Ректоры вузов

Как повысить заработную плату, может ли на это повлиять сотрудник?

Как было сказано выше, оплата труда преподавателей включает в себя несколько основных составляющих, включая ставку, доплаты, премии и компенсации. При желании, по мере набора опыта и стажа работы в конкретном ВУЗе, специалист может приложить усилия для повышения собственной заработной платы, сделав это следующим образом:

  • Увеличить количество часов;
  • Взять дополнительную работу со студентами;
  • Заниматься научной и исследовательской деятельностью, если это входит в компетенцию учебного заведения;
  • Получить ученую степень.

Стаж и выслуга лет являются одним из главных стимулирующих факторов, определяющих конечный размер оклада. Учебные заведения ценят опытных сотрудников, особенно успешных в своей сфере, поэтому готовы предлагать более высокую оплату труда для специалистов, зарекомендовавших себя с лучшей стороны.

Добавленнная стоимость высшего образования

Зарплата — это абсолютная отдача от полученного образования. Но важна и относительная отдача — процентное превышение зарплаты по окончании вуза над зарплатой в отсутствие диплома о высшем образовании. Эти «дивиденды» высшего образования варьируются в оценках студентов разных специальностей.

Максимальной относительной отдачи от своего образования ждут учащиеся технического профиля, а также будущие математики и специалисты в области естественных наук. «Эти студенты рассчитывают получать по окончании университета зарплату на 130% и 124% больше, чем получали бы, если бы не пошли в вуз», — подчеркнул Илья Прахов. Иными словами, они ожидают зарплату в 2,3 и 2,24 раза больше той, какой она могла бы быть, не имей они диплома.

Средняя относительная отдача, на которую рассчитывают учащиеся после вуза, составляет 117%. Это также означает более чем двойную разницу между зарплатой дипломированного специалиста и сотрудника без высшего образования (в оценках студентов).

О наименьшей отдаче от своего образования говорят педагоги (100%) и студенты направления «Искусство и культура» (90%).

Зависит ли оплата от престижности учебного заведения?

Престиж учебного заведения напрямую сказывается на уровне зарплат сотрудников. Выше приведены средние показатели того, сколько зарабатывают преподаватели ВУЗов в Москве и периферийных городах и разница между ними существенная.

Престижность учебного заведения определяется качеством подготовки студентов, количеством трудоустроившихся по специальности студентов, наличием исследовательской деятельности, количеством преподавателей с учебными степенями и т.д

Обратите внимание, престижные и успешные вузы, готовящие действительно нужные кадры, вправе рассчитывать на получение дополнительного финансирования со стороны государства, различных грантов для научной работы, которые в том числе идут на стимулирующие выплаты при оплате услуг сотрудников, преподавателей, научных работников и т.д

Таким образом, работники престижного учебного заведения получают больше своих коллег на тех же должностях, но в менее популярных и востребованных учебных заведениях. Наиболее высокие показатели у ВУЗов из ТОП-100 по стране.

Каковы перспективы для преподавателей в 2019 году?

Преподавательская деятельность, по праву считается недооцененной с точки зрения оплаты труда. Это является Российской действительностью, изменить которую призвано множество государственных программ. В частности, Майские указы президента от 2012 года, предполагают проведение индексации и повышения зарплат работников высших учебных заведений до окончания 2019 года. Предполагается увеличение зарплат на 200% по сравнению с показателями от 2012 года.

В значительной степени данное поручение удалось реализовать и сейчас процент подъем составляет 120-130, в зависимости от региона, учебного заведения, специализации персонала и т.д. Однако, эти показатели существенно отстают от запланированного графика в соответствии с проводимыми реформами. В 2019 году, следует ожидать дополнительных повышений и индексации заработных плат, возможно, будет проведено существенное повышение ставки преподавателей. Внедрение решений зависит от возможностей разрешения кризисных вопросов, касающихся размеров бюджета страны.

В данном материале, мы постарались рассмотреть, сколько получают в ВУЗах России, определить от чего зависит объем оплаты труда, как добиться больше зарплаты и где платят лучше

Обратите внимание, все данные имеют усредненный характер и оперировать точными цифрами в данной среде достаточно сложно, так как многие ВУЗы имеют собственную политику работы с кадрами. Предлагая существенные или незначительные вознаграждения поверх стандартной ставки лектора, научного работника или любого другого сотрудника

Более точную и объективную информацию необходимо собирать по конкретным регионам, а лучше по отдельным учебным заведением, чтобы получить актуальную информацию.

Что влияет на зарплату вузовского преподавателя

Величину зарплаты преподавательского состава вузов оказывают влияние следующие особенности:

Наличие ученой степени и ученого звания

Если ученой степени у молодого преподавателя нет, то он может рассчитывать на зарплату не выше 10-12 тыс. руб. А вот доцент, на этой же должности заработает в два раза больше. Профессор же получит около 50 тыс. руб. Что стимулирует преподавателей к занятию научной деятельностью и повышению уровня своего образования.

Уровень аккредитации учреждения высшей школы

Чем выше уровень аккредитации, тем выше ставка преподавательского корпуса. Так профессура и доктора наук профильных институтов будут зарабатывать в месяц меньше коллег из университетов.

Место нахождения вуза

Майским указом Президент РФ обязал обеспечить повышения уровня преподавателей вузов до 200% от среднемесячной региональной зарплаты. Следовательно, на высокие зарплаты могут рассчитывать сотрудники высших учебных заведений, которые находятся в регионах с высоким уровнем экономики. Так профессора московских вузов будут получать за свою работу больше, чем их коллеги из провинциальных университетов.

Предлагает ли высшее учебное заведение коммерческую форму обучения

Если мест для получения образования на коммерческой основе много, то и уровень заработков преподавателей, будет значительно выше.

Что нужно знать о должности профессора

В российских вузах для научно-педагогических работников существует должность профессора кафедры. Для того чтобы ее занять, необязательно быть профессором, но нужно иметь ученую степень доктора наук. Классический пример: сотрудник имеет ученое звание доцента, но в то же время является доктором наук, и поэтому имеет право занять должность профессора кафедры. Возможность принять его на эту должность рассматривается на уровне руководства института. Через два года после того, как человек начнет работать на этой должности, его можно будет выдвинуть на получение соответствующего ученого звания.

При этом следует отметить, что до момента получения звания зарплата будет состоять из должностного оклада, предусмотренного для этой позиции, и соответствующих надбавок. Отдельная надбавка предусмотрена для обладателей ученого звания профессора. После его получения соответственно зарплата на той же должности и с тем же окладом увеличивается на сумму этой надбавки.

Такое разграничение звания и должности характерно только для российской практики, где оно является продолжением советской традиции. В итоге в России очень редко звание профессора получают до 40 лет, хотя начинают работать на профессорской должности достаточно рано.

Версия Иванчика

Речь идет об ученых, которые работают в университете по совместительству. По словам Иванчика, известного в России историка, так делают многие его коллеги из институтов РАН (Российской академии наук).

Сам он работает в Институте всеобщей истории РАН, а в МГУ преподает с 2006 года и читает курс греческой эпиграфики, а также брал часть курса по Северному Причерноморью. Ученый рассказал «Коммерсанту», что его работа ничем не отличается от того, что делают штатные преподаватели истфака МГУ: «Я также читаю лекции, веду семинары, принимаю экзамены. Это полноценное преподавание, отличие только в системе оплаты».

По версии Иванчика, оплата все эти годы и так была символическая. По закону совместитель может быть оформлен не больше, чем на полставки. «В реальности люди получают даже меньше — например, треть или четверть ставки», — заявил ученый «Коммерсанту».

Иванчик утверждает, что в этом учебном году совместителей решили и вовсе оставить без зарплаты. Источником информации для ученого стали «коллеги с факультета».

«Несколько дней назад на кафедре мне сообщили, что средств на совместителей у факультета больше нет. При этом мне любезно предложили читать все то же самое, что и раньше, но на безвозмездной основе», — рассказал он «Коммерсанту».

По словам Иванчика, он согласился, потому что для него важно участвовать в подготовке будущих коллег: «Иначе моя дисциплина исчезнет». «Это будущие аспиранты, из которых я имею возможность отбирать тех, с кем стану работать в дальнейшем», — пояснил член-корреспондент РАН

Сколько получает профессор в западных странах?

Считается, что в Америке и Европе существуют другие образовательные и научные традиции, и там молодые ученые быстрее получают звания. С одной стороны, это действительно так, и быть профессором на Западе престижно. С другой стороны, если брать средний уровень зарплат в этих странах, то профессорско-преподавательский состав зарабатывает не так много.

В Германии

В Германии до сравнительно недавней реформы образования уровень зарплаты профессора составлял 5000 евро. Но в настоящее время такой уровень доходов только у тех, за кем закреплены кафедры. У остальных профессоров уровень зарплаты колеблется в пределах 4000 евро. Более высокими доходами могут похвастаться только те, кто берет дополнительную нагрузку или занимается привлечением грантов.

В США

В США уровень зарплаты профессора зависит от того, что именно он преподает и на чем специализируется. В юриспруденции и экономике зарплаты традиционно более высокие, чем в истории и литературе. В год профессор в среднем зарабатывает около 115-120 тысяч долларов, то есть чуть менее 10 тысяч долларов в месяц.

Итог

Такие новости, скорее всего, подвигнут правительство более тщательно курировать вопросы с распределением бюджетных денег на университеты. Обещаний было достаточно много, но, как видим, пока не удается придерживаться поставленных планов

Очень ответственная, и, как выяснилось, доходная профессия ректора теперь будет под более пристальным вниманием общественности. То, что руководители ВУЗов, обязаны в открытую рассказывать о своих доходах, должно в определенный момент сыграть свою роль

Возможно, преподаватели будут настойчивее в своих запросах и перестанут писать анонимки, как в сталинские времена. Возможно, налоговые службы заинтересуются, откуда берутся такие непомерные прибыли от образования, которое пока не улучшилось.

Так или иначе, нужно стремиться к высоким постам, но не только ради баснословных сумм, но и ради самой работы, которую обязан делать на «отлично» каждый, кто чувствует в себе силы.

Зарплата таких профессионалов просто не может быть маленькой, и в правительстве это понимают. Но хочется, чтобы не забывали о тех светилах и высокообразованных преподавателях, которые вкладывают душу в стенах родных университетов.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий