Какая зарплата у рядовых российских банковских сотрудников и администрации?

Категории банковских работников

На любом предприятии, в том числе и в кредитной организации, все сотрудники делятся на несколько категорий. Понимать такое определение, как банковский работник можно по-разному, так как термин охватывает широкий круг лиц, начиная от стажера и заканчивая генеральным директором. Заработная плата у них будет значительно различаться.

Начинающему работнику устроиться на руководящую должность невозможно даже в ближайшей перспективе. Любая работа в банки начинается со стажировки, это самая низкооплачиваемая работа. Уровень дохода всех специалистов банка будет зависеть от разных факторов, в том числе, его прибыльности, территориальной распространенности, конкурентоспособности и других.

Заработная плата в Центральном банке

ЦБ РФ – это контролирующий банк, его основная задача – это укрепление позиций отечественной валюты на мировом рынке и контроль за деятельностью кредитных организаций. В России Центральный банк имеет свои представительства во многих регионах, поэтому штат его сотрудников довольно широкий.

Если говорить о зарплате в центральном банке России, то руководящий состав имеет вполне высокий доход. Так, Эльвира Набиуллина за 2015 год заработала более 24 миллионов рублей, она является главой Центрального банка. Но и это не предел, ее первый заместитель имеет доход, максимальный размер которого достигает 77 млн рублей в год. Сотрудник Центрального банка Ольга Скоробогатова, которая отвечает за деятельность платежных систем, в 2015 году получила доход в размере 55 млн рублей.

Что касается рядового персонала, то средняя зарплата по подсчету за 2014 год составила 125000 рублей. Уровень дохода работников Центрального банка каждый год в среднем увеличивается на 2%.

Наверное, многих заинтересует вопрос, легко ли устроиться на работу в Центральный Банк России. На самом деле если вы заглянете на официальный ресурс ЦБ РФ, то в разделе «Карьера» можете найти множество актуальных на текущий момент предложений по трудоустройству. Правда, здесь не указан уровень заработной платы в открытом источнике, так как, вероятнее всего, он определяется после собеседования. Но здесь довольно жесткие требования к образованию соискателя, его навыкам и опыту работы.

В итоге, сколько получают работники банка, наверняка определить не удастся. Так как размер зарплаты напрямую зависит от политики работодателей. С уверенностью можно сказать что, рядовой сотрудник имеет небольшой доход, хорошие заработные платы в основном у руководящего состава и топ-менеджеров.

Расчет среднесписочной численности при неполном рабочем времени

Работников, занятых неполное рабочее время, нужно считать обособленно. Правда, это относится лишь к тем, кто переведен на неполный график по трудовому договору, штатному расписанию, либо давал письменное согласие на неполное рабочее время.

Люди, для которых сокращенное рабочее время установлено на основании закона (инвалиды, несовершеннолетние и проч.), учитываются на общих основаниях как целые единицы. Кроме того, на общих основаниях учитываются специалисты, перешедшие на неполное рабочее время не добровольно, а по инициативе работодателя.

Обособленный учет подразумевает, что каждый не полностью занятый работник учитывается в среднесписочной численности пропорционально отработанному времени. Алгоритм расчета следующий. Чтобы определить показатель за месяц, нужно взять количество человеко-часов, отработанных всеми не полностью занятыми сотрудниками в данном месяце. Важная деталь: если в рабочий день человек отсутствовал по причине болезни, отпуска или прогула, количество человеко-часов берется за предыдущий рабочий день.

Полученный результат необходимо разделить на продолжительность рабочего дня (правила ее вычисления показаны в таблице 4). В итоге получится количество человеко-дней за данный месяц.

Таблица 4. Продолжительность рабочего дня в зависимости от продолжительности рабочей недели

Продолжительность рабочей неделиПродолжительность рабочего дня
5-ти дневная рабочая неделя6-ти дневная рабочая неделя
40 часов8 часов6,67 часов
36 часов7,2 часа6 часов
24 часа4,8 часа4 часа

Далее показатель человеко-дней за месяц необходимо разделить на количество рабочих дней по календарю данного месяца. Полученная величина — это среднесписочная численность не полностью занятых работников за месяц.

Суть работы

К работникам банка относят не только тех, кто обслуживает клиентов. В штатном расписании любого банковского учреждения есть охранники, системные администраторы, технический персонал и другие. Должностей много, и они разные, так же, как и зарплаты и соответственно обязанности, которые зависят от многих составляющих. Одни служащие занимаются кредитованием, то есть принимают заявки на кредитование, проверяют платёжеспособность клиента. Другие сотрудники занимаются вопросам инвестирования. Они проводят анализ краткосрочных и долгосрочных вкладов, мониторинг финансового состояния инвестиционных проектов.

Средняя зарплата банковского работника по РФ колеблется от 45 до 150 тысяч

Существуют отделы, сотрудники которых занимаются операциями с ценными бумагами, покупают и продают их на валютном рынке. Банковские служащие проводят финансовые операции, выпуская свои акции и облигации. Отслеживают выгодный курс обмена валют, в том числе кросс-курс, (то есть обмен двух валют, ни одна из которых не является долларовой валютой). Кросс-курс — это показатель того, какое количество единиц котируемой валюты надо заплатить за одну единицу базовой валюты.

Каждый день, а особенно в период пандемии и карантинных мероприятий, работники банка оформляют тысячи пластиковых карт (дебетовых, кредитных, рассрочки и т. д.), которые становятся всё более и более востребованными в настоящее время.

Операционисты и кассиры работают со счетами и платежами клиентов, занимаются переводами, зачисляют и принимают финансовые средства. Страхование (расчёт страховой суммы и взносов, сотрудничество со страховыми компаниями) так же относится к обязанностям служащих банка. Кроме того, персонал занимается постоянным сбором и экономическим анализом информации о деятельности кредитного учреждения, учитывая состояние рынка, оценивая риски и планируя дальнейшее развитие.

Снизил ФОТ только один банк из 20-ки

Из топ-20 банков только один банк снизил расходы на оплату труда своих сотрудников — «Русский стандарт» — и то незначительно — на 1%, до 6,22 млрд рублей. Проиндексировать зарплаты сотрудников, вероятно, не дают возникшие проблемы у банка — кредиторы затребовали от его владельца Рустама Тарико выплатить причитающиеся им средства по выпущенным в 2015 году еврооблигациям. А это 451 млн долларов и проценты за 2 года. Это не могло не повлиять на то, что прибыль банка в 2018 году упала в 10 раз — с 4,4 млрд рублей в 2017 году до 465 млн рублей.

Из топ-20 банков только один банк снизил расходы на оплату труда своих сотрудников — «Русский стандарт». Фото oko-planet.su

Остальные банки в том или ином размере увеличили расходы по этой графе.

Особенно выделился среди других «Промсвязьбанк»: расходы на оплату труда за 2018 год превысили показатели 2017 года в 15 раз — с 813 млн до 13,2 млрд рублей. Интересно, что в пресс-службе банка нам заявили: «Информация не соответствует действительности». В декабре 2017 года Банк России ввел в «Промсвязьбанке» временную администрацию, возложив ее функции на ООО «УК Фонд консолидации банковского сектора». В середине января 2018 года Минфин официально объявил о создании опорного банка для обслуживания гособоронзаказа на базе санируемого «Промсвязьбанка». В конце марта АСВ выкупило допэмиссию акций «Промсвязьбанка», докапитализировав его на 113,4 млрд рублей и став таким образом владельцем 99,99% акций банка.

Банк, активно привлекающий на свое обслуживание пенсионеров — «Совкомбанк», увеличил свои расходы по отчетности по форме РСБУ на треть — с 8,6 до 11,7 млрд рублей. Как сообщил «Реальному времени» Сергей Хотимский, первый заместитель председателя правления «Совкомбанка», рост расходов на оплату труда в 2018 году связан с присоединением «РосЕвробанка» и банка «СКИБ». В ноябре 2018 года «Совкомбанк» завершил процедуру объединения. На сегодняшний день в «Совкомбанке» трудятся 16 тысяч сотрудников. Согласно данным отчетности по МСФО, расходы на персонал «Совкомбанка» за девять месяцев 2018 года на 30 сентября составили 14 млрд рублей, а в 2017 году соответствующий показатель за аналогичный период был на уровне 9 млрд рублей. Изменение численности персонала составило +40% по отношению к прошлому году. Весь блок по работе со средним и крупным бизнесом «РосЕвробанка» полностью интегрирован в структуру «Совкомбанка» и сегодня успешно функционирует на базе филиала.

Заявивший в конце 2018 года основатель и председатель совета директоров «Тинькофф Банка» Олег Тиньков, что в 2019 году банк планирует «избавиться» от слова «банк» в названии и стать финансовой организацией, потратил на оплату труда своих сотрудников почти в 1,5 раза больше, чем годом ранее, — 15,8 млрд рублей.

Детище Николая Никифорова «Почта Банк», который активно рекламировал Сергей Гармаш и который контролируется банком ВТБ и Почтой России, продолжает «традицию» увеличения расходов на оплату труда. Увеличив годовую прибыль с 5,6 до 10,2 млрд рублей, банк увеличил и выплаты своим сотрудникам с 8,8 до 11,6 млрд рублей.

Топ-100 банков РФ по расходам на оплату труда в 2018 году, тыс. руб.

Наименование банка за 2018 г. за 2017 г. Изменение
1 Сбербанк России 290 474 358 264 561 063 10%
2 Банк ВТБ 77 004 964 37 679 889 104%
3 Газпромбанк 35 470 286 28 723 203 23%
4 АЛЬФА-БАНК 34 956 317 32 925 570 6%
5 Банк Финансовая Корпорация Открытие 23 006 263 20 750 708 11%
6 Российский Сельскохозяйственный банк 20 865 781 20 704 608 1%
7 Тинькофф Банк 15 835 495 11 009 433 44%
8 Райффайзенбанк 13 286 731 11 228 558 18%
9 Промсвязьбанк 13 221 059 813 058 1526%

От чего зависит размер заработной платы сотрудника «Сбербанка»

В штате банка трудится более 230 тыс. сотрудников. Не все они получают достойную заработную плату. Ее размер зависит от таких факторов:

  • Расположения отделения. К примеру, в Москве или Краснодаре сотрудник получает на 10-20 тыс. руб. больше, нежели сотрудник пригородного отделения.
  • Опыта работы. Если у работника уже имеется банковский стаж, у него больше шансов получить достойную ЗП.
  • Функциональных обязанностей. Чем ответственней работа, тем выше оплата за нее.

Также при установлении заработной платы конкретному сотруднику учитывают его загруженность, какова проходимость отделения. Рассмотрим немного подробнее.

Средняя заработная плата сотрудников «Сбербанка»

Консультант – это первая должность, на которую может претендовать новичок. Его оплата зависит от места расположения офиса, потока клиентов и спектра дополнительных услуг, предоставляемых банком. Заработная плата консультанта складывается из:

  • оклада в размере 15-18 тыс. руб.;
  • бонусов за выполнение плана;
  • премиальных по итогам работы за месяц.

При добросовестном выполнении обязанностей консультант получит 25-28 тыс. руб.

Выходные рабочие дни оплачивают в двойном размере.

Операционист – сотрудник, в чьи обязанности входит обслуживание клиентов по вопросам кредитования, оплаты платежей, оформления депозитов и прочих банковских продуктов. Стоит отметить, что в каждом отделении «Сбербанка» работают универсалы. Они знают все банковские продукты, умеют работать в современных платежных системах.

Операционист или менеджер получает:

  • оклад в размере 16-20 тыс. руб.
  • премиальные по итогам работы;
  • бонусы за выполнения плана (по оформлению карт, депозитов, кредитов и прочих банковских продуктов).

Средний заработок составляет 40-45 тыс. руб. Хочется отметить, что у менеджеров гораздо больше обязанностей, чем у консультантов.

Кассир – работник кассового отдела. Он несет материальную ответственность за сохранность ценностей. Его заработная плата также зависит от загруженности. Она достигает 30 тыс. руб. А размер премиальных напрямую зависит от результатов работы всего отделения.

Руководитель – сотрудник, в компетенции которого контроль над работой отделения. Для него установлен план по привлечению новых клиентов, эффективности внедрения современных банковских продуктов. Огромная ответственность оплачивается достойно. Руководители получают 60-100 тыс. руб. И это только оклад. Плюс премиальные. Выходит довольно приличная сумма в месяц. Но до этой должности нужно дослужить. А это не так просто, как кажется. При эффективной работе руководителя ЗП практически не ограничена. Некоторые из них получают миллионы рублей в месяц.

Зарплаты в телекоме

Какой уровень зарплаты у служащих Сбербанка

Сколько получают сотрудники Сбербанка? По имеющимся данным, их усредненный доход составляет 42 200 рублей. Этот уровень в целом соответствует общероссийскому значению. Самые солидные зарплаты имеются в отделениях, располагающихся в городах с населением более миллиона человек. В провинции ставки заметно ниже. Сотрудникам полагаются также:

  • премии;
  • бонусы;
  • хорошая медстраховка.

При этом уборщики, которым приходится работать в Сбербанке, имеют оклад в размере 7 000 рублей, а механики по выпуску около 18 000. Кассирам, занимающимся пересчетом поступающей наличности, платят 21 000.

По другим должностям ситуация такова:

  • административные и старшие менеджеры – 22 000;
  • сервисные и технические инженеры – 33 000;
  • работники, занимающиеся взысканием долгов – 28 000;
  • служащие кадровых отделов – 26 000;
  • менеджеры, консультирующие клиентов – 26 000;
  • старшие кассиры – 26 800;
  • операторы колл-центра – 31 000;
  • расклейщики рекламы – 25 000;
  • водители-инкассаторы – 30 500.

Обычные шоферы и курьеры получают не более 30 000. Примерно столько же насчитывают:

  • инженерам, обслуживающим терминалы и банкоматы;
  • механикам;
  • ремонтникам оборудования.

Сколько зарабатывают бухгалтеры? Их доходы варьируется в пределах 31,3-36,5 тысячи.

Не более 35 000 платят:

  • кассирам продавцам;
  • менеджерам, ведающим корпоративными продажами;
  • специалистам по безопасности компьютерных систем;
  • инженерам по ремонту.

Секретарям руководителей насчитывают 40 000 рублей, юрисконсультам – 43 000, а администраторам, работающим с клиентами в залах отделений – 44 000.

Примерно аналогичным образом ситуация выглядит в Альфа-Банке и других крупных госучреждениях.

Зарплаты в инвестиционном банкинге

Investment Banking всегда славился двумя вещами: 90-часовой рабочей неделей и хорошими зарплатами. И первое, и второе правда. Самые ощутимые скачки в зарплате человек в IB делает на двух этапах: перебравшись на позицию ассоша с аналитика или интерна (в разных структурах по-разному) и на позицию вице-президента с хэда или менеджера.

В России в IB секторе все неплохо с точки зрения перспектив развития, но не у международных компаний, а у российских. У международных очень маленький набор. Вон Credit Suisse иногда проводит наборы для видимости, но отбирает одного человека из тысячи не только потому, что они такие крутые. А потому что от штаб квартиры поступает конкретное распоряжение и бюджет: можем взять столько-то человек в штат и не больше. Чтобы вы понимали ситуацию еще лучше, приведу кейс. Относительно недавно уже бывший глава российского Morgan Stanley стал VP по инвестициям в девелоперской компании Malltech. Как вы думаете, что должно случиться, чтобы человек с позиции генерального директора ушел на позицию VP? Ничего хорошего, отвечу вам я.

В  инвестиционных банках ровно так же, как и в стратегическом консалтинге, довольно прозрачный карьерный рост. Здесь хорошо работает система, когда “вас уходят”. При этом ни для кого не секрет, что порог входа в эту индустрию на начальную позицию очень высок. В отличие от большинства других индустрий расти здесь непросто не потому, что политические игры и стеклянные потолки, а потому что 90-часовая рабочая неделя, жесткие дедлайны и постоянный стресс.

Медианный зарплатный диапазон на позиции Director/ VP: 1300-1600 тыс. рублей в месяц

Пример компаний в индустрии: Сбербанк CIB, ВТБ Капитал, Газпромбанк, Goldman Sachs.

Комментарий инвест-банкира:

“VP (Executive Director) в западных банках  – это около 180К долларов в год фикс, что меньше миллиона рублей в месяц. Работают не везде по 90 часов, так разве что в ВТБ пашут.

  • В Sberbank CIB нанимают только топов. джуниоров устраивают в коммерческий банк, а если показывают высокие результаты – переводят в CIB (с повышением зарплаты до уровня bulge bracket).
  • Очень похоже в ВТБ (вернее, ВТБ так сделал раньше), но там Investment Banking, Trading и Research сразу в ВТБ Капитале. Соответственно, Leveraged Finance, Structuring и т.д. – отделы банка
  • Газпромбанк – очень большая вилка из-за, скажем так, неформальных отношений.“

«Дойче Банк» — не «Почта Банк»

Помимо ВТБ, на рынке можно насчитать более десятка кредитных организаций (без учета небанковских), которые за год нарастили свои зарплатные фонды на 50—90%. Некоторые из них в той или иной степени также связаны с государством. Так, подконтрольный «Ростеху» банк «Российская финансовая корпорация», увеличил фонд на 52%, «Российский капитал», собственником которого является Агентство ипотечного жилищного кредитования РФ — на 53%. А «МСП-Банк», который контролирует Росимущество, нарастил свой фонд на 54%.

Однако многие банки продемонстрировали еще более впечатляющую динамику.

Например, «Тинькофф Банк» за прошлый год потратил на зарплаты на 59% больше, чем в 2016-м. Рост у «Совкомбанка» составил 61%. В будущем его зарплатный фонд, видимо, вырастет еще больше. На днях банк объявил о присоединении к себе «Росевробанка», частью акций которого сейчас владеет. Будущая объединенная структура, как следует из заявления «Совкомбанка», должна занять 3-е место в банковском секторе по размеру активов.

На 78% фонды оплаты труда выросли у банка из Амурской области «Восточный экспресс», основным бенефициаром которого является проживающий в Москве гражданин США Майкл Джон Калви. Точно такой же рост — у банка «Фридом Финанс», которым владеет глава одноименной инвестиционной компании Тимур Турлов.

На 85% увеличилось совокупное довольствие работников «Почта Банка». Фото Михаила Синицына (rg.ru)

Еще заметнее — 85% — увеличилось совокупное довольствие работников «Почта Банка», равноправными собственниками которого выступают «Почта России» и, опять же, ВТБ (они владеют по 49,9%).

Зарплатные фонды нескольких банков выросли более чем на 100%. В числе таких организаций «Геобанк» — мелкий частный игрок из последней сотни по активам. За год расходы на зарплаты в этом банке увеличились на 131%. Самый большой рост зафиксирован у «Киви Банка» — оператора платежного сервиса Qiwi. Зарплатный фонд банка в прошлом году вырос на 198% и составил 1,38 млрд рублей.

Интересно, что по-разному к зарплатному вопросу подходили проблемные банки, которые в прошлом году попали под санкции ЦБ. Речь идет о ФК «Открытие», «Бинбанке» и «Промсвязьбанке». Если «Открытие» за год нарастило оплату труда на 34%, то два других кредитных учреждения, наоборот, урезали фонды зарплат («Бинбанк» — на 85%, «Промсвязьбанк» — на 92%).

То же самое, кстати, происходило и в случае с расходами на рекламу: в 2017-м «Промсвязьбанк» и «Бинбанк», оказавшись в трудном положении, урезали свои маркетинговые бюджеты, с «Открытием» была обратная ситуация.

Сокращали фонды оплаты труда не только банки, попавшие под санацию. Так поступили многие игроки, в том числе крупные. К примеру, «Хоум Кредит» урезал общий объем довольствия работников на 5%, банк «Возрождение» — на 1%, «Московский индустриальный банк» — на 10%, а «Дойче Банк» — сразу на 62%.

Надо сказать, что сокращение зарплатного фонда не обязательно свидетельствует о финансовых трудностях. Во многих случаях это может быть положительным признаком — иногда сокращение фонда говорит о росте производительности труда за счет освоения новых технологий.

Зарплаты сотрудников банков РФ

Банк На 01.01.2018 На 01.01.2017 Изменения
Публичное акционерное общество «Сбербанк России» 264.561.063 246.363.185 7%
Банк ВТБ (публичное акционерное общество) 37.679.889 24.291.224 55%
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «АЛЬФА-БАНК» 32.925.570
«Газпромбанк» (Акционерное общество) 28.723.203 25.115.828 14%
Публичное акционерное общество Банк «Финансовая Корпорация Открытие» 20.750.708 15.459.228 34%
Акционерное общество «Российский Сельскохозяйственный банк» 20.704.608 18.652.462 11%
Акционерное общество «Райффайзенбанк» 11.228.558 10.359.295 8%
Акционерное общество «Тинькофф Банк» 11.009.433 6.941.433 59%
Публичное акционерное общество РОСБАНК 10.357.050 10.693.243 -3%

Зарплата работников банков в РФ

Средняя зарплата в России у банковских сотрудников – 35 тыс. руб. в месяц. Высшие руководители и топ-менеджеры получают гораздо больше.

Выпускники вузов зарабатывают минимальный оклад, как в Москве, так и в других регионах страны. Заработная плата новичков – 15 тыс. руб.


Средняя зарплата операциониста

Если специалист будет стараться, развивать навыки, он может стать управляющим нового отделения или филиала, директором новой организации, в том числе и трудоустроиться за границей.

В этом случае зарплата вырастет до 200-600 тыс. руб. в месяц.

Средняя зарплата в банках России в руб./месяц

Занимаемая должностьДоход
Специалист по кредитованию малого и среднего бизнеса34 500
Специалист по обслуживанию физлиц25 000
Работник корпоративного отдела50 000
Кассир25 000-28 000
Финансовый директор (Москва)100 000
Бухгалтер (Москва)97 000-667 000
Заместитель финансового директораот 83 000
Председательруководитель банка10 млн.-22 млн.

Работники корпоративного отдела получают больше, поскольку обслуживают фирмы, компании и организации, работающие с банками на постоянной основе. Количество служащих корпоративного сектора – 5% от общего числа сотрудников.

Большие банки привлекают крупных игроков мировой экономики и финансового рынка. Такие клиенты приводят с собой многомиллионные сделки, приносящие высокие доходы.

Ресурсы на выплату больших зарплат банки сейчас формируют самостоятельно, не надеясь на государственную поддержку. Во многих организациях внедрена система поощрения и бонусов.

Заработки в некоторых банках страны

БанкДоход в месяц в руб.
Центральный банк РФ60 000-100 000
«Альфа-Банк»73 000-159 000
«Тинькофф банк»50 000
«ВТБ»40 000
«Почта банк»33 000
«Возрождение»до 39 000
«Авангард»31 000-54 000

ТОП банков с максимальными зарплатами

БанкДоход в месяц в руб.
«ING Банк»242 000
Международный банк Санкт-Петербурга231 000
«PNB Paribas Bank»220 000
«МСП Банк»189 000
«Точка»около 100 000

В российских банках менеджер может получать, в среднем, 110 тыс.-120 тыс. руб. в месяц. В международных филиалах такая должность оплачивается чуть больше – оклад выше где-то на 20 тыс. руб.

Эксперты утверждают, что в коммерческих банках доходы менеджеров, кассиров-операторов и других работников выше, чем в государственных.

У сотрудников банков, которые занимаются розничным кредитованием, за пределами Москвы или столичного региона зарплаты меньше.

Зарплаты в тяжелой промышленности

Как Нацбанк, потеряв из-за реформы в статусе, потерял и возможность повысить свои зарплаты

В результате именно в годы реструктуризации просели зарплаты банковских служащих отдельных региональных подразделений, в том числе в ПФО. Так, зарплаты в мордовском отделении ЦБ упали в 2015 году на 25%, в Башкортостане — на 4%, в Пермском крае — на 2%, в Кировской области — на 1,5%.

Среди региональных отделений, наиболее тогда пострадавших, следует отметить подразделение Красноярского края, работники которого потеряли четверть зарплаты (было 137,5 тыс. рублей — стало 105,2 тыс.), главное сибирское управление оказалось не в Красноярске, а в Новосибирске. При этом в среднем по России зарплаты ЦБ РФ выросли тогда на 2,4%.

Нацбанк Татарстана тогда даже поднял зарплаты своим служащим на 40%, с 51,7 до 72 тыс. рублей, но лишь для того, чтобы снизить их впоследствии. Связано это повышение было, вероятнее всего, с увольнениями служащих, когда остался только топ-менеджмент. Тогдашний глава Нацбанка РТ Евгений Богачев пытался добиться от центрального офиса статуса окружного управления именно в Казани, но сделать этого ему не удалось.

До 2014—2015 годов Нацбанк сохранял контроль над банковским сектором Татарстана, но уже и этот контроль был далеко не прежним при новом главе Мидхате Шагиахметове, который, даже если бы и захотел, не смог бы разрулить самостоятельно ситуацию с крахом «Татфондбанка» (все, что касалось последнего, контролировалось из Москвы).

К 2017 году формально банкиры отчитывалась перед Нацбанком РТ, но в действительности большая часть контроля осуществлялась из нижегородского отделения или же напрямую из центрального офиса.

Мидхат Шагиахметов, если бы и захотел, не смог бы разрулить самостоятельно ситуацию с крахом «Татфондбанка». Фото tatarstan.ru

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий