудовых ресурсов включает численность лиц, достигших
пенсионного возраста, численность трудоспособных лиц рабочего возраста,
перешедших на инвалидность, численность умерших в течение года, численность
окончивших трудовую деятельность лиц пенсионного возраста.

Численность
механического пополнения трудовых ресурсов — число прибывших трудоспособных лиц
в данный населенный пункт.

Численность
механического выбытия трудовых ресурсов определяется числом выбывших
трудоспособных лиц из данного населенного пункта.

Численность
общего пополнения трудовых ресурсов состоит из численности естественного и
механического пополнения.

Численность
общего выбытия трудовых ресурсов состоит из численности естественного и
механического выбытия.

Среднегодовая
численность трудовых ресурсов:

Коэффициент
естественного пополнения трудовых ресурсов:

Коэффициент
естественного выбытия трудовых ресурсов:

Коэффициент
механического пополнения трудовых ресурсов:

Коэффициент
механического выбытия трудовых ресурсов:

Коэффициент
общего пополнения трудовых ресурсов:

Коэффициент
механического выбытия трудовых ресурсов:

Социальный статус

Этот промежуток включает в себя изменения во многих сферах жизни и часто означает упадок активной жизненной позиции. Человек начинает сам себя осознавать пожилым, однако для каждого временные рамки могут быть разными.

Возраст пожилого человека предполагает, что он уже получил достаточный жизненный опыт, стал мудрее, рассудительнее и спокойнее. К 55-60-и годам поднимается самооценка, повышается уверенность в себе и своих силах, меняется отношение к жизни и повышается её ценность. Часто на этом этапе происходит смена приоритетов с внешности на внутреннее состояние и самочувствие.

Важным аспектом является изменение социальной роли:

  1. Выходят на пенсию.
  2. Человек перестаёт быть чьим-то работником либо начальником.
  3. В большинстве случаев уже теряют своих родителей и становятся самыми старшими представителями рода.
  4. Перестают воспитывать собственных детей, которые завели свои семьи.
  5. Меняется сексуальная жизнь.
  6. Чувствуют изменения на физическом уровне.

Внимание! В мире наблюдается тенденция демографического кризиса. ООН оценило динамику роста и старения населения, начиная со второй половины двадцатого века

Исследование показало, что на 1950 год количество людей, достигших 60 и более лет, составляло около 200 млн., к 2009 году их количество возросло до 730 млн. человек. Предполагается, что через 30-40 лет старое население превысит два миллиарда человек.

Где используется понятие трудоспособности?

Безработные

Согласно с приведённым уже законом о занятости, безработным может быть признан лишь работоспособный человек. Но может ли быть признан безработным человек, имеющий лёгкую степень ограничения ТС?

Для этого нужно обратиться к судебной практике. В одном из своих решений Ставропольский краевой суд разрешил спор о пособии по безработице. Гражданин был признан безработным, но два раза отказался от предложенных вакансий, в связи с чем, статус был снят. Мужчина обжаловал снятие и мотивировал свои отказы тем, что ему предлагались тяжелые работы. А он имеет стойкую утрату трудоспособности. Суд оценил доводы, но отметил, что доказательств мужчина не представил. В иске было отказано, однако, из решения суда можно сделать определённый вывод:

МРОТ

Минимальный размер оплаты труда является величиной региональной и разнится от субъекта к субъекту. Но МРОТ не может быть ниже федерального минимума — 12 130 руб.

Например, в Липецкой области он составляет 12 130 руб., в Москве — 20 195 руб. в месяц. Устанавливается он, опять же, для трудоспособного населения. Это, в целом, логично, поскольку заработную плату может получать только трудоспособный человек.

Однако, вознаграждение за свою деятельность может получать не только полностью трудоспособный человек. Достаточно вспомнить российского программиста Валерия Спиридонова. Он решился из-за тяжелого заболевания на пересадку головы, но впоследствии передумал. Спиридонов занимается оплачиваемой деятельностью — программированием и получает за это вознаграждение. Но в этом случае речь о МРОТ, скорее всего, не идёт.

Поэтому понятие трудоспособности не следует путать с другим близким понятием «работоспособность». Понятие работы в целях занятости ближе к физическому труду. Каждый работоспособный человек является трудоспособным, но не каждый трудоспособный, соответственно, работоспособным.

Разного рода выплаты и помощь от государства

Трудоспособность граждан имеет значение в целях получения прав на пособия, выплаты и льготы. Например, компенсационную выплату за уход за инвалидом первой группы (нетрудоспособным лицом, ребёнком-инвалидом) может получить только трудоспособный гражданин. При этом он не должен работать, но это, опять же, другая история.

Статистика и подсчёты

Статистикой ведает неутомимый Росстат и Минэкономразвития. Численность трудоспособного населения — важный экономический показатель. Трудоспособных людей нужно оберегать и всячески поддерживать.

Показатели подсчётов трудоспособного населения используются при разного рода подсчётах. Подсчитывать можно бюджеты, пропускную способность пожарных выходов и прочего.

Комментарий к статье 63 ТК РФ

Согласно комментируемой статье заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Из этого общего правила есть три исключения.

Трудовой договор может быть заключен с подростком по достижении им возраста 15 лет при условии: а) получения основного общего образования; б) продолжения освоения программы по иной, чем очная, форме обучения (вечерняя, заочная); в) оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения (см. п. 6 ст. 19 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании» (в ред. от 03.12.2011) <1>); г) работа должна относиться к категории легкого труда и не причинять вред здоровью.

———————————
<1> СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 150; 1997. N 47. Ст. 5341; 2000. N 30. Ст. 3120; N 33. Ст. 3348; 2002. N 7. Ст. 631; N 12. Ст. 1093; N 26. Ст. 2517; N 30. Ст. 3029; 2003. N 2. Ст. 163; N 28. Ст. 2892; N 50. Ст. 4855; 2004. N 10. Ст. 835; N 27. Ст. 2714; N 30. Ст. 3086; N 35. Ст. 3607; 2005. N 1 (ч. 1). Ст. 25; N 19. Ст. 1752; N 30 (ч. 1). Ст. 3103, ст. 3111; 2006. N 1. Ст. 10; N 12. Ст. 1235; N 29. Ст. 3122; N 45. Ст. 4627; N 50. Ст. 5285; 2007. N 1 (ч. 1). Ст. 5; N 2. Ст. 360; N 7. Ст. 834, ст. 838; N 17. Ст. 1932; N 27. Ст. 3213; N 27. Ст. 3215; N 30. Ст. 3808; N 43. Ст. 5084; N 44. Ст. 5280; N 49. Ст. 6068, ст. 6069, ст. 6070, ст. 6074; 2008. N 9. Ст. 813; N 17. Ст. 1757; N 30 (ч. 2). Ст. 3616; N 44. Ст. 4986; N 52 (ч. 1). Ст. 6236, ст. 6241; 2009. N 7. Ст. 786, ст. 787; N 23. Ст. 2759; N 29. Ст. 3585; N 46. Ст. 5419; N 51. Ст. 6158; N 52 (ч. 1). Ст. 6405, ст. 6441, ст. 6450; 2010. N 25. Ст. 3072; N 31. Ст. 4184; N 40. Ст. 4969; N 46. Ст. 5918; N 50. Ст. 6595; 2011. N 1. Ст. 40, ст. 51; N 6. Ст. 793; N 23. Ст. 3261; N 25. Ст. 3537, ст. 3538; N 27. Ст. 3871, ст. 3880; N 30 (ч. 1). Ст. 4590; N 46. Ст. 6408; N 47. Ст. 6608; официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://www.pravo.gov.ru. 2011. 5 дек.

Трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим возраста 14 лет, но при следующих условиях: а) он является учащимся; б) работа должна выполняться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения; в) работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; г) необходимо получить согласие одного из родителей, а при их отсутствии — опекуна, попечителя, а также органа опеки и попечительства.

Согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с 14-летним подростком может быть получено как в устной, так и в письменной форме. В комментируемой норме ничего не сказано о форме согласия. Однако сложившаяся практика свидетельствует о том, что такое согласие, как правило, подтверждается письменно (либо непосредственно на заявлении подростка делается отметка о согласии на заключение трудового договора, либо в иной произвольной форме — заявление, письмо, подписанные одним из родителей (опекуном, попечителем) и руководителем (или уполномоченным им) органа опеки и попечительства).

Приему на работу подростка должен предшествовать медицинский осмотр.

В соответствии со ст. 19 Закона «Об образовании» по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения допускается исключение лиц, достигших 14 лет. Таким образом, трудовой договор может быть заключен с 14-летним подростком в случае исключения его из образовательного учреждения.

Об исключении из образовательного учреждения сообщается в трехдневный срок в органы местного самоуправления. В течение месячного срока эти органы совместно с родителями (опекуном, попечителем) принимают меры по трудоустройству подростка или продолжению его обучения в другом образовательном учреждении.

Трудовой договор может быть заключен с лицом, не достигшим 14 лет, если: а) это не приносит ущерб здоровью и нравственному развитию; б) это относится только к организациям кинематографии, театрам, театральным и концертным организациям, циркам; в) для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведения; г) получено согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени работника подписывается одним из его родителей (опекуном). Кроме того, в трудовом договоре в соответствии с разрешением органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы, а также другие условия, в которых может выполняться работа (см. ст. 351 ТК и коммент. к ней).

Работники-мужчины умирают гораздо чаще

Напомним, мы уже писали о том, что за пять лет смертность в России сократилась на 2% — с 1,925 млн умерших до 1,88 млн. Однако со снижением смертности падает и рождаемость. Сравнив эти два показателя, аналитическая служба «Реального времени» пришла к неутешительному выводу: в 2016 году прирост российского населения остановился — впервые с 2012 года, а с 2017-го началась его убыль. За первые 8 месяцев прошлого года убыль населения составила 104,5 тыс. человек — умерло 1,23 млн человек, родилось лишь 1,13 млн. В прошлом году мы начали мониторинг причин смертности трудоспособного населения, узнав, в частности, что в России в 2016 году умерли 1,89 млн человек, из них 23%, или 435,8 тыс. человек, — в трудоспособном возрасте (то есть старше 18 лет, но еще не достигших пенсионного возраста). По сравнению с 2015 годом доля смертей людей в трудоспособном возрасте незначительно снизилась — на 1%, с 24% до 23%. При этом общее количество смертей снизилось на 24 тысячи человек, а количество смертей людей трудоспособного возраста — на 23 тысячи человек.

Число умерших в трудоспособном возрасте, 2016-2017 годы

Число умерших в 2017 ВСЕГО Число умерших в 2016 ВСЕГО От всех причин От всех причин
некоторых инфекционных и паразитарных болезней некоторых инфекционных и паразитарных болезней из них: новообразований новообразований
от туберкулеза от туберкулеза злокачественных злокачественных ишемической болезни сердца ишемической болезни сердца
от ДТП от ДТП
А 2017 2016 2017 2016 2017
Российская Федерация 1 824 340 1 887 913 394 011 435 851 28 375
Республика Башкортостан 50 261 52 283 12 407 13 594 827
Московская область 91 722 95 569 19 080 20 454 781

Коэффициент смертности трудоспособного населения РФ (число умерших на 100 тыс. населения) в 2016 году составлял 517,6 человек. Самая высокая смертность была в Чукотском АО (815,8), Республике Тыва (806,4), Еврейской АО (772,5), Новгородской области (716), Иркутской области (711,3). В ПФО тяжелее всего ситуация была в Пермском крае — 645,6 человек на 100 тыс. населения. Для сравнения, в Татарстане он составлял всего 435,3, в Москве — 357,7, а в Чечне, Дагестане и Ингушетии, несмотря на слабую экономику и маленькие доходы, — всего 187,8, 178,5 и 156,7.

Работники-мужчины умирают в России гораздо чаще: коэффициент смертности трудоспособных мужчин в РФ в 2016 году был намного выше среднего показателя и составлял 790, в Татарстане — 683,6. В 2017 году он снизился в РФ до 719 на 100 тыс. человек, в Татарстане до 641,4 на 100 тыс. человек. Для сравнения, коэффициент смертности трудоспособных женщин в целом по стране составлял 222 на 100 тыс. человек, в Татарстане — 170. В 2017 году женский «смертельный коэффициент» снизился до 205 и 162 на 100 тыс. человек соответственно.

Коэффициенты смертности населения в трудоспособном возрасте, 2016-2017 годы

От всех причин умершие по причинам смерти от :
От всех причин некоторых инфекционных и паразитарных болезней некоторых инфекционных и паразитарных болезней от туберкулеза от туберкулеза новообразований
злокачественных злокачественных ишемической болезни сердца ишемической болезни сердца цереброваскулярных болезней цереброваскулярных болезней
от ДТП от ДТП
А 2017 2016 2017 2016 2017
Чукотский авт.округ 790,8 815,8 50,8 34,3 28,6
Республика Тыва 705,8 806,4 72,0 67,3 71,4
Новгородская область 679,0 715,9 30,5 25,7 6,4

Структура занятости населения России

Больше трети сельского населения трудится в сельском хозяйстве и только 2% городского населения работает в той же отрасли. В обрабатывающей промышленности трудится четвёртая часть городского населения. В сфере торговли и бытового обслуживания работает более 22% городского населения Российской Федерации и около 14% жителей сёл.

В сельском и лесном хозяйстве, а также в сфере рыболовства задействовано около 7% рабочей силы резидентов РФ. В сфере отрасли полезных ископаемых работает больше 2.2%, а обрабатывающее производство характеризуется занятостью в 14.8%. В отрасли производства работает больше 3.2 %, а сфера строительства характеризуется занятостью в 7.6% .

Трудоспособный возраст в россии на 2020 год со скольки лет

Вступление в брак – одно из самых ответственных решений, которые человек принимает в своей жизни.Многие люди откладывают его, пока у них не появятся соответствующие материальные возможности, собственная квартира, хорошая работа и т.П., а некоторые вообще отказываются от семьи ради карьеры.Эта тенденция наблюдается в разных странах, и Россия не является исключением.Однако наблюдается и противоположная тенденция: все чаще в брак вступают фактически подростки, не достигшие совершеннолетия, хотя по закону РФ брачный возраст наступает с 18 лет.

Именно поэтому 18 лет считается возрастом, достаточным для заключения брака: к этому времени будущие супруги уже получили среднее образование и могут работать, чтобы материально обеспечивать семью, а юноши могут быть призваны в армию.Это ответ на вопрос, со скольки лет разрешен брак по законам России, согласно Семейному кодексу РФ, и каков минимальный возраст для этого.В ряде регионов и областей России постановление о снижении брачного возраста, то есть, с какого возраста может регистрироваться брак, принимается региональными властями специальными законодательными актами.По состоянию на 2020 год таблица брачного возраста в субъектах РФ для лиц, не достигших 18 лет, выглядит следующим образом: Адыгея, Кабардино-Балкария, Татарстан, Чечня, Ханты-Мансийский автономный округ; области: Белгородская, Вологодская, Владимирская, Калужская, Московская, Мурманская, Нижегородская, Новгородская, Орловская, Ростовская, Рязанская, Самарская, Тамбовская, Тверская, Тульская, Тюменская, Челябинская; Еврейская автономная область Наверное, излишне напоминать, что обязательным условием для регистрации брака является обоюдное согласие сторон.Ранние браки в 16 лет, а тем более в 14 лет ЗАГС не имеет права регистрировать без согласия представителей местной администрации и органов опеки по месту жительства несовершеннолетних.Могут выдвигаться и другие уважительные причины, предусмотренные законодательством, хотя Семейный кодекс устанавливает нижнюю границу возраста для вступления в брак, которая составляет 14 лет.

По-прежнему чаще всего умирают от рака и болезней системы кровообращения

По-прежнему наиболее частая причина смерти среднего российского работника — болезни системы кровообращения: на них приходится 30,35% умерших в прошлом году (или 119,6 тыс. человек). Из них немногим менее половины умерли от ишемической болезни сердца (54 тыс. человек, впрочем, это число снизилось на 7%). На втором месте — злокачественные опухоли, от них в 2017 году умерло 15,26% работников (60,1 тыс. человек — за год их число тоже снизилось на 7%). На третьем месте с большим отрывом болезни органов пищеварения, от которых умерло в прошлом году 8,8% всех работников РФ (на 11% меньше, чем в 2016 году). Для сравнения, от туберкулеза скончалось 1,7% всех трудоспособных в прошлом году.

Четверть скончавшихся в прошлом году в трудоспособном возрасте умерли от «внешних причин смерти», а некоторые из них погибли. На смерть от всех видов транспортных травм приходится доля в 14,75% (от числа умерших от внешних причин), в том числе 11% работников погибло в ДТП (или 11 тыс. человек, что на 8% меньше, чем в 2016 году).

По-прежнему наиболее частая причина смерти среднего российского работника — болезни системы кровообращения. Фото Максима Платонова

Отдых и обучение

Необходимо обеспечить полноценные условия для отдыха, включая бесплатную выдачу путевок в санатории и другие места отдыха. Восстановление здоровья и сил работника является непременным условием для повышения его трудовых ресурсов.

Еще одним направлением роста эффективности и производительности труда является переподготовка кадров, обучение новым методам, программам, приобщение к новым технологиям

Во многих случаях важно, чтобы к каждому работнику применялся индивидуальный подход, позволяющий максимально полно раскрыть его индивидуальные умения. Важно, чтобы каждый выполнял ту работу, которая больше соответствует его способностям и интересам

Возрастная классификация Всемирной организации здравоохранения

Женщины, преодолевшие сорокалетний порог, готовы махнуть на себя рукой. Многие возрастные дамы злоупотребляют алкоголем и курением, перестают ухаживать за собой. В результате женщина теряет привлекательность, быстро стареет. Впоследствии возникают психологические проблемы, усугубляющие ситуацию. Если женщина или мужчина чувствуют себя действительно старыми, то тут уж никакие корректировки в классификации возраста человека по ВОЗ не в состоянии изменить ситуацию.

Согласно проведенным ранее исследованиям, реальная возрастная градация и периодизация – иная. Жители европейских стран считают окончание молодости в 50 лет +/-2 года. В азиатских странах многие 55-летние ощущают себя молодыми и не готовы уходить на покой. Это же касается жителей ряда штатов Америки.

Трудоспособный возраст — это ограниченное время

С какого возраста можно работать, подробно рассказывает ТК РФ в статье 63. Это своеобразный путеводитель кадровых вопросов. Общее положение указывает, что по закону работодатель может заключать трудовой договор после исполнения 16 лет. Правовой акт позволяет также использовать в качестве исключения основание ФЗ № 139 в части 2. Там говорится, если молодой человек получил общее образование, он может начать работу с 15 лет. Но начальство не имеет права давать ему тяжелые задания, можно использовать только на легком труде. Когда родители или попечители предоставят письменное согласие, ребенок может трудиться с 14 лет при условии, что его особенно не нагружают, выполняет он обязанности не полный рабочий день.

Трудоспособный возраст – это период человеческой жизни. В течение определенного времени индивидуум может выполнять деятельность в одной или нескольких производственных отраслях в соответствии с законодательством государства. Население физически развитое, которое обладает рабочими навыками, умственными способностями и знаниями, создают основу экономического роста. Граждане трудоспособного возраста — это рабочий ресурс страны, с его помощью выполняется объем производственных процессов качественный и количественный.

Численность населения в возрасте: моложе трудоспособного трудоспособном старше трудоспособного в % к общей

1 Возрастной состав населения Республики Башкортостан на 1 января 2020 года На 1 января 2020г. средний возраст жителей Республики Башкортостан составил 38,5 лет (мужчины 36,0 лет, женщины — 40,6 лет). Для России это относительно «молодое» население, в целом по стране средний возраст жителей составил 39,58 лет (мужчины — 36,83 лет, женщины — 41,95 год). Самый высокий средний возраст в Тульской (42,9 года), Тамбовской (42,8) и Рязанской (42,5) областях. Самыми «молодыми» субъектами России являются Чеченская (28,0 лет), Тыва (29,4) и Ингушетия (30,2). Средний возраст жителей Республики Башкортостан Все население Городское население Сельское население оба мужчинщины пола чины щины пола чины щины оба муж- оба муж- пола 1989г.* 33,4 30,7 35,8 32,5 30,2 34,6 34,9 31,5 37,9 2002г.* 36,4 34,2 38,4 36,1 34,0 37,9 37,0 34,5 39,3 2010г.* 37,9 35,6 39,9 37,5 35,2 39,4 38,4 36,1 40,6 2014г.** 38,3 35,9 40,4 37,6 35,2 39,7 39,3 36,9 41,5 2015г.** 38,4 36,0 40,5 37,7 35,2 39,7 39,5 37,1 41,7 2020г.** 38,5 36,0 40,6 37,7 35,2 39,8 39,7 37,3 41,9 * — на дату переписи ** — на 1 января Несмотря на сложившееся в последние годы увеличение числа родившихся в республике, и как следствие повышение доли в населении лиц моложе возраста, в Республике Башкортостан сохраняется превышение доли населения старше возраста над долей лиц моложе. Такое превышение характерно для населения 70 субъектов Российской Федерации, и всех субъектов Приволжского федерального округа. Изменение состава населения Республики Башкортостан по укрупненным возрастным группам 1 (на начало года) Численность населения в возрасте: моложе трудоспособном старше всего, численности всего, численности всего, численности тыс. человек населения тыс. человек населения тыс. человек населения ,1 26,9 2183,2 55,4 699,0 17, ,3 23,5 2348,2 57,0 805,3 19, ,6 19,4 2517,6 61,7 773,1 18, ,8 18,1 2525,2 62,1 806,5 19, ,1 18,8 2438,7 60,1 858,2 21, ,4 19,1 2411,9 59,3 879,4 21, ,0 19,5 2376,1 58,4 902,9 22, ,2 19,9 2333,4 57,3 927,5 22,8 Продолжилось уменьшение численности населения в трудоспособном возрасте. В целом по России за 2015г. снижение составило 1216 тысяч человек, в Республике Башкортостан 42,7 тыс.человек (из них (-22,0 тыс.человек) за счет смены поколений). В городской местности республики население в трудоспособном возрасте снизилось на 27,2 тыс.человек, в сельской на 15,5 тыс.человек. 1 По принятым в России критериям среди мужчин к рабочим возрастам относятся все лица лет, среди женщин года. Соответственно, возраст 0-15 лет считается моложе, а возраст 60 лет и старше для мужчин и 55 лет и старше для женщин старше. 1

2 Изменение численности населения Республики Башкортостан в трудоспособном возрасте (на начало года, тысяч человек) В Республике Башкортостан, как и в России, существует высокая диспропорция в численности мужчин и женщин. На начало 2020г. в среднем на 1000 мужчин в республике приходится 1134 женщины (в среднем по России 1158)

При этом надо принимать во внимание, что мальчиков рождается всегда больше, чем девочек (примерно на 100). Выравнивание численности мужчин и женщин в республике в настоящее время наступает к 20 годам

В старших возрастных группах населения нарастает превышение численности женщин: чем старше, тем больше. Среди лиц старше возраста на 1000 мужчин приходится 2398 женщин. Доля мужчин и женщин Республики Башкортостан по возрастным группам на 1 января 2020 года (в процентах) ,1 50,1 50,5 49,5 48,1 46,4 41,4 29, ,9 49,9 49,5 50,5 51,9 53,6 58,6 70, и старше женщины мужчины 2

Нижняя Граница Трудоспособного Возраста В Рф

С началом рыночных реформ на первое место встала пробле­ма безработицы. Динамика численности безработных за период 1997—2006 гг. представлена в табл. 20.1. Для сравнения: уровень безработицы в США составляет около 5 %, Германии и Фран­ции — 11%, Испании — более 18 %.

В странах с переходной эко­номикой безработица составляет от 14 % (в Словении) до 6 % (в Чехии). Самые низкие показатели уровня безработицы в мире сегодня в новых индустриальных странах, например в Таиланде и Сингапуре около 2 %, в Южной Корее — чуть более 2 %.

Основ­ными факторами, вызывающими рост безработицы в стране явля­ются спад производства, низкая инвестиционная активность, не­завершенность институциональных преобразований. Домини­рующую часть зарегистрированных безработных составляют служащие — 79 %, женщины — 78 %.

люди с высшим и средним специальным образованием — 83 %, высвобожденные — 58 %.

Российский рынок труда имеет ряд существенных особенностей. Во-первых, его характеризует крайняя неравномерность размещения трудовых ресурсов. Крайний Север России, зани­мающий 2 /3 ее территории, является зоной очагового заселения. Здесь сосредоточено всего 1 /5 россиян, проживающих в насе­ленных пунктах, разбросанных по огромной территории.

Евро­пейская территория России — зона сплошного заселения, где сосредоточено 93 % населения страны. Во-вторых, российский рынок труда характеризуется крайне невысокой мобильностью трудовых ресурсов. С одной стороны, это объясняется значи­тельными расстояниями между центрами экономической жизни, с другой — бедностью населения.

Кроме того, не созданы нор­мальные условия для самодвижения трудоспособного населения (например, не создан емкий рынок жилья, не преодолены адми­нистративные ограничения на переезд и т. д.). В-третьих, весьма своеобразна качественная составляющая трудовых ресурсов страны.

Для сравнения: данный показатель в Германии, стране с самым высоким уровнем образования в ЕС, — 78%, Великобритании — 76 %, Испании — 30 %, Португалии — меньше 20 %.

4 Приложение 1 Отдельные показатели возрастно-полового состава населения по субъектам Приволжского федерального округа Сред ний возраст, лет Числен ность населения на 1 января 2020г.

, человек моложе В том числе трудоспособном старше В % к общей численности Нагрузка на население в трудоспо моложе трудоспособном старше собном возрасте, на 1000 человек В том числе На 1000 лицами мужчин старше прихо трудоспо дится собного женщин возраста детьми и подрост ками (0-15 лет) Российская Федерация 39, ,0 57,4 24, Приволжский 39,9 федеральный округ ,0 56,8 25, Башкортостан 38, ,9 57,3 22, Марий Эл 39, ,1 56,8 24, ,5 Мордовия ,2 58,2 26, ,0 Татарстан ,6 57,6 23, Удмуртская 38, ,0 56,4 23, Чувашская 39, ,6 57,4 23, Пермский край 38, ,7 56,3 24, Кировская область 41, ,4 54,6 28, Нижегородская 41, область ,2 56,6 27,2 Оренбургская 39,0 область ,6 56,3 24, Пензенская область 42, ,6 55,9 28, Самарская область 40, ,6 57,1 26, Саратовская область 41, ,4 56,9 26, Ульяновская область 41, ,9 56,6 27,

3 Изменение численности женского населения Республики Башкортостан в возрасте лет (на начало года, тысяч человек) Постепенно снижается и репродуктивный потенциал населения. За 2020г. численность женщин в репродуктивном возрасте (15-49 лет) снизилась на 14,9 тыс.человек, а с момента ВПН-2010 на 101,0 тыс.

человек. Изменение возрастной структуры населения влияет на динамику показателя демографической нагрузки соотношение численности населения не и возраста. Показатель демографической нагрузки на 1 января 2020г.

Изменение демографической нагрузки на трудоспособное население по Республике Башкортостан (на начало года, на 1000 человек) лет старше 3

Трудоспособное население: понятие и структура

По степени занятости в составе трудоспособного населения выделяют работающее (или занятое) трудоспособное население и неработающее (безработное). Занятое население Республики Беларусь составило в 1995 г. – 4410 тыс.

человек, в 2000 – 4441; в 2001 – 4435, что составляет соответственно 97,5 %; 97,9 %; 97,7 % по отношению к численности экономически активного населения.

Вследствие этого главным вопросом в управлении трудовыми ресурсами является вопрос «чем и как занято занятое население».

В зарубежных изданиях понятие экономически активное население (economically active population) аналогично понятию рабочей силы (labour force). В отечественной литературе рабочая сила – качественная характеристика, выражающая наличие способности к труду, товар особого рода.

15 Сен 2019      hiurist         72      

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий