Трудовой договор с иностранным гражданином

Трудовой договор с иностранцем

Основанием для оформления рабочих отношений с мигрантом, согласно ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев в РФ», является трудовой договор, для легализации которого необходимо его зарегистрировать. Регистрация трудового договора осуществляется миграционными органами. Содержание заключаемого контракта должно соответствовать ст. ст. 57, 372.2 ТК.

Согласно им, такой документ должен содержать:

  • данные работника и работодателя с указанием налоговых сведений и данных, удостоверяющих личность;
  • место работы и рабочие функции иностранца;
  • дата начала выполнения обязанностей и порядок выдачи зарплаты;
  • время работы и свободное время;
  • гарантии и компенсации;
  • условия, в которых придется трудиться мигранту;
  • сведения о разрешительных документах для работы;
  • сведения о разрешительных документах для проживания в России (при наличии);
  • условие об оказании медицинской помощи (реквизиты полиса ДМС или договора на оказание медпомощи);
  • иные условия.

Язык заключения договора

Отдельного внимания требует вопрос языка, на котором заключается контракт с иностранцем. Дело в том, что конкретных указаний на языковой вопрос в части заключения трудового договора в Трудовом кодексе РФ нет. Более того, Конституция называет русский язык государственным, а ФЗ «О языках народов РФ» предписывает вести все делопроизводство на русском языке.

Однако существуют и международные документы. В частности, рекомендация МОТ № 86 «О трудящихся мигрантах», рекомендует заключать любые документы с мигрантами на понятном им языке. Исходя из этого, если иностранец на этом настаивает или не понимает русского языка, логично заключать трудовой договор в двух экземплярах: на русском и родном для иностранца языке.

Внесение изменений

Внесение изменений в контракт с мигрантами осуществляется по общим правилам, установленным ст. 72 ТК. Согласно ей, изменение ранее оговоренных условий трудового договора осуществляется по обоюдному согласию сторон и осуществляется посредством заключения соглашения. Указанное соглашение заключается в письменной форме и становится приложением к основному контракту.

В чем особенности договора подряда

Кроме трудового контракта, ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранцев» позволяет привлекать их труд на основании иных договоров, по которым мигрант выполняет определенные услуги. Наиболее распространенным из них является договор подряда, по которому иностранный гражданин может наниматься для оказания конкретных услуг. Оформление таких документов осуществляется в целях экономии, так как налогообложение договора подряда с иностранцем и сами трудовые отношения имеют некоторые особенности.

В частности, согласно пп. 15 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса, суммы выплат по таким договорам не подлежат обложению страховыми взносами. Более того, оформление подряда позволяет избежать необходимости соблюдения трудовых гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом: права на отпуск, порядок и периодичность выплаты зарплаты, льгот при тяжелых условиях и прочих.

Более того: определяя, какие налоги платить при заключении договора подряда иностранцем, необходимо учитывать, что заказчик услуг в данном случае не является налоговым агентом, а поэтому не обязан удерживать у иностранного гражданина НДФЛ. Его мигрант обязан уплатить самостоятельно.

В зависимости от вида подряда (бытовой, строительный, проектный) и выполняемых по нему услуг будет отличаться и содержание документа. Но в любом случае он должен будет отвечать положениям главы 37 Гражданского кодекса РФ.

Получение разрешений на работу или патентов

Предварительным этапом перед заключением трудового договора с иностранным сотрудником является получение ими соответствующих разрешений на работу или патентов. Все они нужны для иностранцев, которые прибыли в страну в визовом порядке.

Иностранцы с видом на жительство или с разрешением на временное пребывание трудоустраиваются на общих основаниях с другими россиянами. Работодателю только следует убедиться, что срок действия вышеуказанных документов еще не истек, и уведомить ГУ МВД о факте трудоустройства. Если иностранец оформил российское гражданство, то о нем не нужно сообщать в контролирующие инстанции.

Аналогичный порядок действует для представителей ЕАЭС, которые фактически уравнены в правах с россиянами. Кроме того, их дипломы о высшем образовании признаются без дополнительной проверки, а при их трудоустройстве не нужно учитывать квоты.

Разрешение на работу получают только те граждане, которые прибыли в страну в визовом порядке. Оно выдается в ГУ МВД на срок до года. Обычно в процедуре оформления указанного документа принимает участие работодатель. Разрешение на работу оформляется на платной основе и предполагает уплату госпошлины в размере 3,5 тыс. р.

Патент на работу получают граждане, прибывшие из стран с безвизовым режимом. Он выдается гражданам Молдовы, Азербайджана, Таджикистана, Узбекистана и Украины с 2015 года.

Патент оформляется гражданином самостоятельно. Работодателю обязательно нужно проверить сроки действия патента и регион его выдачи. Патент платный, его стоимость зависит от региона трудоустройства. При его определении учитывается авансовый платеж за месяц, количество месяцев и коэффициент-дефлятор. При этом сотрудник может получить вычет по НДФЛ в размере стоимости патента.

Работать в стране на основании патента можно не более 2 лет подряд (первоначально он выдается на год с возможностью продления еще на 12 месяцев). После чего гражданину следует выехать и снова вернуться в страну, чтобы продолжить работу.

За выдачу разрешения на работу и патентов сейчас отвечает ГУ МВД по вопросам миграции. В ведомство были переданы полномочия от Федеральной миграционной службы.

Если в ходе работы иностранец получил новый патент или полис ДМС, то увольнять его не нужно. Просто к трудовому договору прикрепляется дополнительное соглашение с реквизитами данных документов.

Сообщать в ГУ МВД при изменении документации работодателю также не нужно: эта обязанность закреплена за ним только при заключении или расторжении договоров с иностранцами.

При приеме на работу граждан из стран ЕАЭС действует упрощенный порядок заключения с ними трудового договора. Так, таким гражданам необязательно получать дополнительные разрешения на работу и патенты, а работодатель не имеет обязанностей по уведомлению Налоговой инспекции и миграционных инстанций о заключении, изменении и расторжении трудового договора.

Правила и примеры расчета НДФЛ и взносов с заработной платы иностранца

При расчёте налога на доходы физических лиц для иностранцев нужно начислять его по 30 % ставке до той поры, пока время нахождения субъекта на территории Российской Федерации не превысит 183 дня (за двенадцать месяцев).

После того как это произойдёт, иностранец юридически ничем не будет отличаться от обычного гражданина РФ. Поэтому удержание налога с его заработной платы будет осуществляться по ставке 13 %. И всё это, учитывая возможные вычеты.

Такой принцип расчёта применяется к официальной заработной плате, которая была выплачена иностранному работнику в установленный период (речь идёт о том календарном годе, где было выполнение условие о 183 суток на территории РФ). Это означает, что необходим пересчёт НДФЛ по зарплате.

Переплата зачитывается после выплаты нынешней зарплаты, так что у иностранного работника будет достаточно времени, чтобы получать полный объём выплат, без вычитывания НДФЛ.

Пример расчёта НДФЛ:

Временно пребывающий иностранный сотрудник российской компании имеет зарплату в размере 40 тыс. рублей в месяц. 25.03.19 г. он сменил статус на «временно проживающего».

Чтобы рассчитать страховые взносы за март, необходимо разделить заработок работника на две части: пятнадцать рабочих дней с 1 по 24 марта и пять дней с 25 по 31 марта.

Всего в месяце двадцать рабочих дней.

  • расчёт доходов работника до регистрации статуса: 40000/20 x 15 = 30 тысяч рублей; после регистрации: 400000/20 x 5 = 10 т.р.
  • взносы до смены статуса: (ПФР) 30000 x 22% = 6600 р; (ФCC) 30000 x 1.8% = 540 р.
  • взносы после получения разрешения: (ПФP) 10000 x 22% = 2200 р; (ФСС) 10000 x 2.9% = 290 р; (ФОМC) 10000 * 5.1% = 510 р.

Итоговая сумма взносов за март 2019 года:

  • ПФP: 6600+2200 = 8800 p.
  • ФCC: 540+290 = 830 p.
  • ФOМC: 510 p.

При наличии визы

Шаг 1. Отправка заявления в ЦЗН. Данное ведомство на протяжении месяца обязано предложить предприятию российских соискателей вакансии. При отсутствии таковых – запрос на привлечение зарубежных граждан будет одобрен.

Шаг 2. Приобретение в МВД согласия на трудоустройство иностранных граждан. Для этого работодателю требуется отослать в МВД заявку и перечислить госпошлину в сумме 10 000 рублей за каждого принимаемого специалиста (ст. 333.28, п. 23 НК РФ). Полученное разрешение действительно на протяжении 1-го года. После завершения срока, если предприятию такой работник нужен, процедуру придется повторить. Продолжительность рассмотрения запроса не должен превышать одного месяца.

Иностранному соискателю перед трудоустройством необходимо предоставить в МВД перечень документов:

  • Заявление на бланке, согласно распоряжения МВД № 637 от 14.08.2017 г.
  • Медицинскую справку.
  • Фотографию претендента и ксерокопию паспорта.

Документы государства, откуда прибывает соискатель вакансии, требуется легализовать в РФ. Для этого зарубежный соискатель вакансии обязан перечислить госпошлину в размере 3 500 рублей (ст. 333.28, п. 24 НК РФ). Период рассмотрения запроса не должен превышать 15 рабочих дней.

Шаг 3. Приобретение рабочей визы для зарубежного гостя. Документы на приобретение приглашения допускается отослать в МВД вместе с материалами для разрешения на работу. Перечень документов:

  • Заявление, написанное на бланке, согласно распоряжения № 735 от 21.09.2017 г.
  • Паспорт или другой документ, подтверждающий личность представителя предприятия (копия с предъявлением оригинала).
  • Ксерокопия паспорта будущего иностранного специалиста.
  • Гарантийное письмо от предприятия, с обязательством предоставления зарубежному специалисту всех видов обеспечения.
  • Квитанция о перечислении госпошлины в сумме 800 рублей.

Время ответа на запрос – до 20-ти рабочих дней. Благодаря подготовленному приглашению иностранцу выдадут в консульстве визу, а по приезду в РФ — добро на работу.

Зарубежный работник, в течении трудовой деятельности в РФ обязан обладать медицинской страховкой, которую он может оформить самостоятельно или предоставить оформление работодателю.

Шаг 4. Заключение ТД. На данном этапе иностранец знакомится с трудовым распорядком на предприятии и с должностными обязанностями. После подписания ТД руководитель издает приказ о зачислении иностранца в штат предприятия.

Прием высококвалифицированных кадров


шага 3

Но трудоустройство является дороже. Для зарубежных специалистов высокой квалификации определена зарплата не ниже 167 000 рублей в месяц (ст. 13.2 закона № 115-ФЗ от 25.07.2020 (ред. от 20.07.2020)).

Специалисты также обязаны перечислить госпошлину в сумме 3500 рублей.

(Видео: “Какие документы необходимы для заключения трудового договора с иностранным гражданином”)

Особенности трудовых отношений с иностранцами

Трудовые отношения с иностранцами имеют ряд специфических нюансов, которые необходимо учитывать, чтобы не попасть под штрафные санкции со стороны контролирующих госорганов.

Принять на работу иностранца возможно, но следует четко соблюдать все требования закона

Особенности составления трудового договора

При приёме иностранца в штат фирмы необходимо, прежде чем подписать трудовой договор, ознакомить его под расписку как будущего работника со следующими документами:

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • коллективный договор;
  • другие локальные акты, которые регламентируют трудовую деятельность работника.

Согласно требованиям действующего законодательства только после завершения этой процедуры допустимо переходить непосредственно к заключению трудового договора с иностранцем.

В договоре всегда указывается следующая ключевая информация:

  • сведения о патенте либо о разрешении на работу (серия, номер, дата выдачи, срок действия, кем выдан);
  • реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах;
  • сведения о разрешении на временное проживание или виде на жительство.

Добавим, что трудовой договор, кроме оговорённых статьёй 59 ТК РФ случаев, оформляется на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор может быть заключён:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);
  • в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

По ссылкам ниже можно скачать типовые образцы трудовых договоров с иностранцами:

  • временно пребывающим в РФ (по патенту);
  • временно проживающим в РФ;
  • постоянно проживающим в РФ.

Затем издаётся приказ о приёме на работу этого сотрудника, с которым того ознакомляют под подпись, а соответствующая запись вносится в трудовую книжку. Определённые государством правила порядка оформления и ведения трудовых книжек в соответствии со статьёй 11 ТК РФ в равной степени касаются и иностранцев.

После по форме Т-2 на работника заводится личная карточка, где сотрудник подписью подтверждает ознакомление с записями, внесёнными в его трудовую книжку. Ещё не забудьте о получении подписи вашего нового работника под разрешением на обработку персональных данных.

И наконец, работодателю не позже трёх рабочих дней после подписания трудового договора нужно направить уведомление в местное отделение миграционной службы.

Бланк уведомления о найме на работу иностранца доступен здесь, а образец его заполнения — здесь.

Видео: уведомление о найме на работу и увольнении иностранца

Особенности отстранения от работы

Статьёй 327.5 ТК РФ на работодателя накладывается обязательство по отстранению от работы сотрудника, являющегося иностранцем, если приостановлено действие или окончился срок действия:

  • разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • разрешения на работу или патента;
  • разрешения на временное проживание;
  • вида на жительство;
  • договора (полиса) ДМС либо заключённого работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении работникам медицинских услуг.

Во избежание штрафных санкций со стороны контролирующих органов работодателю также следует ежемесячно проверять наличие у сотрудников, являющихся гражданами прочих стран, чеков об оплате налога на доход физических лиц по патенту, поскольку просрочка оплаты его даже на один-единственный день ведёт к автоматической аннуляции патента. Только после проверки чека можно осуществлять продление миграционного учёта на период оплаты патента.

Видео: Наталья Горбова о НДФЛ с иностранца, работающего по патенту

https://youtube.com/watch?v=Hk5JiJNOkwQ

Особенности прекращения трудового договора

Процедура увольнения иностранца в целом аналогична описанной ранее процедуре приёма. При этом необходимо:

  1. Издать приказ об увольнении сотрудника, с которым тот должен ознакомиться под подпись.
  2. В трудовой книжке сделать запись об увольнении.
  3. Выдать иностранному гражданину на руки трудовую книжку, предварительно получив подпись в карточке сотрудника по форме Т-2.
  4. В течение трёх рабочих дней с момента расторжения трудового договора направить уведомление в местное отделение миграционной службы об увольнении иностранца.

Бланк уведомления о прекращении действия трудового договора с иностранцем доступен здесь, а образец его заполнения — здесь.

Процедура приема на работу

Лица, находящиеся на территории субъекта РФ на законных основаниях, но которые не относятся к указанному выше кругу, для заключения договора должны предоставить имеющий юридическую силу документ, позволяющий им работать.

Таким выступает:

  • Трудовой патент – получить его вправе граждане, прибывшие из стран с безвизовым транзитом. При пересечении границы в миграционной карте в графе «Цель въезда» они должны указывать «работа». Пакет документов подается в подразделение по миграционным вопросам лично в течение месяца, работодатель в процесс получения не вовлекается. Выдается на срок: 1-12 мес. с возможностью еще 1 раз переоформить, не выезжая из России. С мигрантом, имеющим патент, отношения выстраиваются в облегченном режиме – целевое регулирование и квотирование отсутствуют, вид хозяйствующего субъекта соблюдаться не должен (в пределах профессии).
  • Разрешение на работу – обязаны получать мигранты, прибывающие в визовом порядке (кроме перечисленных в п. 4 ст. 13 ФЗ №115). Основная нагрузка по оформлению возлагается на нанимателя. Процесс длительный, занимает обычно больше месяца. Помимо рабочей визы, от трудоустраиваемого, так же как и в случае с работником по патенту, потребуется цветная фото, копии официальных бумаг, подтверждающих квалификацию, медицинские справки, свидетельствующие об отсутствии наркомании, инфекций и сертификат ВИЧ.

На втором этапе – обращение в центр занятости по месту нахождения организации путем подачи заявления и получения разрешительного документа (заключение дается исходя из того, что предложенная вакансия не подходит зарегистрированным на бирже труда россиянам). Далее с регистрационными документами, квитанцией об уплате госпошлины, заявлением на выдачу разрешения и проектом трудового договора работодатель обращается в ФМС.

Трудовая деятельность должна осуществляться строго в соответствии со сведениями, размещаемыми на титульной и оборотной стороне разрешающего документа: должность, специальность, срок и территория действия.

В качестве образца можно взять трудовой договор типовой формы – в соответствии с положениями ст. 327.1 на отношения с иностранным гражданином распространяются те же правила и нормы трудового законодательства.

Согласно ст. 327.2 в договор лишь дополнительно включаются пункты, раскрывающие тему:

  • правомерности взятия на работу;
  • разрешения на проживание;
  • периода пребывания;
  • медицинского обслуживания;
  • сдачи специализированного экзамена по русскому языку.

Чтобы текст соглашения был полностью понятен, его при необходимости следует перевести на родной язык иностранца или английский язык. Продлить контракт можно по желанию сторон и при возможности предоставить работу на прежних условиях, но только в пределах срока действия разрешений.

2020 zakon-dostupno.ru

Трудовой договор с иностранным гражданином – законодательные нормы

Российское законодательство не отказывает в праве трудоустройства как гражданам РФ, так и нерезидентам. Однако правовое регулирование процесса трудоустройства таких лиц имеет множество дополнительных нюансов с целью защиты как их собственных прав, так и прав государства и российских граждан. Правовое регулирование данного вопроса обеспечивается положениями Главы 50.1 Трудового кодекса РФ. В частности, в неё входят следующие статьи:

  • Ст.327.1. Она рассматривает общие положения, согласно механизмам которых реализуется трудоустройство нерезидентов. В частности, она предполагает распространение на иностранцев всех общих нормативов трудового права.
  • Ст.327.2. Её положениями устанавливаются особые требования, касающиеся заключения трудовых договоров с иностранными гражданами либо апатридами. К таковым можно причислить необходимость наличия в тексте договора упоминаний о разрешении на работу или патенте соискателя, документа о наличии прав нахождения в РФ. Также в договор включается и информация о том, каким именно медстрахованием обладает иностранец или же договором о непосредственном оказании услуг медучреждением.
  • Ст.327.3. Она устанавливает перечень документов, которые помимо основных, обязан предоставить нерезидент при трудоустройстве. В частности, к данному перечню относятся вышеупомянутые документы, на которые должен ссылаться заключенный договор. Также положениями данной статьи отменяется необходимость предоставления документов о воинском учете для иностранных граждан.
  • Ст.327.4. Нормативы означенной статьи регулируют порядок возможного временного перевода иностранных сотрудников на другую работу. Так, она предполагает наличие жестких ограничений на таковой временный перевод, особенно в случае, если новая должность работника не будет соответствовать указанной в патенте или разрешении на работу.
  • Ст.327.5. Данная статья устанавливает порядок отстранения нерезидентов от занятия трудом по причине истечения срока документов, предоставляющих им право на труд в РФ. Отстранение трудящегося от работы является обязанностью, а не правом работодателя в определенных настоящей статьей ситуациях.
  • Ст.327.6. Положения этой статьи определяют общий порядок расторжения договоров с нерезидентами или лицами без гражданства.
  • Ст.327.7. Означенной статьей регулируются выплаты выходных пособий нерезидентам. В частности, она добавляет норматив об обязанности работодателем выплачивать двухнедельное пособие, если у работодателя будет отозвано разрешение на привлечение к работе нерезидентов.

Также в российской правовой базе имеются и иные документы, затрагивающие вопросы регулирования труда лиц без российского гражданства. Главным из таковых является ФЗ №115 от 25.07.2002, в котором даются определения основной терминологии, используемой в трудовом праве в отношении рассматриваемой категории лиц

Как работодателям, так и работникам, следует обратить внимание также и на следующие нормативные документы:

  • Приказ МВД России №827 от 01.11.2017. Данным документом регулируется общий порядок выдачи разрешений на работу самим нерезидентам, и разрешений на их трудоустройство предприятиям и субъектам хозяйствования.
  • Постановление правительства №735 от 18.07.2015. Его нормативы регулируют правила применения упрощенного порядка выдачи разрешений на трудоустройство.
  • Постановление правительства №1315 от 08.12.2016. Нормативы этого документа предусматривают количество квот для приема иностранных работников в разных отраслях деятельности и ограничения численности иностранцев в штате организации.

Возможность приема по ГПХ

Договор гражданско-правового характера, заключаемый с иностранцем, по своей структуре и формату ничем не отличается от тех, что отечественные работодатели заключают с гражданами России. Заключение договора регулируется:

  • Гражданским кодексом РФ (глава 37 и глава 39).
  • Пунктом 8 статьи 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ.

Работодатель обязан извещать территориальный орган МВД о приеме на работу по договору ГПХ или же о прекращении действия такого договора.

Однако сами ТД и договоры ГПХ имеют семантическое различие, что может определить предпочтительность приема иностранного сотрудника на работу именно по договору ГПХ. Итак:

  1. В рамках ТД сотруднику нужно платить зарплату постоянно, вне зависимости от наличия фронта работ. Договор ГПХ предусматривает выполнение лишь четко очерченного перечня результативных действий. При этом не требуется инициировать громоздкую процедуру оформления нового сотрудника в штат предприятия.
  2. ТД подразумевает необходимость обеспечения сотрудника рабочим местом. Договор ГПХ может предусматривать создание каких-либо условий работодателем для работника, однако это вовсе необязательно.
  3. В рамках ГПХ иностранный сотрудник сам может нанимать работников (по субподряду), что невозможно в рамках ТД.
  4. Порядок выплаты зарплаты в рамках договора ГПХ определяется по согласованию сторон, в отличии от ТД, где зарплата должна перечисляться регулярно (2 раза в месяц).
  5. Трудовой договор подразумевает, что работодатель обязан предоставлять трудовые гарантии (отпуск, компенсации за переработку и пр.). Договор ГПХ ничего этого не предусматривает, но время работы по нему увеличивает общий стаж сотрудника.
  6. Если ТД может заключаться бессрочно, то договор ГПХ всегда имеет четкие временные границы.

Скачать бланк договора ГПХ с иностранным гражданином по патентуСкачать образец договора ГПХ с иностранным гражданином по патентуМы не рекомендуем самостоятельно оформлять документы. Экономьте время – обращайтесь к нашим юристам по телефонам:
8 (800) 350-29-87Москва

Агрегируя все указанные позиции, можно сказать, что договор ГПХ нацелен на результат (работник добивается поставленных целей – получает оплату по договору) в отличии от ТД, где от работодателя требуется обеспечение рабочего процесса, поддержание трудовых гарантий, формирование кадровой политики.

С учетом того, что в рамках ГПХ оформления сотрудника в штат не происходит, отсекается целый кластер административных проблем, связанных с оформлением иностранцев и уведомлением контролирующих органов в МВД.

С учетом того, что физические лица, которые являются гражданами РФ, не могут нанимать иностранных сотрудников для осуществления предпринимательской деятельности, заключать с такими наемными работниками трудовой договор будет крайне обременительно для работодателей.

Договор ГПХ здесь будет намного эффективнее, потому что вдобавок к своей компактности (не нужно оформлять трудовую книжку, составлять должностные обязанности) условия договора ГПХ будут стимулировать работников как можно быстрее (но без ущерба для качества) выполнить работу.

Принятие на работу сотрудников-иностранцев требует от компании-работодателя высокой ответственности по ведению специализированного учета. Цена ошибки крайне высока: за неуведомление профильных органов МВД – штраф в 1 млн.р.

Однако привлекаемые из-за границы квалифицированные кадры полностью оправдывают такие административные риски. А значит, компаниям либо следует повышать профессионализм собственных служб учета иностранных кадров, либо же привлекать аутстаффинговые агентства.

Нормативная база

Основополагающим документом, регулирующим выполнение трудовых функций, является действующий Трудовой кодекс. Это главный кодифицированный законодательный акт, несет в себе указания и обладает высшей юридической силой.

Иностранцам, равно как и не имеющим какого-либо гражданства лицам, посвящена глава 50.1. Их правовое положение определяет Федеральный закон под номером 115. В ст. 13 ФЗ описаны условия использования труда иностранных работников. Согласно п. 4 субъектами права могут выступать работодатели и заказчики, имеющие разрешение, выданное территориальным органом МВД, дающее право привлекать к работе лиц, не являющихся гражданами РФ.

Трудящиеся, прибывшие из стран, входящих в Евразийский экономический союз, приравниваются в правах к россиянам.

Таких стран четыре, это:

  • Белоруссия;
  • Киргизия;
  • Армения;
  • Казахстан.

Порядок и условия осуществления трудовой деятельности нерезидентами из стран членов ЕАЭС прописаны в разделе XXVI Договора о Едином экономическом союзе. В ст. 97 сообщается, особых разрешений для их привлечения к работе не требуется. Никаких ограничений не устанавливается, процедур признания дипломов и прочих документов об образовании не требуется (кроме педагогов, медиков, фармацевтов и юристов – для этих видов деятельности потребуется пройти процедуру подтверждения квалификации).

Скачайте

  Трудовой договор с иностранцем, проживающим в РФ (56,5 KiB, 259 hits)

  ТД с иностранным гражданином с рвп. Бланк (89,5 KiB, 229 hits)

  Договор с иностранцем на трудоустройство по патенту (59,0 KiB, 284 hits)

Оформление патента

Патент — это официальный допуск к работе мигранта, прибывшего в Россию в порядке, не требующем получения визы. Для обеих сторон прием на работу иностранного гражданина с патентом существенно упрощает алгоритм действий.

Разрешение ограничено тремя критериями:

  1. Территориальные ограничения. В документе указывают конкретную территорию, где иностранцу разрешено трудиться. К примеру, допуск Московской области не дает права трудиться в Москве. И наоборот, если у приезжего оформлен в Москве, то он не вправе работать в области или другом регионе. Ограничение не распространяется на командировки и служебные поездки. Территориальные рамки касаются самого факта трудоустройства.
  2. Привязка к профессии. Запрет по профессиональным навыкам в отношении патента не установлен на федеральном уровне. Но его может ввести высший орган власти субъекта РФ (п. 29 ст. 13.3 Федерального закона № 115-ФЗ). В таком случае в патентном допуске указывают профессию или вид деятельности, которую разрешается занимать или вести иностранцу. Трудиться в иной сфере официально не получится. Придется обращаться в МВД, чтобы внести изменения в уже выданный допуск.
  3. Ограничение по сроку. Разрешение выдают на срок от одного месяца до года (12 месяцев). Действие патента разрешается продлить. Максимальный срок, на который — это дополнительные 12 месяцев. К примеру, если мигрант оформил патент на 12 месяцев, то он вправе его продлить еще на год.

Для получения патента требуется собрать пакет документов и пройти медицинское обследование. Подробности об оформлении допуска и процедуре оформления на работу по патенту — в статье «Как иностранцу получить патент на трудоустройство в России».

Патент придется оформить всем приезжим, кроме иностранцев, указанных в п. 4 ст. 13, ст. 13.7 закона № 115-ФЗ:

  • высококвалифицированным специалистам патент не требуется;
  • не оформляется и работа по патенту иностранных граждан, обучающихся в РФ по очным программам;
  • студентам патент не выдают, достаточно простого разрешения;
  • допуск не требуется и приезжим из стран ЕАЭС.

Как оформляется трудоустройство

Процедура трудоустройства иностранного гражданина предполагает прохождение следующих этапов:

  1. Сотрудник предоставляет работодателю комплект необходимых документов на проверку.
  2. Сотрудника знакомят с внутренним распорядком, а также иными локальными нормативно-правовыми актами по ч. 3 ст. 98 ТК.
  3. Составляется и подписывается трудовой договор.
  4. Оформляется приказ о приеме сотрудника на работу по форме Т8 или в ином утвержденном в компании формате.
  5. Запись о приеме работника в штат вносится в трудовую книжку и оформленную работодателем личную карточку работника.

Ключевая особенность оформления трудовых отношений состоит в том, что работодатель обязан уведомить миграционные службы, ответственные за территорию для трудоустройства иностранных граждан, о заключении с ними трудового договора. Эта информация предоставляется не позднее, чем через три дня после заключения договора.

Сегодня после упразднения ФМС полномочия по контролю за трудоустройством иностранных граждан осуществляют территориальные подразделения ГУ МВД по вопросам миграции.

Если в процессе своей трудовой деятельности сотрудник оформил новый патент, то увольнять его не нужно. Если реквизиты патента поменялись, то сторонам просто требуется подписать дополнительное соглашение с реквизитами нового патента. В ГУ МВД сообщать об изменении данных патента также не нужно: ведомство и так обладает такой информацией. За работодателем только закреплена обязанность по оповещению при заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными специалистами.

Таким образом, процедура трудоустройства иностранных граждан должны соответствовать российскому законодательству. Поэтому обязательными условиями оформления их на работу является наличие у них разрешительной документации в виде патента и заключение официального трудового договора. По умолчанию с иностранным работником заключается бессрочный трудовой договор, который прекращает свое действие при прекращении сроков патента.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Если работодатель — физлицо

ТК РФ не запрещает физлицам нанимать работников, в том числе и иностранных, для помощи по хозяйству и других целей, не связанных с коммерческой деятельностью. Но при найме мигрантов необходимо помнить следующее:

  • о найме иностранцев, равно как и об увольнении их, физлицо обязано уведомить орган местного самоуправления по месту жительства и орган миграции;
  • за них необходимо уплачивать страховые взносы, для чего придется зарегистрироваться в ПФР и ФСС;
  • если сотрудник (няня, водитель, садовник, репетитор и пр.) проживает по месту регистрации физлица, то его необходимо ставить на миграционный учет.

Что касается документального оформления, то трудовой договор физического лица с иностранным гражданином составляется так же, как и любой другой, с учетом норм законодательства РФ.

Что следует знать о заключении договора с иностранным гражданином – отдельные нюансы

Работодателям следует помнить, что действующее федеральное законодательство имеет куда более строгие нормативы в отношении рабочих отношений с нерезидентами. В частности, оформление трудовых отношений с иностранцами требует отсутствия у работодателя привлечения к ответственности за нарушение порядка трудоустройства лиц рассматриваемой категории. В противном случае такой работодатель просто не сможет получить разрешение на трудоустройство нерезидента.

Размер государственной пошлины, уплачиваемой при получении разрешения на прием на работу иностранца по визе, составляет 10 тыс. рублей и выплачивается до момента въезда означенного лица на Российскую территорию по рабочей визе и до непосредственного оформления означенного документа. При этом еще одну госпошлину в 3500 рублей необходимо будет уплатить уже непосредственно самому иностранцу за получение разрешения на работу для себя.

Госпошлина и разрешение на прием иностранных работников получается работодателем однократно в отношении каждого конкретного работника. При нарушении установленных требований работодатель может быть привлечен к ответственности.

В целом, следует помнить, что прием на работу иностранцев обладает как рядом преимуществ, так и недостатков. К преимуществам заключения трудового договора с иностранцем можно отнести:

  • Возможность нахождения специалиста более высокой квалификации. Работников некоторых профессий или обладающих необходимыми знаниями и навыками может быть легче найти за рубежом.
  • Меньшие требования к зарплате. Многие иностранцы из стран ЕАЭС с безвизовым въездом в Россию часто готовы работать за меньшие суммы в сравнении с российскими гражданами, при этом само их трудоустройство является достаточно простым процессом.
  • Большая зависимость работника от работодателя. Во многих случаях, работа является непосредственным фактором, который влияет на разрешение иностранцу находиться на российской территории. Таким образом работодатель обладает куда более сильным безусловным рычагом влияния на означенного сотрудника.

Недостатки же оформления трудового договора с иностранным работником могут быть следующими:

  • Высокая сложность оформления документов. Когда на работу приглашается специалист, для которого требуется получение визы, процедура оформления иностранца потребует значительного участия работодателя и дополнительных фактических финансовых затрат и издержек.
  • Большие риски. В случае нанесения иностранцем ущерба предприятию, у работодателя могут возникнуть проблемы с последующим привлечением его к ответственности. Кроме этого, само по себе привлечение на работу иностранцев грозит куда большим уровнем административной и даже уголовной ответственности при нарушении процессуальных требований законодательства.

При труде по патенту нерезиденту и его работодателю следует помнить, что он может быть привлечен к трудовой деятельности только на определенной территории и на определенной должности, указанных в означенных документах.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий